본문 바로가기

분류 전체보기1973

2022년 검토 작업: 올해의 5가지 가장 큰 교훈 3년 만에 처음으로 일상의 많은 것들이 평범하게 느껴졌다. 그러나 작업 세계는 여전히 주요 예외이며 많은 것이 유동적입니다. 2022년에 많은 사람들이 팬데믹 이전의 삶에 가까워졌음에도 여전히 일상은 이전과 똑같지 않습니다. 특히 일이 그렇습니다. 올해 우리 중 많은 사람들이 우리가 알고 있던 직장으로 돌아가지 않을 것이라는 사실이 훨씬 더 분명해졌습니다. 우리가 팬데믹 시대의 직장이 어떤 모습일지에 대해 더 많이 알게 된 것은 사실이지만, 특히 작업 모델과 평등에 대해 앞으로 나아가는 것에 대해 아직 모르는 것이 많습니다. 고용주와 직원 모두 여전히 정착되지 않은 환경과 씨름하고 있습니다. 그리고 유연성을 둘러싼 권력 투쟁은 세계 경제가 침체되고 있음에도 불구하고 여전히 치열합니다. 올해 우리가 일에 .. 2022. 12. 24.
'솔로 폴리아모리'는 모든 것을 갖는 것을 의미합니까? '주요 파트너'가 없고 의미 있는 여러 관계의 가능성이 있는 솔로 폴리아모리스트는 이성애 규범적 '관계 에스컬레이터'에서 벗어나고 있습니다. 2022년이 끝나감에 따라 우리는 올해 가장 좋아하는 작품을 다시 가져옵니다. 2022년 Best of Worklife 컬렉션 의 나머지 부분을 참조하여 더 많은 유용한 정보를 확인하세요. 35세의 Chris는 3년 전 양성애자로 커밍아웃한 후 "반드시 이성애자의 삶을 살고 싶지는 않다"고 결정했습니다. 프라이버시를 위해 성을 숨기고 있는 Chris는 “평생 동안 남녀와 동시에 데이트할 수 있기를 원했습니다.”라고 말합니다. "일부일처제가 나 자신의 어떤 것을 부정할 것 같은 느낌이 들었습니다." 팬데믹 기간 동안 Chris는 뉴욕 브루클린에 있는 의도적이고 성에 .. 2022. 12. 24.
ADHD 노동자들의 소리 없는 투쟁 주의력결핍 과잉행동장애가 있는 근로자는 신경전형적인 근로자와 달리 뒤쳐지는 경우가 많습니다. Christian이 2022년 말에 해고되었을 때 그는 놀라지 않았습니다. 뉴욕시에 기반을 둔 31세의 그는 경영 컨설턴트로서 자신의 프로젝트에서 뒤처지고 필수 직무를 제대로 수행하지 못한다는 것을 알고 있었습니다. "나는 회의를 준비하고, 일을 처리하고, 집중하고, 세부 사항을 지향하는 것과 같이 우리 세상이 운영하는 일종의 집행 기능과 씨름하는 데 힘든 시간을 보냈습니다."라고 그는 말합니다. 그의 매니저는 몇 달 동안 이러한 결점을 지적했기 때문에 그의 해고가 그다지 충격적이지 않았습니다. Christian은 그가 의식적으로 일을 게을리한 것이 아니라 그의 ADHD가 방해가 되었다고 말합니다. Christi.. 2022. 12. 17.
노동자들은 과매도 일자리로 유인 직업을 수락하는 것은 항상 도박입니다. 그러나 일부 역할은 처음부터 과매도되어 불만을 품은 근로자를 어려운 위치에 놓이게 합니다. May가 정부 지원 경력 코칭 역할에 채용되었을 때 그녀는 고객에게 의미 있는 결과를 달성할 수 있을 것이라고 생각했습니다. 영국 남서부에 기반을 두고 있는 May는 이렇게 말합니다. "나는 많은 코칭을 해왔고, 내 기술이 사람들을 정말로 돕고 그들의 삶에 변화를 가져올 수 있다고 생각했습니다." 그러나 현실은 전혀 다른 것으로 드러났다. 그녀의 하루는 30분 세션으로 나뉘었고 이 중 "내가 도울 수 있는 사람들은 아마도 내 작업량의 10% 정도였습니다." 나머지는 노동력 복귀가 비현실적인 후보자였습니다. 코칭 대신 의료 또는 사회 서비스와 같은 다른 지원 구조가 필요했습니다.. 2022. 12. 9.
