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'게으른 여자 직업'이 일을 점령한 방법 TikTok 콘텐츠 제작자는 근로자가 더 적은 시간을 근무하고 재택근무를 하며 편안한 급여를 받아야 한다고 말합니다. 수천 명의 사람들이 더 이상 동의하지 못했습니다. 5월 말, 26세의 Gabrielle Judge는 큰 안경을 쓰고 땋은 머리를 한 채 카메라 앞에 앉아 그녀가 "게으른 여자 직업"이라고 부르는 TikTok을 촬영했습니다. 샐러리. 2분 30초짜리 비디오에서 그녀는 “ 게으른 여자 직업은 기본적으로 조용히 그만둘 수 있는 일입니다. "예를 들어 60~80K를 벌고 그렇게 많은 일을 하지 않고 멀리 떨어져 있을 수 있는 많은 직업이 있습니다." 예를 들어, 그녀는 비기술적 역할에 초점을 맞춥니다. 그녀는 근무 시간이 9시에서 5시 사이에 있다고 느끼고 급여가 어느 정도 재정적 자유를 허용하기에 충분하다.. 2023. 7. 28.
달라진 입시의 모습 차별 철폐 조치 및 레거시 입학에 대한 새로운 결정은 대학에 다니는 사람을 변화시키고 미래 인력의 구성에도 영향을 미칠 수 있습니다. 미국 대학 입학이 변하고 있습니다. 6월 29일, 미국 대법원 판결은 주로 소외된 지원자 간의 차별을 없애기 위해 소외된 집단의 개인을 우대하는 관행인 차별 철폐 조치를 기각했습니다. 대다수 의 판사는 1960년대에 제정된 정책에 반대표를 던졌습니다 . 미국 대학이 입학 과정에서 인종을 고려하는 것이 위헌이라고 판결한 것입니다. 훨씬 작지만 또 다른 변화는 "레거시" 입학을 제거하는 것입니다. 이 정책은 대학 동문과 관련된 지원자 또는 기부자와 관련된 지원자에게 우대합니다. 많은 단체들이 인맥이 좋은 백인 학생들에게 불균형적인 이점을 준다고 주장하면서 이 입학 방식을 비판.. 2023. 7. 28.
직장의 많은 것이 변했는데 왜 프리젠티즘을 떨쳐내지 못하는 걸까요? 전염병은 일에 관한 거의 모든 것을 바꿔 놓았습니다. 왜 우리는 여전히 수행적인 긴 시간에 갇혀 있습니까? 많은 근로자에게 Covid-19는 업무에 대한 태도와 업무 방식을 변경했습니다. 지난 3년 동안의 조건은 경력과 가치에 대한 완전한 재평가를 촉진했으며, 이후 직장의 발전을 방해하는 일부 확고한 전통을 제거했습니다. 새로운 업무 세계에서 많은 직원들은 고용주로부터 원하는 것을 얻었습니다. 즉 유연한 근무 시간, 원격 근무, 근무 시간 단축 등 업무를 수행하는 새로운 방법을 얻었습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 변화하기 어렵고 어떤 경우에는 불가능한 것으로 입증된 비즈니스 문화의 확고한 특징 중 하나는 프리젠티즘입니다. 팬데믹 이전에는 프리젠 티즘(종종 수행적이며, 장시간 일하고 몸이 좋지 않거나 비.. 2023. 7. 28.
AI에 대해 안심할 수 있는 이유 직장 인공 지능의 부상은 일부 근로자의 자신에 대한 자신감을 흔들고 있습니다. 그러나 이 걱정은 극복할 수 없는 것이 아닙니다. Jessica의 상사는 최근 그녀가 일하는 회사에서 인공 지능 도구를 사용해야 하는지 물었을 때 그녀는 조용히 당황했습니다. 콘텐츠 마케터로서 미국 코네티컷에 본사를 둔 소프트웨어 회사에서 그녀의 주요 책임은 생성 AI 소프트웨어가 강탈할 위협이 되는 작업인 작성 및 편집입니다. 하지만 제시카의 두려움은 정확히 직장을 잃는 것에 대한 것이 아닙니다. "글쓰기는 항상 제 일 이었습니다 ."라고 그녀는 말합니다. “저는 어렸을 때 이야기를 썼습니다. 저는 영어를 전공했고 콘텐츠 마케팅에 뛰어들기 전에는 저널리스트였습니다. 나는 다른 일을 한 적이 없습니다. 다른 스킬 세트가 정말 .. 2023. 7. 21.
