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유전자 편집 식품이란 무엇이며 먹어도 안전한가요? 영국에서 유전자 편집 식품을 개발하고 판매할 수 있도록 법이 변경되었습니다. 정부는 이 기술이 일자리를 늘리고 식량 생산을 개선하기를 희망 하지만 안전 및 환경 문제로 인해 영국의 다른 지역에서는 허용되지 않습니다. 유전자 편집 식품이란? 수년 동안 농부들은 전통적인 교배 기술을 통해 새로운 품종을 생산했습니다. 예를 들어 크기는 크지만 별로 맛이 좋지 않은 양배추와 작지만 맛있는 양배추를 결합하여 완벽한 야채를 만들 수 있습니다. 그러나 이 과정은 수년이 걸릴 수 있습니다. 양배추에 있는 수십만 개의 유전자를 올바른 방법으로 혼합하여 크지만 맛있는 자손을 생산하는 것은 시행착오의 문제이기 때문입니다. 유전적 방법은 무작위 요소를 제거합니다. 이를 통해 과학자들은 어떤 유전자가 크기와 풍미를 결정하는지 .. 2023.03.24
주 4일제: '일하기에는 인력이 너무 부족하다' 영국 파일럿에 참여한 거의 모든 회사가 단축 근무 시간을 유지하고 있지만 모든 회사가 새로운 설정을 완전히 수용하고 있는 것은 아닙니다. 오랫동안 기다려온 영국의 대규모 주 4일 근무 파일럿 데이터가 2월에 도착했으며 그 결과는 압도적으로 긍정적이었습니다. 마케팅 대행사에서 금융 회사, 교육 서비스, 피쉬 앤 칩스 가게에 이르기까지 시험에 참가한 60개 이상의 회사 중 92%의 고용주가 프로그램 이후 주당 근무 시간 단축을 계속할 것이라고 말했으며 30%는 영구적으로 변경했습니다. . 약 3,000명의 직원 중 71%가 번아웃 수준이 감소했다고 보고했습니다. 신체적 건강과 웰빙도 개선되었습니다. 많은 경우에 비영리 단체인 4 Day Week Global이 조직한 파일럿 프로그램에 참여한 회사들은 직원들이.. 2023.03.24
직장 내 음주 문화가 빠르게 사라지는 이유 음주는 오랫동안 직장 문화의 중심이었습니다. 그러나 젊은 직원들은 사무실에서 술의 역할을 바꾸고 있습니다. 프로젝트 마무리 건배를 위한 프로세코, 크리스마스 파티에서 칵테일, 한 주를 마무리하기 위한 '알 데스코' 맥주, 월급날 음료. 술은 오랫동안 직장 문화의 필수 요소였습니다. 일부 산업에서는 긴장을 풀기 위한 교대 후 파인트가 당연합니다. 다른 경우에는 음주가 작업 자체의 구조에 짜여져 있으며 술에 취한 점심과 저녁 식사를 통해 고객 관계가 구축됩니다. 그러나 팬데믹은 우리가 알고 있는 직장 사회 문화를 불안정하게 만들었지만 알코올은 사라지지 않았습니다. 많은 경우, 특히 대유행 초기에 펍 해피 아워는 단순히 Zoom으로 이동했습니다. 삶의 거의 모든 영역에서 규칙적인 음주가 제도화되고 권장되기까지.. 2023.03.24
회사 복귀를 조용히 역행하는 노동자들 수년간의 저항 끝에 일부 노동자들이 책상으로 돌아왔습니다. 비밀? 그들은 그것을 싫어하지 않습니다. 2021년 대학을 졸업한 직후 Jessica Bryan은 기술 회사에서 고객 서비스를 처리하는 완전 원격 업무를 시작했습니다. 그녀는 집에서 일하는 것을 절대적으로 좋아했습니다. "잠시 일하다가 개를 산책시키거나 친구를 만나 커피를 마신 다음 계속 일할 수 있습니다."라고 그녀는 말합니다. “저도 집에 이렇게 멋진 사무실 공간이 있었어요. 일을 마치자마자 완전히 쉴 수 있는 능력이 생겼습니다.” 그런 다음 Covid-19 제한이 완화됨에 따라 Bryan의 상사는 그녀에게 사무실에서 점점 더 많은 시간을 보내도록 요청했습니다. 정규직 대면 환경에 대한 그녀의 첫 경험이었습니다. 영국에 거주하는 24세의 소년.. 2023.03.24
