분류 전체보기1973 자영업의 조용한 죄책감 노동자가 자신의 상사일 때, 그들은 모든 여가 시간을 돈을 버는 데 사용해야 한다고 느낄 수 있습니다. 비용이 많이 듭니다. 많은 사람들에게 자영업의 주요 장점은 시간을 보내는 방법을 통제할 수 있다는 것입니다. 그러나 종종 일 하지 않고 보내는 시간 , 즉 자영업자가 이론적으로 돈을 벌기 위해 사용할 수 있는 여가 시간에 대해 죄책감을 느끼는 것을 의미하기도 합니다 . 그 결과, 스스로 일하는 사람들은 장시간 근무하고 일과 삶의 균형에 대한 경계가 느슨해지며 자신이 충분히 일을 하고 있지 않다는 잔소리를 하는 경향이 있습니다. 이 글을 쓰는 동안 미국 버몬트의 그린마운틴에서 긴 주말의 늦은 봄 햇살을 즐기는 밖에서 가족들의 소리가 들립니다. 토요일이고 지난 이틀 동안 컴퓨터를 열지 않은 것에 대한 죄책.. 2023. 6. 16. 주 4일 근무로 노동자들이 다시 돌아올까요? 주당 근무 시간 단축에 대한 전망이 계속해서 주목을 받고 있으며 일부 직원은 추가 휴일을 대가로 유연 근무를 희생할 의향이 있습니다. 환경 컨설팅 회사인 Tyler Grange의 사무실은 매주 월요일 아침 만원입니다. 출석은 의무 사항이 아닙니다. 사무실 복귀 명령이나 하이브리드 근무 직원이 직장에서 몇 주를 시작해야 한다는 요구 사항을 발행하지 않았습니다. 하지만 2022년 6월에 주 4일제를 시작한 이후로 영국 6개 사무실에 사무실을 두고 있는 Tyler Grange의 직원 100명은 더 자주 대면 근무를 선택했습니다. Gloucestershire에 본사를 둔 Tyler Grange의 전무이사인 Simon Ursell은 "예전에는 사람들을 일주일에 한두 번 이상 사무실로 안내하는 데 어려움을 겪었을 .. 2023. 6. 9. AI가 번아웃 치료제가 되지 못하는 이유 AI는 일상적이고 시간 소모적인 작업을 자동화할 수 있습니다. 이러한 신기술은 번아웃의 최악의 원인에 대한 묘책입니까? 아니면 과로를 악화시킬 수 있습니까? 2022년 11월 ChatGPT가 대중에게 공개된 이후로 작업자들은 플랫폼으로 몰려들었습니다. 소셜 미디어 피드는 AI 도구를 워크플로에 통합하는 방법에 대한 팁 으로 가득 차 있습니다. 일부 초기 연구에서는 생성 AI가 생산성 급증과 직업 만족도 증가로 이어진다는 것을 이미 보여주었습니다 . Microsoft의 2023년 작업 동향 보고서에서 발견한 결과는 이러한 흥분을 반영하며 이러한 도구가 과도한 작업 부하를 줄이고 잠재적으로 직원이 번아웃을 처리하는 데 도움이 될 것이라고 제안합니다 . 그리고 많은 근로자들이 동의하는 것 같습니다. 엔터프라이.. 2023. 6. 9. 디지털 유목민을 그만두는 노동자들 일과 여행을 결합하려고 시도한 일부 사람들은 라이프스타일이 생각했던 것과는 다르다는 것을 알게 되었습니다. 디지털 유목민은 현대 원격 근무 시대의 상징적인 캐릭터가 되었습니다. 이 단어는 종종 컴퓨터를 들고 그림 같은 외국 도시의 거리를 헤매거나 해변가 카페에서 키보드를 두드리는 전문 작가나 기술 노동자의 이미지를 떠올리게 합니다. 그들은 세상을 보고, 새로운 사람들을 만나고, 자신의 시간에 일합니다. 디지털 유목민은 다양한 유형의 근로자 입니다 . 일부는 프리랜서 또는 독립 계약자입니다. 일부는 자신의 사업을 구축하는 기업가입니다. 