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다른 언어에서 난독증이 어떻게 변하는가 영어로 글을 쓰는 것은 어려울 수 있습니다. 모국어라도 마찬가지입니다. Alex는 책과 언어를 좋아했습니다. 그의 부모는 영어 원어민이었고 가족은 일본에 살았기 때문에 Alex는 집에서는 영어를, 학교에서는 일본어를 사용했습니다. 그러나 13세 때 알렉스는 난독증이라는 진단을 받았습니다. 읽기와 쓰기에 영향을 미치는 학습 장애인 난독증 진단을 받았습니다. 테스트 결과 그의 영어 읽기 수준은 6세 수준이었다. 결과는 충격적이었습니다. "이 테스트가 진행되었고 그들은 실제로 당신의 글이 끔찍하다고 생각했습니다."라고 Alex는 회상합니다. "저는 괜찮다고 생각했습니다. 예, 약간의 어려움이 있었지만 다른 모든 사람들이 어려움을 겪고 있다고 생각했습니다. 사실 나온 수치는 제 관점에서 상당히 충격적이었습니다... 2023. 3. 11.
변화된 직장 세계에서 일과 삶의 균형은 무엇을 의미합니까? 이제 노동자들은 회사가 아니라 실제로 '균형'을 구성하는 것이 무엇인지 정의하고 있습니다. 팬데믹 시대의 광대한 불확실성 속에서 한 가지 분명한 사실은 그 어느 때보다 그리고 무엇 보다 사람들이 건강한 일과 삶의 균형을 원한다는 것입니다. 2021년 영국 근로자 9,000명 이상을 대상으로 한 설문조사 데이터에 따르면 구직자의 65%가 급여와 복리후생보다 일과 삶의 균형을 우선시하는 것으로 나타났습니다 . 미국에서도 비슷합니다. FlexJobs 2022 Career Pulse Survey 응답자 4,000명 중 63%가 더 나은 급여보다 일과 삶의 균형을 선택할 것이라고 말했습니다 . 그렇다면 이 용어는 현재 근로자에게 정확히 무엇을 의미합니까? 일과 삶의 균형에 대한 정의는 엄격한 9시에서 5시 사이의.. 2023. 3. 3.
직장에서 유색 인종 여성을 뒤처지게 만드는 완벽한 폭풍 팬데믹의 영향으로 많은 근로자들이 뒤로 물러났습니다. 유색 인종 여성의 경우 이러한 요인이 복합적으로 작용하여 성장 잠재력을 더욱 손상시켰습니다. 일하는 여성에 대한 대유행의 영향은 연구원과 근로자 모두에 의해 잘 문서화되었습니다. 지난 3년 동안 전 세계 여성들은 경제적 폐쇄로 인해 불균형적으로 고통을 겪었습니다. 많은 경우에 그들의 소득은 남성에 비해 정체되거나 떨어졌으며 노동 시장의 많은 부분에서 여성은 여전히 ​​중요한 리더십 위치에 오르기 위해 고군분투하고 있습니다. 남성보다 더 많은 여성이 직장을 떠나고 있으며, 유급 업무 이외의 약속을 균형 있게 유지하면서 기업 구조를 탐색할 수 없습니다. 그러나 여성들의 최근 투쟁 전반에 대한 이야기 ​​속에 묻혀 있는 또 다른 비판적이며 종종 훨씬 더 골.. 2023. 3. 3.
Z세대 사이드 허슬의 부상 젊은 노동자들은 경력을 시작하면서 점점 더 많은 직업과 수입원을 쫓고 있습니다. 그리고 그것은 직장을 영원히 바꿀 수 있습니다. 22세의 Shola West는 광고 회사 OMD의 미디어 파트너십 팀에서 일하고 있습니다. 그녀는 풀타임 역할과 파트타임 비즈니스를 결합하여 프리랜서 컨설팅 작업을 통해 Gen Z 경력 조언을 제공합니다. 런던에 거주하는 West는 그녀의 고용주가 그녀의 부업에 대해 알고 있고 지원한다고 말합니다. “인터뷰에서 그들은 내 개인 브랜드를 옆에 두는 것을 환영한다고 분명히 말했습니다. 내 CEO는 최근 내 LinkedIn 게시물에 내 풀타임 직업과 아무 관련이 없는 내가 한 일이 훌륭했다고 언급했습니다.”라고 그녀는 말합니다. "그들의 개방성은 9:5 근무처럼 느껴지지 않는다는 것.. 2023. 3. 3.
