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근로자들이 3일 연휴를 사용하는 방법 주 4일 근무제를 시행하는 회사의 직원들은 점점 더 길어진 주말을 즐기고 다양한 방식으로 주말을 보내고 있습니다. 더 많은 회사가 주 4일 근무제 로 전환함에 따라 수천 명의 근로자가 주말에 추가 휴일을 즐기고 있습니다. 그리고 그들은 새로운 자유 시간에 부업을 추구하고 가족과 더 많은 시간을 보내고 심지어 자원 봉사자로 등록하는 등 많은 일을 하고 있습니다. 3명의 직원이 24시간을 최대한 활용하는 방법에 대해 이야기했습니다. 스퀴즈 없이 사이드 허슬 추구 Euan Jennings에게 주 4일 근무의 전망은 그가 에든버러에 기반을 둔 양조장 Vault City에서 디지털 콘텐츠 제작자로 일하게 된 요인 중 하나였습니다. 회사는 2022년 내내 변경 사항을 시험한 후 그해 12월(Jennings가 합류한.. 2023. 4. 7.
젊은이들이 젠더 이분법을 떨쳐내는 방법 많은 Z세대는 젠더가 '남성' 또는 '여성'만을 의미한다는 생각에서 점점 더 탈피하고 있으며 이러한 태도가 영향을 미치고 있습니다. Z세대의 많은 구성원과 마찬가지로 20세의 Rain Ashley Preece는 서구에서 확립된 규범 밖에서 성별을 봅니다. 카디프에 거주하는 Preece는 트랜스젠더 남성이라고 밝히고 he/the 대명사를 사용합니다. “사람들은 자신이 둘 다이거나 어느 쪽도 아닌 것처럼 느낄 수 있습니다. 나는 개인적으로 완전히 남성적이라고 느끼지는 않지만, 대부분은 소년으로 생각합니다.” 2019년에 실시된 일련의 VICE Voices 설문 조사에서는 많은 젊은 사람들이 성별에 대한 Preece의 견해를 공유하고 있음을 보여줍니다. 설문 응답자의 41%(모두 Z세대)는 "남성성과 여성성의.. 2023. 3. 31.
젊은 직원들이 TikTok에서 실시간으로 퇴사하는 이유 점점 더 많은 젊은 노동자들이 실시간으로 퇴사를 스트리밍하고 있습니다. 동영상은 수백만 건의 조회수를 기록하고 있습니다. Great Resignation이 있은 지 몇 년이 지났음에도 불구하고 노동자들은 계속해서 직장을 떠나고 있습니다 . 많은 직원들이 여전히 상사에게 공식 사직 이메일을 보내고 있는 반면, 젊은 직원들은 점점 다른 방식을 취하고 있습니다. 2021년 7월, 영국 맥도날드 직원들이 교대 근무 중에 그만두는 클립이 입소문을 탔습니다. 이제 TikTok은 상사에게 '그만둘게요'라고 말한 순간의 실시간 영상을 공유하는 사용자들로 넘쳐납니다. 때로는 긴장되고 때로는 재미있고 거의 항상 매력적인 이 짧은 비디오 클립은 소셜 미디어 플랫폼에서 수천, 때로는 수백만의 조회수를 기록하고 있습니다. #q.. 2023. 3. 31.
근무 경험에 대해 게시하는 직원 근로자는 근무일에 대한 콘텐츠를 만들고 있습니다. 일부 고용주는 이를 알아채고 동영상을 수용하기 시작했습니다. 탄력 있는 검은 머리에 격벽 피어싱을 한 여성이 Best Buy 유니폼을 입고 카메라를 바라보고 있습니다. 그녀는 '오늘 어떻게 지불하실 건가요?'라는 말을 흉내냅니다. 문자 답장에 '아 베스트바이 카드 쓸게요'라고 나오자 그녀는 숨을 내쉬며 감격했다. 그녀의 이름은 Rilie Huntley(22세)로 미국 미네소타에 있는 전자제품 소매업체인 Best Buy의 영업 감독관입니다. 그녀는 이제 일상적인 직장 생활을 기록하는 유행하는 TikToks를 자유롭게 공유하는 많은 근로자 중 한 명입니다. 그녀는 2022년 12월에 "I love my job #bestbuy"라는 캡션과 함께 7초짜리 동영상.. 2023. 3. 31.