젊은 노동자들이 직면한 큰 역설 젊은 직원들은 테이블에서 자신의 목소리를 들을 수 있는 장소를 원합니다. 일부 고령 근로자는 회비를 먼저 내야 한다고 생각합니다. 밀레니얼 세대와 Z세대가 매년 더 많은 노동력을 구성함에 따라 이들을 전임자와 차별화하는 한 가지 큰 차이점이 나타나고 있습니다. 이전 세대와 달리 이 젊은 근로자들은 개선이나 혁신을 제안 하는 것이든 작업장에서 자신의 의견을 듣고 싶어합니다 . 유연한 근무와 같은 급여 및 복리후생 에 대해 질문 합니다. 회사 가치 및 다양성과 같은 더 큰 문제를 압박하기도 합니다 . 마틴 킬더프(Martin Kilduff) 조직행동학 교수는 "최근 직장에 입문한 사람들은 이전 세대에 비해 유연성, 일과 삶의 균형, 공정성, 직장 생활에 대한 기대에 대해 훨씬 더 편하게 이야기하는 것 같다".. 2022. 12. 9.
여성 리더가 직면한 신뢰의 위기 고위직에 오르는 여성 지도자에 대한 신뢰는 점점 떨어지고 있다. 왜요? 그 어느 때보다 더 많은 여성들이 세계 최대 기업을 운영하고 있지만 연구에 따르면 대표성이 높아지면서 여성 리더에 대한 신뢰도 떨어졌습니다. 은유적인 유리천장을 뚫는 데 성공한 사람들에게 암울한 그림을 그린다. 11월에 발표된 새로운 데이터인 The Reykjavik Index for Leadership(리더십에 대한 레이캬비크 지수) 은 여성 리더에 대한 신뢰가 지난 한 해 동안 눈에 띄게 떨어졌음을 보여주었습니다 . 이는 증거 및 자문 공공정책 기업인 Kantar Public이 2018년에 데이터 수집을 시작한 이후 처음으로 이 수치가 감소한 것입니다. 캐나다, 프랑스, ​​독일, 이탈리아, 일본, 영국, 미국을 포함한 G7 국가.. 2022. 12. 3.
작업자의 탄력성을 방해하는 원격 '헬리콥터 상사' 마이크로매니지먼트는 항상 존재해 왔습니다. 그러나 원격 근무는 새로운 헬리콥터 보스를 탄생시켰고 노동자들은 고통을 겪고 있습니다. 소프트웨어 엔지니어인 Alison이 직속 상사의 말을 듣지 않고 한 시간이 지나가는 경우는 거의 없습니다. "그녀가 내 Slack 상태가 '자리 비움'으로 전환된 것을 본다면 앞으로 30분 이내에 내가 프로젝트를 어떻게 진행하고 있는지 확인하는 이메일이 내 받은 편지함에 있을 것이라고 장담할 수 있습니다."라고 24-는 말합니다. 영국 브리스톨에 본사를 둔 세 살짜리. “우리 모두는 매일 아침 회의에 참석하여 작업 중인 내용에 대한 업데이트를 요청받습니다. 하루가 지나도 거의 변하지 않는 장기적인 작업인 경우가 많습니다. ” Alison은 팀이 물리적인 사무실에 기반을 두고 .. 2022. 12. 3.
유연성이 관리자를 비참하게 만드는 방법 직원들은 업무 방식에 대한 자율성을 점점 더 기대하고 있습니다. 그러나 하이브리드 및 원격 설정에서 성공하면서 많은 상사가 어려움을 겪고 있습니다. Vlada Randjelovic은 베오그라드에 기반을 둔 IT 회사에서 하이브리드 근무를 도입한 후 그의 생활이 훨씬 더 어려워졌다고 말합니다. Randjelovic은 직원 10명으로 구성된 영업팀을 관리했으며, 직원 중 절반은 사무실에서 일하고 나머지 절반은 집에서 일했습니다. "나는 결국 두 개의 세계를 가지게 되었습니다. 하나는 사무실에 있고 다른 하나는 원격입니다."라고 그는 설명합니다. "그들은 Zoom 회의를 통해서만 연결됩니다. 갑자기 같은 일을 하는 별도의 두 팀을 관리해야 했습니다.” 새로운 작업 모델의 일상적인 실행을 구현하면서 Randje.. 2022. 12. 3.
