자신이 좋아하는 분야에서 경력을 쌓기 위해 몇 년을 보낸 후, 일부 근로자들은 지금이 배를 뛰어야 할 때인지 묻고 있습니다.
그녀가 기억할 수 있는 한 33세의 Vanessa Carpentier는 동물과 함께 일하고 싶었습니다. “어렸을 때 친구들과 가족 놀이를 하면서 항상 집안의 개가 되고 싶었습니다.”라고 그녀는 말합니다.
캐나다 몬트리올에 사는 Carpentier는 대학에서 수의학을 공부할 성적이 없었습니다. 그러나 그녀는 단념하지 않고 대신 수의사 훈련을 받기로 결정했습니다. “완벽했습니다.”라고 그녀는 말합니다. 그리고 현장에서 첫 직장을 얻었을 때 그녀는 생각했습니다. "나는 인생에서 이겼어."
그러나 Carpentier는 곧 그녀의 꿈의 직업이 생각보다 꿈 같지 않다는 것을 깨달았습니다. 그녀는 유독한 동료, 학대하는 애완동물 주인, 낮은 월급, 극도로 긴 근무 시간을 만났습니다. 그녀는 문제를 완화하기 위해 수의학 분야를 돌아다니며 진료소와 전문 분야를 바꾸었습니다. 그러나 하나의 문제가 해결되자 또 다른 문제가 나타났습니다.
Carpentier는 “아침 7시에 시작해서 자정에 끝내는 경우도 있었습니다. 그러면 다음 날 7시에 돌아와야 했습니다.”라고 Carpentier는 말합니다. 몇 년 동안 그녀는 직장에서 언제 집에 돌아올지 몰랐기 때문에 가족을 꾸릴 계획을 포함하여 나머지 인생을 보류했습니다.
결국 Carpentier는 꿈의 직장을 시작한 지 13년 만에 그만두었습니다. "나는 이 동물들과 함께 하는 일에 내가 가진 모든 것을 쏟아 부었고, 내가 나 자신을 잊고 있었다는 것을 깨달았습니다."라고 그녀는 말합니다. 현재 그녀는 은행에서 사기꾼으로 일하고 있습니다. "저는 원격으로 일하는데 이렇게 많은 시간을 보낸 적이 없었습니다."
그러나 새로운 산업에서 다시 시작하는 것은 힘든 일이었습니다. Carpentier는 그녀가 사랑하는 동물과 그녀의 정체성의 일부를 남겼을 뿐만 아니라 그녀가 투입한 작업과 수년 동안 쌓은 명성도 남겼습니다. “내가 말했을 때 사람들은 귀를 기울였습니다. 그들은 나를 믿었습니다.”라고 그녀는 말합니다. “내 새 직장에서 나는 그저 숫자에 불과합니다.” 그래도 Carpentier는 “다시는 돌아가고 싶지 않습니다”라고 말합니다.
이 이야기는 자신의 직업에 열정을 가지고 있는 많은 사람들에게 사실로 들립니다. 많은 사람들이 자신이 좋아하는 분야에서 의미 있는 경력을 쌓기 위해 오랜 시간을 투자하고 어려운 조건을 견뎌왔습니다. 그러나 많은 경우에 이러한 꿈의 직업은 독성, 경제적 불안정 또는 완전한 피로 때문인지 여부에 관계없이 유지할 수 없게 되었습니다. 그리고 일부 근로자들은 스스로에게 큰 질문을 던지고 있습니다. 자신이 좋아하는 산업을 그만둘 때가 되었습니까?
어려운 상황과 실존적 걱정
열정에 기반한 직업을 따르는 것은 신나는 일이 될 수 있습니다. 결국 오래된 격언은 '하는 일을 사랑한다면 평생 단 하루도 일하지 않을 것'입니다. 그러나 전문가들은 꿈의 직업을 추구하는 것이 성취감을 주는 만큼 이 길을 택하는 데 큰 단점도 있을 수 있다고 말합니다.
많은 열정 직업이 지속 불가능해지는 이유 중 하나는 헌신적인 근로자가 종종 저평가되고 과로하지만 직업에 대한 사랑 때문에 열악한 근무 조건을 기꺼이 견디기 때문입니다. Erin Cech 부교수는 "누군가가 자신이 하고 있는 일에 전념하고 그것을 자신의 정체성의 핵심 부분으로 본다면 직장에서 일상적인 독성을 받아들이기가 더 어렵습니다."라고 말합니다. 미국 미시간대 사회학 박사.
Cech는 열정적인 직원이 더 많은 시간을 투자하고 추가 작업을 수행할 가능성이 높을 뿐만 아니라 "고용의 많은 잠재적인 단점을 기꺼이 넘길 수 있다"고 설명합니다. “그건 보상이나 복리후생, 안정 같은 것일 수도 있지만, 조직 내 불공정 관행이나 주위에 곤란을 겪는 상사나 동료 같은 것일 수도 있어요.”
