CV 갭 금기는 끝났습니까?

팬데믹 이후 더 많은 인력이 경력을 중단하고 있으며 많은 고용주는 직장에서 떨어져 있는 시간에 대해 공개하도록 권장하고 있습니다.  변화된 직업 세계에서 가장 큰 변화 중 하나는 자발적이든 아니든 수많은 인력이 자리를 떠나는 것입니다. 2020년 봄까지 무급휴직과 정리 해고로 인해 많은 직원이 정규직을 잃었고, The Great Resignation 에서는 2021년에만 4,780만 명의 미국 근로자가 직장을 그만두었 습니다. 영국에서는 2022년 6월까지 일자리를 찾고 있는  비경제활동인구가 170만 명 에 달했습니다.

희망퇴직률이 고점에 비해 다소 낮아 졌음에도 불구 하고 여전히 많은 근로자들이 자리를 떠나고 있습니다. 또한 경제 침체와 향후 경기 침체에 대한 우려로 인해 기업들은 특히 기술 분야에서 새해에 감원 의 물결을 발표했습니다 . 이러한 중단의 결과로 이력서가 다르게 보이기 시작했습니다. 특히 고용 격차가 더 많이 나타나기 시작했습니다.

전통적으로 경력 금기로 여겨져온 고용 단절은 점차 정상화되고 있습니다. 어떤 경우에는 이러한 CV 공백이 '경력 단절'로 재명명되고 있습니다. 즉, 근로자가 재고를 확보하고 재충전한 후 직장으로 새로 복귀하는 시간입니다. 그럼에도 불구하고 이력서 공백이 크게 증가하고 이를 논의하는 데 개방적이기는 하지만 모든 실업의 주문이 동일하게 생성되는 것은 아닙니다.

 

금기를 깨다

지난 3년 동안 많은 근로자들이 노동 시장을 이동했습니다. 직장을 떠난 모든 사람이 즉시 다음 역할을 시작하지는 않습니다. 

업종 을 바꾸거나 프리랜서로 전향 하는 사람들과 함께 정신 건강상의 이유로 자발적인 휴식을 취하는 사람들도 있습니다 . 통계청(ONS) 데이터에 따르면 대유행 이후 장기 질병으로 인해 노동력에서 제외된 영국 근로자가 50만 명 더 있습니다. 또 다른 175만 명의 영국 직원이 돌봄 책임으로 인해 경력을 일시 중지했으며 , 그 중 84%는 여성 입니다. 그리고 일부 추산에 따르면 100,000명 이상의 글로벌 기술 근로자가 일자리를 잃었습니다.2022년 이후. 새로운 역할을 찾는 데 필요한 표준 시간 외에도 회사는 이러한 근로자들에게 즉시 직장으로 서둘러 돌아갈 필요가 없음을 의미하는 중복 패키지를 제공했습니다.

이러한 근로자가 직장으로 복귀하는 경우 이력서 공백이 발생합니다. 전통적으로 고용의 이러한 허점은 구직자들에게 설명을 요구하는 채용 담당자에 의해 낙인 찍혀 왔습니다. 영국 루턴에 본사를 둔 채용 및 구직 컨설팅 회사인 Randstad의 그룹 마케팅 이사인 Adam Nicoll은 "채용 담당자는 한때 CV 공백을 위험 신호로 취급하도록 배웠습니다."라고 말합니다. “사람을 고용하는 것은 위험합니다. 어디에나 위험이 도사리고 있습니다. 작업 사이의 철자는 면밀한 조사 영역이 될 것입니다. 역할에 안전한 손 쌍을 고용하고 있는지 확인하는 것입니다.”