유전자 편집 식품이란 무엇이며 먹어도 안전한가요? 영국에서 유전자 편집 식품을 개발하고 판매할 수 있도록 법이 변경되었습니다. 정부는 이 기술이 일자리를 늘리고 식량 생산을 개선하기를 희망 하지만 안전 및 환경 문제로 인해 영국의 다른 지역에서는 허용되지 않습니다. 유전자 편집 식품이란? 수년 동안 농부들은 전통적인 교배 기술을 통해 새로운 품종을 생산했습니다. 예를 들어 크기는 크지만 별로 맛이 좋지 않은 양배추와 작지만 맛있는 양배추를 결합하여 완벽한 야채를 만들 수 있습니다. 그러나 이 과정은 수년이 걸릴 수 있습니다. 양배추에 있는 수십만 개의 유전자를 올바른 방법으로 혼합하여 크지만 맛있는 자손을 생산하는 것은 시행착오의 문제이기 때문입니다. 유전적 방법은 무작위 요소를 제거합니다. 이를 통해 과학자들은 어떤 유전자가 크기와 풍미를 결정하는지 .. 2023. 3. 24.
주 4일제: '일하기에는 인력이 너무 부족하다' 영국 파일럿에 참여한 거의 모든 회사가 단축 근무 시간을 유지하고 있지만 모든 회사가 새로운 설정을 완전히 수용하고 있는 것은 아닙니다. 오랫동안 기다려온 영국의 대규모 주 4일 근무 파일럿 데이터가 2월에 도착했으며 그 결과는 압도적으로 긍정적이었습니다. 마케팅 대행사에서 금융 회사, 교육 서비스, 피쉬 앤 칩스 가게에 이르기까지 시험에 참가한 60개 이상의 회사 중 92%의 고용주가 프로그램 이후 주당 근무 시간 단축을 계속할 것이라고 말했으며 30%는 영구적으로 변경했습니다. . 약 3,000명의 직원 중 71%가 번아웃 수준이 감소했다고 보고했습니다. 신체적 건강과 웰빙도 개선되었습니다. 많은 경우에 비영리 단체인 4 Day Week Global이 조직한 파일럿 프로그램에 참여한 회사들은 직원들이.. 2023. 3. 24.
직장 내 음주 문화가 빠르게 사라지는 이유 음주는 오랫동안 직장 문화의 중심이었습니다. 그러나 젊은 직원들은 사무실에서 술의 역할을 바꾸고 있습니다. 프로젝트 마무리 건배를 위한 프로세코, 크리스마스 파티에서 칵테일, 한 주를 마무리하기 위한 '알 데스코' 맥주, 월급날 음료. 술은 오랫동안 직장 문화의 필수 요소였습니다. 일부 산업에서는 긴장을 풀기 위한 교대 후 파인트가 당연합니다. 다른 경우에는 음주가 작업 자체의 구조에 짜여져 있으며 술에 취한 점심과 저녁 식사를 통해 고객 관계가 구축됩니다. 그러나 팬데믹은 우리가 알고 있는 직장 사회 문화를 불안정하게 만들었지만 알코올은 사라지지 않았습니다. 많은 경우, 특히 대유행 초기에 펍 해피 아워는 단순히 Zoom으로 이동했습니다. 삶의 거의 모든 영역에서 규칙적인 음주가 제도화되고 권장되기까지.. 2023. 3. 24.
회사 복귀를 조용히 역행하는 노동자들 수년간의 저항 끝에 일부 노동자들이 책상으로 돌아왔습니다. 비밀? 그들은 그것을 싫어하지 않습니다. 2021년 대학을 졸업한 직후 Jessica Bryan은 기술 회사에서 고객 서비스를 처리하는 완전 원격 업무를 시작했습니다. 그녀는 집에서 일하는 것을 절대적으로 좋아했습니다. "잠시 일하다가 개를 산책시키거나 친구를 만나 커피를 마신 다음 계속 일할 수 있습니다."라고 그녀는 말합니다. “저도 집에 이렇게 멋진 사무실 공간이 있었어요. 일을 마치자마자 완전히 쉴 수 있는 능력이 생겼습니다.” 그런 다음 Covid-19 제한이 완화됨에 따라 Bryan의 상사는 그녀에게 사무실에서 점점 더 많은 시간을 보내도록 요청했습니다. 정규직 대면 환경에 대한 그녀의 첫 경험이었습니다. 영국에 거주하는 24세의 소년.. 2023. 3. 24.
