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'다음은 나야, 나 자신을 구해야 해' 회사 해고에서 살아남은 많은 근로자들은 본능적으로 다른 일자리로 도피하고 종종 그렇게 합니다. 대규모 정리 해고와 회사 축소의 경제 환경에서 많은 직원들이 자신의 위치를 ​​굳게 지키고 있습니다. 그러나 일부 전문가에 따르면 이러한 삭감은 놀라운 도미노 효과를 만들어 남아 있는 일부 근로자가 자발적으로 직장을 그만두도록 할 수 있습니다. 2023년 1월 아카데미 오브 매니지먼트 저널(Academy of Management Journal)에 발표된 연구에 따르면 연구원들은 인적 자본 유출을 예측하기 위해 22개월 동안 1,620개의 소매점을 연구하기 위해 독점 프레임워크를 적용했으며 회사 전체의 정리 해고 가능성이 10배 더 높았습니다 . 자발적인 퇴사에 따른 퇴사보다. 정리 해고 후 사직은 모든 ​​직원.. 2023. 8. 11.
여러 보너스를 받는 근로자 전통적인 연간 보너스와 함께 일부 회사는 직원의 행복, 동기 부여 및 생산성을 유지하기 위해 롤링 보상을 제공하고 있습니다. 노동자들이 현금을 인출하고 있습니다. 고급 패션 브랜드에서 일하지 않는 한, 작업 특전으로 핸드백을 받을 가능성은 거의 없습니다. 그러나 런던에 기반을 둔 커뮤니케이션 관리자인 Jackie는 회사의 보상 시스템을 통해 직원들에게 성공을 인정할 수 있는 교환 가능한 '포인트'를 부여하여 하나를 얻었습니다. "나는 절대 950파운드짜리 가방에 월급을 쓰지 않을 것입니다. 그렇게 할 엄두가 나지 않을 것입니다."라고 그녀는 말합니다. "하지만 이 점이 좋은 점입니다. 다른 방법으로는 절대 얻을 수 없는 물건을 살 수 있습니다." 패션과 무관한 다국적 기업에서 일하는 Jackie는 현재 .. 2023. 8. 11.
초기 위험 신호를 높이는 작업 몇 주 또는 며칠 후에 종료하시겠습니까? 일부 근로자에게는 바로 퇴사하는 것이 올바른 결정입니다. Nicole은 2022년 마이애미에 기반을 둔 부티크 PR 회사에서 새 직장을 시작한 지 몇 시간 만에 위험 신호를 알아차렸습니다. CEO는 그녀의 첫 회사 Zoom 통화에서 그녀를 고객에게 소개하지 않았습니다. 그는 다른 직원들이 말할 여지를 남기지 않고 대화를 지배했습니다. Nicole은 계속하려고했지만 둘째 날 팀 회의 중에 CEO가 동료에게 욕을하자 충격을 받았습니다. 3일째에 Nicole은 용기를 내어 그 동료에게 그런 폭발이 정상인지 물었습니다. 20대 중반인 Nicole은 이렇게 회상합니다. "모두가 그를 두려워합니다." 넷째 날, Nicole은 사직서를 썼습니다. 그녀는 주말에 떠났고 결코 뒤.. 2023. 8. 11.
연예계 괴롭힘에 대한 Lizzo의 주장이 보여주는 것 모든 근로자는 작업장 위법 행위에 취약합니다. 그러나 명시적인 보호 난간이 없는 산업 분야의 사람들은 훨씬 더 어려움을 겪을 수 있습니다. 의혹은 충격적이었고 반발은 빨랐다. 8월 2일, 신체 긍정과 자기 사랑의 메시지로 널리 알려진 음악가 Lizzo가 그녀를 적대적인 작업 환경을 조성했다고 비난하는 소송에 이름을 올렸습니다 . 3명의 전직 무용수들은 팝스타가 자신들을 성적, 인종적 차별, 뚱뚱한 수치심, 신체적, 정서적 학대를 당했다고 말했습니다. 혐의가 제기된 지 하루 만에 법적 이름이 Melissa Viviane Jefferson인 Lizzo는 Instagram에서 주장을 부인하는 성명을 발표했습니다 . 그녀는 그 이야기를 "믿을 수 없다", "너무 터무니없다", "선정적"이라고 불렀다. 직장 내 .. 2023. 8. 11.
