연예계 괴롭힘에 대한 Lizzo의 주장이 보여주는 것

모든 근로자는 작업장 위법 행위에 취약합니다. 그러나 명시적인 보호 난간이 없는 산업 분야의 사람들은 훨씬 더 어려움을 겪을 수 있습니다.

의혹은 충격적이었고 반발은 빨랐다.

8월 2일, 신체 긍정과 자기 사랑의 메시지로 널리 알려진 음악가 Lizzo가 그녀를 적대적인 작업 환경을 조성했다고 비난하는 소송에 이름을 올렸습니다 . 3명의 전직 무용수들은 팝스타가 자신들을 성적, 인종적 차별, 뚱뚱한 수치심, 신체적, 정서적 학대를 당했다고 말했습니다.

혐의가 제기된 지 하루 만에 법적 이름이 Melissa Viviane Jefferson인 Lizzo는 Instagram에서 주장을 부인하는 성명을 발표했습니다 . 그녀는 그 이야기를 "믿을 수 없다", "너무 터무니없다", "선정적"이라고 불렀다.

직장 내 괴롭힘은 다양한 형태로 나타나며 데이터에 따르면 전 세계적으로 확산되고 있습니다. 2021년 국제노동기구(ILO)가 121개 국가 및 영토에서 75,000명의 근로자를 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 산업 전반에 걸쳐 응답자의 거의 4분의 1이 직장에서 폭력 과 괴롭힘을 경험했다고 보고했습니다 .

그리고 연예계에서 일하는 것이 많은 사람들에게 꿈일 수 있지만, 공연자와 함께 투어를 하거나, 리얼리티 TV 쇼에 출연하거나, 극장 출연진의 일원이 되는 것과 같은 이러한 종류의 비전통적인 공연은 다음과 같은 일련의 조건을 만들 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘의 가능성.

ILO의 2020년 정책 브리핑은 미투 운동이 할리우드에서 만연한 학대를 폭로한 이후에도 엔터테인먼트 산업의 독특한 조직 구조가 괴롭힘, 직장 내 학대 및 성 불평등을 예방하고 해결하는 것을 특히 어렵게 만든다고 밝혔습니다 .

 

'열정의 갭'

Lizzo를 상대로 소송을 제기한 무용수(Arianna Davis, Crystal Williams, Noelle Rodriguez)는 " 직장에 스며든 노골적으로 성적인 분위기에 노출됐다 "고 주장했습니다.

가수의 Amazon Prime 리얼리티 쇼인 Lizzo's Watch Out for the Big Grrrls에서 경쟁하면서 Lizzo를 만났고 2021년에 그녀에게 고용된 Davis는 Lizzo가 해학적인 공연자의 가슴을 만지도록 강요했으며 그녀의 체중에 대해 개인적인 질문을 했다고 주장합니다. 얻다. "원고는 Lizzo가 직원과 주변 사람들의 신체적 자율성에 대해 얼마나 적은 관심을 보이는지 경악 했습니다 .  "

Me Too와 같은 움직임이 있더라도 엔터테인먼트 산업에서 직장 내 괴롭힘과 학대를 예방하기 어려울 수 있습니다(Credit: Getty Images)

Lizzo의 사건은 아직 계류 중이지만 전문가들은 불만의 매우 공개적인 성격 때문에 비 전통적인 환경, 특히 예술 분야에서의 작업에 대한 중요한 대화를 강요했다고 말합니다.

"매우 많은 공연자들이 자신이 얼마나 운이 좋은지, 얼마나 많은 사람들이 자신이 하고 있는 일을 하기를 원하고 대체할 수 있는지에 대해 들었습니다."라고 ART/New York의 프로그램 책임자인 David E. Shane은 말합니다 . 뉴욕 전역의 비영리 극장에 대한 금융 서비스.

그는 창조 산업에 종사하는 근로자들이 종종 열악한 작업 환경, 과도한 근무 시간, 부적절한 행동 등을 비즈니스의 본질이라고 믿기 때문에 간과하는 경우가 많다고 말합니다. 그는 이러한 사고방식을 "열정의 격차"라고 부릅니다. 이는 근로자가 일반적으로 전문적인 환경에서 수용 가능하다고 생각하는 것과 창의적인 위치에서 기꺼이 수용하는 것 사이의 델타입니다. '아니오'라고 하면 어려운 사람으로 낙인찍혀 더 이상 기회가 없을 것 같다'고 생각할 수 있다고 한다"고 말했다. 