AI Gen Z의 묘책인가? Z세대 노동자들은 힘든 시기에 경력을 시작했습니다. 그들의 기본 AI 유창함이 그들이 앞서가는 데 도움이 될까요? Z세대는 노동력에 경착륙했습니다. 전 세계적인 유행병 속에서 일자리를 시작하면서 이들 신입 근로자 중 다수는 일반적으로 나이든 동료와 함께 일하면서 얻은 필수 하드 및 소프트 기술을 습득하지 못했습니다 . 그러나 최초의 진정한 디지털 세대로서 기술에 대한 타고난 유창함은 특히 AI가 현대 직장에서 매우 중요한 부분이 됨에 따라 이러한 기반을 구성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 영국 Cranfield School of Management의 인적 자원 관리 교수이자 Change World of Work Group의 책임자인 Emma Parry는 Z세대가 신기술에 개방적이어서 어떻게 이 새로운 .. 2023. 7. 21.
폭염이 우리 직업을 어떻게 바꿀 것인가 전 세계적으로 기록적인 폭염이 내리면서 변화하는 날씨가 우리가 알고 있는 일을 뒤흔들고 있습니다. 이달 초 세계기상기구는 사상 가장 더운 한 주를 기록했습니다 . 유럽 , 북미 , 아시아 , 북아프리카 등지 에서 폭염이 계속되고 있는 가운데 무더위가 수그러들지 않고 있습니다 . 지구가 따뜻해짐에 따라 사람들은 더 오랜 기간 동안 지속적인 날씨 패턴에 "고착"되고 있다고 미국 세인트 토마스 공과 대학의 열 과학 교수인 John P Abraham은 말합니다. “1~2일 폭염이 지금은 3~5일입니다. 하루나 이틀의 과도한 열을 견딜 수 있는 사람들은 더 긴 기간 동안 더 많은 문제를 겪게 될 것입니다.”라고 그는 말합니다. 과학자들이 진행 중인 기후 변화가 계속해서 기온을 높이고 폭염을 정상화할 것이라고 예측.. 2023. 7. 21.
AI 시대에 노동자들은 다르게 임금을 받을 것인가? 인공 지능이 직업의 특성과 작업을 수행하는 데 걸리는 시간을 변경함에 따라 근로자의 급여 방식도 바꿀 수 있습니다. 인공 지능은 이미 많은 직원의 일상적인 워크플로에 적용되고 있으며 다른 사람들은 회사에서 이 기술을 수용할 때 작업을 안전하게 유지하는 데 필요한 AI 기술에 대해 생각해야 합니다 . AI는 가장 기계적인 유형의 작업 중 일부를 깎아내릴 수 있지만 전문가들은 AI가 우리의 모든 일자리를 훔치지 않을 것이라고 확신했습니다 . 대부분의 경우 직원들은 기계와 협력하여 작업할 것이며 AI가 반복적이고 수동적인 작업을 제거함에 따라 작업자의 역할이 더욱 정교해질 수 있다고 그들은 말합니다. 이상적으로는 직원들이 현재 AI가 강탈할 수 없는 고유한 인간 작업 (예: 문제 해결에 대한 창의적인 접근 방.. 2023. 7. 21.
채용 담당자가 지원자를 '사랑 폭탄'으로 만드는 이유 기업이 아첨을 늘어놓고 잠재적인 고용을 약속하면 직원이 실패하고 조종당하는 느낌까지 들게 할 수 있습니다. 문자, 이메일, 전화 통화 등 하루에 여러 번 확인합니다. 그들은 아첨과 칭찬을 아끼지 않고 당신이 그 사람이라는 것을 분명히 합니다. 불과 며칠 전에 서로를 만났지만 그 이후 몇 시간 동안은 관심과 약속의 회오리 바람이었습니다. 이런 종류의 행동에 대한 용어가 있습니다: '사랑 폭격' . 일반적으로 그것은 데이트와 관련이 있는데, 사람이 칭찬을 많이 하고 거창한 몸짓을 확장하는 경우, 종종 잠재적인 파트너가 그들에게 빨리 빚을 졌다고 느끼도록 조종하는 것입니다. 사랑 폭격과 같은 행동은 낭만적인 관계 밖에서도 발생할 수 있습니다. 어떤 사람들은 작업 세계에서 유사한 행동 패턴을 인식할 수 있습니다.. 2023. 7. 14.