그리고 다른 사람들은 전 세계 회사의 풀타임 원격 위치에서 일합니다. 일부는 월급을 받고 다른 일부는 임시 수입에 의존합니다. 전문가들은 대체로 이러한 근로자 중 상당수가 .. 2023. 6. 9. 이상한 나라의 앨리스의 숨겨진 메시지 토끼굴 아래로 굴러 떨어진다는 것이 무엇을 의미하는지 완전히 경험하려면 이상한 나라의 앨리스라는 이미지를 생생하게 제공하는 책에 숨겨진 메시지를 인터넷에 물어보십시오. 루이스 캐롤의 마법 케이크와 비밀의 문, 웃는 고양이, 지저귀는 거북이에 관한 환상적인 이야기는 처음 출판된 이후 절판된 적이 없으며 BBC 문화의 위대한 아동도서 설문 조사에서 방금 2위를 차지했습니다 .. 한 세기 반 동안 영화, 그림, 발레, 컴퓨터 게임에 영감을 주었습니다. 그 이름을 딴 신경학적 증후군도 있습니다. 그러나 지금까지 가장 큰 부산물은 대체 판독 값입니다. 여러 세대에 걸친 비평가, 학자, 블로거의 글을 파헤쳐 보세요. 이 사랑받는 청소년 고전은 마약 문화에 대한 알레고리, 영국 식민지화의 비유, 남근 선망의 나쁜 사.. 2023. 6. 2. Z세대가 급여 동기가 높은 이유 젊은 노동자들은 처음부터 충분한 보상을 받기를 원합니다. 더 높은 급여를 받기 위한 그들의 탐구는 단순히 돈을 움켜쥐는 것이 아닙니다. 가장 나이가 많은 Z세대는 직장에 처음 들어왔을 때부터 뇌에 돈이 있었고 많은 사람들이 급여 패킷에 만족하지 못했습니다. 데이터에 따르면 Z세대가 노동력을 통해 진입하고 성장함에 따라 현재 다른 어떤 세대보다 높은 급여 동기를 갖고 있습니다. 급여에 대한 레이저 초점은 완전히 새로운 것은 아닙니다. 직업 사이트인 Monster의 2016년 데이터에 따르면 미국 Z세대의 70%가 건강 보험과 함께 급여를 최고의 업무 동기 부여 요인으로 꼽았습니다. 젊은 노동자들은 임금에 더 민감합니다. 지난 해 설문 조사에 따르면 급여 기대치가 급증했습니다. 많은 사람들이 경력 초기에 6.. 2023. 6. 2. 젊은 노동자들이 야근을 많이 하는 이유 현재의 경제 환경에서 Z세대는 특히 장시간 노동에 시달리고 있으며 번아웃 위기에 처해 있습니다. Jasmin은 항상 열심히 일했습니다. 영국 리즈 대학교에서 문화 및 미디어 연구 학사 학위를 공부하는 동안 그녀는 집세를 내기 위해 일상적으로 주당 최대 30시간의 아르바이트를 했습니다. 그런 다음 그녀는 석사 학위 중간에 홍보 대행사에서 정규직을 확보했습니다. 이제 같은 회사의 미디어 관계 임원인 Jasmin은 더 이상 정규직 외에도 파트타임으로 일하지 않지만 여전히 많은 초과 근무를 하고 있습니다. 현재 25세인 Jasmin은 "직업상 매우 광범위한 주제에 걸쳐 무슨 일이 일어나고 있는지 알아야 하기 때문에 교육, 기술 또는 기후 분야의 속보를 읽기 위해 아주 일찍 하루를 시작하는 경우가 많습니다."라고.. 2023. 6. 2. '백업 경력'이 점점 멀어지는 이유 생활비 상승, 감원 및 소진으로 인해 일단 실행 준비가 된 비상 계획은 적절하거나 간단하지 않습니다. Chris는 10년 이상 애니메이션 업계에 종사해 왔으며 여전히 매주 과제에 대해 흥분하고 있습니다. 그는 그 일을 좋아하지만 재정적 불안정으로 인해 다른 옵션을 고려하지 않을 수 없습니다. "업계는 장기 생산 계획이나 인재 유지에 투자하지 않습니다."