CV에서 누락된 시간은 이제 일반적으로 사람의 성능이나 신뢰성이 낮다는 가정보다는 열린 호기심으로 충족됩니다. - Jill Cotton

지원자들은 경력 격차의 금기를 오래전부터 알고 있었습니다. Nicoll은 그 중 많은 부분이 실직에 대한 인지된 수치심과 관련이 있다고 말합니다. 그렇기 때문에 구직자들은 역사적으로 이력서를 장식하여 지속적으로 고용된 것처럼 보입니다. “2008년 금융 위기 이후 정규직 고용 상태에 있는 사람들을 보여주는 이력서가 갑자기 급증했고 그 뒤를 이어 갑자기 '프리랜서 컨설턴트'가 등장했습니다. 아무도 프리랜서가 아니었습니다. 그들은 단지 경력의 명백한 공백을 메우고 있었을 뿐입니다.”

Nicoll은 고용주와 고용인 간의 세대 차이도 이러한 경력 격차 불안을 부채질했다고 덧붙입니다. “경력이 많은 사람이 채용 위치에 있을 가능성이 더 높습니다. 2000년대까지 가능한 한 빨리 경력 사다리를 타고 정상에 오르는 것이 내러티브였습니다. 경력 단절은 나이든 채용 관리자에게는 흔하지 않았기 때문에 상대 후보가 시간을 내었다면 회의적일 가능성이 더 컸습니다.”

그러나 수십 년 동안 휴직이나 안식년을 보낸 더 많은 직원들이 일자리를 찾았고 고용 단절에 대한 낙인이 누그러졌다고 Nicoll은 말합니다. Covid-19의 여파로 직장을 그만두거나 해고된 엄청난 수의 사람들이 태도와 이력서 공백이 더 많이 바뀌었습니다. 런던에 본사를 둔 회사 리뷰 웹사이트 Glassdoor의 커리어 조언 전문가인 Jill Cotton은 "이제 이력서에서 누락된 시간은 일반적으로 개인의 낮은 성과나 신뢰성에 대한 가정보다는 열린 호기심으로 충족됩니다."라고 말합니다. 

어떤 경우에는 고용 격차가 더 이상 숨길 것이 아닙니다. LinkedIn에서 근로자는 자신의 프로필에서 '경력 휴식'으로 강조 표시할 수도 있습니다. 여기에서 새로 습득한 기술이나 인생 경험을 자세히 설명할 수 있습니다. 2022년 3월 전 세계 근로자 23,000명을 대상으로 한 설문조사에서 직원의 62%가 직업 경력의 어느 시점에서 휴식을 취했다고 말했습니다 . 이력서 공백에 대한 이러한 개방성은 정리 해고의 급증, 정리 해고 금기 해제 및 플랫폼에서 자신의 경험을 강조하는 장대 한 작별 메시지 를 작성하는 근로자 와 일치했습니다.

일부 전문가들은 돌봄 책임으로 인한 경력 중단이 일반적으로 고용 관리자에 의해 호의적으로 다루어졌다고 말합니다(Credit: Getty Images).

런던에 본사를 둔 LinkedIn의 소비자 커뮤니케이션 및 경력 전문가인 Charlotte Davies는 "이력서에 공백이 있는 이유와 그 이유에 대해 투명하고 정직하게 말하는 사람들이 증가하고 있습니다."라고 말합니다. "경력 단절이 개인에게 새로운 기술, 신선한 관점, 직장으로 복귀했을 때 새로운 에너지 감각을 제공할 수 있음을 보여줍니다."

 

새로운 경력 단절? 

근로자가 반드시 직선적 경력 이력을 가질 필요는 없다는 점을 인정하더라도 모든 고용 격차가 동등하게 취급되는 것은 아닙니다. Nicoll 은 경력 전환 을 위해 기술을 향상시키는 데 6개월이 걸린 후보자가 번아웃 후 1년 동안 실직한 구직자보다 더 유리하게 판단될 수 있다고 말합니다.

"그것은 여전히 ​​이력서를 면밀히 조사하는 채용 담당자의 개별 취향에 의존합니다."라고 그는 덧붙입니다. “안타깝게도 정신 건강상의 이유로 경력을 단절한 사람이 회복력이 부족하다고 여길 고용 관리자가 있습니다. 반면에, 자신을 개선하고 새로운 기술을 배우기 위해 시간을 들이는 사람을 덜 생각하는 사람은 아무도 없을 것입니다. 항상 긍정적으로 인식되는 이력서 격차입니다.”

