여성 리더가 직면한 신뢰의 위기

고위직에 오르는 여성 지도자에 대한 신뢰는 점점 떨어지고 있다. 왜요?

그 어느 때보다 더 많은 여성들이 세계 최대 기업을 운영하고 있지만 연구에 따르면 대표성이 높아지면서 여성 리더에 대한 신뢰도 떨어졌습니다. 은유적인 유리천장을 뚫는 데 성공한 사람들에게 암울한 그림을 그린다.

11월에 발표된 새로운 데이터인 The Reykjavik Index for Leadership(리더십에 대한 레이캬비크 지수) 은 여성 리더에 대한 신뢰가 지난 한 해 동안 눈에 띄게 떨어졌음을  보여주었습니다 . 이는 증거 및 자문 공공정책 기업인 Kantar Public이 2018년에 데이터 수집을 시작한 이후 처음으로 이 수치가 감소한 것입니다.

캐나다, 프랑스, ​​독일, 이탈리아, 일본, 영국, 미국을 포함한 G7 국가 전체에서 응답자의 절반 미만(47%)이 주요 기업의 CEO로 여성을 두는 것이 "'매우 편안하다'고 말했습니다. 1년 전 54%에서 감소했습니다. 남성은 여성보다 여성 리더를 비판할 가능성이 훨씬 더 높았으며 응답자 10명 중 1명은 여성 CEO가 불편할 것이라고 답했습니다. 

여성 정치 지도자에 대한 질문에 대한 응답은 비슷한 패턴을 따랐습니다. G7에서 질문을 받은 응답자의 45%만이 정부 수장이 여성인 것이 "매우 편안하다"고 답했습니다. 이는 2021년 52%에서 감소한 것입니다. 

많은 사람들이 실망했지만 리더십과 젠더에 대한 학계와 전문가들은 일반적으로 연구 결과에 놀라지 않았으며 여성 리더에 대한 신뢰가 감소한 이유에 대해 다른 이론을 가지고 있습니다. 그러나 그들은 모두 신뢰 격차를 해소하는 것이 모든 수준의 기업과 기관에 스며드는 편견을 근절하는 데 중요하다고 경고합니다.  

 

전통적인 현상 유지

여성 CEO에 대한 신뢰 감소에 대한 설명은 다양하지만 공통된 주제를 따르는 경우가 많습니다. 일부 전문가들은 제도적 여성혐오와 젠더 편견이 최근의 정치적 지형과 팬데믹으로 인해 과격해졌다고 주장합니다. 

미국 매사추세츠주 뱁슨 칼리지의 조직 행동 교수인 다나 그린버그는 코로나19 기간 동안 여성  이 유급 노동 시장  을  떠나 육아  와 기타 집안일 의 대부분을 떠맡게 되면서, 직장과 가정에서 여성의 역할. Greenberg는 이것이 "여성에 대한 편견을 사회적으로 더 수용 가능하게 만드는 연쇄 효과"를 가져 왔다고 믿습니다.

 

어떤 사람들에게는 전통적으로 테이블의 머리에 있지 않은 여성이 권력을 잡는 것을 보는 것이 곤혹스럽습니다. 이는 신뢰를 약화시킬 수 있습니다. (Credit: Getty Images)

그녀는 또한 친숙한 것에 대한 선호를 나타내는 인간의 자연스러운 경향, 심리학자들이 단순 노출 효과 라고 부르는 현상 또는 위기나 불확실성의 시기에 더욱 두드러질 수 있는 친숙성 원칙을 강조합니다. "우리는 경기 침체기에 접어들고 있으며 이는 공포의 시기를 의미합니다."라고 그녀는 말합니다. “두려움은 우리가 전통적으로 안전하고 안전하다고 배워온 방향으로 나아가도록 불을 붙입니다. 그리고 리더십에 관해서는 불행하게도 여전히 남성이 책임지고 있음을 의미합니다.”

실제로 Reykjavík Global Forum 연례 회의 및 Women Political Leaders 네트워크와 협력하여 수집한 14,000명 이상의 사람들을 대상으로 한 Kantar Public 설문 조사의 글로벌 데이터는 여성 리더의 신뢰 수준이 주요 글로벌 주식 시장 지수의 궤적을 광범위하게 추적한다는 것을 보여줍니다. 지난 몇 년 동안: S&P 500과 FTSE 100이 눈에 띄게 매도되면서 여성 리더에 대한 신뢰도 떨어졌습니다. 

특정 국가에서는 여성 지도자에 대한 태도가 변하는 데 정치적인 이유가 있을 수 있다고 일부 전문가들은 생각합니다. "여성이 자신의 의료를 관리할 수 있도록 허용되어야 하는지에 대해 전국적인 대화를 나누려면 무엇을 기대하십니까?" Kantar Public의 글로벌 CEO인 Michelle Harrison은 2022년 6월 Roe 대 Wade 판결을 뒤집는 미국 대법원의 결정을 언급하며 말합니다  . 다시 말해, 여성의 재생산 권리와 같이 친밀하고 사적인 것이 공개적으로 의문시된다면, 그것은 삶에서 무엇이든 할 수 있는 그녀의 자율성이 일반적인 토론을 위한 적절한 문제일 수 있음을 시사합니다.   