축소 팀이 직원을 위기에 빠뜨리는 방법 해고가 잦아들면서 팀은 점점 더 작아지고 있습니다. 자원이 적다는 것은 남은 직원이 분산되어 과중한 부담을 안고 있음을 의미합니다. 영국 레스토랑 그룹의 마케팅 책임자인 James의 역할은 장기 전략을 개발하고 꾸준히 디지털 청중을 구축하며 점진적으로 고객 수를 늘리는 것이었습니다. 그러나 그의 직업은 실제로는 달랐습니다. 고용된 업무에 집중하는 것은 고사하고 더 작고 더 일상적인 작업을 수행할 수 있는 직원이 충분하지 않았습니다. “처음부터 숫자가 부족했습니다. "효과적으로 일하기에는 너무 얇게 퍼져 있었습니다. 세분화된 일상적인 것들과 함께 마케팅의 큰 그림 전략적 요소를 맞추려고 노력해야 했습니다." 그의 상사들은 거의 동정심을 보이지 않았고 James는 종종 하루에 16시간씩 일하는 자신을 발견했.. 2023. 2. 24.
'따뜻한 정리 해고' 신화 직원 모두에게 잘 맞는 정리 해고라는 목표를 쫓는 것은 잘못된 것입니까? 변동하는 노동 시장에서 대량 정리 해고가 계속해서 헤드 라인을 지배합니다. 대규모 감원의 첫 번째 물결은 2022년 마지막 몇 달 동안 Google, Meta 및 Twitter를 포함한 기술 분야의 가장 큰 이름 중 일부에서 수천 명의 직원을 해고하면서 시작되었습니다. 추적기 Layoffs.fyi는 2023년 1월 이후 359개의 기술 회사가 100,000명 이상의 직원을 해고했다고 기록했습니다. 이는 2022년 한 해 동안 약 160,000명의 직원을 해고한 것과 비교됩니다. 그러나 이제 해고는 금융, 미디어, 자동차 , 소매 및 더. 경제가 불안정한 상황에서 정리 해고는 둔화의 징후를 거의 보이지 않습니다. 많은 기업들이 재정적.. 2023. 2. 24.
아이 없는 삶을 축하하는 어른들 의식적으로 아이를 갖지 않는 인플루언서부터 아이를 갖지 않기로 결정한 사람들을 위한 온라인 커뮤니티에 이르기까지 아이를 갖지 않는 운동이 호황을 누리고 있지만 반발도 마찬가지입니다. Marcela Munoz의 가장 최근 동영상 중 하나에서 27세의 젊은 청년이 데님 반바지와 하이탑을 입고 화창한 공원에서 춤을 춥니다. 이 평온하고 자유로운 소셜 미디어 게시물은 자녀가 없는 라이프스타일을 기념하려는 그녀의 사명을 구현한 것입니다. Childfree Millennial TikTok, Instagram 및 YouTube 계정의 소유자인 Munoz는 자녀를 원하지 않는 이유를 입증하기 위해 고안된 콘텐츠를 제작하는 점점 더 많은 인플루언서 중 하나입니다. 미국 캔자스에서 소기업을 소유하고 있는 Munoz는 "사.. 2023. 2. 17.
정리 해고에서 희망을 찾는 노동자들 정리 해고는 혼란스럽고 파괴적이며 부담이 됩니다. 그러나 일부 노동자들은 실직의 장점을 발견했습니다. Suki Lanh은 2022년 7월 금융 기술 스타트업에서 해고된 20명의 직원 중 한 명이 될 것이라는 소식을 들었을 때 그녀의 첫 반응은 이것이 자신의 경력에 ​​어떤 의미가 있을지에 대한 두려움이었습니다. 플로리다주 탬파 출신의 31세 청년은 "기술 산업 전반에 걸쳐 정리 해고가 발생하는 것을 보았기 때문에 처음에는 무서웠습니다. 그래서 몇 달 동안 다른 일자리를 찾을 수 없을까 걱정했습니다. 1년 조금 넘게 카피라이터 및 소셜 미디어 크리에이티브 프로듀서로 회사와 함께 일했습니다. 그러나 며칠 안에 그 느낌은 이전 동료들과의 새로운 자유와 동지애로 바뀌었습니다. 그녀는 “해고 직후 처리하고, 슬퍼.. 2023. 2. 17.
