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절대 떠나지 않는 1사 직원들 역할의 예상 재임 기간은 위대한 사임으로 놀라운 속도로 줄어들었습니다. 그러나 일부 근로자는 같은 직장에서 수십 년을 보낸 보람을 느끼고 있습니다. 지난 2년 동안 노동 시장이 근로자를 선호함에 따라 많은 근로자가 변화하는 고용 환경을 활용하여 구직자 및 산업 전환 자가 되었습니다. 취업 기회가 번창하는 동안, 이번 개편은 '회사원'이라는 개념을 뒤집고 기껏해야 구식처럼 보이게 만들었습니다. 그러나 이러한 이동이 잦은 근로자는 전염병 시대에 고용에 관한 대화의 많은 부분을 앗아갔지만, 다른 많은 근로자는 여전히 한 곳에 머물기로 선택했습니다. 역할을 옮기는 것은 유혹적일 수 있지만 일부 직원에게는 강력한 조직 문화, 명확한 경력 경로 및 직업 안정성과 같은 요소가 더 매력적입니다. 그리고 그들은 수년 동.. 2022. 10. 10.
정서적 외도: 커플을 약화시키는 바람둥이 대부분의 사람들은 관계에서 '속임수'가 무엇인지에 대해 확고한 생각을 가지고 있습니다. 전통적인 일부일처제를 따르는 커플은 일반적으로 제3자와의 모든 성적 접촉을 배신이라고 생각하는 반면, 보다 개방적인 관계 를 가진 많은 커플은 종종 신체적 불륜으로 간주되는 것과 그렇지 않은 것에 대한 명확한 규칙을 가지고 있습니다. 그러나 육체적인 외도는 쉽게 정의할 수 있지만 정서적인 외도는 지뢰밭 같은 것일 수 있습니다. 이 문구는 잘 알려져 있지만 사람들은 감정적으로 불충실하다는 것이 무엇을 의미하는지에 대해 서로 다른 생각을 하는 경향이 있습니다. 당신이 끌릴지도 모르는 동료와의 술입니까? 파트너가 위협으로 인식하는 사람과 자주 메시지를 교환하는 것은 어떻습니까? 아니면 낯선 사람의 소셜 미디어 게시물에 약간.. 2022. 10. 7.
범성애가 그렇게 자주 오해되는 이유 범성애자로 정체화하는 사람들에게 성별은 매력 방정식에 영향을 미치지 않습니다. 34세의 Mariel Eaves는 자신이 "다양한 성별의 사람들"에게 끌린다는 것을 오랫동안 알고 있었지만 약 6년 전까지만 해도 그것이 그들의 정체성에 어떤 의미가 있는지에 대해 너무 많이 생각하지 않았습니다. 그런 다음 미국 노스 캐롤라이나에서 "트랜스 및 퀴어"를 치료하는 임상 사회 복지사로서 이전에는 사용을 고려하지 않았던 '범성애자'와 같은 성적 지향을 설명하는 새로운 용어를 배우기 시작했습니다. 비슷한 시기에 '그들/그들' 대명사를 사용하는 Eaves도 자신의 젠더 정체성이 논바이너리 (여성도 남성도 아닌)라는 사실을 깨닫고 있었습니다. 그들에게 그 깨달음은 범성애자로 식별되는 것과 함께 진행되었습니다. “성별이 바.. 2022. 10. 6.
실존적 공포의 불안한 힘 우리의 삶과 사회에 대한 위협에 대해 걱정하는 것은 스트레스입니다. 그것은 또한 불안한 방식으로 우리의 생각을 바꿀 수도 있습니다. 최근 헤드라인을 훑어본 적이 있다면 아마도 자신의 존재 자체의 미래에 대해 의문을 품고 있는 자신을 발견했을 것입니다. Covid-19 대유행의 이면에서 우리는 원숭이두의 국제적인 발병을 보았습니다. 러시아의 우크라이나 침공은 블라디미르 푸틴 대통령의 위협적인 발언으로 세계 핵전쟁의 위험을 증가시켰습니다. 그리고 극단적인 기상 현상은 기후 비상 사태의 가혹한 현실을 집으로 가져왔습니다. 이러한 매일의 헤드라인에 의해 야기된 불안이 우리가 생각하고 행동하는 방식을 형성할 수 있는지 궁금해하는 것은 자연스러운 일이며 "실존 심리학"에 대한 연구는 이것이 실제로 사실임을 보여주는.. 2022. 10. 5.
