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'비언어적 의사소통'이 디지털화되는 방식 우리는 몸짓 언어와 침묵의 단서를 직접 읽는 데 익숙합니다. 원격 근무를 통해 우리가 의사소통하는 미묘한 방식이 변화하고 있으며 근로자는 적응하는 방법을 알아야 합니다. 상사의 고개를 끄덕이거나 찡그린 얼굴, 동료가 의자에서 불편한 이동을 하는 것 – 직접 작업할 때 대부분의 직원은 이러한 비언어적 신호, 즉 우리가 말 없이 의사 소통하는 모든 방식을 자연스럽게 이해합니다. 대부분의 경우 학습된 사회적 기술은 우리 대부분이 다른 사람의 비언어적 의사소통을 해석하는 데 어느 정도 유창함을 의미합니다. 그것은 또한 우리가 암묵적으로 자신과 의사 소통하는 방법을 알고 있음을 의미합니다. 예를 들어, 고객을 맞이할 때 미소를 짓고, 대화에서 눈을 마주치고, 인터뷰 중에 자신감 있는 바디 랭귀지를 유지하는 당신의.. 2022. 11. 12.
헤어진 후 강제 동거를 강요받는 exe 헤어진 후 일부 커플은 깨끗한 휴식을 취합니다. 그러나 다른 사람들은 피할 수 없는 상황에 처해 강제로 전 배우자와 동거를 하게 되며 상황은 더 악화될 수 있습니다. Chantal Tucker는 오랜 파트너와 헤어졌을 때 즉시 새로운 살 곳을 찾기 시작했습니다. 5년 사귄 남자친구와 함께 런던에서 아파트를 공동 소유한 37세의 터커는 지금의 전 남자친구가 그녀를 사주기를 바랐고, 심지어는 쉐어하우스의 방에 보증금을 내놓기까지 했다. 그러나 팬데믹이 닥치자 그 계획은 무너졌다. 그녀는 "우리 둘 다 코로나 사태가 명확해질 때까지 가만히 있는 것이 가장 쉬운 일이라는 데 동의했다"고 말했다. Tucker의 전 남편이 엄마의 의료적 필요를 돕기 위해 폐쇄 기간 동안 부모와 함께 있기로 결정했기 때문에 부부는 .. 2022. 11. 12.
'커리어 인플루언서'로 몰려드는 젊은 직장인들 경력 지도는 나이가 많은 전문가 또는 공인 코치로부터 제공되었습니다. 이제 젊은 근로자들은 소셜 미디어 인플루언서에게 도움을 요청하고 있습니다. 토론토에 기반을 둔 커리어 코치인 Emily Durham은 욕실에 수건을 기대고 서서 조언을 하며 머리를 빗고 있습니다. "당신이 허락한다면 당신의 회사는 뼈를 깎을 것입니다 ... 항상 무언가가있을 것이고 항상 당신이 그것을 할 것입니다."라고 Instagram 비디오 에서 헤어 브러시를 휘두르는 Durham은 말합니다 . "경계, 자기야." 플랫폼에서 25만 명의 팔로워를 보유한 26세의 Durham은 캐주얼하고 접근 가능한 어조로 작업에 대한 팁을 공유하여 유명해진 많은 소셜 미디어 인플루언서 중 한 명입니다. 이러한 인플루언서 중 다수는 미국에 있지만 나.. 2022. 11. 6.
근무일을 영원히 바꿀 수 있는 4교대 하이브리드 및 원격 작업은 인력에 대한 유일한 주요 변경 사항이 아닙니다. 일부 작업자는 작업할 때 진화를 발견하기도 하며 많은 직원이 이를 좋아합니다. 전염병 이후 사람들이 일을 하는 곳 이 바뀌었지만 시기도 바뀌었습니다. 이제 이전에 주 5일 근무, 9시 5분 근무를 하던 근로자들이 근무일과 주중을 주문하는 새로운 옵션을 찾게 되는 경우가 있습니다. 전반적으로 이러한 접근 방식은 개인 약속을 위한 더 많은 편의 제공이든, 근무 시간 단축이든 상관없이 근로자에게 더 큰 웰빙을 제공하는 유연성을 제공하는 것을 목표로 합니다. 물론 모든 고용주가 이러한 새로운 추세에 뛰어드는 것은 아닙니다. 많은 부문이 전염병 이전 구조를 엄격하게 준수하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 점점 더 많은 회사들이 상황을 뒤흔드.. 2022. 11. 6.