Z세대는 직장에서 가장 스트레스를 많이 받는 세대입니까? 거의 모든 근로자가 경제적 불안정과 직업적 스트레스에 대처하기 위해 고군분투하고 있습니다. 하지만 막내 노동자들이 누구보다 부담을 느끼고 있을지도 모른다. 지난 몇 년간의 불안정, 불안정 및 끊임없는 격변은 노동자들을 불안하게 만들었습니다. 그리고 이제 정리 해고가 급증하고 급여가 상승하는 인플레이션을 따라가지 못함에 따라 그들은 여전히 ​​걱정하고 있습니다. 어떤 경우에는 그 어느 때보다도 더 그렇습니다. 일부 사람들이 '영구 위기' 라고 부르는 세계적인 긴장은 모든 연령대의 근로자에게 영향을 미치지만 많은 연구자와 전문가는 Z세대가 전반적으로 직장에서 가장 스트레스를 많이 받는 집단이라고 생각합니다. 지난 몇 년 동안 그들의 경력에 ​​뛰어들면서(일부는 팬데믹 기간 동안 막 노동력에 진입하면서) 그들.. 2023. 2. 17.
유연근무제 후퇴하는 기업들 다가오는 경제 불안정과 광범위한 정리 해고 속에서 사장들은 직원들에게 사무실로 돌아가라고 명령하고 있습니다. 대면 근무로의 영구 복귀를 의미합니까? 지난 1월 디즈니 직원들은 밥 아이거 CEO로부터 메모를 받았다. 다른 엔터테인먼트 대기업과 마찬가지로 미디어 대기업은 팀이 일주일에 두 번 원격으로 작업할 수 있는 하이브리드 작업 정책을 운영해 왔습니다. 그러나 Iger는 메모에서 회사가 3월부터 4일간의 사무실 복귀를 의무화하는 방향으로 전환하고 있다고 설명했습니다. "내가 말하는 것을 여러 번 들었듯이 창의성은 우리의 정체성과 디즈니에서 우리가 하는 일의 핵심이자 영혼입니다."라고 그는 썼습니다. "그리고 우리와 같은 창조적인 사업에서 물리적으로 함께함으로써 동료들과 연결하고 관찰하고 창조하는 능력이나.. 2023. 2. 10.
전업주부 아빠의 낙인 전업주부로서 엄마의 역할이 널리 받아들여지는 반면, 같은 결정을 내리는 아버지는 판단을 받고 고립될 수 있습니다. Steven Lange에게 그가 무엇을 하는지 물어보면 그는 신생 기업에 관여하고 있다고 말할 것입니다. 또는 그는 집에서 일합니다. 또는 그가 내년에 막내 아이가 고등학교를 졸업하면 다시 풀타임으로 일할 수 있지만 반은퇴한 상태라는 것입니다. 그가 말할 가능성이 적은 것은 그가 실제로 느끼는 것이 가장 정확하다는 것입니다. 2020년부터 자녀들과 함께 집에 있기 전에 30년 동안 브랜딩 및 제품 개발 분야에서 일한 미국 오하이오주에 거주하는 52세의 그는 "저는 집에 있는 아빠입니다."라고 말합니다. "하지만 저는 나는 누구에게도 그런 말을 하거나 그런 식으로 자신을 소개하지 않을 것이라고.. 2023. 2. 10.