라고 35세의 Chris는 설명합니다. "그래서 생산이 시작되면 연석으로 쫓겨납니다. 해고도 없고 아무것도 없습니다." 과거에 그는 불확실성에 대처할 수 있었습니다. 그러나 그는 곧 자녀를 원하고 변동하는 현금 흐름이 문제가 되고 있습니다. 이제 캘리포니아에 기반을 둔 애니메이터는 시장이 빠르게 성장하고 급여가 상대적으로 높은 사용자 경험(UX) 디자인의 .. 2023. 6. 2. 사람들이 노력보다 타고난 재능에 상을 주는 이유 성공에 대한 인식의 상당 부분은 직업 윤리 때문이라는 이야기가 있습니다. 그러나 항상 그런 것은 아닙니다. 거의 모든 분야에서 성공은 재능과 투지의 조합에서 비롯됩니다. 그러나 가장 유명한 인물들이 그들의 삶의 여정을 묘사하는 것을 들어보면, 그들이 타고난 능력의 역할을 이상하게 경시하면서 그들의 힘든 접목에 대해 서정적으로 밀고 있는 것을 곧 듣게 될 것입니다. Thomas Edison이 "천재는 1%의 영감과 99%의 노력"이라는 그의 주장으로 가장 자주 인용될 수 있지만 다른 많은 변형이 존재합니다. 새로운 작가를 위한 Octavia Butler의 조언을 고려하십시오 . “재능은 잊어라. 가지고 있다면 괜찮습니다. 그걸 써. 당신이 그것을 가지고 있지 않다면 그것은 중요하지 않습니다. 습관이 영감보.. 2023. 5. 26. AI를 수용하여 작업자를 앞서게 하는 방법 직장에서의 AI 아이디어는 불안할 수 있지만 보기보다 훨씬 더 많은 근로자가 기술에 대해 흥분하고 있습니다. 어떤 사람들은 특히 최근 몇 년 동안 인공 지능 도구의 급속한 발전을 고려할 때 'AI가 당신의 직업을 대신할 것입니다'라는 최신 반복되는 헤드라인을 읽을 때 당황하지 않는 것이 어렵다고 생각합니다. 그러나 30세의 음악 프로듀서인 Gus Nisbet은 AI가 직장에 제공해야 하는 것에 대해 흥분하고 있습니다. 런던의 음향 브랜딩 에이전시인 MassiveMusic에서 창의적인 전략가로 일하고 있는 Nisbet은 “공동 창작이 전부입니다.”라고 말합니다. 그는 이미 OpenAI의 ChatGPT를 포함한 생성 AI 도구를 사용하여 관리 작업을 간소화하고 창의적인 프로젝트를 향상시키고 있습니다. "나는.. 2023. 5. 26. 기업이 소프트 스킬을 우선시하는 이유 전통적으로 '이상적인' 후보자는 강력한 혈통과 특정 기술을 가지고 있었습니다. 그러나 이제 채용 담당자는 이러한 엄격한 요구 사항에 보다 유연하게 대처할 수 있습니다. 팬데믹으로 인해 우리가 일하는 방식과 우리가 중요하게 여기는 직장 기술의 여러 측면이 바뀌면서 기업이 신입 사원을 채용하는 방식도 진화했습니다. 과거에 '완벽한' 지원자는 유명한 학교에 다녔고, 유명 회사에서 일했으며 관련 하드 스킬(직무에 특히 적합한 유형의 기술 능력)에 대한 증거를 가지고 있었을 수 있습니다. 그러나 이제 전문가들은 많은 기업들이 이상적인 후보자에 대한 오래된 정의를 떨쳐버리고 비전통적인 후보자와 다양한 기술 세트를 포함하도록 검색 범위를 넓히고 있다고 말합니다. 그리고 어떤 경우에는 그들은 유일하게 완벽한 후보자를 .. 2023. 5. 26. 급여 투명성 법률 회사에 급여 범위를 게시하도록 요구하는 법률은 어떤 면에서 급여 격차를 줄이는 데 도움이 됩니다. 그러나 이러한 단계는 충분하지 않을 수 있습니다. 