Z세대는 최고 경영진이 될 준비가 되었나요? 젊은 노동자들이 점점 더 높은 자리를 차지하고 있습니다. 기업 세계에서 수십 년간의 경험이 없는데도 책임을 다할 능력이 있습니까? Elle De Freitas는 성공적인 소셜 미디어 마케팅 회사를 운영하는 일반적인 CEO에게 기대할 수 있는 빡빡한 일정을 가지고 있습니다. 텍사스 오스틴에 본사를 둔 Wonderkind의 설립자이자 책임자인 그녀는 8명으로 구성된 리더십 팀과 회의를 갖고 새로운 비즈니스에 대해 논의합니다. Instagram 및 TikTok 캠페인에 대해 고객과 통화합니다. 잠재 고객과의 피치 세션; 그리고 그녀의 50명의 직원들과 매주 전체 업데이트를 합니다. De Freitas를 돋보이게 만드는 것은 그녀의 나이입니다. 31세인 그녀는 대부분의 최고 경영자보다 젊고 전체 최고 경영진은 .. 2023. 8. 4.
트위터 사용자가 배신감을 느끼는 이유 오랜 트위터, 안녕하세요 X. 이 변화는 헌신적인 많은 사용자들에게 적합하지 않으며 그 이유가 있을 수 있습니다. 7월 23일 트위터에 로그인한 많은 사용자는 브라우저 탭 모서리에서 이전에 보던 작은 파란색 새 대신 검은색 X를 발견했습니다. 기술 기업가이자 소셜 미디어 플랫폼의 CTO인 Elon Musk는 2022년 10월에 440억 달러의 높은 차입금에 인수한 Twitter를 리브랜딩할 계획을 발표하여 거의 모든 사람을 놀라게 했습니다. 이제 회사 이름은 X입니다 . 커뮤니케이션 플랫폼이 결제, 게임 등 다양한 향후 서비스를 포함하도록 전환할 것이라고 발표한 후 Musk는 결국 "모든 새" 와 Twitter 브랜딩이 은퇴할 것이라고 말했습니다. 발표 하루 만에 샌프란시스코 본사에 트위터 간판이 내려왔.. 2023. 8. 4.
대퇴사는 '끝났다' 수년에 걸친 기록적인 이직은 우리가 상상할 수 없었던 방식으로 노동력을 뒤흔들었습니다. 그러나 전문가들은 대량 탈출이 완료되었다고 말합니다. 2020년 코로나19 대유행이 시작된 이후 수백만 명의 근로자가 직장을 떠났습니다. 미국 노동 통계국(BLS)의 데이터에 따르면 미국에서는 2021년에 4,700만 명이 그만두고 2022년에는 5,000만 명이 더 그만둡니다 . 계속되는 대이동은 2021년 5월 당시 텍사스 A&M 대학교 경영학과 부교수였던 앤서니 클로츠(Anthony Klotz)가 트렌드에 이름을 붙이기 위해 '위대한 사임'이라는 용어를 만들 정도로 의미심장했습니다. Great Resignation은 전례가 없는 일이었으며 특히 놀라운 글로벌 불확실성을 배경으로 충격을 받았습니다. 그러나 이제 경.. 2023. 8. 4.
간판 작업자가 밀려나고 있습니다. PIP는 표면적으로 직원 개선을 빠르게 추적하는 일련의 목표로, 상사가 실적이 저조한 직원을 밀어내는 도구가 되는 경우가 많습니다. 조나단은 클라우드 서비스 제공업체에서 새로운 일을 시작한 지 불과 몇 주 만에 어려움을 겪기 시작했습니다. 뉴욕에 기반을 둔 기술 근로자는 고위직을 제안받았다고 말합니다. 대신 콜센터에서 기본적인 IT 지원을 제공하는 하급직이었습니다. 발권 횟수가 적고(고객 서비스 문제를 기록한 기록) 회사의 통화 흐름을 따르지 않는다는 불만이 제기되자 Jonathan의 관리자는 그를 따로 불러냈습니다. "우리는 그들이 [나중에] 구두 경고라고 말한 대화를 나눴습니다."라고 Jonathan은 설명합니다. “그럼 성능 개선 계획(PIP)을 주셨어요.” 고군분투하는 근로자들에게 고용주의 기대에.. 2023. 8. 4.