강력한 리더가 특정한 방식으로 행동한다면 그것은 또한 특정 행동을 암시적으로 지지하는 것으로 인식될 수 있다고 Greenberg는 말합니다. 예를 들어, 도널드 트럼프 전 미국 대통령이 임기 중 여성 에 대한 언급 과 행동은 성차별을 정상화하는 데 기여했을 수 있습니다. 그리고 그것은 소셜 미디어 전반의 경향에 의해 잠재적으로 악화된 요인입니다. 연구에 따르면 온라인에 등장 하는 폭력적인 여성혐오에 대한 언급 의 수가 지난 5년 동안 급증했습니다.

여성혐오적이거나 여성에 대한 폭력을 조장하는 온라인 콘텐츠의 우세는 일상생활에서 성차별 문화로 직결됐다고 영국 작가, 운동가, 연구원 로라 베이츠는 2020년 저서 여성을 증오하는 남성들 에서 썼다 . 이것은 여성에게 실제적인 결과를 가져옵니다. 미군 커뮤니티에 초점을 맞춘 2021년 논문에서 학자 Kyleann Hunter와 Emma Jouenne은 소셜 미디어가 여성이 전투 무기 역할에 대한 신체적 기준을 충족할 수 있는 능력에 대한 잘못된 정보를 퍼뜨리는 데 크게 책임이 있을 뿐만 아니라 여성이 이러한 역할에 부정적인 영향을 미친다는 사실을 발견했습니다. 유닛의 효율성.

두려움은 우리가 전통적으로 안전하고 안전하다고 배워온 방향으로 나아가도록 불을 붙입니다. 그리고 리더십에 관해서는 안타깝게도 여전히 남성이 주도하고 있음을 의미합니다 - Danna Greenberg

영국 자선단체인 Hope Not Hate의 2020년 연구에서도 인터넷에서 일어나는 일과 현실 세계의 태도 사이의 연관성을 확립했습니다. 이 연구는 젊은 세대가 나이든 세대보다 더 진보적인 견해를 갖는 경향이 있음에도 불구하고 조사에 참여한 모든 젊은 남성의 절반이 페미니즘이 "너무 나갔다" 고 느꼈다고 말했습니다 . 연구자들은 안티페미니즘이 온라인에서 성장하고 "변화하는 사회 규범의 시대에 거세된 느낌"을 받을 수 있는 젊은 남성들에게 호소력이 있다고 결론지었습니다.

이에 반해 올해 레이캬비크 리더십 지수는 일본과 독일을 포함한 특정 국가에서 젊은 사람들이 실제로 이전 세대보다 진보적인 견해를 덜 가지고 있다는 것을 보여줍니다. 즉, 전문가들에 따르면 그들이 여성 리더를 덜 신뢰할 가능성이 있다는 것을 의미합니다.  

 

문화의 일부

신뢰 하락에 대한 또 다른 이론은 여성 리더에 대한 부정적인 태도가 단순히 더 많은 여성이 권력의 위치로 이동했기 때문에 악화되어 전통적인 현상 유지를 뒤엎었다는 것입니다. 

“역사적으로 직장과 정부는 주로 남성이 지배해 왔으며 문화는 무심코 남성을 위해 만들어졌습니다. 이것은 규범에 대한 모든 예외가 불신으로 인식될 수 있음을 의미합니다. . 예를 들어, 2020년 퓨 리서치 센터에서 실시한 연구에 따르면 미국 남성 3명 중 1명은 여성이 사회의 양성평등을 위해 이룬 이득이 남성을 희생 시켰다고 믿고 있습니다.

엘리자베스 홈즈(제공: Getty)

캘리포니아 대학교 버클리 캠퍼스의 정치학 부교수인 세실리아 모현정의 별도 연구는 이를 반영합니다. “만약 당신이 정상에 있는 데 익숙해져 있다면 – 그것이 당신이 알고 있는 것이고, 당신이 어떻게 사회화되었고, 역사가 당신에게 가르쳐 준 것이라면, 당신이 '우리'라고 가정하기 시작하는 것이 무리가 아닙니다. 정상에 있어야  합니다'라고 그녀는 최근  UC Berkley의 온라인 간행물과의 인터뷰에서 말했습니다. "결과적으로, 당신을 능가하는 다른 그룹이 있다고 믿기 시작하면 당신이 생각하는 것보다 더 잘할 수 있습니다. 불만을 느끼기 시작하는 것이 이치에 맞습니다."

