폭염이 우리 직업을 어떻게 바꿀 것인가

전 세계적으로 기록적인 폭염이 내리면서 변화하는 날씨가 우리가 알고 있는 일을 뒤흔들고 있습니다.

이달 초 세계기상기구는 사상 가장 더운 한 주를 기록했습니다 . 유럽 , 북미 , 아시아 , 북아프리카 등지 에서 폭염이 계속되고 있는 가운데 무더위가 수그러들지 않고 있습니다 .

지구가 따뜻해짐에 따라 사람들은 더 오랜 기간 동안 지속적인 날씨 패턴에 "고착"되고 있다고 미국 세인트 토마스 공과 대학의 열 과학 교수인 John P Abraham은 말합니다. “1~2일 폭염이 지금은 3~5일입니다. 하루나 이틀의 과도한 열을 견딜 수 있는 사람들은 더 긴 기간 동안 더 많은 문제를 겪게 될 것입니다.”라고 그는 말합니다.

과학자들이 진행 중인 기후 변화가 계속해서 기온을 높이고 폭염을 정상화할 것이라고 예측함에 따라 사람들의 생활 방식이 변화하고 있습니다. 사람들이 일하는 방식도 마찬가지입니다. 근로자는 자신에게 어떤 일이 닥칠 수 있는지 알아야 하며 기업도 근로자를 보호하기 위해 나서야 합니다.

 

실내외 작업

작업장 변화는 일반적으로 두 가지 범주로 나눌 것이라고 전문가들은 말합니다.

첫 번째는 고온이 제어되지 않는 농업 또는 제조업과 같은 실외 및 비냉각 환경입니다. 2022년 마드리드 거리 청소부가 극한의 온도에서 일한 후 열사병으로 사망했습니다 . 따라서 학자들은 근로자를 보호하기 위해 이러한 유형의 작업 환경에서 가장 큰 변화가 일어날 것이라고 말합니다.

"더위 속에서 야외에서 일하려면 더 많은 휴식 시간과 더 많은 야간 근무가 필요한 짧은 교대 근무가 필요합니다."라고 Abraham은 말합니다.

그러나 이 근로자 그룹의 근무 시간이 저녁 늦게 변경될 가능성이 높더라도 이 접근 방식은 만병통치약이 아니며 여전히 위험을 내포하고 있습니다. 첫째, 그는 밤의 온도가 낮보다 더 빨리 따뜻해지고 있다고 말합니다 . “근로자들이 직장에서 주간 더위를 겪고 있지만 밤 기온이 충분히 뜨거워 몸을 식힐 수 없다면 다음날 훨씬 더 힘든 시간을 보낼 것입니다.”라고 그는 설명합니다. 가시성과 같은 다른 안전 문제도 문제를 일으킬 수 있습니다.

온도 조절이 되지 않는 환경에 있는 근로자의 경우 에어컨이 설치된 냉각 센터와 체온을 조절하기 위한 빈번한 휴식이 일반화될 수 있습니다(Credit: Getty Images).

온도 조절이 되지 않는 환경에 있는 근로자의 경우, Abraham은 에어컨이 설치된 냉각 센터가 더 보편화될 것이며 고용주는 근로자가 다시 일할 수 있을 만큼 체온을 낮출 수 있도록 휴식 시간을 마련해야 할 것이라고 믿습니다.

실내 또는 서늘한 환경에서 일하는 직원은 극한의 온도에 노출되는 것으로부터 상대적으로 더 안전할 수 있지만 작업 루틴의 변화도 예상해야 합니다.

 "원격 근무, 하이브리드 근무, 주 4일제 ... 그리고 주 8시간 대신 하루 6시간 근무와 같은 현대적 근무 방식 은 폭염 상황에 도움이 되는 것으로 입증되었습니다 . “이는 출퇴근 시간을 줄여 직원들의 에너지를 더욱 고갈시킬 수 있습니다. 직원들도 캐주얼한 옷차림 덕분에 더위 속에서도 집에서 더 편안함을 느낄 수 있습니다.”