'진정한 혼돈의 연속': 기업의 사다리를 포용할 때인가? 일부 회사는 계층이 적은 것이 더 나은지 알아보기 위해 조직 구조를 평면화하고 있습니다. 때때로 직원들은 어려운 방법으로 답을 배우고 있습니다. 약 4년 전 Dani가 근무하는 런던 기반 컨설팅 회사의 관리자는 회사의 전통적인 계층 구조를 평평하게 하기로 결정했습니다. 목표는 기업 구조를 단순화하고 사무실을 덜 관료적으로 만드는 것이었습니다. 즉, 직원들이 끊임없이 다음 승진과 직위를 쫓도록 만드는 최고를 향한 경쟁을 줄이는 것이었습니다. Dani는 관리자들이 이것이 회사 문화를 개선할 것이라고 생각했다고 말했습니다. 그것은 그 반대를 달성했습니다. 이제 39세인 Dani는 "그들은 컨설턴트의 선임 순위와 직함을 완전히 무너뜨렸고 매우 광범위한 밴드 몇 개를 유지하여 누군가가 자신의 경력에서 얼마나 발전.. 2023. 7. 28.
'게으른 여자 직업'이 일을 점령한 방법 TikTok 콘텐츠 제작자는 근로자가 더 적은 시간을 근무하고 재택근무를 하며 편안한 급여를 받아야 한다고 말합니다. 수천 명의 사람들이 더 이상 동의하지 못했습니다. 5월 말, 26세의 Gabrielle Judge는 큰 안경을 쓰고 땋은 머리를 한 채 카메라 앞에 앉아 그녀가 "게으른 여자 직업"이라고 부르는 TikTok을 촬영했습니다. 샐러리. 2분 30초짜리 비디오에서 그녀는 “ 게으른 여자 직업은 기본적으로 조용히 그만둘 수 있는 일입니다. "예를 들어 60~80K를 벌고 그렇게 많은 일을 하지 않고 멀리 떨어져 있을 수 있는 많은 직업이 있습니다." 예를 들어, 그녀는 비기술적 역할에 초점을 맞춥니다. 그녀는 근무 시간이 9시에서 5시 사이에 있다고 느끼고 급여가 어느 정도 재정적 자유를 허용하기에 충분하다.. 2023. 7. 28.
달라진 입시의 모습 차별 철폐 조치 및 레거시 입학에 대한 새로운 결정은 대학에 다니는 사람을 변화시키고 미래 인력의 구성에도 영향을 미칠 수 있습니다. 미국 대학 입학이 변하고 있습니다. 6월 29일, 미국 대법원 판결은 주로 소외된 지원자 간의 차별을 없애기 위해 소외된 집단의 개인을 우대하는 관행인 차별 철폐 조치를 기각했습니다. 대다수 의 판사는 1960년대에 제정된 정책에 반대표를 던졌습니다 . 미국 대학이 입학 과정에서 인종을 고려하는 것이 위헌이라고 판결한 것입니다. 훨씬 작지만 또 다른 변화는 "레거시" 입학을 제거하는 것입니다. 이 정책은 대학 동문과 관련된 지원자 또는 기부자와 관련된 지원자에게 우대합니다. 많은 단체들이 인맥이 좋은 백인 학생들에게 불균형적인 이점을 준다고 주장하면서 이 입학 방식을 비판.. 2023. 7. 28.