자매의 가장 친한 친구의 얽힌 삶 자매들은 종종 그들의 삶을 밀접하게 엮습니다. 어떤 경우에는 그것이 그들이 가진 가장 중요한 유대감이지만 합병증이 없는 것은 아닙니다. Lauren Cummings와 Carley Hawkins는 자매를 가장 친한 친구로 둔 삶에 대해 깊은 이해를 가지고 있습니다. 영국 포츠머스에서 자란 남매는 같은 학교에 다녔고 경쟁적으로 수영을 했습니다. 즉, 대부분의 자유 시간을 함께 보냈습니다. 대학 시절 그들은 집에서 살며 같은 슈퍼마켓에서 아르바이트를 했습니다. 현재 35세의 Lauren과 38세의 Carley는 같은 대학의 다른 부서에서 일하고 있으며 일주일에 여러 번 만나 점심을 먹거나 운동을 합니다. 그들은 종종 저녁과 주말에도 자녀 및 가족과 함께 시간을 보냅니다. 각자는 24시간 마음을 털어놓을 수 있.. 2022. 11. 26.
사악한 계모의 신화 대중 문화는 계모가 비열하고 태만하며 심지어 치명적이라고 말합니다. 그러나 신화를 뒷받침할 증거는 거의 없습니다. 왜 우세합니까? 허구의 세계는 매우 불쾌한 계모 또는 심지어 살인적인 괴물로 가득 차 있습니다. 백설공주의 부러움에 휩싸인 계모를 생각해 보십시오. 의붓자식을 숲으로 추방하는 헨젤과 그레텔의 마녀는 둘 다 "인간 음식에 대한 탐욕스러운 식욕, 때로는 심지어 친척의 살과 피 또는 간과 심장에 대한 탐욕스러운" 악한 여성 부류에 속합니다. 하버드 대학교의 문학, 민속학 및 신화 교수인 Maria Tatar는 The Hard Facts of the Grimms' Fairy Tales에 썼습니다. 최소한 이 악당 캐릭터는 차갑고 사랑스럽지 않은 것으로 그려집니다. 1950년 디즈니가 각색한 신데렐라.. 2022. 11. 26.
까다로운 인척 관계를 부채질하는 긴장 위태로운 인척 관계는 과장된 것처럼 보일 수 있는 비유입니다. 그러나 어떤 사람들에게는 이러한 갈등이 실제적이며 그 이유는 많습니다. 인척 관계는 상호 감사, 기쁨, 심지어 사랑의 가능성을 가지고 있습니다. 이론적으로 사람들은 완전히 새로운 가족을 얻고 이를 통해 더 넓은 지원 네트워크에 접근할 수 있습니다. 대부분의 사람들은 시댁을 미워할 것이라고 기대하지 않습니다. 2012년 미국 퍼듀 대학의 연구에 따르면 대다수의 커플이 긍정적인 관계를 기대 하며 결혼 을 시작 합니다 . 그러나 가부장적 전통, 미디어 비유 및 대중 문화의 등장 인물이 강력하게 혼합되어 특히 여성들 사이에서 인척 관계는 기껏해야 긴장되고 최악의 경우 독성이 될 것이라는 생각을 대중화합니다. 예를 들어, 사악한 인척 캐릭터의 풍부한 .. 2022. 11. 26.
