미국에서 완전 사무직 일자리에 대한 급여가 급증하고 있습니다.

상사는 직원들이 보다 영구적으로 현장에 복귀하기를 원합니다. 그들은 그렇게 하기 위해 기꺼이 프리미엄을 지불할 의향이 있습니다.

많은 직업이 여전히 하이브리드 또는 원격 근무 패턴을 제공하고 있지만, 더 많은 상사가 직원에게 정규직으로 사무실로 복귀하도록 요구하고  있습니다 . 보잉(Boeing), UPS, JPMorgan Chase 등은 주 5일 직접 출석을 의무화한 대기업 중 하나입니다.

그러나 일부 회사의 경우 직원을 현장으로 완전히 복귀시키는 데는 높은 가격이 따릅니다. 이는 특히 유연한 근무로 가장 극적인 전환을 보인 미국의 경우입니다. 2024년 1월까지 모든 유급 근무일의 약 29%가 여전히 재택 근무였습니다. 캘리포니아에 본사를 둔 ZipRecruiter의 수석 이코노미스트  Julia Pollak 은 "유연성 측면에서 경쟁할 수 없는 고용주는 급여 측면에서 더욱 공격적으로 경쟁해야 할 것입니다."라고 말합니다 .

그 결과 미국에서는 완전한 사무실 내 역할에 대한 임금이 급증하고 있습니다. BBC에서 확인한 ZipRecruiter 데이터에 따르면 기업은 2024년 3월까지 완전 대면 역할에 대해 평균 $82,037(£64,562)를 제안했습니다. 이는 2023년($59,085, £46,499)에 비해 33% 이상 증가한 수치입니다. 추세는 부문 간입니다. 하이브리드($59,992, £47,211) 및 완전 원격($75,327, £64,320) 역할에 비해 직원은 전염병 이전 사무실 일정으로 복귀하여 급여를 인상할 가능성이 더 높은 것으로 보입니다. 

그 중 일부는 근로자들이 지난 몇 년 동안 우선순위로 두었던 유연성 상실을 보상하는 것입니다. 자율성을 포기하려는 압력이 커질수록 고용주는 보상을 위해 더 많은 것을 제공해야 합니다. ZipRecruiter 데이터에 따르면 2023년까지 미국에서 완전 원격 환경에서 완전 사무실 내 환경으로 전환한 근로자는 29.2%의 급여 인상을 받았는데, 이는 다른 방식으로 이동한 근로자의 거의 두 배입니다.

고용주에게는 완전한 사무실이 프리미엄으로 제공될 수 있지만 이러한 기업에게는 그만한 가치가 있습니다(제공: Getty Images)

Pollak은 "결론은 사람들이 완전 사무실 내 업무에 대해 더 높은 임금 인상을 요구한다는 것입니다."라고 말합니다. "유연성을 제공하는 고용주는 비금전적 인센티브로 전체 보상 패키지를 협상할 수 있는 반면, 팀이 주 5일 현장에 있기를 원하는 고용주는 재정적 조건만 제공할 수 있습니다. 즉 사무실에서 보내는 시간에 달러 가치가 적용됩니다."

영국과 유럽에서는 원격 근무의 가용성이 더 낮았습니다. 예를 들어 2023년 10월 영국의 고용주와 직원 15,000명을 대상으로 한 설문 조사에 따르면 근로자의 43%가 완전히 사무실 내 환경으로 복귀한 것으로 나타났습니다 . 이는 직접 보험료 추세가 미국보다 약할 것으로 예상된다는 것을 의미한다고 Pollak은 말합니다.

 

ZipRecruiter 데이터에 따르면 2023년까지 미국에서 완전 원격 환경에서 완전 사무실 내 환경으로 전환한 근로자의 급여는 29.2% 인상된 것으로 나타났습니다.

 

현재의 비용 절감 환경에서는 직원들에게 급여 인상에 대한 유연성을 제공하는 것이 양측 모두에게 승리처럼 보입니다. 그럼에도 불구하고 일부 사장들은 사무실을 완전히 바꾸는 대가로 기꺼이 임금을 인상할 의향이 있다고 Pollak은 말합니다. Pollak은 그 비용이 비즈니스 성과 개선으로 이어질 것이라고 믿습니다. 왜냐하면 그들은 그만한 가치가 있다고 믿기 때문입니다.

"일부 고용주 중에는 원격 근무자가 생산성이 떨어진다는 인식이 있을 수 있습니다."라고 그녀는 덧붙입니다. 많은 사람들은 또한 "기업 부동산에 심리적, 재정적으로 투자"하고 있습니다. 그들은 어떤 대가를 치르더라도 직장을 채우고 싶어합니다.

옥스퍼드 대학교 경제학 교수 바바라 페트롱골로 (Barbara Petrongolo )는 이러한 급여 불일치로 인해 의도하지 않은 결과가 발생한다고 말합니다. 이는 노동 시장의 불평등을 강화할 수 있다는 것입니다. "돌봄 책임이 있는 사람들은 유연성을 선호하는 경향이 있는데, 이는 불균형적으로 여성입니다. 따라서 최고 임금을 받는 직업이 유연성을 덜 제공한다면 일부 인력은 본질적으로 고임금 기회를 포기해야 합니다."

전문가들은 만약 상사들이 정말로 직원들이 사무실에 있기를 원한다면, 현재 제공되는 완전 대면 근무에 대해 제공되는 프리미엄은 당분간 유지될 가능성이 높다고 전문가들은 말합니다. 유연한 근무 패턴이 사라지고 있다는 조짐은 없습니다. 예를 들어 ZipRecruiter의 2024년 3월 데이터에 따르면 미국 내 전문직 및 비즈니스 서비스 역할의 약 33%가 하이브리드 또는 원격 근무로 광고되는 것으로 나타났습니다.

Petrongolo는 "근로자들은 여전히 ​​유연성을 원하며 적어도 일주일에 이틀은 재택근무를 할 수 있다고 광고하는 일자리가 많이 있습니다"라고 말합니다. "그래서 직원에게 불리한 경직된 근무 조건을 부과하기 위해 고용주는 계속해서 더 많은 비용을 지불해야 합니다."