생산성의 형태를 바꾸는 비선형 근무일 일부 직원은 근무일을 한 번에 몇 시간으로 나누어 새로운 업무 세계에서 유연하고 비동기적으로 작업을 수행합니다. 수십 년 동안 근무일은 일반적으로 직원들이 사무실 책상에 0900에 도착하여 점심을 먹고 1700 또는 1800에 퇴근하는 것을 의미했습니다. 물론 대유행은 이것을 바꾸었습니다. 직원들은 2년 이상 원격 위치에서 작업을 수행했을 뿐만 아니라 정확히 작업이 완료되었을 때에도 변화했습니다. 이러한 변화로 인해 '비선형 근무'를 비롯한 모든 종류의 새로운 근무 패턴이 생겨났습니다. 이러한 방식의 직원은 종종 자신에게 가장 적합한 시간에 기존의 엄격한 9:5 블록 밖에서 업무를 수행할 수 있습니다. 동료들과 다른 시간을 유지하면서 비동기식 으로 작업하는 동안 작업자는 하루 종일 흩어져 있는 유연하고 .. 2022. 10. 4.
성별 없이 자녀를 양육하는 부모 일부 부모는 자녀가 나중에 자신의 정체성을 선택할 수 있도록 고안된 '젠더 창의적' 양육 스타일을 옹호하고 있습니다. Gabriella Martenson은 첫 아이의 탄생을 준비하면서 결정을 내렸습니다. 그녀는 자신의 아이가 여자아이인지 남자아이인지 말하지 않았으며 가족이나 친구 관계에 있지 않은 사람들과 자신의 출생 성별에 대해 이야기하는 것을 거의 피했습니다. “저는 그들이 원하는 사람이 되기를 원했습니다. 나는 그들을 위해 그것을 결정하고 싶지 않습니다.” 그녀가 첫 아이를 가졌을 때 그녀의 고향인 스톡홀름에 살고 있는 30세의 Martenson은 말합니다. “[그것은] 그들이 자라서 무엇을 하고 누구를 사랑하거나 함께 살기로 결정하는지 내가 결정하고 싶지 않은 것과 같습니다.” 어린 시절 Mart.. 2022. 10. 3.
미국, 급여 투명성 요구 더 많은 미국 주와 도시에서 기업이 형평성을 개선하기 위해 임금 데이터를 공개하도록 강요하고 있습니다. 그러나 이것이 임금 격차를 줄이는 완전한 해결책은 아닙니다. 캘리포니아는 성별 및 기타 임금 격차를 줄이고 근로자의 공정성 을 높이기 위해 고용주에게 급여에 대한 자세한 정보를 게시하도록 강요하는 가장 최근의 미국 주가 되었습니다. Gavin Newsom 주지사가 9월 27일에 서명한 이 법 에 따르면 직원이 15명 이상인 고용주는 모든 구인 광고와 함께 급여 척도를 게시해야 합니다. 또한 100명 이상의 직원을 고용하는 모든 회사는 인종, 민족, 성별, 각 그룹의 중간 및 평균 시간당 급여를 제공하는 연간 급여 데이터 보고서를 캘리포니아 민권부에 제출해야 합니다. 법안을 통과시키면서 캘리포니아는 급여.. 2022. 9. 30.
수많은 직업에 스며드는 숨겨진 과로 많은 직원들이 앞서 나가기 위해 몇 시간 후에 은밀한 작업을 완료하고 있습니다. 이러한 종류의 과로가 정상화되었으며 모두 나쁜 것은 아니지만 교활한 어두운 면이 있습니다. 토론토에 기반을 둔 국제 마케팅 관리자인 Beth는 유럽에서 즐거움을 위해 여행을 하고 있지만 여전히 직장과의 단절을 느끼지 않습니다. 그녀가 명시적으로 일하지 않을 때에도 그녀는 여전히 몇 시간씩 시간을 내어 WhatsApp을 통해 팀을 확인하고 업무 관련 팟캐스트 "톤"을 듣는 것과 같은 일을 하고 있기 때문입니다. 그녀는 "휴가를 맞아 기차를 타고 이탈리아 사무실에 인사를 하러 가려고 합니다."라고 말합니다. “제가 문제가 있나요?” 수백만 명의 지식 근로자의 근무 시간이 길어지고 많은 경우에 더 많은 시간이 표준이 되었지만 시간.. 2022. 9. 29.
