북미보다 유럽에서 일자리를 구하는 여성이 더 많습니다. 왜?

경제적, 사회적 요인의 결합으로 인해 유럽 여성의 취업 지원이 늘어나고 있습니다.

어려운 취업 시장과 격동의 세계 경제 속에서 여성들은 떼지어 일자리를 찾고 있습니다. 전 세계 일부 지역에서는 여성 구직자가 남성 구직자보다 많습니다.

글로벌 채용 소프트웨어 플랫폼 iCIMS의 2024년 3월 보고서에 따르면 북미에 비해 EMEA (유럽, 중동, 아프리카) 지역 에 지원하는 여성이 더 많았습니다 . 2023년에 2억 건 이상의 지원서를 고려한 분석에 따르면 EMEA 기반 지원자의 52%가 여성인 반면 북미 지역에서는 50%가 여성이었습니다.

이는 정적으로 작은 차이이지만 글로벌 고용 시장과 경제에 대한 중요한 이야기를 말해줍니다. iCIMS의 인력 및 고객 통찰력 글로벌 책임자인 Rhea Moss는 "이러한 불일치는 미미해 보이지만 [북미]의 일자리 수를 고려할 때 여성 지원자가 많이 누락되어 있습니다."라고 말합니다.

특히 서유럽에서는 사회 규범부터 경제 정책에 이르기까지 다양한 요인이 결합되어 여성 지원자의 수가 더 많아졌다고 Moss는 말합니다.

전 세계적으로 직장 내 성별 균형에 대한 다양한 태도가 하나의 동인입니다. Moss는 "수년에 걸쳐 유럽 고용주들은 직장 내 성별 격차를 해소하고 경쟁의 장을 평등화하는 데 초점을 맞춘 이니셔티브를 구현하는 것의 중요성을 인식해 왔으며, 이로 인해 더 많은 여성이 일자리에 지원하도록 장려했습니다"라고 Moss는 말합니다. 예를 들어, 지난 몇 년 동안 스페인과 핀란드를 포함한 국가에서는 남성과 여성을 위한 동등한 육아 휴직을 도입했습니다. 네덜란드에서는 주간 보육이 널리 제공됩니다.

생활비가 오르고 고용주가 일하는 엄마를 더 수용하게 되면서 많은 유럽 여성들이 일자리를 찾고 있습니다. (제공: Getty Images)

그러나 가장 큰 요인은 세계 경제 상황이다. 유럽에서는 북미보다 생활비가 더 빠르게 상승하고 있기 때문에 재정적으로 생존하기 위한 수단으로 직장을 시작하거나 복귀하는 여성이 늘어나고 있습니다. 여러 나라의 국제 비즈니스에서 성별을 연구하는 로테르담 경영대학원 조교수 Khadija van der Straaten 은 "유럽에서는 한 소득으로 가족을 부양하는 것이 정말 어려워졌습니다"라고 말합니다.

대부분의 대륙에서 일반적으로 더 많은 여성이 일하고 있습니다. 예를 들어 미국에서는 여성의 노동 시장 참여율이 약 56%인 반면, 프랑스에서는 78%입니다 . Van der Straaten은 유럽의 고용 시장도 북미보다 덜 안정적이라고 설명합니다. 이러한 차이는 유럽에 지원하는 더 많은 여성에게 큰 역할을 합니다. "미국의 여성 실업률은 3.6%이지만 유럽 대륙에서는 7~7.5%입니다." 간단히 말해서, 유럽에서는 취업 시장에서 일자리를 찾는 여성이 더 많습니다.

인구 통계는 또한 얼마나 많은 서유럽 여성이 일자리를 찾고 있는지에 영향을 미칩니다. 노령화된 노동력에는 얻을 수 있는 모든 참가자가 필요합니다. Van der Straaten은 “인구 노령화로 인해 여성이 노동 시장에 참여해야 하는 구조적 필요성이 있습니다.”라고 말합니다. 많은 유럽 정부는 점점 더 강력한 출산 및 육아 지원 프로그램을 통해 젊은 여성의 취업을 더욱 쉽게 만들고 있습니다. 인구 고령화가 빠르게 진행되지 않는 북미 지역보다 그 필요성이 더 시급합니다.

Van der Straaten은 이러한 요인들로 인해 향후 10~20년 동안 유럽에서 더 많은 여성들이 노동 시장에 진출하게 될 것이라고 믿습니다. 물론 경제적 상황과 문화적 태도는 예측하기가 더 어렵습니다. 그러나 전문가들은 적어도 현재로서는 이러한 패턴이 우세할 것이라고 믿습니다.