전 직원이 키워야 할 '성장 마인드' 상사들은 직원들에게 성장 마인드가 필요하다고 오랫동안 말해 왔습니다. 이제 이 기술은 그 어느 때보다 중요하며 마스터할 수 있습니다. 업무 세계의 일상적인 변화 중에서 직원들이 직장 문제를 더 잘 관리하는 데 도움이 되는 기술을 개발하기에 이보다 더 좋은 때는 없었습니다. 여기서 '성장 마인드셋' 이라는 개념이 등장합니다. 즉, 근로자는 타고난 능력으로 특정 작업을 완료하거나 완료할 수 없는 것이 아니라 자신의 능력을 적극적으로 향상시킬 수 있다는 믿음입니다. 그러나 이 '할 수 있다'는 사고방식은 보기보다 활용하기가 더 어려울 수 있습니다. 그렇게 하는 것은 장애물을 수용하는 데 익숙해지고, 비판으로부터 배우고, 어려운 일이 있을 때 지속하는 것을 의미합니다. 그러한 끈기가 개발할 가치가 있다고 믿는다.. 2022. 11. 6.
'총무'의 등장 많은 기업이 임시 방식으로 하이브리드 또는 원격 근무로 전환했지만, 다른 기업에서는 직장 변화를 감독하기 위해 새로운 역할을 만들고 있습니다. 원격 근무 책임자의 경우 Chase Warrington은 대면 경험에 집중하는 데 많은 시간을 보냅니다. "저는 우리 회사의 오프사이트를 책임지고 있습니다. 분산된 팀 간에 좋은 IRL [실제] 전략을 갖는 것이 중요합니다."라고 그는 설명합니다. “제가 그 역할을 맡았을 때 인간관계가 최우선이었습니다.” Warrington은 생산성 소프트웨어 회사 Doist의 원격 전략을 이끌고 있습니다. 그는 자신의 직업이 교차 기능이라고 말합니다. 유럽 전역의 회사 휴양지 설계와 함께 현재 일상적인 작업에는 100명의 글로벌 직원에 대한 보상 전략에 대해 재무 부서와 조정하.. 2022. 11. 6.
실패에서 배우는 현명한 방법 우리 중 많은 사람들이 끝없는 반복에서 실수를 하지만 새로운 통찰력은 실패로부터 귀중한 교훈을 배우는 데 도움이 될 수 있습니다. 오늘날의 동기 부여 문헌에서 실패는 종종 축하받아야 할 것으로 간주됩니다. 실망은 성공의 필수 디딤돌입니다. 결국 승리로 끝날 우리 인생 이야기의 전환점. 절망에 빠지기 보다는 “ 앞으로 실패 ”하는 것이 좋습니다 . 너무 간단하다면. 지난 10년 동안 풍부한 심리학 연구에 따르면 대부분의 사람들은 실패를 건설적으로 처리하기 위해 고군분투하고 있습니다. 대신 우리는 실패한 과제를 평가절하하는 방법을 찾습니다. 이는 우리가 인내하고 목표에 도달하려는 동기가 덜할 수 있음을 의미합니다. 이러한 현상을 "신포도 효과"라고 ​​합니다. 그렇지 않으면, 우리는 단순히 우리의 오류를 알.. 2022. 10. 21.
