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AI를 수용하여 작업자를 앞서게 하는 방법 직장에서의 AI 아이디어는 불안할 수 있지만 보기보다 훨씬 더 많은 근로자가 기술에 대해 흥분하고 있습니다. 어떤 사람들은 특히 최근 몇 년 동안 인공 지능 도구의 급속한 발전을 고려할 때 'AI가 당신의 직업을 대신할 것입니다'라는 최신 반복되는 헤드라인을 읽을 때 당황하지 않는 것이 어렵다고 생각합니다. 그러나 30세의 음악 프로듀서인 Gus Nisbet은 AI가 직장에 제공해야 하는 것에 대해 흥분하고 있습니다. 런던의 음향 브랜딩 에이전시인 MassiveMusic에서 창의적인 전략가로 일하고 있는 Nisbet은 “공동 창작이 전부입니다.”라고 말합니다. 그는 이미 OpenAI의 ChatGPT를 포함한 생성 AI 도구를 사용하여 관리 작업을 간소화하고 창의적인 프로젝트를 향상시키고 있습니다. "나는.. 2023. 5. 26.
기업이 소프트 스킬을 우선시하는 이유 전통적으로 '이상적인' 후보자는 강력한 혈통과 특정 기술을 가지고 있었습니다. 그러나 이제 채용 담당자는 이러한 엄격한 요구 사항에 보다 유연하게 대처할 수 있습니다. 팬데믹으로 인해 우리가 일하는 방식과 우리가 중요하게 여기는 직장 기술의 여러 측면이 바뀌면서 기업이 신입 사원을 채용하는 방식도 진화했습니다. 과거에 '완벽한' 지원자는 유명한 학교에 다녔고, 유명 회사에서 일했으며 관련 하드 스킬(직무에 특히 적합한 유형의 기술 능력)에 대한 증거를 가지고 있었을 수 있습니다. 그러나 이제 전문가들은 많은 기업들이 이상적인 후보자에 대한 오래된 정의를 떨쳐버리고 비전통적인 후보자와 다양한 기술 세트를 포함하도록 검색 범위를 넓히고 있다고 말합니다. 그리고 어떤 경우에는 그들은 유일하게 완벽한 후보자를 .. 2023. 5. 26.
급여 투명성 법률 회사에 급여 범위를 게시하도록 요구하는 법률은 어떤 면에서 급여 격차를 줄이는 데 도움이 됩니다. 그러나 이러한 단계는 충분하지 않을 수 있습니다. 지난 한 해 동안 미국 전역의 점점 더 많은 주와 도시에서 기업이 직원에게 지불하는 금액을 보다 투명하게 공개하도록 하는 법률을 도입했습니다. 가장 눈에 띄는 최근 움직임은 두 개의 주요 고용 시장인 캘리포니아주와 뉴욕주에서 이루어졌습니다. 이들은 2022년 말 고용주가 구인 광고에 급여 범위를 게시하도록 의무화하는 급여 투명성 법안에 서명했습니다 . 전문가들에 따르면, 이 법안 은 무의식적인 편견과 특정 집단에 유리한 보상을 왜곡하는 노골적인 차별을 모두 방지함으로써 특히 성별과 인종에 따른 임금 격차를 없애기 위해 고안되었습니다 . 고용주 차별로 인해 약.. 2023. 5. 19.
근로자가 자신의 임금에 결코 만족할 수 없는 이유 보상이 오르더라도 점점 더 벌고 싶은 것은 단순히 인간의 본성일 수 있습니다. 작년에 Sam은 사모펀드 회사의 금융 업계에서 일하면서 약 $100,000의 보너스와 함께 약 $200,000(£159,000)의 기본 급여를 받았습니다. 34세의 그는 뉴욕 시에 거주하며 중간 가계 소득은 약 $70,000 (55,500파운드)입니다. 그의 아파트는 맨하탄의 트라이베카 지역에 있는데, 이 지역은 종종 도시에서 가장 비싼 지역의 꼭대기에 있거나 그 근처에 있습니다 . Sam은 1년에 여러 번 친구들과 여행을 떠납니다. 그는 일주일에 여러 번 식당에서 식사를 합니다. 그동안 그는 월급의 일부를 저축했습니다. 자신의 인정으로 그의 급여는 "높다". 그러나 직업 안정성을 보호하기 위해 성이 공개되지 않은 Sam에게는.. 2023. 5. 19.