다양한 목소리와 리더십을 증진하는 데 전념하는 13,000명 이상의 여성으로 구성된 미국 네트워크인 How Women Lead의 CEO이자 회장인 Julie Castro Abrams는 사회가 여성 리더에게 반응하는 방식이 또 다른 요인이라고 생각합니다. “우리는 여성을 악당으로 만드는 것을 좋아합니다. 그것은 우리 문화의 일부입니다.”라고 그녀는 말합니다. “더 많은 여성이 리더십을 맡게 되면 그런 행동이 나타나기 시작합니다. 리더십에 있는 여성은 우리 모두가 알고 있는 받아들여진 내러티브를 뒤엎기 때문입니다… 우리는 모두 배웠습니다.”

Castro는 또한 유명한 여성이 실패한 것으로 인식될 때 여성이 리더십 위치에 있으면 안 되는 이유로 자주 지적된다고 설명합니다. 힐러리 클린턴이 도널드 트럼프에게 대선에서 졌을 때 많은 언론 매체는 미국이 정말 여성 대통령을 받아들일 준비가 되어 있는지를 물었 습니다. 자선 연구 기관인 미국 록펠러 재단(Rockefeller Foundation)의 2016년 연구에 따르면 여성 CEO의 회사가 곤경에 처했을 때 뉴스 기사는 남성 CEO의 회사가 곤경에 처했을 때보다 그녀를 문제의 원인으로 비난할 가능성이 훨씬 더 높습니다 .

더 많은 여성들이 성공적으로 순위에 올라감에 따라 전문가들은 자신의 개인적인 결점에 대한 더 많은 비판을 기대하는 것이 합리적이라고 말합니다. 최근 그녀의 혈액 검사 기술의 효과에 대해 대중을 오도한 혐의로 투옥된 불명예스러운 Theranos 설립자 Elizabeth Holmes에 대한 대중의 폭발적인 홍보를 고려하십시오. 일부 평론가들은 불법 행위로 기소된 다른 기술 스타트업 CEO 들이 유사한 대우를 받지 않은 이유를 물었습니다 . 한편 여성 기업가들은 투자자들에게 그들이 그녀와 다르다고 확신시켜야 한다고 말합니다.

유명한 여성이 실패했다고 인식되면 여성이 리더십 위치에 있으면 안 되는 이유로 자주 지적됩니다.

또한 연구에 따르면 회사가 혼란에 빠지 거나 실패 위험이 특히 높을 때('유리 절벽'으로 알려진 현상) 기업의 최고 역할에 여성이 선택될 가능성이 더 높은 것으로 나타났습니다. 베드배스앤비욘드는 지난 10월 주가 폭락 속에 여성 대표를 선임 했다. Karen Bass 는 최근 로스앤젤레스 가 잔인한 노숙자 위기와 부패로 씨름하면서 시장이 되었습니다. 아마도 가장 눈에 띄는 것은 불안정한 경제 상황과 정치적 격변 속에서 임명된 영국의 리즈 트러스 총리가 세계 무대에서 유리 절벽 위로 뛰어든 것입니다. 각각의 실패 사례는 잠재적으로 여성 지도자에 대한 신뢰를 더욱 떨어뜨립니다.

 

낙관론에 대한 몇 가지 이유

많은 문화와 직장에서 성별에 따른 편견이 뿌리 깊게 박혀 있어 매우 완고합니다. 즉, 이를 근절하기 위한 빠른 해결책은 결코 존재하지 않을 것입니다. 그러나 기업의 최고위 여성 대표가 느리지만 꾸준히 증가하고 있다는 점을 고려할 때 여성 리더에 대한 신뢰가 점진적이지만 부인할 수 없는 추세를 안정적으로 반영할 것이라고 가정하는 것이 합리적일 수 있습니다.

따라서 최신 데이터는 특히 우울하다고 Kantar Public의 Michelle Harrison은 말합니다. “저는 낙관적인 이유를 찾기 위해 정말 고군분투하고 있습니다.”라고 그녀는 말합니다.

다른 사람들은 이 연구가 직감적인 펀치라는 데 동의하며, 이것이 진보에 대한 일시적인 반발(두 단계 전진, 한 단계 후퇴)인지 또는 이전에 성평등을 향해 달성한 진보의 지속적인 역전인지를 말하기에는 너무 이르다는 데 동의합니다. . 전문가들은 정치 지형, 경제 및 사회적 요인의 진화가 앞으로 몇 년 동안 신뢰의 궤적을 결정할 것이라고 말합니다.

기억해야 할 중요한 요소 중 하나는 이것이 특정 성별의 개인 역할에 관한 것이 아니라는 점이라고 Harrison은 주장합니다. “이것은 여성을 고치는 것이 아니고 남성을 고치는 것이 아닙니다.”라고 그녀는 말합니다. “우리 사회의 뿌리 깊은 규범을 바꾸는 것입니다. 그리고 지금은 움직이지 않습니다.”