'조용한 금연이 현상 유지'

"조용한 종료"라는 용어는 시대정신에서 사라졌을지 모르지만 직원들은 여전히 ​​자신을 과도하게 확장하지 않습니다.

헌터 카이미가 2022년 가을 미국 토크쇼 닥터 필에 출연했을 때 프로듀서들은 그의 성을 사용하지도 않았다. 대신 그들은 그를 "조용한 금연자"로 식별했습니다.

Ka'imi는 청중들에게 "조용히 그만두는 것이 노동자의 권리에 대한 항의라고 생각합니다."라고 말했습니다. "나는 일이 내 인생에서 가장 중요한 일이라고 생각하지 않으며, 누군가의 인생에서 가장 중요한 일이 되어야 한다고 생각하지도 않습니다."

이 쇼는 2022년 여름에 시작된 현상에 대한 에피소드의 절반을 할애했습니다. Zaid Khan이라는 TikTok 사용자가 자신이 설명하는 비디오를 게시했습니다. 그 이상을 추구한다는 생각을 버려라.”

이 용어는 거의 즉시 입소문을 타며 헤드라인과 해시태그를 지배했습니다.

TikTok에서 #quietquitquitting은 이 글을 쓰는 시점에서 거의 9억 뷰를 기록했습니다. Ka'imi의 비디오 는 "나는 사람으로서 나를 신경 쓰지 않는 직업을 위해 일주일에 60시간 근무하고 내 자신을 끌어당기지 않을 것입니다"라고 설명합니다. 조회수 700만 회, 댓글 38,000개, 공유 횟수 43,000회를 돌파했습니다.

당시 미국 워싱턴 주에서 레스토랑 매니저였던 Ka'imi는 이 운동의 일인자가 되었고, 이 운동은 조용히 그만두는 것이 곧 명예의 배지가 되는 것을 보았습니다. 자신을 조용한 금연자라고 부르는 것이 갑자기 멋졌고 적어도 유행했습니다. 23세의 그는 너무 많은 사람들이 고용주에게 이용당하고 있다는 느낌을 즉시 확인했기 때문에 이런 일이 일어났다고 말합니다.

Ka'imi와 같은 조용한 포기자는 느낌에 이름을 붙입니다.

" 잠시 동안 사람들은 좌절감을 느꼈지만 '상사에게 화가 났습니다'라는 말 외에는 그 이유를 설명할 말이 없었습니다."라고 그는 말합니다. “그런 다음 대화가 조용한 금연으로 바뀌었을 때 마치 직장 문화와 자본주의, 착취에 관한 것 같았습니다. 그러면 많은 사람들이 '아, 사실 내가 화가 나는 게 바로 이거야'라고 말했습니다.”

추세는 일상적인 용어에서 퇴색했지만 Ka'imi와 전문가 모두 조용한 금연 정신은 여전히 ​​강하게 유지되고 있다고 말합니다.

회사가 역할을 채우기 위해 고군분투하는 동안 Hunter Ka'imi와 같은 직원은 대담하게 소셜 미디어에 자랑스럽고 조용한 포기자로 대중을 공개했습니다(Credit: Hunter Ka'imi).

치솟는 인기

킹스 칼리지 런던(Kings College London)의 직업 및 고용 교수인 케이티 베일리(Katie Bailey) 는 팬데믹 기간 동안 "사람들이 자신의 업무 경험, 고용주와의 관계, 일반적인 삶을 재평가하면서" 조용한 금연의 인기가 시작되었다고 말합니다 .

"많은 소셜 미디어 트렌드와 마찬가지로 학계, 경제학자, 노동력에 대한 기타 전문가 등의 논평자들이 이 문제에 대해 이야기했기 때문에 더욱 화제가 되었습니다."라고 그녀는 말합니다. "이 용어는 다른 사람들에 의해 다른 방식으로 채택되고 사용되었습니다."

짧은 문구로 표현된 이 개념에 대한 근로자들의 극단적인 반응 때문에 그것은 그렇게 크게 시대정신에 들어갔다고 Bailey는 계속합니다.

Ka'imi를 옹호한 추종자들처럼 많은 사람들이 공감할 수 있지만, 일부 다른 사람들은 조용히 포기하는 사람들을 비방했습니다. Dr. Phil 쇼에서 샌디에고에 기반을 둔 재무 설계사 Brent Wilsey는 게으름일 뿐이라고 말했습니다. Ka'imi는 “정말 '우리 대 그들'로 귀결된 것 같아요. 그러나 그는 그것이 쿨하고 금기시되는 것처럼 보이지만 조용히 그만두는 것이 실제로는 반항에 관한 것이 아니라고 설명합니다.

