많은 여성들이 파트너의 일을 우선시하는 이유

의식적이든 무의식적이든, 이성애 관계에 있는 많은 여성들은 파트너가 발전할 수 있도록 경력을 뒤로 미루고 있습니다.

Kerry가 20대였을 때 그녀는 사회 사업 분야에서 직업을 가졌습니다. 그녀는 비용을 지불하고 일부는 저축 계좌에 저축하기에 충분한 돈을 벌었습니다. 그녀의 장기 파트너는 아르바이트를 하는 대학원생이었고, 주 소득자인 케리가 대부분의 비용을 지불했습니다. 그러나 그가 졸업하고 취업 제안을 받았을 때 상황이 바뀌었습니다.

“그는 결국 미국 전역에서 일자리를 얻었습니다.”라고 현재 30대인 시카고에 거주하는 Kerry는 말합니다. “저는 직장을 그만두고 그와 함께 이사했습니다. 내 경력과 내 삶이 정말 행복했지만 아는 사람도 없고 일자리도 찾을 수 없는 곳으로 기본적으로 포기했습니다.” 

시간이 지남에 따라 Kerry는 자신보다 파트너의 경력을 완전히 우선시하여 자신에게 해를 끼쳤다는 것을 깨달았습니다. 그녀는 이 모든 움직임이 자신의 경력과 수입을 몇 년 후퇴시켰다고 느꼈습니다.

여성이 교육에서 남성을 능가 하고 미국에서는 노동력의 거의 절반을 차지하지만 많은 여성이 여전히 Kerry의 경험을 공유합니다. Deloitte의 Women @ Work 2023 보고서 연구원들은 10개국의 여성 5,000명을 대상으로 설문조사를 실시했으며, 그 중 98%가 이성애 관계에 있었습니다. 데이터에 따르면 응답자의 거의 40%가 파트너의 경력이 우선시된다고 답했습니다 . 그들은 재정적, 사회적 요인에서 돌봄의 부담과 가사 책임에 이르기까지 여러 가지 이유를 들었습니다. 

하지만 딜로이트 조사에서 여성들이 자신보다 파트너의 경력을 우선시하는 가장 큰 이유는 남성 파트너가 더 많은 돈을 벌었기 때문입니다. 전 세계적으로 일부 데이터에 따르면 남성이 버는 1달러당 여성이 여전히 77센트만 번다는 사실을 감안하면 이는 놀라운 일이 아닙니다 .

런던에 본사를 둔 Deloitte의 글로벌 다양성, 형평성 및 포함 책임자인 Emma Codd는 “당연히 '이 사람이 가장 많이 번다'고 말하는 사람들이 있을 것입니다. "특히 어려운 시기에는 의식적이든 무의식적이든 간에 수입이 적은 사람이 '글쎄, 내 경력은 뒷자리를 차지할거야'라고 말하는 상황에 처하게 될 수 있습니다." 

어느 쪽이든, 그 선택은 합리적이라고 책 Opting Out? 여성이 정말로 직장을 그만두고 집으로 돌아가서 다시 참여하는 이유: 어머니가 직장에 복귀하면 실제로 일어나는 일. Stone은 두 권의 책을 위해 그녀가 인터뷰한 많은 여성들이 “남자가 전속력으로 나아가고 번영하는 것을 보았다. 그래서 내부 결정을 내릴 때 그들은 '그가 나보다 훨씬 더 많은 돈을 벌 수 있을 거라는 걸 알았어'와 같은 말을 하곤 했습니다.”

선택은 덜 감정적이라고 Stone은 말합니다. 달러와 센트에 관한 것입니다. “여성들이 시력이 없다거나 진보적이거나 진보적이지 않다거나 하는 문제가 아닙니다.”라고 그녀는 말합니다. “누가 더 나은 기회를 가지고 있느냐가 중요합니다. 당신이 내기를 하는 사람이라면 시장에 성차별이 있기 때문에 남자의 경력이 더 강해질 것이라고 내기를 걸 것입니다.”

남성보다 소득 잠재력이 통계적으로 낮은 일부 여성은 파트너가 사다리를 오를 수 있도록 경력을 제쳐두고 있습니다. (Credit: Getty Images)

 

하지만 그런 내기를 하면 악순환이 시작된다고 Codd는 말합니다. 자신의 경력을 우선시하는 여성은 자신의 진정한 수입 잠재력에 도달하거나 파트너의 수입과 일치할 가능성이 적기 때문입니다.

"현실은 더 많은 여성이 주 수입원이 되는 것을 보는 것이 좋을 것입니다."라고 Codd는 말합니다. "그러나 이 여성 중 많은 수가 자신의 경력을 우선시하지 않는다면 가족의 주요 수입원이 될 가능성이 줄어들 것입니다."

그러나 여성의 소득이 배우자의 소득을 초과하기 시작하더라도 여전히 그녀의 경력이 우선 순위가 된다는 보장은 없습니다. 딜로이트 보고서에 인용된 많은 사례에서 소득이 더 많은 여성은 여전히 ​​자신의 직업을 파트너의 직업보다 우선시했습니다. 여성 10명 중 1명은 파트너십에서 자신이 주된 수입원이라고 말했지만, 그 그룹의 20%는 여전히 상대방의 경력을 우선시해야 한다는 압박감을 느꼈습니다.