부부의 이혼을 돕는 '인생을 바꾸는'이혼 코치 이혼은 엄청난 스트레스를 유발하며 종종 물류 및 감정적으로 탐색하기 어렵습니다. 새로운 전문가 그룹이 사람들의 부담을 덜어주고 있습니다. 60세의 Katie가 남편이 바람을 피우고 있다는 사실을 알게 된 후 첫 6개월은 흐릿했습니다. 그녀는 이혼 과정의 시작을 친구의 음식 소포, 체중 감소, 분노 및 많은 눈물과 같은 사별과 유사하다고 설명합니다. 영국 배스 근처에 사는 케이티는 35년간의 결혼 생활이 끝나자 황폐함을 느꼈습니다. 그러나 변호사였던 그녀의 조카 친구가 제안을 했습니다. “그녀는 내가 이혼 코치를 구할 수 있다면 그것이 나의 최선의 투자가 될 것이라고 말했습니다.”라고 그녀는 말합니다. Katie는 Bristol에 거주하는 이혼 코치와 연결되어 있으며 이제 그 경험을 "인생 변화"라고 설명.. 2022. 9. 28.
'디지털 리터러시'가 이제 타협할 수 없는 직장이 된 이유 디지털 기술은 한때 컴퓨터에 대한 기본적인 이해를 의미했습니다. 이제 도구, 장치 및 플랫폼 전반에 걸쳐 적응적이고 전략적으로 작업할 수 있다는 의미입니다. 디지털 리터러시(Digital Literacy)는 워드 프로세서 프로그램을 사용하여 이메일을 보내거나 입력할 수 있음을 의미했습니다. 이는 직장에서 특정 소프트웨어를 사용할 수 있고 그에 따라 사용하는 방법에 능숙해야 하는 지식 근로자에게 크게 필요한 기술이었습니다. 그러나 이 표현은 크게 발전했습니다. 이제 디지털 리터러시(digital literacy)는 온라인 플랫폼 및 모바일 장치와 같은 디지털 기술을 통해 점점 더 많은 커뮤니케이션과 정보 액세스가 이루어지는 사회에서 번성할 수 있는 기술을 보유하는 것을 의미합니다. 이 개념은 실시간 협업 .. 2022. 9. 27.
직장에서 어떻게 그 이상을 요구하게 되었는가 요즈음 근로자들은 앞서고자 하거나 심지어 자신의 직위를 유지하기를 원할 경우 직무 설명을 초과하기를 기대합니다. 어떻게 여기까지 왔어? Jhanvi Gudka는 22세에 홍보 분야에서 첫 직장을 얻은 이후로 항상 더 많은 노력을 기울였습니다. 그녀는 눈에 띄게 몸이 좋지 않은 상태에서 사무실에 와서 첫 작업 초안에 대해 "불가능하게 높은 기준"을 충족시키기 위해 몇 시간을 보냈다고 말합니다. “아주 기억에 남는 일 중 하나는 빗속에서 기차를 타러 달려가다가 미끄러져 피투성이 긁힌 자국과 부어오른 입술로 사무실에 왔는데, 회의를 하기에는 절대 놓칠 수 없는 것 같았습니다.”라고 현재 31세인 Gudka는 회상합니다. 현재 런던의 커뮤니케이션 에이전시에서 지속 가능성 책임자이자 수석 계정 이사로 일하고 있는.. 2022. 9. 23.
