정리 해고에서 희망을 찾는 노동자들

정리 해고는 혼란스럽고 파괴적이며 부담이 됩니다. 그러나 일부 노동자들은 실직의 장점을 발견했습니다.

Suki Lanh은 2022년 7월 금융 기술 스타트업에서 해고된 20명의 직원 중 한 명이 될 것이라는 소식을 들었을 때 그녀의 첫 반응은 이것이 자신의 경력에 ​​어떤 의미가 있을지에 대한 두려움이었습니다.

플로리다주 탬파 출신의 31세 청년은 "기술 산업 전반에 걸쳐 정리 해고가 발생하는 것을 보았기 때문에 처음에는 무서웠습니다. 그래서 몇 달 동안 다른 일자리를 찾을 수 없을까 걱정했습니다. 1년 조금 넘게 카피라이터 및 소셜 미디어 크리에이티브 프로듀서로 회사와 함께 일했습니다.

그러나 며칠 안에 그 느낌은 이전 동료들과의 새로운 자유와 동지애로 바뀌었습니다. 그녀는 “해고 직후 처리하고, 슬퍼하고, 웃고, 동료들과 가상의 하루를 보낸 후 실제로 힘이 나고 흥분되는 것을 느꼈습니다.”라고 말했습니다. 

며칠 후 그녀는 자신의 비디오 기술을 활용하여 해고된 후 시간을 내어 시작할 새로운 취미를 장난스럽게 강조하는 40초 분량의 비디오를 LinkedIn 프로필에 만들고 공유했습니다.

Lanh은 "[그녀의] 친구들을 웃게 만들기 위해" 변덕스럽게 비디오를 만들었습니다. 그러나 그것은 심금을 울렸고 수천 건의 조회수와 좋아요를 얻었고 많은 채용 담당자가 연락을 취하도록 유도했습니다. 한 달 안에 그녀는 7개 회사와 최종 면접을 했고, 두 개의 일자리 제의를 받았고, 연봉이 50% 인상된 시니어 카피라이터로 소매업체의 역할을 수락했습니다. 그녀는 또한 프리랜서 기반으로 유사한 비디오 콘텐츠를 만들기 위해 여러 브랜드에서 접근했습니다. 

그녀가 자르지 않고는 결코 일어나지 않았을 것이라고 말한 것은 그녀의 경력에서 도약이었습니다. Lanh은 "해고를 당하면서 그 일정이 빨라졌습니다."라고 말합니다. “나는 내 목표를 위해 철저하게 계획된 타임라인을 갖고 싶어하는 사람입니다. 이 갑작스러운 삶의 변화는 도약하기에 완벽한 순간은 없다는 것을 가르쳐 주었습니다.”

전 세계 고용 시장의 거의 모든 부문에서 상당한 정리 해고가 지속됨에 따라 수십 년 동안 재직한 직원 , 임산부 및 고액 연봉자 등 다양한 유형의 근로자가 해고되었습니다 . 많은 사람들에게 재정적 안정, 건강 보험, 자신감 또는 정체성의 상실과 함께 그 영향은 상당합니다. 

그러나 일부에게는 해고 경험이 긍정적인 변화를 촉진할 수 있습니다. BBC Worklife가 2022년 12월에 2,000명 이상의 미국 근로자를 대상으로 한 LinkedIn 설문 조사에 따르면 해고된 사람의 27%가 정리해고를 그들에게 일어난 최고의 일로 여겼습니다. 일부는 자신의 사업을 시작합니다. 다른 사람들은 자신이 좋아하는 새로운 직업을 찾거나 일과 삶의 균형을 재평가할 기회를 이용합니다. 이 전직 직원들은 감원을 거치지 않고는 가질 수 없었을 기회를 얻었고, 새로 해고된 직원들은 희망을 발견한 방식에 고무될 수 있습니다.

 

미국에 기반을 둔 Suki Lanh는 프리랜서 작업을 선택하고 수입을 늘릴 수 있었습니다(제공: Suki Lanh 제공).

'실존적 재정향'

곧바로 해고되는 잠재적인 긍정적인 점을 발견하는 사람은 거의 없습니다.

영국에 기반을 둔 경력 개발 코치인 Genna Clark은 사람들이 내재된 부정적인 편견 덕분에 처음에는 해고와 같은 경험을 압도적으로 부정적인 변화로 보는 데 고정되어 있다고 설명합니다. “그것은 우리가 부정적인 것을 찾고, 검증하고, 반성하고, 비중을 둘 가능성이 더 높다는 것을 의미하는 생존 메커니즘입니다. 그렇게 할 때 우리는 살아남기 때문입니다. 해고와 같이 우리가 선택하지 않은 변화는 이 부정적인 편향을 정말 강렬하게 촉발합니다. 새롭고 위협적입니다. 그것은 우리를 재앙으로 만들 가능성이 있습니다.”