AI 사용을 시작하는 것이 '필수'인 이유 직장에서 생성 AI의 부상은 불가피합니다. 그것에 대해 흥분 할 것이 많이 있습니다. 인공 지능은 수년 동안 존재해 왔지만 지금처럼 대화에서 자주 등장하지 않습니다. OpenAI의 ChatGPT 출시는 많은 관심을 기울이지 않았거나 자신의 삶과 관련이 없다고 생각했던 많은 사람들의 레이더에 생성 AI를 급격하게 퍼뜨렸습니다. 여기에는 알든 모르든 이미 기술에 영향을 받은 근로자가 포함됩니다. 기계 학습을 사용하여 사용자 프롬프트에 응답하는 챗봇은 근로자가 자기 소개서와 이력서를 작성하고 직장에서 아이디어와 예술을 생성하는 데 도움을 주고 있습니다. 새로운 기술에 적응할 필요가 있음을 깨닫고 있는 채용 담당자를 채용하는 데 이미 큰 인기를 얻고 있습니다 . 그리고 경쟁 회사들이 유사한 도구를 서둘러 출시함.. 2023. 5. 19.
AI로부터 안전한 세 가지 직종 인공 지능이 근로자를 대체한다는 이야기가 나오는 가운데 전문가들은 컴퓨터가 적어도 잠시 동안은 수행하지 않는 일부 작업이 있다고 말합니다. 산업 혁명이 시작된 이래 기계화된 직기 에서 마이크로칩 에 이르기 까지 새로운 기계가 인간의 일자리를 빼앗을 것이라는 위협이 있었습니다 . 대부분의 경우 인간이 우세했습니다. 이제 일부 전문가들은 AI 보편화를 통해 위협이 현실화되고 있다고 말합니다. 로봇이 실제로 일부 작업을 위해 오고 있습니다. Goldman Sachs의 2023년 3월 보고서는 콘텐츠 생성이 가능한 AI가 현재 인간이 수행하는 모든 작업의 ​​4분의 1을 수행할 수 있다고 추정했습니다. 보고서는 유럽연합과 미국 전역에서 자동화로 인해 3억 개의 일자리가 사라질 수 있다고 덧붙였습니다. Rule .. 2023. 5. 12.
좋아하는 직장을 그만두는 노동자들 자신이 좋아하는 분야에서 경력을 쌓기 위해 몇 년을 보낸 후, 일부 근로자들은 지금이 배를 뛰어야 할 때인지 묻고 있습니다. 그녀가 기억할 수 있는 한 33세의 Vanessa Carpentier는 동물과 함께 일하고 싶었습니다. “어렸을 때 친구들과 가족 놀이를 하면서 항상 집안의 개가 되고 싶었습니다.”라고 그녀는 말합니다. 캐나다 몬트리올에 사는 Carpentier는 대학에서 수의학을 공부할 성적이 없었습니다. 그러나 그녀는 단념하지 않고 대신 수의사 훈련을 받기로 결정했습니다. “완벽했습니다.”라고 그녀는 말합니다. 그리고 현장에서 첫 직장을 얻었을 때 그녀는 생각했습니다. "나는 인생에서 이겼어." 그러나 Carpentier는 곧 그녀의 꿈의 직업이 생각보다 꿈 같지 않다는 것을 깨달았습니다. 그.. 2023. 5. 12.