Z세대가 냉철한 호기심으로 자라는 이유 외부 압력과 정보 과부하의 복잡한 조합으로 인해 젊은이들은 이전 세대보다 훨씬 더 술을 금하게 되었습니다. 10대 시절 롤라의 음주는 주기적으로 이루어졌습니다. 과음한 밤이 지나고 전날 저녁을 함께 하며 아쉬운 하루를 보냈다. 다음, 다음 큰 밤 외출 전에 금주 기간. 그러나 팬데믹이 닥쳤을 때 Lola는 부모님과 함께 런던으로 다시 이사했고 그녀의 음주는 갑자기 중단되었습니다. 그녀는 폐쇄가 그녀에게 뿌리깊은 습관에서 한발 물러나 불안 문제를 해결할 수 있는 기회를 주었다고 말합니다. 이제 22살의 학생은 술과 다른 관계를 즐기고 있다. 그녀는 최근 술에 취한 상태에서 클럽 활동을 시도했으며 여전히 술을 마시지만 빈도는 훨씬 적습니다. "저는 음주를 반대하는 것이 아닙니다. 단지 술에 취하거나 다음 날.. 2022. 9. 22.
부모의 그림자 속에 사는 아이들 성공한 부모의 베일 아래 사는 것은 유명인의 아이들만이 아닙니다. 경험은 일반적이며 그 영향은 성인기에 잘 파급됩니다. Ryan이 가르치는 일을 하기로 결정했을 때, 그는 그의 아버지가 화를 낼 것이라는 것을 알았습니다. 미국 메릴랜드에 사는 25세의 특수 교육 관리자는 아이들의 삶에 변화를 주고 싶었습니다. 이민자이자 유능한 의사인 그의 아버지는 그가 의학을 공부해야 한다고 생각했습니다. Ryan의 아버지는 자녀들에게 미국에서 기회를 주기 위해 열심히 일했으며 자녀들이 최대한 활용하기를 원했습니다. 오랫동안 Ryan은 아버지의 모범을 따를 것이라고 생각했습니다. 그러나 대학에서 과학을 공부하기 시작했을 때 그는 의학이 적합하지 않다는 것을 깨달았습니다. 아버지에게 이 소식을 전하는 것은 스트레스였습니다.. 2022. 9. 21.
적응력이 직장에서 '앞으로 도약'하는 데 도움이 되는 방법 적응력이라는 개념에 익숙해지고 이를 강화하는 방법을 배우는 것은 직장에서 앞서가는 데 도움이 되는 핵심입니다. 직장 전문가들은 한동안 '적응성'이라는 개념에 대해 이야기했지만, 끊임없이 변화하는 직장 ​​세계에서는 그 어느 때보다 적절했습니다. 직장에서 적응력이 있는 사람들은 변화하는 상황을 자신 있게 헤쳐나갈 수 있는 능력을 가지고 있습니다. 이는 전 세계 가 새로운 하이브리드 및 원격 근무일을 파악하려고 시도할 때 귀중한 자산 입니다. 그러나 이러한 특성은 직원을 더 효과적으로 만들 수 있는 것이 아닙니다. 적응성은 직원의 웰빙도 향상시킬 수 있습니다. 이는 직원이 변화에 더 잘 대처할 준비가 되어 있음을 의미할 수 있기 때문입니다. 직업의 세계는 끊임없이 움직이는 목표이기 때문에 적응력이 고용주가 .. 2022. 9. 20.
'젠더 유동성': 끊임없이 변화하는 정체성의 형태 어떤 사람들에게는 성 정체성과 표현이 고정되어 있지 않고 매일 바뀔 수 있습니다. 26세의 Carla Hernando는 자신이 특정 성별에 적합하다고 느낀 적이 없습니다. 그러다 2020년 3월 코로나19 사태가 터지면서 각자의 정체성에 대해 반성하는 시간이 많았다. 여행은 그해 6월 프라이드의 달 동안 계속되었는데, Hernando는 Time Out Barcelona의 논바이너리 젠더 정체성에 대한 기사와 다큐멘터리 를 모두 발견 하여 '여성' 또는 '남성'이라는 젠더 이분법 너머의 가능성에 마음을 열었습니다. "[스페인]은 성별 면에서 훨씬 뒤쳐져 있습니다."라고 바르셀로나에 기반을 둔 Hernando는 믿습니다. 그들은 그들/그들과 그녀의 대명사를 모두 사용합니다. “ 논바이너리 가 무엇을 의미 하.. 2022. 9. 15.

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