직원 이혼 혜택 증가 결혼 생활을 해산하는 것은 적어도 스트레스가 될 수 있습니다. 일부 회사는 직원이 이혼을 탐색할 수 있도록 유연성과 시스템을 구축하고 있습니다. 정신 건강 서비스, 불임 치료, 유급 월경 휴가, 심지어 애완 동물 사별 – 지난 몇 년 동안 직장 혜택은 긍정적인 일과 삶의 균형에 대한 직원의 증가하는 요구에 부응하기 위해 발전했습니다. 이제 일부 회사는 힘들고 시간이 많이 걸리지만 일반적인 이혼 절차를 탐색하는 근로자를 지원하고 있습니다. "이혼은 의심할 여지 없이 사람이 겪을 수 있는 가장 스트레스가 많은 인생 사건 중 하나이며, 관계 붕괴의 즉각적인 감정적 영향은 모두 소모적으로 느껴질 수 있습니다. " 런던에 본사를 둔 이혼 컨설팅 회사인 Pierce & Groves의 공동 설립자이자 가족 변호사였던.. 2023. 7. 14.
브랜드가 SNS를 떠나는 이유 Threads를 포함한 새로운 소셜 미디어 앱이 등장하면서 일부 회사는 플랫폼을 기피하기로 결정했습니다. 무슨 일이야? 또 다른 날, 게시할 또 다른 소셜 미디어 플랫폼. 7월 6일에 출시 된 Threads는 Twitter, Mastodon 및 Bluesky에 이어 소셜 미디어 사용자가 사용할 수 있는 최신 주요 짧은 형식의 텍스트 플랫폼과 수많은 기타 소규모 경쟁사를 표시했습니다. 우리와 마찬가지로 대기업도 시간과 관심을 끌기 위해 경쟁하는 수많은 소셜 미디어 플랫폼을 따라잡기 위해 고군분투하고 있습니다. 그들은 소셜 미디어가 중요한 브랜드 구축 도구가 될 수 있고 가장 활동적인 소비자를 타겟팅할 수 있는 시장에서 어떤 앱을 선택해야 하는지에 대한 중요한 선택에 직면해 있습니다. Utz Snacks 및.. 2023. 7. 14.
생활비 위기가 어떻게 직장을 그만두게 하는가 물가 상승과 금리 상승으로 인해 일부 근로자들은 현재 고용주에 발을 들이기보다 노동 시장을 돌아다니고 있습니다. 계속되는 생계비 위기는 노동자들이 궁핍함을 느끼고 있음을 의미합니다. 물가가 상승함에 따라 급여는 예전만큼 오르지 않습니다. 일반적으로 재정적 스트레스가 닥쳤을 때 직원은 현재 역할을 유지하고 안정적인 수입을 얻고 경제적 폭풍을 이겨냅니다. 그러나 치솟는 인플레이션 속에서 더 많은 직원들이 직장을 그만두고 있거나 그렇게 하는 것을 강력히 고려하고 있습니다. 2023년 6월 PwC가 글로벌 근로자 53,912명을 대상으로 실시한 설문조사에서 26%가 내년에 직장을 그만둘 의향이 있다고 답했습니다 . 이 중 대부분은 영국에서 특히 심각한 생활비 위기에 기인합니다. 영국 근로자의 47%는 매달 말에.. 2023. 7. 14.