눈에 띄기 위해 옷을 입은 젊은 노동자들 전통적인 사고방식은 일반적으로 직장에 어울리도록 옷을 입는 것이었습니다. 그러나 팬데믹 시대에 일부 직원에게는 이러한 규칙이 무시되고 있습니다. Monica Sallay는 사무실에서 평범한 비즈니스 캐주얼 옷을 입지 않습니다. 대신, 31세의 소프트웨어 마케팅 매니저는 미국 인디애나폴리스에서 일하는 대형 기술 회사에서 희귀한 빈티지 패션에 대한 그녀의 사랑으로 유명해졌습니다. 그녀의 의상은 동료들 사이에서 흔히 볼 수 있는 평범한 티셔츠와 청바지와는 거리가 멀고, 그녀의 과감한 스타일이 동료들과 좋은 화두가 되었다고 합니다. "[내 복장에 대해 이야기함으로써] 다른 팀의 사람들과 벽을 허물 수 있는 기회를 갖는 것은 정말 멋진 일입니다."라고 그녀는 말합니다. “제가 일하는 회사는 규모가 꽤 크며, 이곳.. 2023. 5. 12.
원격 근무 가십의 특혜와 위험 원격 및 하이브리드 작업 설정에서 동료에게 속삭이는 수냉식 냉각기가 디지털화되었습니다. 그러나 모든 것을 온라인에 유출하는 것은 위험할 수 있습니다. 일부 사람들은 직장 내 잡담을 유해한 사무실 문화와 연관시킬 수 있지만, 많은 연구에서 이점을 보여줍니다. 동료에 대한 신뢰가 깊어지고 정신 건강이 개선될 수 있습니다 . 그리고 직원들이 더 이상 사무실을 공유하지 않을 때 나쁜 관리자에 대한 빠른 불평이 더 어려울 수 있지만, 다른 사람에 대한 정보를 찾고 공유하려는 우리의 타고난 욕구는 하이브리드 작업의 대유행 시대에도 지속됩니다. 사실, 사무실 가십은 가상 작업 준비에 있는 많은 직원들에게 중요한 연결 수단이 되었습니다. 미국 일리노이주 녹스 칼리지의 프랭크 맥앤드류 심리학 교수는 “우리는 참견쟁이의 .. 2023. 5. 5.
육아 없이 집에서 일하는 엄마들 많은 아이들이 학교와 탁아소로 돌아갔지만 모든 엄마가 필요한 도움을 아직 받은 것은 아닙니다. 2022년 초에 딸이 태어난 후 대부분의 첫 해 동안 Katie Szerbin은 어떤 종류의 육아도 없이 집에서 하루 종일 고객 서비스 전화를 관리했습니다. 미국 뉴저지에 사는 33세의 어머니는 아이가 울기 시작할 때마다 방을 나가야 했습니다. 그녀가 그렇게 하지 않으면 전화선 반대편에 있는 고객과 종종 듣고 있는 Szerbin의 상사가 배경에서 아기 소리를 듣고 그녀의 전문성에 의문을 제기할 수 있습니다. “내 통화는 보통 5분 미만이었습니다. 그것은 내가 겪어야만 했던 일이었고 상대방이 그녀의 울음소리를 듣지 않기를 바랍니다. 가슴이 아팠습니다.”라고 Szerbin은 말합니다. “어렸을 때도 나쁘지 않았어요.. 2023. 5. 5.
부업이 수입을 공유하는 이유 정규직 수입에 대해 논의하는 것은 여전히 ​​많은 근로자에게 불편하지만 일부 부업 사기꾼은 근무 외 수입에 대해 완전히 투명하게 밝히고 있습니다. 9시에서 5시 사이에 Tolu Frimpong은 런던 남동부에 기반을 둔 마케팅 매니저입니다. 그러나 그녀의 기업 역할 외에도 그녀는 콘텐츠 제작자이자 재무 코치로서 프리랜서 저술, 브랜드 파트너십, 제휴 마케팅 및 일대일 재무 코칭을 통해 수입을 얻습니다. 그녀는 부업으로 매년 £25,000($31,423)를 버는 임무를 수행하고 있으며 모두가 알기를 원합니다. YouTube 채널을 통해 35세의 Frimpong은 자신의 재정적 여정을 공개적으로 공유합니다. 그녀는 부수입에 대해 이야기하는 것이 다른 사람들이 재정적 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있다고 .. 2023. 5. 5.