정리해고 불안의 대가 전 세계 기업들이 일자리를 삭감함에 따라 많은 근로자들이 다음 차례가 될 것이라는 걱정에 휩싸였습니다. “매일 아침 침대에서 일어나기도 전에 공포감에 사로잡힙니다. 그녀는 회사에 4년 동안 근무했지만 아마 잘릴 것이라는 것을 "알고 있다"고 말합니다. "저는 기본적으로 100% 확신합니다. 언젠가는 제 직위가 해고되었다는 이메일을 받게 될 것입니다... 시간 문제일 뿐입니다." 경력 고려를 위해 이름이 공개되지 않은 Kara의 경우 해고는 직장을 잃지 않았음에도 불구하고 이미 그녀의 삶에 상당한 영향을 미쳤습니다. 그녀는 불안하고 잠을 잘 못자며 많이 운다고 말한다. “가장 나쁜 것은 불확실성입니다. 마음 한구석에서는 긴장을 풀기 위해 사임해야 한다고 생각하지만 다른 곳에서도 똑같을 수 있습니다.”라고 .. 2023. 2. 10.
CV 갭 금기는 끝났습니까? 팬데믹 이후 더 많은 인력이 경력을 중단하고 있으며 많은 고용주는 직장에서 떨어져 있는 시간에 대해 공개하도록 권장하고 있습니다. 변화된 직업 세계에서 가장 큰 변화 중 하나는 자발적이든 아니든 수많은 인력이 자리를 떠나는 것입니다. 2020년 봄까지 무급휴직과 정리 해고로 인해 많은 직원이 정규직을 잃었고, The Great Resignation 에서는 2021년에만 4,780만 명의 미국 근로자가 직장을 그만두었 습니다. 영국에서는 2022년 6월까지 일자리를 찾고 있는 비경제활동인구가 170만 명 에 달했습니다. 희망퇴직률이 고점에 비해 다소 낮아 졌음에도 불구 하고 여전히 많은 근로자들이 자리를 떠나고 있습니다. 또한 경제 침체와 향후 경기 침체에 대한 우려로 인해 기업들은 특히 기술 분야에서 새.. 2023. 2. 3.
근로자 감시가 고용주에게 역효과를 내는 방법 점점 더 많은 회사가 직원을 모니터링하고 있습니다. 문제? 종종 득보다 실이 더 많습니다. 전염병이 발생하기 전에 Mark는 미국 산업 회사의 IT 부서에서 많은 자율성을 가졌습니다. 그와 그의 팀원들은 업무를 완수할 수 있었다고 그는 말합니다 . 회사가 재택근무로 전환하면서 상황이 갑자기 바뀌었습니다. "모니터링은 첫날부터 시작되었습니다." 경력 문제로 성이 공개되지 않은 Mark는 말합니다. 회사는 직원 시스템의 원격 제어를 가능하게 하는 소프트웨어를 사용하기 시작했으며 Mark는 그의 팀이 관리자에게 암호를 제공해야 했다고 말했습니다. 비밀번호가 바뀌면 아침에 제일 먼저 이메일로 요청했다”고 말했다. Mark의 관리자는 감시가 모든 사람이 생산성을 유지하고 사무실에서 했던 것과 같은 종류의 공개 커.. 2023. 2. 3.
팬데믹 시대에 Z세대는 친구를 사귈 수 있을까? 기성세대에게는 직장이 유일한 소통의 장소였습니다. 사무실이 없으면 젊은이들은 친구를 사귀는 데 영리해져야 합니다. Nayomi Mbunga는 항상 대도시에서 살고 싶었기 때문에 토론토에서 기술 관련 일자리를 얻었을 때 감격했습니다. 24세의 그녀는 아일랜드에서 자랐고 "각계각층의 사람들을 만나고 싶어"했다고 그녀는 말합니다. 그러나 그녀가 2022년 1월에 일을 시작했을 때 그것은 어려운 일이었습니다. 그녀는 처음 몇 달 동안 원격으로 일하고 Covid-19 사례로 인해 격리하는 데 보냈기 때문입니다. Mbunga는 그녀의 동료들을 좋아했지만 직접 만나지 않고는 그들을 알 기회가 많지 않았습니다. 그들은 그녀가 일을 시작한 지 몇 달 동안 할 수 없었습니다. 그녀는 고향에서 알고 지냈던 룸메이트들과 잘 .. 2023. 2. 3.

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