직장의 많은 것이 변했는데 왜 프리젠티즘을 떨쳐내지 못하는 걸까요? 전염병은 일에 관한 거의 모든 것을 바꿔 놓았습니다. 왜 우리는 여전히 수행적인 긴 시간에 갇혀 있습니까? 많은 근로자에게 Covid-19는 업무에 대한 태도와 업무 방식을 변경했습니다. 지난 3년 동안의 조건은 경력과 가치에 대한 완전한 재평가를 촉진했으며, 이후 직장의 발전을 방해하는 일부 확고한 전통을 제거했습니다. 새로운 업무 세계에서 많은 직원들은 고용주로부터 원하는 것을 얻었습니다. 즉 유연한 근무 시간, 원격 근무, 근무 시간 단축 등 업무를 수행하는 새로운 방법을 얻었습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 변화하기 어렵고 어떤 경우에는 불가능한 것으로 입증된 비즈니스 문화의 확고한 특징 중 하나는 프리젠티즘입니다. 팬데믹 이전에는 프리젠 티즘(종종 수행적이며, 장시간 일하고 몸이 좋지 않거나 비.. 2023. 7. 28.
AI에 대해 안심할 수 있는 이유 직장 인공 지능의 부상은 일부 근로자의 자신에 대한 자신감을 흔들고 있습니다. 그러나 이 걱정은 극복할 수 없는 것이 아닙니다. Jessica의 상사는 최근 그녀가 일하는 회사에서 인공 지능 도구를 사용해야 하는지 물었을 때 그녀는 조용히 당황했습니다. 콘텐츠 마케터로서 미국 코네티컷에 본사를 둔 소프트웨어 회사에서 그녀의 주요 책임은 생성 AI 소프트웨어가 강탈할 위협이 되는 작업인 작성 및 편집입니다. 하지만 제시카의 두려움은 정확히 직장을 잃는 것에 대한 것이 아닙니다. "글쓰기는 항상 제 일 이었습니다 ."라고 그녀는 말합니다. “저는 어렸을 때 이야기를 썼습니다. 저는 영어를 전공했고 콘텐츠 마케팅에 뛰어들기 전에는 저널리스트였습니다. 나는 다른 일을 한 적이 없습니다. 다른 스킬 세트가 정말 .. 2023. 7. 21.
AI Gen Z의 묘책인가? Z세대 노동자들은 힘든 시기에 경력을 시작했습니다. 그들의 기본 AI 유창함이 그들이 앞서가는 데 도움이 될까요? Z세대는 노동력에 경착륙했습니다. 전 세계적인 유행병 속에서 일자리를 시작하면서 이들 신입 근로자 중 다수는 일반적으로 나이든 동료와 함께 일하면서 얻은 필수 하드 및 소프트 기술을 습득하지 못했습니다 . 그러나 최초의 진정한 디지털 세대로서 기술에 대한 타고난 유창함은 특히 AI가 현대 직장에서 매우 중요한 부분이 됨에 따라 이러한 기반을 구성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 영국 Cranfield School of Management의 인적 자원 관리 교수이자 Change World of Work Group의 책임자인 Emma Parry는 Z세대가 신기술에 개방적이어서 어떻게 이 새로운 .. 2023. 7. 21.
폭염이 우리 직업을 어떻게 바꿀 것인가 전 세계적으로 기록적인 폭염이 내리면서 변화하는 날씨가 우리가 알고 있는 일을 뒤흔들고 있습니다. 이달 초 세계기상기구는 사상 가장 더운 한 주를 기록했습니다 . 유럽 , 북미 , 아시아 , 북아프리카 등지 에서 폭염이 계속되고 있는 가운데 무더위가 수그러들지 않고 있습니다 . 지구가 따뜻해짐에 따라 사람들은 더 오랜 기간 동안 지속적인 날씨 패턴에 "고착"되고 있다고 미국 세인트 토마스 공과 대학의 열 과학 교수인 John P Abraham은 말합니다. “1~2일 폭염이 지금은 3~5일입니다. 하루나 이틀의 과도한 열을 견딜 수 있는 사람들은 더 긴 기간 동안 더 많은 문제를 겪게 될 것입니다.”라고 그는 말합니다. 과학자들이 진행 중인 기후 변화가 계속해서 기온을 높이고 폭염을 정상화할 것이라고 예측.. 2023. 7. 21.

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