지난 한 해 동안 미국 전역의 점점 더 많은 주와 도시에서 기업이 직원에게 지불하는 금액을 보다 투명하게 공개하도록 하는 법률을 도입했습니다. 가장 눈에 띄는 최근 움직임은 두 개의 주요 고용 시장인 캘리포니아주와 뉴욕주에서 이루어졌습니다. 이들은 2022년 말 고용주가 구인 광고에 급여 범위를 게시하도록 의무화하는 급여 투명성 법안에 서명했습니다 . 전문가들에 따르면, 이 법안 은 무의식적인 편견과 특정 집단에 유리한 보상을 왜곡하는 노골적인 차별을 모두 방지함으로써 특히 성별과 인종에 따른 임금 격차를 없애기 위해 고안되었습니다 . 고용주 차별로 인해 약.. 2023. 5. 19. 근로자가 자신의 임금에 결코 만족할 수 없는 이유 보상이 오르더라도 점점 더 벌고 싶은 것은 단순히 인간의 본성일 수 있습니다. 작년에 Sam은 사모펀드 회사의 금융 업계에서 일하면서 약 $100,000의 보너스와 함께 약 $200,000(£159,000)의 기본 급여를 받았습니다. 34세의 그는 뉴욕 시에 거주하며 중간 가계 소득은 약 $70,000 (55,500파운드)입니다. 그의 아파트는 맨하탄의 트라이베카 지역에 있는데, 이 지역은 종종 도시에서 가장 비싼 지역의 꼭대기에 있거나 그 근처에 있습니다 . Sam은 1년에 여러 번 친구들과 여행을 떠납니다. 그는 일주일에 여러 번 식당에서 식사를 합니다. 그동안 그는 월급의 일부를 저축했습니다. 자신의 인정으로 그의 급여는 "높다". 그러나 직업 안정성을 보호하기 위해 성이 공개되지 않은 Sam에게는.. 2023. 5. 19. AI 사용을 시작하는 것이 '필수'인 이유 직장에서 생성 AI의 부상은 불가피합니다. 그것에 대해 흥분 할 것이 많이 있습니다. 인공 지능은 수년 동안 존재해 왔지만 지금처럼 대화에서 자주 등장하지 않습니다. OpenAI의 ChatGPT 출시는 많은 관심을 기울이지 않았거나 자신의 삶과 관련이 없다고 생각했던 많은 사람들의 레이더에 생성 AI를 급격하게 퍼뜨렸습니다. 여기에는 알든 모르든 이미 기술에 영향을 받은 근로자가 포함됩니다. 기계 학습을 사용하여 사용자 프롬프트에 응답하는 챗봇은 근로자가 자기 소개서와 이력서를 작성하고 직장에서 아이디어와 예술을 생성하는 데 도움을 주고 있습니다. 새로운 기술에 적응할 필요가 있음을 깨닫고 있는 채용 담당자를 채용하는 데 이미 큰 인기를 얻고 있습니다 . 그리고 경쟁 회사들이 유사한 도구를 서둘러 출시함.. 2023. 5. 19. AI로부터 안전한 세 가지 직종 인공 지능이 근로자를 대체한다는 이야기가 나오는 가운데 전문가들은 컴퓨터가 적어도 잠시 동안은 수행하지 않는 일부 작업이 있다고 말합니다. 산업 혁명이 시작된 이래 기계화된 직기 에서 마이크로칩 에 이르기 까지 새로운 기계가 인간의 일자리를 빼앗을 것이라는 위협이 있었습니다 . 대부분의 경우 인간이 우세했습니다. 이제 일부 전문가들은 AI 보편화를 통해 위협이 현실화되고 있다고 말합니다. 로봇이 실제로 일부 작업을 위해 오고 있습니다. Goldman Sachs의 2023년 3월 보고서는 콘텐츠 생성이 가능한 AI가 현재 인간이 수행하는 모든 작업의 4분의 1을 수행할 수 있다고 추정했습니다. 보고서는 유럽연합과 미국 전역에서 자동화로 인해 3억 개의 일자리가 사라질 수 있다고 덧붙였습니다. Rule .. 2023. 5. 12. 이전 1 ··· 6 7 8 9 10 11 12 ··· 132 다음