구직 소진 증가 정리 해고로 인해 많은 근로자들이 새로운 역할을 찾고 있습니다. 그 과정은 힘들고 비용이 많이 들 수 있습니다. 직원들은 소진되었습니다. 지난 몇 년 동안의 데이터와 일화는 불안정한 고용 시장, 대규모 인력 감축, 예산 삭감 및 고용 동결이 근로자, 특히 젊은 직원에게 피해를 주고 있음을 보여줍니다 . 그러나 이것이 전부는 아닙니다. 일자리를 잃고 적극적으로 일자리를 찾는 사람들도 지쳐 있습니다. 이러한 구직자 중 다수는 지원서를 제출하는 데 시간이 많이 걸리고 실망스러운 주기에 직면해 있지만 아무 소용이 없습니다. 그들은 네트워킹, 이력서 및 자기 소개서 작성, 인터뷰, 후속 조치 및 희망 사항에 시간을 할애합니다. 단, 회사는 짧은 거절을 보내거나 전혀 응답하지 않습니다. 그런 다음 프로세스를 다시 .. 2023. 7. 7.
일자리를 구하기 위해 고군분투하는 노동자들 현재의 정리 해고로 인해 많은 직원들이 일자리를 잃었습니다. 그러나 일부 직무에 종사하는 근로자는 특히 불확실한 미래에 직면할 수 있습니다. 지난 한 해 동안 대규모 정리 해고로 인해 산업 전반에 걸쳐 많은 직무가 영향을 받았습니다. 그러나 특정 직업에 종사하는 근로자들은 특히 그 영향을 느꼈습니다. 기업들이 마케팅 및 홍보 예산을 삭감하고 고용을 동결함에 따라 이러한 직무를 수행하는 직원, 특히 기술 분야에서 많은 수의 직원이 삭감되었습니다. 그러나 전문가들은 이러한 근로자 중 다수가 단기적으로 일자리를 잃었을 뿐만 아니라 조직이 이러한 역할을 지원하는 리소스를 더 광범위하게 철회함에 따라 장기적인 고용 시장 불확실성에 직면할 수도 있다고 말합니다. 최근 대량 정리 해고로 가장 큰 타격을 입은 근로자의.. 2023. 7. 7.
정리해고가 '헝거게임'으로 바뀔 때 대규모 인력 감축이 진행되는 가운데 일부 회사는 직원들에게 자신의 역할을 다시 지원하도록 요청하여 동료와 친구들을 서로 대립시키고 있습니다. 2020년 5월, Frances는 상사로부터 현재 맡고 있는 일자리에 다시 지원해야 한다는 전화를 받았습니다. 그녀가 일했던 미국 기반 출판물은 Covid-19로 인해 광고 수익의 상당 부분을 잃었고 현재 구조 조정이 진행 중입니다. 중복이 발생했습니다. 현재 28세인 Frances는 "저는 한 팀이었기 때문에 제 역할이 유지되거나 잘리지 않을 것입니다."라고 말합니다. 왜 보관해야 하는지.” Frances는 The Hunger Games(디스토피아 세계의 젊은이들이 죽음과의 싸움에서 경쟁해야 하는 가상의 시리즈) 다음에 일어난 일을 비유합니다. 새로 들어온 상사의.. 2023. 7. 7.
출산 후 결혼의 현실 아이의 탄생은 즐거울 수 있지만 가장 견고한 관계에서도 갈등을 일으킬 수 있습니다. Holly는 부모가 되면 자신의 삶이 바뀔 것임을 알았습니다. 그리고 그녀의 첫 번째 초음파 검사에서 그녀가 두 명의 아기를 임신했다는 사실이 밝혀졌을 때 그녀는 상황이 훨씬 더 바뀔 것임을 알았습니다. 그녀가 준비하지 못한 것은 그것이 5년 동안의 파트너와의 관계에 얼마나 영향을 미칠지였습니다. 출생 직후 그들은 "폭발적인" 논쟁을 벌이기 시작했습니다. 그들은 헤어지는 것에 대해 이야기했습니다. 캐나다에 기반을 둔 Holly에 따르면 주요 원인 중 하나는 노동 분업이었습니다. 그녀의 파트너는 청소, 세탁, 요리 등 대부분의 집안일을 했습니다. 그러나 그녀는 육아 자체에 더 많은 도움이 필요했습니다. “ 긴급 제왕절개 수.. 2023. 6. 30.

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