Cech 는 또한 매우 헌신적인 근로자들이 추가 노력에 대해 공정한 보상을 받지 못할 때 열정 착취 로 이어질 수 있다고 말합니다 . 덜 지불하는 핑계로).
그런 다음 그 직장을 떠나거나 조직이 사라지면 갑자기 자신이 생각하는 핵심 부분을 잃을 위험이 있으며 이는 파괴적일 수 있습니다. – Erin Cech
특정 산업에서 고용 안정에 대한 우려로 인한 추가 스트레스를 포함하여 이와 같은 조건으로 인해 일부 근로자는 다른 직업을 위해 열정을 가진 직업을 떠나는 것을 고려하고 있습니다. 그리고 직장을 그만두는 것은 항상 어려운 일이지만, Cech는 근로자의 정체성이 그들이 좋아하는 직업과 얽혀 있을 때 이러한 직책 중 하나를 그만두는 것이 특히 스트레스가 될 수 있다고 말합니다. 떠나는 것은 실존적인 대가를 치르게 할 수 있습니다.
"만약 당신이 그 직장을 떠나거나 조직이 사라지면 갑자기 당신이 생각하는 당신의 핵심 부분을 잃을 위험에 처하게 되며, 그것은 파괴적일 수 있습니다."라고 그녀는 말합니다. 이는 직원들이 '열정을 찾는 것'이 성공의 정의라는 내러티브를 내면화할 때 특히 부담이 될 수 있습니다.
Carpentier는 “사람들에게 내 직업을 말했을 때 정말 자랑스러웠어요. "독이 얼마나 강한지 눈을 떴을 때 정말 힘들었습니다." 지쳤음에도 불구하고 Carpentier는 직장 상사가 휴가를 내라고 제안했을 때만 그만둘 생각을 했습니다. “그는 '당신을 잃고 싶지 않으니 잠시 쉬자'고 말했고, 나는 완전히 그만두기로 결정했습니다.”라고 그녀는 말합니다. 이제 Carpentier는 대화에서 그녀의 현재 직업을 언급하지 않습니다. 그것은 더 이상 그녀의 정체성의 일부처럼 느껴지지 않습니다. "나는 내 컴퓨터를 닫고 그게 다야."
종료할 시간인가요?
이러한 어려운 상황 속에서 실제로 열정을 가진 직업에서 뛰어내릴 때가 언제인지 파악하기 어려울 수 있습니다. 결국 수년간의 작업을 경력에 투입하고 폐기하는 것은 끔찍하게 느껴질 수 있으며 Cech가 말했듯이 근로자에게 큰 타격을줍니다.
열정적인 직업을 뒤로하고 떠날 때가 언제인지 어떻게 알 수 있습니까?
첫 번째 단계는 작업 환경을 면밀히 살펴보고 그것이 지속 가능한지 파악하는 것입니다. Cech는 직원들에게 자신이 얼마나 많은 추가 시간을 투자하고 있는지, 급여가 그에 대해 적절하게 보상하는지 또는 열정을 착취하는 위치에 있는지를 적극적으로 모니터링할 것을 제안합니다. 그녀는 또한 휴식에 대해 생각해 볼 것을 제안합니다. Cech는 "명시적 또는 암시적 기대로 인해 현재 하고 있는 작업에서 회복할 수 없다면 이는 큰 위험 신호입니다."라고 말합니다.
목적지가 어디인지 파악하는 것도 의사 결정에서 중요한 단계가 될 수 있습니다. 조지아 주 애틀랜타에 거주하는 30세의 매기 퍼킨스(Maggie Perkins)는 어려서부터 좋아하고 추구하고 싶었던 직업인 교직을 그만두는 데 도움이 되었습니다. 완전히 탈진한 Perkins는 한계점에 도달했기 때문에 명확한 출구 전략이 있는지 확인했습니다.
"내 계획은 1년 동안 다른 학교에 가서 일하면서 그냥 나타나서 내 의무를 돌보고 아이들이 안전한지 확인하는 것이었지만 내 모든 열정을 거기에 쏟지는 않았습니다."라고 그녀는 말합니다. "여름 동안 더 나은 일자리를 찾을 수 없다면, 나는 나갈 것입니다." Perkins는 결국 창고 체인인 Costco에서 그 일자리를 찾았습니다. 그녀는 9월에 시작했다.
Cech는 이러한 직책을 그만두기로 결정한 근로자의 경우 업무 외부에서 의미를 찾는 것이 중요하다고 말합니다. 특히 열정적 인 직업을 떠나면 정체성에 어려움을 겪을 수 있기 때문입니다.
Perkins에게는 그것이 그녀의 열정 산업을 떠나는 타격을 완화시킨 것입니다. 그녀는 교실에서 풀타임으로 일하는 대신 학생들에게 개인지도 및 디지털 지원을 제공하면서 자신이 좋아하는 교육 분야에 계속 연결되어 있습니다. “나는 가르치는 일을 사랑하는 것을 결코 멈추지 않았습니다.”라고 그녀는 말합니다. "환경이 너무 건강하지 않아서 그곳을 떠나야 한다는 것을 깨달았습니다."
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