직장 내 음주 문화가 빠르게 사라지는 이유

음주는 오랫동안 직장 문화의 중심이었습니다. 그러나 젊은 직원들은 사무실에서 술의 역할을 바꾸고 있습니다.

프로젝트 마무리 건배를 위한 프로세코, 크리스마스 파티에서 칵테일, 한 주를 마무리하기 위한 '알 데스코' 맥주, 월급날 음료.

술은 오랫동안 직장 문화의 필수 요소였습니다. 일부 산업에서는 긴장을 풀기 위한 교대 후 파인트가 당연합니다. 다른 경우에는 음주가 작업 자체의 구조에 짜여져 있으며 술에 취한 점심과 저녁 식사를 통해 고객 관계가 구축됩니다. 그러나 팬데믹은 우리가 알고 있는 직장 사회 문화를 불안정하게 만들었지만 알코올은 사라지지 않았습니다. 많은 경우, 특히 대유행 초기에 펍 해피 아워는 단순히 Zoom으로 이동했습니다.

삶의 거의 모든 영역에서 규칙적인 음주가 제도화되고 권장되기까지 했습니다. 결합 의식, 사기 진작 및 스트레스 해소제로 직장까지 이어집니다. 음료가 흐르는 바와 레스토랑에서 회의를 주최하는 것은 일부 회사의 비즈니스 전략의 일부이기도 합니다. 예를 들어 중국에서 폭음은 잠재적인 비즈니스 파트너가 함께 술에 취해 친구가 되어 상대방의 직업적 이익을 해치지 않도록 서로를 신뢰할 수 있는 일종의 "도덕적 계약" 으로 사용됩니다.

영국의 교육 자선 단체 Drinkaware의 2022년 연구에 따르면 알코올은 민간 부문에 더 깊이 뿌리내리고 있으며, 이들 직원의 86%가 공공 부문보다 고용주 행사에서 술을 마실 것으로 예상된다고 말할 가능성이 더 높습니다(15% 대 15%). 8%). 그들은 또한 공공 부문에서보다 직장 사교 행사에서 알코올 보조금을 받을 가능성이 2.5배 더 높습니다 (23% 대 9%).

그러나 음주가 직장 사회화 및 전략의 핵심인 만큼 일부 회사에서는 전문적인 환경에서 알코올의 역할을 다시 생각하고 있다는 징후가 있습니다.

일부 전문가들은 이러한 움직임이 오래 지연되었다고 말합니다. 결국, 많은 근로자들이 개인적인 이유로 술을 마시지 않으며, 직장에서 술과 관련된 상호 작용이 문제가 될 수 있습니다. 여기에 술을 마시지 않고 사교 활동을 정상화하고 금주에 대해 심도 있는 대화를 주도하고 있는 Z세대 집단이 점점 더 많아지고 있습니다. 그러면 다음과 같은 의문이 생깁니다. 술이 직장에서 더 이상 자리를 차지해야 합니까?

 

직장 행사에서 술을 거부하는 직원의 경우 사회적 및 직업적 지위에 대한 불안감이 있을 수 있습니다(Credit: Getty Images)

참여에 대한 압박

일부 직원은 직장 생활에 술을 환영하지만 직장에서의 음주 문화에 대한 강조는 모두에게 잘 맞지 않습니다. 그리고 종종 피하기가 어렵습니다.

2019년 노르웨이 스타방에르 대학의 연구원들이 실시한 연구에 따르면 고용주나 감독자가 음주를 시작하면 직원들은 참여해야 한다는 의무감을 느낀다고 합니다 . 그리고 스코틀랜드 스털링 대학의 연구원들이 조사한 영국인들의 절반은  동료들과  가족들로부터 술을 마시도록 압력을 받았다고 인정했습니다. 또한 일반적으로 남성이 여성보다 더 자주 술을 마시도록 강요받는 것으로 나타났습니다. 남성은 동료가 20% 더, 상사가 37% 더 많이 술을 권유할 가능성이 더 높았습니다.