더 이상 디지털 디톡스가 가능합니까? 그 어느 때보다 우리 삶과 밀접하게 얽혀 있는 기기에서 한 발짝 물러서는 것이 더 어렵습니다. 시도해도 무익한가요? 2월에는 Salesforce CEO인 Marc Benioff가 프랑스 폴리네시아 리조트에서 10일간 기술 없는 '디지털 해독'을 했다는 소식이 전해졌습니다. 소수의 사람들에게 장치에서 한 발짝 물러서는 것은 달성 가능한 꿈이지만 대부분의 경우, 특히 지금은 불가능합니다. 디지털 해독에는 거의 전적으로 선반 기술이 필요합니다. 며칠 동안 화면, 소셜 미디어 및 화상 회의에서 휴식을 취하십시오. 스트레스나 불안을 줄이고 물리적 세계와 다시 연결하는 목표는 의도가 좋습니다. 그리고 기술 금욕 기간에 과학적으로 입증된 이점은 없지만 디지털 해독이 탐나는 도전이 되는 것을 막지는 못했습니다. 그러나.. 2023. 3. 17.
번 아웃을 끝내는 것은 불가능합니까? 장시간 근무, 만성 스트레스, 피로가 직장 내에서 증가하고 있다는 보고가 나오면서 소진 이야기를 재구성해야 할 때일 수 있습니다. 번아웃은 오랫동안 직장에서 널리 퍼진 현상이었지만 팬데믹 기간 동안 비율이 급등했습니다. 폐쇄, 돌봄 책임 및 공중 보건 비상 사태 속에서 전 세계 데이터에 따르면 더 많은 근로자가 만성 스트레스와 피로를 느낀다고 보고했습니다. 2021년 3월 고용 플랫폼을 통해 미국 근로자 1,500명을 대상으로 한 연구에 따르면 실제로 응답자의 67%는 코로나19 기간 동안 번아웃이 증가했다고 믿었습니다. 19 전염병. 그러나 3년이 지난 지금 번아웃이 완화되고 있다는 징후는 거의 없습니다. 새로운 직업 세계에서 많은 인력이 여전히 소진되었다고 말합니다. 2023년 2월 미국 싱크탱크인 .. 2023. 3. 17.
정리 해고가 유색 인종 근로자에게 큰 타격을주는 이유 노동력의 과소 대표에 직면하는 것은 이미 어렵습니다. 전 세계적으로 대량 정리 해고가 유색인종을 더 어렵게 만들고 그들의 발전을 위협하고 있습니다. 과소대표, 성공으로 가는 경로 감소, 제도적 지원 부족: 거의 모든 산업에서 유색인종들이 경험했고 계속해서 경험하는 좌절의 일부입니다. 대규모 기술 회사를 포함한 많은 직장에서 다양성 부족에 대해 공개한 것은 불과 몇 년 전입니다.대규모 기술 회사를 포함한 많은 직장에서 수십 년간 의 비다양성 고용 관행에 따라 인력의 가장 최근에 기업들은 이러한 오랜 불평등을 개선하고 소외된 근로자의 대표성을 높이기 위해 다양성과 포용성 이니셔티브에 수십억 달러를 투자했습니다 . 데이터에 따르면 이러한 투자, 특히 기술 분야에서 가장 중요한 투자는 2020년 Black Li.. 2023. 3. 17.