섹스리스 결혼의 밀레니얼 세대 밀레니얼은 성적인 전성기에 있어야 합니다. 왜 그렇게 많은 커플들이 주요 건조 주문을 보고합니까? "결혼 생활의 처음 몇 년 동안 우리는 놀라운 성생활을 했으며 ... 그가 나이가 들면서(현재 30세), 그는 더 이상 섹스에 관심이 없는 것 같습니다." 이것은 소셜 미디어 플랫폼 Reddit의 r/DeadBedrooms 하위 레딧 주위에 떠도는 많은 댓글 중 하나입니다. 이와 같은 좌절된 일화는 성 관계가 낮거나 없는 사람들에게서 많이 나옵니다. "왜 그는 나와 섹스하는 것보다 자신의 손을 선호합니까?" 한 포스터가 묻는다. subreddit의 전망은 비교적 암울합니다. "조언은 항상 감사합니다."라고 설명이 나와 있습니다. 이러한 이야기가 수십 년 전에 가졌던 불꽃을 유지하기 위해 고군분투하는 나이든 .. 2022. 10. 20.
'생산성 편집증' 관리자는 흔들 수 없다 직원들이 재택 근무를 시작한 지 몇 년이 지난 후에도 관리자는 팀이 사무실 밖에 있을 때 긴장을 늦추지 않는다는 사실을 여전히 확신하지 못하고 있습니다. 2년 반 이상 동안 많은 인력이 원격으로 일했습니다. 많은 경우에 지식 근로자는 원격 및 하이브리드 환경에서 생산성을 유지할 수 있었고 완전히 대면하고 전염병이 발생하기 전의 작업 패턴 으로 의 대규모 복귀는 대부분 포기되었습니다. 그러나 20,006명의 글로벌 지식 근로자를 대상으로 한 2022년 9월 Microsoft 설문 조사에 따르면 많은 관리자가 여전히 원격으로 일하는 직원을 신뢰하는 데 문제가 있습니다. 실제로 리더의 85%는 하이브리드 업무로의 전환으로 인해 직원의 생산성에 대한 확신이 어려워졌다고 말합니다 . 직원의 87%는 자신이 잘 수.. 2022. 10. 19.
Moonlighting: 인도 기술 노동자들 사이의 논쟁 원격 근무를 통해 일부 인도 기술 근로자는 두 가지 직업을 가지거나 부업을 할 수 있지만 일부 회사는 만족하지 않습니다. 방갈로르에 사는 32세의 Diya는 IT 회사의 소프트웨어 엔지니어로 8시간 교대 근무를 위해 매일 원격으로 로그온합니다. 그녀는 열심히 일하지만 일단 근무 시간이 끝나면 전문가 모드를 유지합니다. 즉, IT 부서이기도 한 그녀의 두 번째 직장에 로그온하는 것입니다. “저는 애니메이션에 매우 능숙하며 실제로는 더 적은 시간을 일하면서 본업에서 하는 것과 거의 같은 돈을 버는 프로젝트를 하고 있습니다. 또한 기술을 연마하고 수익원을 늘리는 데 도움이 됩니다.”라고 그녀는 말합니다. Diya는 달빛을 받고 있습니다. 정규직을 유지하면서 동시에 다른 고용주에게 자신의 기술을 판매합니다. 그.. 2022. 10. 18.
바운스백 문화: 새로운 엄마들이 '스냅백'해야 하는 이유 아기를 낳은 후 엄마들은 아기 이전의 몸으로 돌아가야 한다는 압박에 시달립니다. 교활한 – 때로는 위험한 – 효과가 있습니다. Sharon Oakley가 2017년에 출산한 직후, 지인들은 그녀의 외모를 빠르게 축하했습니다. "오, 당신은 정말 좋아 보입니다. 당신은 정말로 반성했습니다!" 그녀는 사람들이 아기를 낳은 지 몇 달 안에 그녀에게 말했습니다. 그녀는 '돌아가는' 것처럼 보였을 수도 있습니다. 그러나 현실은 달랐다. 그녀는 임신 기간 동안 가졌던 체중의 대부분을 잃었지만 육체적으로는 고통을 겪고 있었습니다. 영국 요크셔(Yorkshire)에 사는 캐나다인 오클리(Oakley)는 아기를 낳고 6개월 만에 유모차를 타고 조깅하는 것을 좋아했습니다. 하지만 그녀는 내내 소변을 새곤 했습니다. 직장으.. 2022. 10. 17.
