급여 투명성 법률

회사에 급여 범위를 게시하도록 요구하는 법률은 어떤 면에서 급여 격차를 줄이는 데 도움이 됩니다. 그러나 이러한 단계는 충분하지 않을 수 있습니다.  지난 한 해 동안 미국 전역의 점점 더 많은 주와 도시에서 기업이 직원에게 지불하는 금액을 보다 투명하게 공개하도록 하는 법률을 도입했습니다. 가장 눈에 띄는 최근 움직임은 두 개의 주요 고용 시장인 캘리포니아주와 뉴욕주에서 이루어졌습니다. 이들은 2022년 말 고용주가 구인 광고에 급여 범위를 게시하도록 의무화하는 급여 투명성 법안에 서명했습니다 .

전문가들에 따르면, 이 법안 은 무의식적인 편견과 특정 집단에 유리한 보상을 왜곡하는 노골적인 차별을 모두 방지함으로써 특히 성별과 인종에 따른 임금 격차를 없애기 위해 고안되었습니다 . 고용주 차별로 인해 약간의 임금 격차가 발생 하지만 연구에 따르면 여성 및 소수 민족 근로자는 백인 남성 근로자보다 적은 돈을 요구하는 경향이 있습니다 . 전문가들은 투명한 급여 기준이 이러한 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있다고 말합니다.

가장 광범위한 법안이 발효된 지 몇 달이 지난 지금 인사 전문가와 직원들은 그 효과를 검토하고 있습니다. 평결은 혼합되어 있습니다.

일부 데이터에 따르면 많은 직원들이 수입에 도움이 될 수 있는 급여 범위가 포함되지 않은 직업에 지원하는 것조차 꺼려하지만, 많은 비평가들은 이 법안이 여전히 편재하는 불일치에 주목할 만한 변화를 가져올 만큼 강력하지 않다고 말합니다. 많은 조직에서. 어떤 사람들은 고용주가 일반적으로 법의 서문을 준수하고 있지만 많은 사람들이 법의 정신을 준수하지 않는다는 증거도 있다고 말합니다.

고용주는 일반적으로 법의 서문을 준수하지만, 많은 사람들이 법의 정신을 준수하지 않는다는 증거도 있습니다.

이것은 장기적으로 선의의 급여 투명성 법률이 실제로 눈에 띄는 방식으로 바늘을 움직일 것인지에 대한 질문을 제기합니다.

투명성 요구

미국의 법률이 변경되는 가운데 대부분의 추정에 따르면 미국 노동력의 약 5분의 1이 이제 급여 투명성과 관련된 일종의 법률의 적용을 받고 있습니다. 세부 사항은 다르지만 이러한 법률은 본질적으로 유사합니다.

2022년 11월 캘리포니아의 움직임에 따라 직원이 최소 15명인 고용주는 구인 광고와 함께 급여 규모를 게시해야 합니다. 이 법은 또한 100명 이상의 직원을 고용하는 모든 회사가 캘리포니아 민권부에 연간 급여 데이터 보고서를 제출하도록 요구합니다. 이 보고서는 인종, 민족, 성별, 각 그룹에 대한 중간값 및 평균 시간당 급여를 제공하는 직원의 스냅샷을 제공합니다.  

얼마 지나지 않아 발효된 뉴욕시의 급여 투명성법(Pay Transparency Law)은 이제 고용주가 직업, 승진 또는 전근 기회에 대한 모든 광고에서 보상 또는 급여 범위를 공개하도록 요구합니다. 메릴랜드는 또한 요청 시 채용 공고에 대한 급여 공개를 요구합니다. 코네티컷, 네바다, 로드 아일랜드의 법률은 고용 과정에서 보상 수준을 공개하도록 유사하게 설계되었습니다. 다른 국가 의 범람 은 곧 따를 예정 입니다 .

일부 데이터에 따르면 이러한 새로운 의무에 따라 급여 범위가 제공되지 않는 경우 많은 직원이 역할에 지원하는 것조차 꺼릴 것입니다. 2023년 4월 이력서 조언 웹사이트인 ResumeLab에서 1,000명 이상의 미국인을 대상으로 한 설문 조사에 따르면 개인 5명 중 4명은 급여 정보가 없으면 구직에 지원하지 않을 것이라고 말했습니다 . 

이 법안은 무의식적인 편견과 노골적인 차별을 모두 방지하여 임금 격차를 근절하도록 고안되었습니다. (Credit: Getty Images)

최근 캘리포니아에서 해고된 28세의 기술 근로자인 Sofia는 이 다수에 속합니다. "직장에서 급여 범위를 볼 수 없다면 회사에서 숨기려는 것이 무엇인지 궁금합니다."라고 그녀는 말합니다. 기본적으로 취업 전망을 보호하기 위해 성이 공개되지 않은 소피아는 모든 것에 대한 투명성에 편안함을 느끼고 보상까지 확대되는 고용주를 찾고 있다고 말합니다.