Codd는 "그 숫자는 우리에게 놀라운 부분이었습니다."라고 말합니다. "그것을 설명하기 위해 들어오는 문화적 요소가 있는지… 누가 압니까."

이것은 여성들이 돈 때문에 남편의 경력을 우선시하는 것이 아니라 사회적 압력과 기대도 작용한다는 것을 의미할 수 있습니다.

여러 세대에 걸친 연구에서 Stone과 그녀의 동료들은 Harvard Business School 졸업생 25,000명 이상을 인터뷰했습니다. 그들은 여성의 "대다수"가 두 가지 직업이 동등하게 중요한 평등한 결혼을 기대했지만, 베이비 붐 세대부터 밀레니엄 세대에 이르기까지 설문 조사에 참여한 모든 남성의 절반 이상이 자신의 직업이 우선시될 것으로 기대했습니다 . 

남자들은 더 많은 돈을 버는 사람이라는 의미를 훨씬 넘어서는 의미가 담긴 용어인 "생계를 꾸리는 사람" 이 되기를 기대했습니다 . 연구 데이터에 따르면 남성의 정신 건강은 파트너보다 돈을 더 많이 버는지 여부와 관련이 있습니다 . 퓨 리서치 센터(Pew Research Center) 조사에 따르면 단독 소득자가 되면 불안감이 생기지만 아내의 소득이 전체 가구의 50% 이상으로 늘어나면 스트레스 수준도 급증합니다.

누가 더 나은 기회를 가졌느냐에 관한 것입니다. 당신이 내기를 하는 사람이라면 시장에 성차별이 있기 때문에 남자의 경력이 더 강해질 것이라고 내기를 걸 것입니다 – Pamela Stone

남성이 자신을 가장이라고 생각할 때 일부 연구에 따르면 아내의 경력에 ​​대한 존경심이 적고 유연하지 않습니다. 스톤은 남자가 아내의 경력을 평가 절하할 때 아내가 자신을 만나거나 능가할 여지가 거의 없다고 지적합니다.

그러나 이성애 관계에 있는 남성 파트너만이 주기를 지속시키는 것은 아닙니다. 때때로 여성은 자신의 경력을 평가 절하하는 역할을 합니다. 의도적으로, 관계에서 평화를 유지하기 위해 또는 의도하지 않게, 그것이 일어나고 있다는 것을 완전히 인식하지 못한 채 저울이 기울기 때문입니다. 케리의 관계에서 그녀는 그녀의 파트너가 자신의 경력이 뒷자리를 차지하는 등 불균형한 균형에 만족하고 있다는 것이 분명해졌다고 말했습니다. 그녀는 그가 그녀에게 "나는 당신을 돌보는 것을 좋아합니다"라고 말했던 것을 기억합니다. 그녀는 그것이 선의라는 것을 알고 있었지만 여전히 그녀를 짜증나게 만들었습니다. 

“저는 제 희생이 마땅히 받아야 할 만큼의 가치를 인정받지 못했다고 느꼈습니다.”라고 그녀는 말합니다. "나는 그가 완전히 이해했다고 생각하지 않습니다." Kerry는 전통적으로 받아들여지는 성 역할에 빠져들고 자신의 야망을 제쳐두는 것이 그녀가 실제로 눈치채지 못한 사이에 일어났다고 말했습니다. 하지만 결국 그녀는 그것이 그녀가 원하는 것이 아니라는 것을 깨달았고 그 쌍은 헤어졌습니다.

Codd는 “사람들은 젠더 규범에 속합니다. "완전히 무의식적으로 일어날 수 있습니다."

전문가들은 여성들이 특히 가정과 가족의 책임과 관련하여 많은 다른 판을 돌리고 있기 때문에 자신의 경력을 우선시하지 않는다고 말합니다. Deloitte 보고서에 따르면, “응답자의 88%가 풀타임으로 일하고 있음에도 불구하고 거의 절반이 청소나 부양 가족 돌보기와 같은 가사 업무를 주로 담당하고 있습니다. 약 10%만이 이러한 책임이 파트너에게 있다고 말합니다.” 

Codd는 단순히 피로감 때문에 경력의 우선 순위를 낮출 수 있다고 말합니다. “솔직히 풀타임으로 일하고 집에 가서 저녁과 주말, 그리고 출근하기 전에 많은 일을 합니다.”라고 그녀는 말합니다. “정신 건강에 대해 우리가 알고 있는 피로, 소진, 모든 것 – 당신은 선택이 다음과 같을 것이라고 상상할 수 있습니다. 경력을 쌓는 데 전념할 시간이 없습니다.”

의식적으로 자신의 경력보다 돌봄 및 기타 가사 책임을 우선시하기로 결정하지 않았더라도 노동은 여전히 ​​주로 여성에게 맡겨진다고 Codd는 말합니다.

“때로는 이러한 책임이 사라지지 않습니다. 그리고 때때로 업무에 방해가 될 때도 있습니다. 우리 모두는 직장에서 발전하는 것이 단순히 업무를 수행하는 것만이 아니라는 것을 알고 있습니다. 하지만 다른 사람보다 자신의 경력을 우선시하거나 누군가가 이 모든 일을 집에서 해야 한다는 것을 알고 있다면 그 기회를 잡을 건가요? 그렇지 않을 수도 있습니다.”