Drinkaware의 증거 및 연구 책임자인 Emma Catterall은 "이러한 행사에서 술에 보조금을 지급하는 것은 좋은 제스처처럼 보일 수 있지만 직장 내에서 술을 정상화합니다. 술을 마시지 않는 사람들에게는 배타적일 수 있습니다."라고 말합니다. "물론 동료의 음주 압력은 직장에만 국한된 것은 아니지만 2019년에 이 주제를 조사했을 때 친구 다음으로 동료가  음주 압력의 주요 원인이라는 사실을 발견했습니다 ." 그들의 연구에 따르면 가족이나 배우자보다 동료가 사람들이 원래 생각했던 것보다 더 많은 양의 술을 마시도록 격려하는 데 더 큰 영향을 미칩니다.

그리고 많은 사람들이 변화를 원합니다. 2,000명 이상의 일하는 성인을 대상으로 한 영국의 한 설문조사에 따르면 응답자의 43%가  직장 동료와 사귈 때 술에 대한 압박이 너무 많다고 답했고 53%는 술에 대한 압박이 덜 했으면 한다고 밝혔습니다.

이러한 행사에서 술에 보조금을 지급하는 것은 좋은 제스처처럼 보일 수 있지만 직장 내에서 술을 정상화하는 것은 술을 마시지 않는 사람들에게는 배타적일 수 있습니다 – Emma Catterall

옵트아웃하는 직원의 경우 직장에서의 사회적 지위에 대한 불안감이 있을 수 있습니다. "가장 일반적인 우려는 직원들이 중요한 결속 및 네트워킹 기회를 놓칠 수 있다는 것입니다."라고 프랑스 Emylon Business School의 조직 행동 조교수인 Gordon Sayre는 말합니다. “위태로운 것은 조직, 산업 또는 문화 내의 음주 규범에도 달려 있습니다. 많은 직장에는 음주에 대한 강력한 규범이 없지만 다른 직장에서는 행복한 시간을 보내고 퇴근 후 동료들과 외출하는 오랜 전통을 가지고 있을 수 있습니다.”

이것은 근로자를 Catch-22에 빠뜨릴 수 있습니다. 술을 따르고 소비하여 자신의 개인적 가치, 명성, 심지어 안전까지 위태롭게 합니다. 또는 완전히 몸을 숙이고 잠재적으로 전문적인 발전을 줄일 수 있습니다.

 

 정신의 변화

그러나 직장 문화가 알코올에 초점을 맞추는 것에서 멀어지고 있다는 증거가 있습니다. 예를 들어 지난 몇 년 동안 Salesforce, Uber 및 Jet를 포함한 대기업은 직장에서 술을 줄이거나 완전히 금지하기 위한 조치를 취했습니다.

자선 단체인 Alcohol Change UK의 웨일스 이사인 Andrew Misell은 “최근 수십 년 동안 상황이 확실히 바뀌었습니다. "그것은 전통적인 직장 음주 문화를 없애는 데 도움이 된 직장에서의 적절하고 부적절한 행동과 괴롭힘뿐만 아니라 건강 및 안전 문제에 대한 폭넓은 인식의 일부입니다."

9-to-5 밖에서도 알코올과의 개인적인 관계는 변화하고 있습니다. 예를 들어 미국인의 음주량은 갤럽 데이터에 따르면 2009년 4.8잔에서 2021년 3.6잔으로 줄었습니다. 2022년 NHS에서 발표한 영국 데이터에 따르면 사람들의 일일 최대 알코올 소비량이 점진적으로 감소 했습니다 . 지난 주 하루에 3잔(여성) 또는 4잔(남성) 이상을 마신 성인의 비율은 2009년 37%에서 2019년 30%로 떨어졌습니다.

금주와 알코올과의 투쟁에 대한 대화는 특히 TikTok 및 Instagram 과 같은 온라인 커뮤니티에서 금기 사항이 되었습니다 . Dry January 및 Go Sober for October 와 같은 글로벌 및 국가 캠페인은 해가 갈수록 더 많은 지지자를 확보하고 있습니다. 2013년에는 4,000명의 영국인이 건조한 1월에 참가했습니다. 2022년에는 그 수가 130,000명을 넘어섰습니다.