우유부단이 당신을 더 똑똑하게 만드는 이유 우유부단함은 전적으로 바람직하지 않은 특성처럼 보일 수 있습니다. 그러나 연구에 따르면 실제로 더 현명한 판단으로 이어질 수 있습니다. TV 시리즈 The Good Place에서 캐릭터 Chidi Anagonye는 무엇을 먹을지 선택하는 것부터 소울메이트에 대한 사랑을 선언하는 것까지 가장 단순한 결정조차 내리지 못하는 것으로 정의됩니다. 선택을 한다는 바로 그 생각이 종종 심각한 복통을 초래합니다. 그는 계속되는 '분석 마비'에 빠져 있다. 우리는 사후 세계에서 Chidi를 만나고 그의 우유부단함이 그의 죽음의 원인임을 알게 됩니다. 절친한 친구와 어느 술집을 가야할지 끝없이 고민하며 거리에 서 있던 중, 위층 아파트의 에어컨이 그의 머리에 떨어져 즉사한다. “쓰레기통에서 포크가 나는 소리를 아십니까?.. 2022. 11. 19.
'역멘토십': 젊은 직장인들이 상사를 가르치는 방법 멘토링의 전통적인 개념은 하향식입니다. 고위 리더가 하위 직원을 안내합니다. 그러나 흐름이 바뀌고 있습니다. 이제 젊은 직원들이 가르치고 있습니다. 수년간의 경험을 가진 고위 경영진은 후배 직원들에게 귀중한 조언을 해 주지만 수십 년 더 어린 동료들도 윗사람에게 가르칠 것이 많습니다. 1990년대 기술 공유를 위해 처음 개발된 기술인 '역멘토링'의 아이디어다. 이제 팬데믹 시대에 이 관행은 기업이 하이브리드 작업, 다양성 및 포함이라는 새로운 과제를 극복하고 세대 간 분열을 뒷받침하는 고정관념을 제거하는 데 도움이 되는 새로운 잠재력을 가지고 있습니다. 리버스 멘토링에 대해 전통적인 멘토링을 뒤집는 것으로 생각하십시오. 고위 직원이 경력에서 하위 직원을 지원하는 대신 젊은 세대는 관리자에게 소비자 욕구 .. 2022. 11. 19.
모성애에 대해 모호한 엄마들 모성은 힘들고 많은 여성들이 그 역할에 대해 상충되는 감정을 가지고 있습니다. 이것이 왜 그렇게 금지되어 있습니까? Libby Ward는 첫 아이를 갖기도 전에 자신이 어떤 어머니가 되고 싶은지 알고 있었습니다. 인내심 있는. 사랑하는. 의도적. 그러나 그녀의 희망은 특히 그녀의 사교계에 있는 어머니들을 바라볼 때 그 이상이었습니다. 그녀는 집에서 만든 식사, 깨끗한 집, 낮잠 일정과 같은 다른 방식으로도 그들을 모방하고 싶었습니다. 2014년에 딸을 낳았을 때 Ward는 대부분 자신이 바라던 대로 어머니가 될 수 있다는 것을 알게 되었습니다. 2년 후, 그녀는 아들을 낳았습니다. 그들은 모유 수유에 문제가 있었습니다. 그는 두 시간 연속으로 잠을 자지 않았다. 그는 고통스러워 보였다. 캐나다 온타리오에.. 2022. 11. 19.
구직활동을 신청한 노동자들 일부 후보자는 지원서에서 창의적이고 싶어합니다. 그러나 영리하고 틀에 박힌 생각이 잘못된 판단을 내리게 하는 곳은 어디입니까? Lukas Yla는 샌프란시스코의 유명한 제과점에서 갓 구운 수제 도넛을 처음으로 먹었을 때 유레카 순간을 보냈습니다. “저는 실리콘 밸리의 신생 기업에서 마케팅 일을 하는 것이 꿈인 25세의 리투아니아 관광객이었습니다.”라고 그는 설명합니다. “중개자를 지나쳐 의사 결정권자의 책상에 이력서를 올려 놓고 3초 만에 내 기술을 과시해야 한다는 것을 알고 있었습니다. 즉, 내가 창의적이고 일을 이룰 수 있다는 것입니다. 그 도넛은 점을 연결했습니다.” 그래서 일주일 이상 매일 아침 Yla는 최소 5박스의 도넛을 먹기 위해 블록 주변에 줄을 섰습니다(위 그림 참조). “저는 일하고 싶.. 2022. 11. 12.

티스토리툴바