그렇기 때문에 뉴욕에 본사를 둔 Lance Gould는 야후와의 합병을 앞두고 2016년에 AOL이 해고한 500명 중 한 명이라는 사실을 알게 되었을 때 처음에는 재정적 안정과 건강 보험의 상실에 "패닉"을 느꼈습니다. 그리고 Huffington Post에서 5년 넘게 편집장으로 일했음에도 불구하고 그는 50대가 최고의 출판물에서 다른 역할을 찾는 것이 얼마나 쉬운지 의문을 제기했습니다. “예전에 정리해고를 당한 적이 있지만 이번 해고는 달랐습니다.”라고 그는 말합니다.

그 패닉을 극복하기 위해 그는 구직 지원서를 보낸 다음 궁극적으로 얻지 못한 두 가지 다른 역할에 대한 일련의 인터뷰를 통과했습니다. "그것들이 잘 풀리지 않았을 때, 저는 말했습니다... 제 일을 시작하겠습니다."

해고되기 전에 Gould는 자신의 사업을 시작하는 것에 대해 진지하게 생각해 본 적이 없다고 말했습니다. "저는 제 자신을 기업가라고 생각하지 않았습니다. 이전에는 높은 수준의 출판물에 출판할 기회가 항상 있었습니다."라고 그는 말합니다. 그러나 감원으로 인해 그는 새로운 것을 시도하게 되었고 목적 지향적인 조직과 협력하는 콘텐츠 회사인 Silicon Valley Story Lab을 공동 설립하는 도전을 좋아하기 시작했습니다. 

"당장 수익이 나지는 않았지만 당장 흥미진진했습니다."라고 그는 말합니다. “첫해에 저는 덴마크, 스웨덴, 보츠와나, 모잠비크, 남아프리카공화국, 싱가포르에 있었습니다.”라고 그는 말합니다. “이 도시 사람은 진정된 코끼리에 둘러싸인 남아프리카의 들판에 있는 자신을 발견했습니다. 그저 기이하고 짜릿하고 의미가 있었다”고 말했다.

브루클린에서 Lance Gould는 해고된 후 자신의 사업을 시작하기로 결정했으며 이는 성공적이고 보람 있는 일이었습니다(Credit: Courtesy of Lance Gould)

고무적인 것은 Gould의 경험이 완전히 특이한 것은 아닙니다. 정리 해고는 사람들이 자신의 경력과 자신을 재평가하고 궁극적으로 안전 지대를 벗어날 수 있다고 런던에 기반을 둔 심리 치료사 Eloise Skinner는 설명합니다.

"해고는 특정 직업이나 역할의 맥락에서 벗어나 우리 자신에 대한 더 깊은 조사를 촉발할 수 있으며 우리를 우리로 만드는 것이 무엇인지 더 깊이 파고들 수 있게 해줍니다."라고 그녀는 말합니다. “이러한 시기는 '실존적 방향 전환'의 시기라고 할 수 있으며, 이러한 시기가 가져오는 시간과 공간은 우리 자신을 더 깊고 의미 있는 수준에서 이해할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 다른 직업을 찾을 때 우리는 우리가 원하는 것, 가치 있는 것, 되고 싶은 사람 등 우리 자신에 대한 더 깊은 지식의 토대 위에 구축할 수 있으며 궁극적으로 더 만족스러운 경력 경로로 이어질 수 있습니다.”

 

새로운 기회 발견

자신의 경력을 즐겼던 사람들에게도 해고 경험은 여전히 ​​새로운 방향을 제시할 수 있습니다.

2020년 7월, 항공 산업이 중단되면서 Sarah Goulding은 British Airways에서 자발적인 정리해고를 받았습니다. 그녀는 항공사에서 32년 동안 일했으며 가장 최근에는 사무장 또는 객실 관리자로 일했습니다. 웨일즈의 Connah's Quay에 사는 Goulding은 “정말 마음에 들었습니다. “나는 비행의 모든 ​​면을 포함하여 여행과 사랑에 빠졌습니다. 그게 다인 줄 알았는데 은퇴하기 전까지는 나였다. 다른 일을 하고 있는 나 자신을 상상할 수 없었습니다.” 

Covid-19는 Goulding이 대유행 기간 동안 항공사에서 해고된 약 12,000명 중 하나가 되면서 이러한 계획을 뒤집었습니다.

20살 때부터 회사에서 일해 온 두 아이의 엄마인 그녀는 자신이 고려할 수 있는 다른 직업이 무엇인지 고민했습니다. 그녀는 British Airways의 HR 부서에 지난 30년 동안 참석한 모든 과정과 워크숍에 대한 보고서를 보내달라고 요청했습니다. 목록을 검토하면서 그녀는 항공 의학 자격을 상기했습니다. 그녀는 30,000피트 상공을 여러 번 사용하는 기술을 사용하여 분만 중인 여성과 심장마비, 발작, 의식 상실을 겪고 있는 사람들을 돌보았습니다. "사람들을 돌보는 일의 그런 측면이 정말 즐거웠습니다."