그리고 특히 젊은 세대들 사이에서는 개인 생활과 직업 생활에서 알코올 소비를 줄이고 절주를 시도하려는 의지가 더 큽니다 . 대학원 진로 및 고용 전문가인 Bright Network가 영국 학생 4,000명을 대상으로 실시한 설문 조사에서 응답자의 45%가 직장 사회 활동에서 알코올이 역할을 해서는 안 된다고 말했습니다 .

WeWork는 공동 작업 공간에서 맥주를 ​​수돗물에 보관했지만 이제는 회원의 피드백을 기반으로 셀처와 같은 대체 선택을 제공합니다(Credit: Getty Images).

"어떠한 환경에서든 술을 마시지 않는 사람들이 많을수록 술을 마시는 것이 덜 정상적이며 점점 더 많은 젊은이들이 더 광범위한 영향력을 행사하고 있습니다."라고 Misell은 말합니다. 그는 특히 음주가 문화의 핵심 부분인 분야에서 술을 마시지 않는 젊은이들이 리더십 위치로 이동할 때 어떤 일이 일어나는지 보는 것에 흥미를 느꼈습니다. "누구도 규칙을 바꾸거나 대담한 발언을 하지 않고 사회적 압력만 있으면 알코올 중심 활동에서 더 큰 변화를 보게 될 것입니다."라고 그는 말합니다.

특전으로서의 알코올도 멋진 요소를 잃을 수 있으며 점점 더 문제가 될 수도 있습니다. Totaljobs가 영국에서 2,400명의 근로자와 250명의 직원을 대상으로 한 설문 조사에 따르면 근로자 3명 중 1명 이상이 동료와의 음주를 구식이라고 생각합니다. 연중무휴 24시간 운영되는 맥주 냉장고, 금요일 음료수 트롤리, 술로 가득 찬 사교 모임은 직원들에게 적합하지 않으며 기업 문화에 덜 뿌리 내리고 있을 수 있습니다.

 

술 없는 인연

많은 사람들이 고용주가 후원하는 해피 아워, 휴일 파티 및 기업 행사에서 여전히 행복합니다.

2021 Drinkaware 연구에 따르면 일하는 영국인의 4분의 1은 술이 직장 사교 행사에서 상당히 긍정적이거나 매우 긍정적인 역할을 했다고 말했고 약 10%만이 상당히 또는 매우 부정적인 영향을 미쳤다고 말했습니다. 의료 회사인 American Addiction Centers의 알코올 치료 리소스 제공업체인 Alcohol.org의 2023년 데이터에 따르면 미국에서는 미국인의 1/3 이상(38%)이 퇴근 후 술을 마시는 것이 팀을 결속시키고 강화하는 좋은 방법이라고 생각합니다. .

그럼에도 불구하고 술 중심의 직장에서 벗어나는 움직임은 이미 일어나고 있습니다. 전 세계에 유연한 작업 공간을 제공하는 사무실 공간 임대 회사인 WeWork가 다양한 지역 회원들의 피드백을 기반으로 제품을 업데이트했습니다. 팬데믹 이전에 미국에서는 알코올 음료가 단계적으로 폐지되었고 콜드브루 커피, 콤부차, 탄산수 온탭으로 대체되었습니다. 영국에서는 맥주가 남아 있지만 하루 종일 탄산수, 콤부차, 바리스타 커피와 나란히 있습니다.

Catterall은 "직장에서 모든 술을 금지하려는 것이 아니라 모든 사람이 술을 마시고 싶어하는 것은 아니며 술을 너무 많이 마시면 ​​근로자와 조직 전체에 문제를 일으킬 수 있다는 점을 더 잘 인식하는 것을 의미합니다."라고 말합니다. “무알코올 옵션 및 알코올에 의존하지 않는 결속 활동과 같은 전술은 비음주자들이 동등하게 가치 있다고 느끼고 환영받을 수 있는 보다 포용적인 환경을 조성할 뿐만 아니라 술을 마시는 직원이 편안하게 느낄 수 있는 공간을 제공합니다. 모두가 이깁니다.”