Z세대가 돈을 걱정하는 것이 옳은 이유 모두가 비용 상승과 불확실한 경제로 인해 스트레스를 받고 있습니다. Z세대의 경우 그 영향이 특히 심각하며 현재 생활 방식과 미래 생활 방식에 영향을 미칠 수 있습니다. 2021년 Lauren은 의료 분야에서 초기 경력을 발전시키기 위해 영국 버밍엄에서 런던으로 이사했습니다. 이전하기 전에 25세의 Lauren은 NHS에서 극장 지원 직원으로 일하고 있었고 급여는 £20,000($22,380)이었습니다. 그녀의 새로운 런던 기반 직업은 그녀의 급여를 £38,000로 인상했습니다. 그러나 급여가 인상되었음에도 불구하고 Lauren은 여전히 ​​재정적 균형을 유지하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 영국 에서 생활비와 인플레이션이 치솟으면서 Lauren은 여전히 ​​돈을 저축할 수 없거나 저축을 시도하는 데도 .. 2022. 10. 14.
꿈의 직장을 떠나는 노동자들 당신이 열정을 가지고 있는 직업이 있다는 것은 대단한 일입니다. 그러나 일부 근로자는 안정성과 보안을 찾아 꿈의 역할에서 멀어지고 있습니다. 25세의 Andrew는 스코틀랜드의 미슐랭 스타 레스토랑에서 페이스트리 셰프로 일하면서 요리 경력의 사다리를 오르고 있었습니다. 부엌에 있는 모든 맛있는 디저트와 정교하게 조각된 페이스트리는 모두 그의 창조물이었습니다. 그는 수년 동안 자신이 추구해 왔고 원했던 역할을 맡았습니다. Andrew는 환대 산업에서 불과 6년 만에 이러한 높이에 도달했습니다. 그는 19세에 스코틀랜드 서부에 있는 고향에 있는 지역 호텔에서 주방 포터로 일을 시작했고 곧 주니어 셰프로 승진했습니다. 21세까지 그는 영국 레이크 디스트릭트의 수상 경력에 빛나는 호텔에서 커미스 셰프로 일하면서.. 2022. 10. 13.
격동의 경제 시대에 고용 불안정의 대가 경기 침체가 닥치면 많은 정규직 근로자가 직장에 몸을 웅크리고 빠져나갈 수 있습니다. 그러나 보호받지 못하는 고용에 있는 사람들은 종종 그런 사치를 누리지 못합니다. Ryan Parker(30세)는 일반적으로 마케팅 대행사에 고용되어 계약에 따라 브랜드에 서비스를 제공합니다. 팬데믹의 정점을 통해 산업 수요가 급증했습니다. "권력은 프리랜서에게 돌아갔습니다."라고 그는 설명합니다. “다른 부문과 마찬가지로 마케팅에서도 대퇴사를 목격했습니다. 사람들은 자신의 가치와 원하는 것이 무엇인지 깨달았습니다. 프리랜서 마케터들에게 [남들의 사임]은 최고의 기회를 찾아서 잡을 수 있다는 것을 의미했습니다.” 그러나 올해가 바뀌면서 변화하기 시작했다. 1월에 Parker는 2개의 주요 계약을 갑자기 잃었습니다. 경기 .. 2022. 10. 12.
EQ: 리더가 '감성 지능'을 찾는 이유 점점 더 많은 고용주들이 업무를 완수할 뿐만 아니라 직장에서 관계를 관리할 수 있는 직원을 찾고 있습니다. 직원들은 이력서에 기술적 기술과 개인적 성취를 알리고 면접에서 이를 이야기하도록 훈련받습니다. 그러나 개인적으로든 팀의 일원으로든 직장에서 성공하기 위해서는 완전히 다른 기술 세트가 전면에 등장합니다. 리더들은 'EQ'라고도 알려진 '감성 지능'을 점점 더 찾고 있습니다. 이 범위의 역량에는 자신과 다른 사람의 감정을 이해하고 관리한 다음 이 지식을 사용하여 긍정적이고 생산적인 관계를 구축하는 능력이 포함됩니다. "기본적으로 일은 우리 관계의 질에 관한 것입니다." 영국에 기반을 둔 매사추세츠 소재 Hult International Business School의 경영 및 리더십 겸임교수이자 Huma.. 2022. 10. 11.

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