현재 55세인 Goulding은 Welsh Ambulance Service의 긴급 치료 보조원 구인 광고에 응답하여 일련의 운전 평가와 인터뷰를 통해 비행만큼 좋아하는 직업을 얻었습니다. “정말 보람을 느낍니다. 처음에는 '아, 어떡하지?' 싶었는데, 알고 보니 너무 좋은 경험이었어요. 새로운 사람들을 많이 만났고 많은 것을 배웠고 많은 사람들을 도왔습니다. 마음이 따뜻해집니다.”

영국에서 Sarah Goulding은 정리 해고를 통해 자신의 열정에 더 깊이 빠져들고 자신의 기술을 실현할 수 있었습니다. (Credit: Courtesy of Sarah Goulding)

그녀가 역할의 일부로 얻은 새로운 접촉과 지식은 Goulding이 어머니의 갑작스러운 죽음을 헤쳐나가고 파킨슨병으로 고통받다가 불과 3개월 후에 돌아가신 아버지를 위해 적합한 요양원을 찾는 데 도움이 되었습니다. 그녀의 새로운 동료들은 지식이 풍부하고 조언이 많았을 뿐만 아니라, 구급차 서비스와 함께 교대 근무하면서 그녀는 지역에서 제공되는 다양한 서비스에 대해 잘 이해할 수 있었습니다.

Goulding에게 그 경험은 우연이었습니다. "구급차 서비스에 참여하고 도움이 필요한 시간에 아버지를 도울 수 있게 된 데에는 이유가 있다고 생각합니다."

이제 해고된 지 2년이 지난 지금 Goulding은 자신이 사랑하는 두 가지 경력의 균형을 맞추게 되었습니다. 다시 British Airways에서 시간제로 일하고(Covid-19 이후 항공 산업이 회복되면서 2022년에 그녀를 다시 고용했습니다) Welsh를 위해 교대 근무를 하게 되었습니다. 구급차 서비스. “진정한 여정이었습니다.”라고 그녀는 말합니다. "나는 모든 것을 긍정적으로 본다. 나는 그것이 일어날 운명이라고 생각한다."

 

'형성 학습 경험'

이제 57세인 Lance Gould는 다음에 무슨 일이 일어났든 상관없이 해고된 경험을 여전히 심한 충격으로 생각한다고 말합니다.

그러나 그는 자신이 걸어온 새로운 길에 감사한다 . 그는 2021년에 두 번째 사업인 Brooklyn Story Lab을 시작하기도 했습니다. “매일 이렇게 기이하고 스릴 넘치는 여행이 새로운 장을 쓰도록 강요한 일이 일어난 것에 감사합니다. 개인적이고 직업적인 버킷리스트 측면에서 매우 만족스럽고 도전적이며 포만감을 느낄 정도로 작업이 의미가 있습니다.”

Lanh에게도 해고는 "형성적 학습 경험"이었으며, 현재 그녀는 같은 상황에서 도움을 청하는 다른 사람들과 조언을 공유하는 데 사용한다고 말합니다. “멘토는 정리 해고가 항상 더 나은 것으로 이어진다 고 말했고 나는 그것을 강력하게 믿습니다.”

그녀의 상황은 지난 7월 해고 이후 바뀌었습니다. 이번 달, 그녀의 새 고용주는 계약을 검토하는 동안 그녀를 30일 동안 일시 중지했습니다. 그럼에도 불구하고 그녀는 “마지막 정리 해고에서 배운 모든 것을 문자 그대로 적용하고 있습니다. 새로운 것을 찾을 수 있는 기회를 준비하고 설레고 있다"고 말했다.

물론 실직이 모든 사람에게 긍정적인 경험은 아닐 것입니다. 종종 극복하거나 긍정적인 면을 찾기 어려울 수 있는 막대한 재정적, 정신적, 감정적 영향을 수반합니다. 그럼에도 불구하고 일부 근로자는 정리 해고에서 긍정적인 요소를 거의 발견하지 못하고 있습니다. 예를 들어, 갖는 법을 배우는 것과 같은 간단한 것예를 들어, 해고 가능성에 대한 비상 계획을

궁극적으로 크든 작든 어떤 결과를 가져가든 일부 근로자는 정리 해고가 안락한 영역을 벗어나 자신이 할 수 있는 것과 삶과 일에서 원하는 것이 무엇인지 근본적으로 재고하는 데 필요한 추진력을 제공한다는 사실을 발견했습니다. 그들에게 해고는 그들이 좋아하고 배운 은색 안감이 있습니다.