당신이 왕과 관련이 있는 이유 놀랍게도 많은 사람들이 그들의 조상들 사이에서 왕족을 세지만, 그들은 왕좌에 대한 (매우 먼) 주장을 가질 만큼 충분한 DNA를 가지고 있습니까? 은퇴한 캐나다 언론인인 Joy Ibsen은 열렬한 아마추어 계보학자였습니다. 그녀는 디지털 인구 조사 기록, 출생 증명서 및 결혼 문서를 사용하여 가족의 조상을 14세기까지 힘들게 추적했습니다. 그러나 그녀의 모든 노력에도 불구하고 그녀가 놓친 한 가지 중요한 정보가 있었습니다. 2004년에 그녀는 영국 역사가로부터 연락을 받았습니다. 그녀는 영국의 마지막 Plantagenet 왕인 Richard III의 후손으로 확인되었습니다. 그녀가 세상을 떠난 후, 그녀의 아들 마이클 입센은 자신이 특별한 탐정 이야기에 빠져들게 된 것을 발견했습니다. 2012년 레스터(.. 2023. 5. 5.
Z세대가 '명망 있는' 직업의 정의를 파괴하는 방법 젊은 근로자들은 엘리트 직업에서 일하는 것의 의미를 바꾸고 심지어 그 중요성을 완전히 덜 강조할 수도 있습니다. Molly Johnson-Jones는 2015년에 옥스퍼드 대학교를 졸업하기 전에도 강력한 산업에서 '일류' 직업을 얻어야 한다는 직업적 압박을 느꼈습니다. 그녀와 그녀의 대학 친구들은 특히 금융, 컨설팅, 의학 및 법률과 같은 엄격한 분야에서 캐시를 운반하는 부문이 있다고 느꼈습니다. 그렇기 때문에 Johnson-Jones는 졸업 후 2년 동안 투자 은행 업무에 종사했습니다. 직장에서 다양한 세대에 초점을 맞춘 컨설팅 회사인 GenGuru의 공동 설립자 Jonah Stillman은 이러한 종류의 "매우 전통적인 산업"이 실제로 명성을 얻었다고 말합니다. Z세대인 스틸먼은 이러한 정서가 고등 .. 2023. 4. 28.
AI가 고용을 변화시키는 큰 방법 응시자들은 이미 ChatGPT와 같은 도구를 사용하여 자기 소개서와 이력서를 작성하고 있습니다. 그러나 이는 AI가 채용 프로세스를 변화시키는 방법의 작은 부분에 불과합니다. 2022년 11월부터 AI 챗봇 ChatGPT는 인터넷 액세스가 있는 모든 사람이 복잡한 에세이와 코드, 간결한 메모 또는 시를 생각하는 서면 형식으로 무엇이든 생성할 수 있도록 했습니다. 기본적인 프롬프트로도 ChatGPT는 복잡한 서면 작업을 순식간에 완료할 수 있으며 창의적인 도구로 작동하여 효율적인 콘텐츠를 신속하게 생성할 수 있습니다. 영국 켄트 대학교(University of Kent)의 사회학 및 문화학 독자인 빈스 밀러(Vince Miller)는 “학생들이 ChatGPT를 사용하여 주차 위반 딱지 신청을 작성하게 했습.. 2023. 4. 28.
X세대가 직장을 떠날 준비가 되지 않은 이유 일부 젊은 근로자들이 경력 단절을 하는 동안 중년 근로자들은 해야 하기 때문에 그리고 원하기 때문에 고용을 유지하고 있습니다. X세대가 '게으름뱅이'라는 평판에도 불구하고 많은 사람들이 일에 깊이 묶여 있습니다. 해고된 후 경력을 중단 하거나 완전히 휴식과 재충전을 위해 정규직을 떠나는 일부 밀레니얼 세대와 달리 이 세대는 이러한 추세에 맞서 직장에 남아 있기를 열망합니다. 전문가들은 대략 1965년에서 1980년 사이에 태어난 사람들로 정의되는 많은 X세대 구성원이 직장을 떠날 준비가 되지 않은 두 가지 주된 이유가 있다고 말합니다. 우선, 그들은 많은 사람들이 일관된 수입을 포기할 수 없게 만드는 독특한 재정적 고려 사항을 안고 있습니다. 그러나 많은 사람들은 일련의 격동적인 경제 사건을 경험한 후 .. 2023. 4. 28.

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