일부 미국 근로자가 고용주에 대해 결코 말하지 않는 이유 새로운 법은 회사가 이전 직원의 직업 경험에 대해 침묵하는 것을 방지합니다. 변경 사항은 좋을 수 있지만 충분하지 않을 수 있습니다. 2022년 말, 28세의 기술 근로자 김씨는 스타트업에서 해고되었습니다. 김 씨는 “나의 퇴직금은 꽤 넉넉했지만 그것을 받기 위해 회사에 있는 동안 일어난 일에 대해 말하지 않겠다는 기본적으로 긴 계약서에 서명했다”고 말했다. 그녀의 고용 안정을 보호하십시오. "이 문서는 떠나는 모든 사람이 서명해야 하는 문서인 간단한 프로토콜로 나에게 제시되었고 그것에 대해 별로 생각하지 않았습니다." 그러나 그녀가 그 문서에 서명한 이후 이러한 일반적인 비훼방 금지 조항에 대한 조건이 변경되었습니다. 지난 2월 미국 노동관계위원회(NLRB)는 대부분의 기업이 근로자가 이전 고용주에 대.. 2023. 3. 17.
LGBTQ 노동자들을 그만두게 만드는 차별 노골적인 차별과 미묘한 차별 모두 LGBTQ+ 근로자에게 피해를 주고 심지어 직장에서 몰아내고 있습니다. 그러나 풍경이 바뀔 수 있습니다. 20대에 RaShawn Hawkins는 불편한 의상을 입고 출근했습니다. 많은 미국 직장과 마찬가지로 그녀의 직업에도 복장 규정이 있었습니다. 그러나 자신을 "중심의 남성적"이라고 표현하는 시스젠더이자 퀴어 여성으로서 - 그녀는 전형적인 남성복을 입는 자신을 더 많이 느낍니다 - 하루 8시간 동안 여성용 블라우스와 팬츠 수트를 입어야 하는 것은 불편하기만 한 것이 아닙니다. 다른 사람으로 가장하기 위해 자신의 정체성을 지우는 것처럼 기분이 좋지 않다고 그녀는 말합니다. "주차장을 떠나기도 전에 차에서 즉시 기분이 좋은 평상복으로 갈아입었습니다."라고 Hawkins는 .. 2023. 3. 11.
미투가 Z세대를 위해 직장을 바꾸었나요? Z세대는 포스트 미투 시대에 경력을 시작한 첫 번째 세대입니다. 그러나 괴롭힘 방지 운동이 실제로 직장 문화를 얼마나 변화시켰는지는 여전히 논쟁의 여지가 있습니다. 많은 여성들처럼 저도 2017년 10월 페이스북과 트위터를 스크롤하면서 미투 운동이 버섯처럼 퍼지는 것을 본 기억이 납니다. 해시태그 #MeToo는 2006년 흑인 페미니스트 활동가 타라나 버크가 처음 사용했는데, 그녀는 자신의 커뮤니티 내에서 성폭력에 맞서고 싶었 습니다 . , Harvey Weinstein의 범죄가 폭로된 후 여배우 Alyssa Milano의 바이러스성 트윗에 따라 추진력을 얻었습니다 . 전 세계 여성들은 또한 어떻게 권력과 특권의 남용이 직장 내 성적 비행을 가능하게 했는지에 대한 글을 올리기 시작했습니다. 직장에 있는 .. 2023. 3. 11.
직장 내 갈등을 조장하는 편견 여성이 다른 여성을 위해 일할 때 충돌은 악명 높으며 심지어 불가피합니다. 하지만 그 이야기가 모든 이야기를 말해주지는 않습니다. Adela는 런던에 있는 글로벌 소비재 회사에서 일하기 시작했을 때 23세였습니다. 그녀의 팀은 그녀의 상사를 포함하여 주로 여성이었습니다. 그녀가 일을 시작한 첫 주 동안 그녀와 함께 일했던 몇 안 되는 남자 중 한 명이 어슬렁거리다가 그녀의 책상 위에 책을 떨어뜨렸습니다. "그는 그것이 여기에서 일하는 나의 매뉴얼이 될 것이라고 말했습니다."라고 그녀는 말합니다. 그 책은 Lauren Weisberger의 2003년 소설 The Devil Wears Prada였습니다. 그녀의 패션 잡지 편집장이자 여성이기도 한 그녀의 손에서 심리적, 정서적 학대에 가까운 행동을 견디는 젊.. 2023. 3. 11.

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