더 이상 디지털 디톡스가 가능합니까? 그 어느 때보다 우리 삶과 밀접하게 얽혀 있는 기기에서 한 발짝 물러서는 것이 더 어렵습니다. 시도해도 무익한가요? 2월에는 Salesforce CEO인 Marc Benioff가 프랑스 폴리네시아 리조트에서 10일간 기술 없는 '디지털 해독'을 했다는 소식이 전해졌습니다. 소수의 사람들에게 장치에서 한 발짝 물러서는 것은 달성 가능한 꿈이지만 대부분의 경우, 특히 지금은 불가능합니다. 디지털 해독에는 거의 전적으로 선반 기술이 필요합니다. 며칠 동안 화면, 소셜 미디어 및 화상 회의에서 휴식을 취하십시오. 스트레스나 불안을 줄이고 물리적 세계와 다시 연결하는 목표는 의도가 좋습니다. 그리고 기술 금욕 기간에 과학적으로 입증된 이점은 없지만 디지털 해독이 탐나는 도전이 되는 것을 막지는 못했습니다. 그러나.. 2023.03.17
번 아웃을 끝내는 것은 불가능합니까? 장시간 근무, 만성 스트레스, 피로가 직장 내에서 증가하고 있다는 보고가 나오면서 소진 이야기를 재구성해야 할 때일 수 있습니다. 번아웃은 오랫동안 직장에서 널리 퍼진 현상이었지만 팬데믹 기간 동안 비율이 급등했습니다. 폐쇄, 돌봄 책임 및 공중 보건 비상 사태 속에서 전 세계 데이터에 따르면 더 많은 근로자가 만성 스트레스와 피로를 느낀다고 보고했습니다. 2021년 3월 고용 플랫폼을 통해 미국 근로자 1,500명을 대상으로 한 연구에 따르면 실제로 응답자의 67%는 코로나19 기간 동안 번아웃이 증가했다고 믿었습니다. 19 전염병. 그러나 3년이 지난 지금 번아웃이 완화되고 있다는 징후는 거의 없습니다. 새로운 직업 세계에서 많은 인력이 여전히 소진되었다고 말합니다. 2023년 2월 미국 싱크탱크인 .. 2023.03.17
정리 해고가 유색 인종 근로자에게 큰 타격을주는 이유 노동력의 과소 대표에 직면하는 것은 이미 어렵습니다. 전 세계적으로 대량 정리 해고가 유색인종을 더 어렵게 만들고 그들의 발전을 위협하고 있습니다. 과소대표, 성공으로 가는 경로 감소, 제도적 지원 부족: 거의 모든 산업에서 유색인종들이 경험했고 계속해서 경험하는 좌절의 일부입니다. 대규모 기술 회사를 포함한 많은 직장에서 다양성 부족에 대해 공개한 것은 불과 몇 년 전입니다.대규모 기술 회사를 포함한 많은 직장에서 수십 년간 의 비다양성 고용 관행에 따라 인력의 가장 최근에 기업들은 이러한 오랜 불평등을 개선하고 소외된 근로자의 대표성을 높이기 위해 다양성과 포용성 이니셔티브에 수십억 달러를 투자했습니다 . 데이터에 따르면 이러한 투자, 특히 기술 분야에서 가장 중요한 투자는 2020년 Black Li.. 2023.03.17
