고용주는 이번 가을에 채용을 합니까 아니면 해고를 합니까?

9월은 일반적으로 새로운 일자리를 찾는 데 중요한 달입니다. 올해는 다를 수 있지만, 여전히 좋은 소식이 있습니다.

9월은 전통적으로 나뭇잎이 갈색으로 변하고, 근로자들이 여름 휴가를 마치고 상쾌하게 돌아오고, 기업들이 채용을 늘리는 시기입니다. 채용 시장은 일반적으로 여름에는 침체되고 가을에는 활발해집니다. 날씨가 추워지면 채용이 뜨거워집니다. 

뉴욕에 본사를 둔 글로벌 경제 싱크탱크인 컨퍼런스 보드(The Conference Board)의 수석 이코노미스트 셀추크 에렌( Selcuk Eren) 은 "채용에는 일반적으로 계절성이 있습니다. 기업은 노동력을 구축하는 기간으로 가을에 초점을 맞추고 있습니다"라고 설명합니다  . "미국에서는 노동절 이후 일반적으로 부문별 채용이 급증합니다."

London School of Economics의 부교수 Grace Lordan은 지금이 많은 근로자들에게도 변화의 시기라고 말합니다. "여름 동안의 다운타임은 직원들이 자신의 일이 진정으로 즐거운지 아닌지를 깨닫는 기회를 제공하고, 고용주에게는 남은 한 해 동안 전략적으로 생각할 수 있는 기회를 제공합니다."라고 그녀는 말합니다. "따라서 9월은 고용 시장에서 더 많은 움직임을 볼 수 있는 시기입니다."

하지만 올 9월 직원들이 다시 직장에 복귀하면 전형적인 가을 채용 붐을 보게 될까요? 고용주가 경제적 불확실성과 잠재적으로 억압된 수요에 적응함에 따라 상승하는 글로벌 이자율, 인플레이션 및 생활비 상승은 정규 채용 패턴에 영향을 미칠 수 있습니다. 노동 시장은 이미 냉각되고 있는 것으로 보입니다. 7월에는   미국에서 2020년 12월 이후  가장 낮은 월간 일자리 증가를 보인 반면,  영국에서는 1년 전에 비해 공석이 256,000개 줄었 습니다.

뉴욕에 본사를 둔 컨설팅 회사 McKinsey & Company의 수석 전문가이자 제휴 파트너인 Ryan Luby 는 "올해는 다를 수 있습니다"라고 말합니다  . "소비자 지출 건전성과 이자율이 계속 상승함에 따라 여전히 높은 지출 분기를 볼 수 있을지 여부에 대한 수조 달러 규모의 질문이 진행 중입니다. 이는 소비자 수요에 중대한 영향을 미치고 고용에 대한 연쇄 효과를 갖습니다. ."

고용주들은 지난 9월과 같은 방식으로 인재에 투자하지 않을 수도 있지만 여전히 기회는 있을 것입니다(제공: Getty Images)

그럼에도 불구하고 전망은 상대적으로 긍정적인 것으로 보입니다. 근로자들은 전통적인 패턴에 비해 다소 감소하더라도 가을에 채용 증가를 기대할 수 있습니다.

Luby는 "  연이은 팬데믹, 에너지 가격 상승, 수십 년 만에 가장 가파른 금리 상승에도 불구하고 소비자 지출은 탄력성을 유지했습니다 "라고 덧붙입니다. "일부 기업은 여전히 ​​고용이 예상되는 소매업과 숙박업 분야에서 지출이 많은 올해 마지막 분기를 계획하고 있을 것입니다."

그러나 이러한 흔들리는 경제적 요인은 일부 근로자가 해고에 대해 걱정해야 함을 의미할 수도 있습니다. 결국 기업, 특히 기술 분야 기업이 대규모 인력 감축을 발표하기 시작한 것은 지난 가을부터였습니다. 그러나 인원 감소는 2023년까지 계속되었지만 최근 몇 달 동안은 둔화되었습니다.

Eren은 이번 가을에 더 많은 대규모 정리해고가 예상되지 않는다고 말했습니다. "우리는 불경기에 있지 않습니다. 작년에 우리가 본 것은 정상이 아니었습니다. 수요에 비해 너무 많이 성장한 업계에서 일회성으로 실현된 것이었습니다." 

대신, 이 징후는 현재 인력을 유지하기를 원하는 많은 고용주를 나타냅니다. 미국 내 CEO 127명을 대상으로 한 2023년 7월 Conference Board의 소규모 설문조사에 따르면  60%가  향후 12개월 동안 인원 수를 약간 줄이거나 성장 정체를 예상하는 것으로 나타났습니다. Eren은 "대량 해고를 제안할 만큼 큰 규모는 아니지만 올해 채용이 일반적인 9월 수준보다 느리다는 점을 지적합니다"라고 말했습니다.

기업과 부문 간에 차이가 있을 수 있지만 대부분의 기업은 현재 보유하고 있는 것에 만족하기를 원할 것이라고 Luby는 말합니다. "고용주들은 높은 퇴직률과 인재 부족 기간 동안 큰 어려움을 겪었습니다. 이제 우리는  퇴직률이 훨씬 줄어들고 해고의 물결도 진정되었습니다. 고용주는 현재 직원 수를 유지하여 다음을 통해 수요를 충족할 수 있기를 원할 것입니다. 연휴 시즌입니다. 그러나 불확실성으로 인해 일반적인 가을보다 온보딩이 적을 수 있습니다."

계절의 변화는 일부 구직자에게 새로운 시작의 기회를 가져올 뿐이라고 Lordan은 말합니다. "가을에 채용이 급증할 가능성이 있기 전에 채용 담당자에게 연락하는 것이 아무리 작더라도 여전히 가치가 있습니다."