“그냥 당신의 일을 하는 것을 의미합니다. 고용주를 방해하거나 매일 늦게 출근하거나 회사 물건을 훔쳐야 한다는 과장된 항의나 수사가 아닙니다.”라고 Ka'imi는 말합니다. “조용히 그만두는 것은 내가 A, B, C를 하도록 고용되면 그게 내가 하는 전부입니다. 직업 설명에 없는 X, Y 및 Z를 수행하는 데 대한 저항이며 급여를 받지 못합니다.”

노동자들은 자율성과 통제권을 다시 주장하고 '나는 인간이고 내 인생에는 일 외에 다른 것이 있다'고 말하는 것에 대해 더 신중하게 생각하고 있습니다. – Katie Bailey

Bailey는 회사가 역할을 채우고 직원을 붙잡기 위해 고군분투하는 역사적으로 긴박한 노동 시장이 조용한 퇴직자가 해고의 두려움 없이 소셜 미디어에 대담하게 공개하는 데 도움이 되었다고 가정합니다.

Ka'imi는 상사가 자신의 비디오를 보는 것이 두렵기만 한 것이 아니라고 말합니다. 그는 그들이 그렇게 해주기를 바랐다. 비록 그것이 그의 침묵을 덜 조용하게 만들지라도 말이다 .

"나는 상관하지 않았다"고 그는 말한다. 그는 토크쇼에 출연하기 위해 시간을 내 상사에게 다가가 자신이 자신의 직업을 얼마나 싫어하는지 명시적으로 이야기하는 것이 자랑스럽다고 덧붙였습니다. 그의 상사는 기뻐하지 않았을지 모르지만 논쟁하지 않았습니다. Ka'imi는 열린 마음을 통해 자신의 업무와 글 모두에서 의미 있는 변화를 가져올 수 있기를 바랐습니다.  

 

'이 시점에서 조용히 종료하는 것이 현상 유지입니다'

Bailey는 조용히 그만두는 것이 유행이었다고 Bailey는 말합니다. 그 용어는 몇 주 안에 관련성에서 사라졌습니다. Google 검색 에서 2022년 8월에 최고조에 달했던 이 문구는 그 이후로 줄어들었습니다.

그러나 조용한 금연에 대한 논의가 줄어들었지만 이것이 직원들이 여전히 이를 실행에 옮기지 않는다는 의미는 아닙니다. Bailey는 "우리가 일하는 시간과 우리가 업무에 얼마나 참여하고 있는지에 대한 근본적인 것들은 계속해서 존재한다고 생각합니다."라고 말합니다.

우리는 태도를 조용히 그만두는 것으로 분류하는 것을 중단했을지 모르지만 사람들은 시간과 에너지에 대해 더 많은 경계를 설정하고 있습니다. Bailey는 “근로자들은 자율성과 통제권을 다시 주장하고 '나는 인간이고 내 인생에는 일 외에 다른 것이 있습니다'라고 말하는 것에 대해 더 신중하게 생각하고 있습니다."라고 말합니다.

Bailey는 일부 근로자들이 "인플레이션 상승과 경제 악화로 인해 많은 사람들이 처한 재정 상황 때문에" 고용을 위험에 빠뜨리지 않고 소득을 보호하기를 열망하면서 현재 행동에 덜 관심을 기울이고 있을 수 있다고 지적합니다.

그러나 명백하든 아니든 Gallup 데이터에 따르면 대다수의 근로자가 여전히 조용히 그만두고 있습니다. 글로벌 직장 현황: 2023년 보고서에 따르면 글로벌 직원 10명 중 거의 6명이 합의된 시간에 근무하더라도 심리적으로 조직에서 이탈하고 있습니다 .

Ka'imi는 “운동이 조금 잦아들자 사람들이 이것이 훨씬 더 건강한 작업 방식이라는 것을 깨달았다고 생각합니다.”라고 말합니다. “'최소한만 하려고 합니다. 나는 교대 근무를 위해 나타나서 근무가 끝날 때 떠날 것입니다.' 이 시점에서 조용히 종료하는 것이 현상 유지입니다.”