두 환경 모두에서 일부 작업자는 이미 더 일찍 시작하여 한낮의 기온이 최고조에 도달하기 전에 종료하도록 일정을 변경하고 있습니다 . Soomro는 우리가 더 많이 보게 될 것이라고 예측합니다. 

 

고용주의 역할 

고용주는 근로자를 위한 새로운 조치를 도입할 수도 있습니다.

Soomro는 일부 고용주가 고령 노동력, 임산부 및 장애가 있는 직원을 포함하여 급증하는 온도에 가장 취약한 일부 그룹을 식별하기 위해 정기적인 열 위험 평가를 수행하고 있다고 말했습니다. "이 사람들은 필요할 때 수당과 추가 레버리지를 받을 수 있습니다."라고 그는 말합니다. 그는 더 많은 고용주가 극심한 더위가 지속됨에 따라 이러한 점검을 수행하기 시작할 것이라고 기대합니다.

마찬가지로 그는 기업들이 특정 열 관련 건강 및 웰빙 이니셔티브를 점점 더 많이 구현할 것이라고 예측합니다. 여기에는 근로자가 변화하는 기후에 적응하도록 돕기 위한 열 스트레스 관리 또는 피트니스 및 영양 계획에 대한 교육 워크숍이 포함될 수 있습니다. 

인프라 투자도 관건이 될 것입니다. "기업들은 더 나은 공조 시스템을 갖춘 지속 가능한 건물 인프라를 포함하는 내열성 작업 환경을 만드는 데 투자하고 있습니다."라고 Soomro는 말합니다.

연구에 따르면 고온에 대처하는 데 익숙하지 않은 국가에서는 사무원을 지원하기 위한 새로운 인프라가 가장 시급히 필요합니다(제공: Getty Images)

기후 변화에 대응하여 근무일을 변경하는 것도 리더에게 좋은 비즈니스 의미가 있습니다.

"열 관련 불편함은 작업 성과와 생산성에 부정적인 영향을 미칩니다."라고 Soomro는 말합니다. 마찬가지로 회사는 열 관련 건강 상태의 악영향을 최대한 피하고자 합니다. “직원들은 아프고 근무일과 임금을 잃고 가족 생활에 영향을 받을 수 있습니다. 고용주 입장에서는 치료, 생산성 손실, 법적 분쟁의 결과로 고통을 받습니다.”

근로자 보호에 대한 부담이 일부 회사에 있지만 Abraham과 Soomro는 법안이 신속하게 역할을 해야 한다는 데 동의합니다. 

좋은 소식은 일부 정부가 이미 기온 상승 시대에 일을 처리하는 법률을 시행하고 있다는 것입니다. 사상 가장 더운 4월을 보낸 스페인은 기업 소유주와 근로자 모두를 위한 새로운 법률을 발표했습니다 . 가뭄의 영향을 받는 회사에 대한 재정적 지원과 함께 새로운 법안은 기상 조건이 주황색(심각한 위험) 또는 빨간색(극단적인 위험)에 도달하면 고용주가 시간 단축 또는 수정을 포함하여 근무 조건을 조정하는 것이 의무화될 것이라고 명시합니다. 예정된 근무일의.

긴급성에도 불구하고 일부 연구에 따르면 대부분의 국가는 신속하게 대응할 준비가 되어 있지 않습니다.

University of Oxford의 2023년 7월 보고서는  "전례 없는 냉방 수요 급증"을 강조했습니다 . 그들의 연구에 따르면 2050년까지 냉방에 필요한 에너지는 2016년 미국, 유럽 연합 및 일본의 전기 용량을 합친 것과 맞먹을 것으로 예측됩니다. – 가장 영향을 받는 국가는 아일랜드, 영국, 핀란드입니다.

기후 변화와 그에 따른 일의 미래는 불확실하지만 전문가들은 날씨가 따뜻해지면 우리가 알고 있는 일을 분명히 뒤흔들 것이라고 말합니다.