일부 미국 근로자가 고용주에 대해 결코 말하지 않는 이유 새로운 법은 회사가 이전 직원의 직업 경험에 대해 침묵하는 것을 방지합니다. 변경 사항은 좋을 수 있지만 충분하지 않을 수 있습니다. 2022년 말, 28세의 기술 근로자 김씨는 스타트업에서 해고되었습니다. 김 씨는 “나의 퇴직금은 꽤 넉넉했지만 그것을 받기 위해 회사에 있는 동안 일어난 일에 대해 말하지 않겠다는 기본적으로 긴 계약서에 서명했다”고 말했다. 그녀의 고용 안정을 보호하십시오. "이 문서는 떠나는 모든 사람이 서명해야 하는 문서인 간단한 프로토콜로 나에게 제시되었고 그것에 대해 별로 생각하지 않았습니다." 그러나 그녀가 그 문서에 서명한 이후 이러한 일반적인 비훼방 금지 조항에 대한 조건이 변경되었습니다. 지난 2월 미국 노동관계위원회(NLRB)는 대부분의 기업이 근로자가 이전 고용주에 대.. 2023.03.17
LGBTQ 노동자들을 그만두게 만드는 차별 노골적인 차별과 미묘한 차별 모두 LGBTQ+ 근로자에게 피해를 주고 심지어 직장에서 몰아내고 있습니다. 그러나 풍경이 바뀔 수 있습니다. 20대에 RaShawn Hawkins는 불편한 의상을 입고 출근했습니다. 많은 미국 직장과 마찬가지로 그녀의 직업에도 복장 규정이 있었습니다. 그러나 자신을 "중심의 남성적"이라고 표현하는 시스젠더이자 퀴어 여성으로서 - 그녀는 전형적인 남성복을 입는 자신을 더 많이 느낍니다 - 하루 8시간 동안 여성용 블라우스와 팬츠 수트를 입어야 하는 것은 불편하기만 한 것이 아닙니다. 다른 사람으로 가장하기 위해 자신의 정체성을 지우는 것처럼 기분이 좋지 않다고 그녀는 말합니다. "주차장을 떠나기도 전에 차에서 즉시 기분이 좋은 평상복으로 갈아입었습니다."라고 Hawkins는 .. 2023.03.11
미투가 Z세대를 위해 직장을 바꾸었나요? Z세대는 포스트 미투 시대에 경력을 시작한 첫 번째 세대입니다. 그러나 괴롭힘 방지 운동이 실제로 직장 문화를 얼마나 변화시켰는지는 여전히 논쟁의 여지가 있습니다. 많은 여성들처럼 저도 2017년 10월 페이스북과 트위터를 스크롤하면서 미투 운동이 버섯처럼 퍼지는 것을 본 기억이 납니다. 해시태그 #MeToo는 2006년 흑인 페미니스트 활동가 타라나 버크가 처음 사용했는데, 그녀는 자신의 커뮤니티 내에서 성폭력에 맞서고 싶었 습니다 . , Harvey Weinstein의 범죄가 폭로된 후 여배우 Alyssa Milano의 바이러스성 트윗에 따라 추진력을 얻었습니다 . 전 세계 여성들은 또한 어떻게 권력과 특권의 남용이 직장 내 성적 비행을 가능하게 했는지에 대한 글을 올리기 시작했습니다. 직장에 있는 .. 2023.03.11
직장 내 갈등을 조장하는 편견 여성이 다른 여성을 위해 일할 때 충돌은 악명 높으며 심지어 불가피합니다. 하지만 그 이야기가 모든 이야기를 말해주지는 않습니다. Adela는 런던에 있는 글로벌 소비재 회사에서 일하기 시작했을 때 23세였습니다. 그녀의 팀은 그녀의 상사를 포함하여 주로 여성이었습니다. 그녀가 일을 시작한 첫 주 동안 그녀와 함께 일했던 몇 안 되는 남자 중 한 명이 어슬렁거리다가 그녀의 책상 위에 책을 떨어뜨렸습니다. "그는 그것이 여기에서 일하는 나의 매뉴얼이 될 것이라고 말했습니다."라고 그녀는 말합니다. 그 책은 Lauren Weisberger의 2003년 소설 The Devil Wears Prada였습니다. 그녀의 패션 잡지 편집장이자 여성이기도 한 그녀의 손에서 심리적, 정서적 학대에 가까운 행동을 견디는 젊.. 2023.03.11