마찬가지로, 돌봄 책임으로 인한 경력 중단은 일반적으로 고용 관리자가 호의적으로 다루어 왔다고 Nicoll은 말합니다. 그러나 이러한 간병인(주로 여성)은 비슷한 자격을 갖춘 구직자에 비해 여전히 불리한 위치에 있을 수 있습니다. 특히 경력이 초기인 경우 더욱 그렇습니다. “누군가가 가족을 돌보기 위해 1년을 보냈다면 결국 직장에서의 경험은 여전히 ​​1년이 적습니다. 경력이 3년인 사람과 4년인 사람의 차이라면 실력차이가 더 확연하다.”

역할 사이에 있는 1년의 안식년은 냉소주의보다는 음모에 부딪힐 것입니다. 하지만 그 외에도 후보자는 더 많은 탐색 질문에 직면하게 될 것입니다.

CV 간격의 길이도 중요합니다. 대유행 이후 Nicoll은 역할 사이의 1년 안식년은 냉소주의보다는 음모에 부딪힐 것이라고 말했습니다. 그러나 그 외에도 지원자는 더 많은 탐색 질문에 직면하게 될 것입니다. “정의상 직장에서 더 오래 떨어져 있을수록 고용된 업무에서 더 멀어집니다. 2년 동안 휴식을 취하면 구직자가 어려움을 겪을 수 있습니다. 특히 대유행 이후 여러 분야에서 변화의 속도가 빠릅니다.” 

장기적 전망

그러나 궁극적으로 수백만 명의 근로자가 이력서 공백을 갖게 되면서 인터뷰에서 이를 설명해야 한다는 압박감이 완화되었습니다. 다양한 이유로 해당 역할에 가장 적합한 후보자가 중단 없는 경력을 가지고 있지 않았을 수도 있다는 인식이 점점 더 커지고 있습니다. 이것은 특히 젊은 직원들 사이에서 그러합니다. 영국 근로자 2,001명을 대상으로 한 설문 조사에서 18~24세 근로자의 47%가 최소 6개월의 경력 휴식을 취했다고 답한 반면 전체 근로자의 33%는 .

Davies는 "관리자를 고용하여 가장 최근에 맡은 일보다는 사람 전체를 인정하는 데 중점을 둡니다."라고 말합니다. "후보자는 직업 생활뿐만 아니라 개인 생활에서도 풍부한 경험을 회사에 가져올 수 있습니다." 

또한 일부 부문에서 정리 해고가 급증하고 있지만 많은 기업이 여전히 고용 위기에 처해 있습니다. 이것은 어떤 상황에서는 CV 간격이 중요하지 않을 수도 있음을 의미할 수 있습니다. Nicoll은 “여러 부문에 걸쳐 인재가 부족합니다. "어떤 시나리오에서는 이유가 무엇이든 긴 경력 단절도 지금 당장은 중요하지 않을 수도 있습니다."

그러나 경쟁이 치열한 공석 중에서 구직자가 직장을 떠나 있는 동안 귀중한 기술과 인생 경험을 수집했음을 인터뷰에서 입증해야 할 더 큰 책임이 있을 수 있습니다. 경력 격차를 숨기기보다 더 많은 채용 관리자가 근로자에게 자신의 경력 격차를 공개하고 논의하도록 권장하고 있습니다. 7,000명 이상의 글로벌 채용 관리자를 대상으로 한 LinkedIn의 2022년 3월 설문 조사에서 52%는 지원자가 인터뷰 중에 휴식 시간을 적극적으로 언급해야 한다고 답 했습니다 . 그 시간 동안 배운 것을 강조 표시합니다. 

Nicoll은 “이전에는 사람들이 웰빙 휴식, 안식년 또는 연로한 부모를 돌보는 데 보낸 시간을 강조하면 그렇게 정직할 위험이 있었습니다. "이제 고용 관리자는 맞은편에 앉아 있는 사람에게 훨씬 더 개방적입니다. CV 공백은 보다 인간적이고 둥근 방식으로 논의됩니다."