그녀는 또한 노동 시장 전반에 걸쳐 더 큰 투명성을 향한 일반적인 움직임으로 인해 문제의 직업이 급여 범위 법이 없는 주에 있더라도 자신을 옹호하고 예상 급여를 요구하는 데 더 자신감을 갖게 되었다고 말합니다. “과거에는 취업 면접에서 기대 연봉이 얼마인지 묻는 질문을 자주 받았습니다. 하지만 나 자신을 과소평가하고 있을지도 모르기 때문에 항상 속임수 질문이라고 생각합니다.”라고 그녀는 말합니다. "나는 다시는 그것에 빠지지 않을 것입니다."

그리고 그녀는 근본적으로 통과된 법률이 임금 평등에 관한 대화를 주류로 옮겼다고 믿습니다. 이것은 좋은 일이라고 그녀는 말합니다. 더 많은 공개 조사가 이루어지고 자신이 저평가되었다고 생각할 수 있는 직원들 사이에서 자기 옹호를 장려하기 때문입니다. 

 

너무 많은 허점

그러나 이 외에도 학계와 법조인 모두 더 큰 효과에 대해 회의적입니다.

새로운 법률의 영향을 설명하는 데이터는 아직 없지만 일부 사람들은 그것이 얼마나 효과적일지 확신할 수 없다고 말합니다. 원칙적으로 이와 같은 법은 좋은 것이지만 실제로는 임금 격차를 효과적으로 해결하고 불평등을 근절할 수 있다는 증거가 아직 쌓이지 않았습니다. 

많은 주법의 주요 단점 중 하나는 상대적으로 쉽게 악용될 수 있는 허점이 존재한다는 것입니다. 예를 들어, 뉴욕법은 "선의"를 기반으로 하며 회사가 최선의 추정치를 기반으로 범위를 결정하도록 요구합니다. 그러나 궁극적인 제안이 초기에 제공된 범위에 속하는지 여부를 확인하는 메커니즘이 없습니다. 그리고 뉴욕 급여 범위법이 발효된 직후, 기업들은 일부 구인 광고에 의도적으로 광범위한 내용을 게시하기 시작했습니다. 일부 근로자는 게시된 목록에서 $100,000 이상의 범위 차이를 관찰했습니다 . 회사는 또한 보상 계산을 변경하고 편견을 강화할 수 있는 보너스 또는 자본에 대한 정확한 수치를 나열할 필요가 없습니다 .

직장에서 급여 범위를 볼 수 없다면 회사가 숨기려는 것이 무엇인지 궁금합니다 – Sofia

이러한 종류의 행동은 아직 해야 할 일이 많다는 것을 의미한다고 버지니아에 기반을 둔 고용 변호사인 Tom Spiggle은 말합니다. "넓은 급여 범위를 게시하는 고용주는 장래 직원이 적절한 급여를 협상하는 방법을 아는 데 거의 도움이 되지 않습니다."라고 그는 설명합니다. 그러나 그는 "법원과 규제 기관이 분쟁 사례가 시스템을 통해 이동함에 따라 궁극적으로 영향력을 행사할 것"이라고 희망합니다. 이것은 "남용을 억제할 기회"를 제공할 것이라고 Spiggle은 말합니다.

영국 더비 대학교 법학 강사인 제니퍼 갠트는 엄격하거나 좁은 급여 범위를 요구하는 근본적인 문제는 협상 측면에서 유연성을 제한한다는 점이라고 설명합니다. 

그리고 급여를 협상할 수 있는 직원은 광고가 효과가 없다고 보고합니다. 뉴저지에 거주하지만 뉴욕에서 일하는 28세의 재무 전문가인 Tim은 광고에 명시된 범위보다 $10,000 더 높은 일자리 제안을 받았다고 말했습니다. "나는 열심히 협상했고 그들을 더 높이 끌어올릴 수 있었습니다. 그래서 급여 범위 법안이 꽤 쓸모없다는 생각이 들었습니다."

 

더 광범위한 솔루션의 일부 

궁극적으로 전문가들은 급여 투명성법의 일부 요소가 효과적이긴 하지만 일반적으로 직장에서 불평등을 수정하기 위한 더 광범위한 솔루션의 일부일 뿐이라는 데 동의합니다.

더 많은 투명성 외에도 학자들은 기업이 정직한 급여 감사를 수행하여 구조적 불평등을 해결하고 육아 및 간병인 휴가와 관련된 더 나은 정책을 제공해야 한다고 제안합니다.

“훌륭한 첫 걸음입니다.”라고 Spiggle은 말합니다. "직원을 대표하는 사람으로서 고용주가 급여 데이터가 기밀이라고 주장하는 경우 급여 격차 사례가 어려울 수 있습니다."

그는 투명성 법률이 "중요한 첫 번째 단계"라고 말합니다. 왜냐하면 그들은 직원들에게 동료들이 받는 급여를 알아내는 데 사용할 수 있는 도구를 제공하기 때문입니다. "일부 산업의 여성은 남성보다 체계적으로 적은 급여를 받기 때문에 이것은 여성에게 특히 중요합니다."라고 그는 덧붙입니다. "이러한 법률은 보상 관행에 약간의 햇빛을 제공합니다."

갠트도 동의합니다. "급여 투명성은 차별적 관행을 줄일 것이기 때문에 그만한 가치가 있습니다."라고 그녀는 말합니다. "완벽한 솔루션은 아닐 수 있지만 좋은 시작입니다."