다른 언어에서 난독증이 어떻게 변하는가 영어로 글을 쓰는 것은 어려울 수 있습니다. 모국어라도 마찬가지입니다. Alex는 책과 언어를 좋아했습니다. 그의 부모는 영어 원어민이었고 가족은 일본에 살았기 때문에 Alex는 집에서는 영어를, 학교에서는 일본어를 사용했습니다. 그러나 13세 때 알렉스는 난독증이라는 진단을 받았습니다. 읽기와 쓰기에 영향을 미치는 학습 장애인 난독증 진단을 받았습니다. 테스트 결과 그의 영어 읽기 수준은 6세 수준이었다. 결과는 충격적이었습니다. "이 테스트가 진행되었고 그들은 실제로 당신의 글이 끔찍하다고 생각했습니다."라고 Alex는 회상합니다. "저는 괜찮다고 생각했습니다. 예, 약간의 어려움이 있었지만 다른 모든 사람들이 어려움을 겪고 있다고 생각했습니다. 사실 나온 수치는 제 관점에서 상당히 충격적이었습니다... 2023.03.11
변화된 직장 세계에서 일과 삶의 균형은 무엇을 의미합니까? 이제 노동자들은 회사가 아니라 실제로 '균형'을 구성하는 것이 무엇인지 정의하고 있습니다. 팬데믹 시대의 광대한 불확실성 속에서 한 가지 분명한 사실은 그 어느 때보다 그리고 무엇 보다 사람들이 건강한 일과 삶의 균형을 원한다는 것입니다. 2021년 영국 근로자 9,000명 이상을 대상으로 한 설문조사 데이터에 따르면 구직자의 65%가 급여와 복리후생보다 일과 삶의 균형을 우선시하는 것으로 나타났습니다 . 미국에서도 비슷합니다. FlexJobs 2022 Career Pulse Survey 응답자 4,000명 중 63%가 더 나은 급여보다 일과 삶의 균형을 선택할 것이라고 말했습니다 . 그렇다면 이 용어는 현재 근로자에게 정확히 무엇을 의미합니까? 일과 삶의 균형에 대한 정의는 엄격한 9시에서 5시 사이의.. 2023.03.03
직장에서 유색 인종 여성을 뒤처지게 만드는 완벽한 폭풍 팬데믹의 영향으로 많은 근로자들이 뒤로 물러났습니다. 유색 인종 여성의 경우 이러한 요인이 복합적으로 작용하여 성장 잠재력을 더욱 손상시켰습니다. 일하는 여성에 대한 대유행의 영향은 연구원과 근로자 모두에 의해 잘 문서화되었습니다. 지난 3년 동안 전 세계 여성들은 경제적 폐쇄로 인해 불균형적으로 고통을 겪었습니다. 많은 경우에 그들의 소득은 남성에 비해 정체되거나 떨어졌으며 노동 시장의 많은 부분에서 여성은 여전히 중요한 리더십 위치에 오르기 위해 고군분투하고 있습니다. 남성보다 더 많은 여성이 직장을 떠나고 있으며, 유급 업무 이외의 약속을 균형 있게 유지하면서 기업 구조를 탐색할 수 없습니다. 그러나 여성들의 최근 투쟁 전반에 대한 이야기 속에 묻혀 있는 또 다른 비판적이며 종종 훨씬 더 골.. 2023.03.03
Z세대 사이드 허슬의 부상 젊은 노동자들은 경력을 시작하면서 점점 더 많은 직업과 수입원을 쫓고 있습니다. 그리고 그것은 직장을 영원히 바꿀 수 있습니다. 22세의 Shola West는 광고 회사 OMD의 미디어 파트너십 팀에서 일하고 있습니다. 그녀는 풀타임 역할과 파트타임 비즈니스를 결합하여 프리랜서 컨설팅 작업을 통해 Gen Z 경력 조언을 제공합니다. 런던에 거주하는 West는 그녀의 고용주가 그녀의 부업에 대해 알고 있고 지원한다고 말합니다. “인터뷰에서 그들은 내 개인 브랜드를 옆에 두는 것을 환영한다고 분명히 말했습니다. 내 CEO는 최근 내 LinkedIn 게시물에 내 풀타임 직업과 아무 관련이 없는 내가 한 일이 훌륭했다고 언급했습니다.”라고 그녀는 말합니다. "그들의 개방성은 9:5 근무처럼 느껴지지 않는다는 것.. 2023.03.03

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