이는 연예계 근로자를 위한 비영리 옹호 단체인 할리우드 위원회(Hollywood Commission)의 조사 결과와 일치합니다. 2019년에 이 그룹은 9,630명의 근로자를 대상으로 설문 조사를 실시했으며 응답자의 35%만이 직장 내 괴롭힘을 가한 사람이 위법 행위에 대해 책임을 져야 한다고 믿었다는 사실을 발견했습니다 . 또한 응답자의 41%는 보복이 두려워 직장 내 성희롱이나 성희롱을 신고하지 않겠다고 답했습니다. 헐리우드 위원회(Hollywood Commission)의 보고에 따르면 이번 조사 결과는 직장 내 괴롭힘과 관련해 "고질적이고 고질적인" 문제가 있는 업계를 지적합니다.

미국에 기반을 둔 형사 변호인이자 유명인 스캔들과 소송에 관한 YouTube 쇼 의 진행자인 Natalie Whittingham Burrell 은 공연자들이 근무 시간 외 시간에 그들이 일하는 지역과 함께 어울릴 것으로 기대하는 경우가 많다고 덧붙입니다. 그녀는 이것이 무엇이 괴롭힘이나 학대 수준으로 올라가는지에 대한 인식에 영향을 미칠 수 있다고 말합니다.

"네트워킹은 엔터테인먼트 산업의 전통이며 업무의 일부로 일반화되었습니다."라고 그녀는 말합니다. "이러한 상황에서 리더는 직업적, 개인적 경계가 모호하더라도 자신이 보스라는 사실을 깨달아야 합니다."

많은 연주자들이 자신이 얼마나 운이 좋은지, 얼마나 많은 사람들이 자신이 하고 있는 일을 하고 싶어하는지, 대체할 수 있다는 말을 들었습니다. – David Shane

서면 규정이나 명확한 기업 구조가 있든 없든, 그녀는 책임이 천막에 이름이 있는 사람에게 있다고 말합니다. "그들은 그들을 위해 일하는 사람들이 종종 그들이 원하지 않는 일을 한다는 것을 이해할 필요가 있습니다. 그들이 하지 않으면 일자리를 잃을까봐 두려워하기 때문입니다."

'물리적으로 고유한' 인력

창조적인 분야가 성희롱을 경험하고 인식하고 신고하는 데 특히 어려운 기반을 마련할 수 있지만 전문가들은 업계에 관계없이 직장 역학에서 항상 권력과 특권이 역할을 한다고 말합니다.

그리고 Shane과 Whittingham Burrell을 추가하면 어떤 근로자도 직장에서 안전하지 않거나 괴롭힘을 당한다고 느껴서는 안 됩니다.

ART/New York의 성희롱 교육을 조직한 Shane은 근로자를 보호하고 모범 사례를 확립하기 위해 규칙을 마련해야 한다고 생각합니다. 그는 괴롭힘, 편견 및 학대를 구성하는 요소에 대한 지속적인 대화가 모든 산업, 특히 창작 예술과 같이 다른 산업보다 가드 레일이 더 흐릿할 수 있는 산업에 중요하다고 말합니다.

“공연 예술 분야에서 일하는 것은 독특합니다.”라고 Shane은 말합니다. "하지만 동료나 상사와 탈의실이나 호텔 방을 공유해야 한다고 해서 괴롭힘을 계속 허용해야 한다는 의미는 아닙니다."

가장 중요한 것은 "우리는 누군가가 예라고 말할 때 실제로 의미가 있도록 아니오라고 말하는 것을 정상화하고 긍정적인 동의를 정상화해야 합니다."라고 말합니다. 즉, 모든 종류의 근로자가 해고될 것이라는 두려움 없이 명확한 경계를 만들고 표현할 수 있도록 허용해야 합니다.

그러나 Shane은 특히 덜 알려진 형태의 직장 내 괴롭힘에 대한 주장이 밝혀지면서 노동자들이 진전을 이룰 수 있다고 여전히 낙관하고 있습니다. “공연예술에 종사하는 사람들은 창의적인 사람들입니다. 그들이 창의적인 해결책을 제시할 수 있다고 믿습니다.”