눈에 띄기 위해 옷을 입은 젊은 노동자들

전통적인 사고방식은 일반적으로 직장에 어울리도록 옷을 입는 것이었습니다. 그러나 팬데믹 시대에 일부 직원에게는 이러한 규칙이 무시되고 있습니다. 

Monica Sallay는 사무실에서 평범한 비즈니스 캐주얼 옷을 입지 않습니다. 대신, 31세의 소프트웨어 마케팅 매니저는 미국 인디애나폴리스에서 일하는 대형 기술 회사에서 희귀한 빈티지 패션에 대한 그녀의 사랑으로 유명해졌습니다. 그녀의 의상은 동료들 사이에서 흔히 볼 수 있는 평범한 티셔츠와 청바지와는 거리가 멀고, 그녀의 과감한 스타일이 동료들과 좋은 화두가 되었다고 합니다.

"[내 복장에 대해 이야기함으로써] 다른 팀의 사람들과 벽을 허물 수 있는 기회를 갖는 것은 정말 멋진 일입니다."라고 그녀는 말합니다. “제가 일하는 회사는 규모가 꽤 크며, 이곳에 온 이후로 저의 악명은 제 패션과 입는 것으로 확장되었습니다. 이 디자이너들에 대해 잘 알지 못하는 사람들과 함께 있고 그들의 시선을 사로잡는 것은 항상 쇄빙선이었습니다.”

Sallay는 전통적인 사무복 관습에 반대하는 유일한 사람이 아니며 많은 사람들이 소셜 미디어에서 색다른 사무복을 과시합니다. 일부 근로자, 특히 젊은 근로자는 평범한 흰색 셔츠와 검은색 바지 콤보를 고급스러운 라운지웨어 세트로 바꾸거나 온라인 상점에서 절약한 대담한 제품으로 교체하고 있습니다. #workwear 해시태그는 이 글을 쓰는 시점에서 Instagram에서 약 310만 개의 결과를 얻었으며 다양한 비전통적 룩을 보여줍니다.

전문가와 근로자 모두 일과 개인 생활의 경계를 모호하게 만든 원격 설정을 포함하여 대유행 기간 동안 확립된 새로운 작업 방식이 이러한 추세를 크게 촉진했다고 말합니다.

Monica Salley는 자신의 의상이 동료들 사이에서 화젯거리가 되었으며, 이는 그녀가 대기업에서 어색함을 깨는 데 도움이 되었다고 말합니다(Credit: Courtesy of Monica Salley).

영국 Teesside University에서 지속 가능한 패션을 가르치는 Lynne Hugill 교수는 “전반적으로, 모든 직원들 사이에서 덜 형식적인 옷을 입는 경향이 있습니다.”라고 말합니다. 그러나 특히 젊은 층의 경우 “자신을 표현하기 위해 사무복을 입는다.” 이미지와 의복이 그들의 정체성과 세상에 자신을 표현하는 방식의 필수적인 부분이 된 소셜 미디어에서 성장한 이 세대에게 특히 중요하다고 그녀는 말합니다.

데이지 리드가 한 예입니다. 그녀는 런던 사무실에서 무엇을 입을지 선택할 때 편안함을 느끼고 자신의 정체성을 약간 주입하고 싶어합니다. 라이프스타일 매거진 쉬어럭스(SheerLuxe)의 소셜 미디어 매니저인 25세의 그녀는 주말 복장과 작업복이 섞인 의상을 선택합니다.

Reed는 작업복 스타일의 변화를 직접 목격했다고 말합니다. "Covid와 봉쇄 기간 동안 사무실 문화의 변화로 인해 작업복의 새로운 표준이 크게 바뀌면서 지난 몇 년 동안 변경된 패션의 가장 큰 범주일 것입니다."라고 그녀는 말합니다. “확실히 더 캐주얼하고 비번입니다. 회사 환경에서는 값비싼 정장과 구두라는 불문율의 복장 규정이 있었지만 지금은 불편한 사무복에 대한 우리의 관용이 바뀌었습니다.”

Hugill은 팬데믹으로 인해 보다 민첩한 작업 방식이 만들어졌기 때문이라고 말합니다. "대유행 이후, 많은 사람들이 집에서 일하고 더 편안하고 덜 형식적인 옷을 선택하는 데 익숙해지면서 우리 모두는 좀 더 유연해졌습니다." 이와 같은 유연한 작업 패턴은 또한 하나의 작업에서 다른 작업으로 원활하게 전환할 수 있는 패션에 대한 관심을 불러일으켰습니다. 그녀는 사무실에서 친구들과 커피를 마시거나 요가 수업을 받을 때와 마찬가지로 일을 잘 한다고 덧붙입니다.

Daisy Reed는 작업복의 변화하는 모양을 젊은이들이 중요하게 여기는 표현의 한 형태로 보고 있습니다(Credit: Courtesy of Daisy Reed)

편안함과 편리함 외에도 Sallay와 Reed는 직장에서 눈에 띄는 것이 그들에게 자신감을 준다고 말합니다. "직장에서 진정한 자신이 되려고 노력할수록 사무실에서 더 진지하게 받아들여질 것입니다."라고 Reed는 말합니다. "군중을 따르지 않는 것이 중요합니다."

물론 작업복이 바뀌었더라도 모든 새로운 스타일이 적합한 것은 아니라고 Hugill은 말합니다. 그러나 더 전통적인 작업 환경이나 기업 작업 환경에서도 팬데믹 이후 엄격한 복장 규정을 준수하는 데 있어 많은 HR 팀이 점점 더 편안해지고 있습니다. 그녀는 사람들이 직장에서 더 편안하게 느끼는 이점을 인식하고 있다고 말합니다. “생활비 위기도 있습니다. 즉, 사람들도 어려움을 겪고 있으며 삶의 다양한 측면에서 일하기 위해 옷이 필요합니다. 그래서 HR 팀은 사람들을 행복하게 유지해야 한다는 것을 알고 있다고 생각합니다.”

젊은이들이 보다 캐주얼하고 개별화된 의상을 향한 추세를 주도하고 있을 수 있지만 그녀는 나이든 근로자들도 단순히 브로그를 운동화로 바꾸는 것일지라도 변화를 일으키고 있다고 말합니다.  

Hugill은 이러한 접근 방식의 변화에 ​​긍정적인 부분이 많다고 덧붙입니다. "사람들은 자신이 더 편안하고 더 편안하다고 느낄 때 직장에서 더 행복해집니다."라고 그녀는 말합니다. “사람들이 더 행복하면 더 생산적입니다. 특정 복장을 강요당하면 작업 환경에서 덜 행복하고 편안한 느낌을 받게 되므로 생산성이 저하될 수 있습니다.”

그것은 그녀의 고용주와 동료들이 그녀의 대담한 의상 선택을 지지했을 뿐이며 종종 그녀의 디자이너 작품에 대한 질문과 대화에 그녀를 참여시켰다고 말하는 Sallay의 경험이었습니다. "나는 항상 나 자신처럼 옷을 입을 수 있는 힘을 느꼈습니다."라고 그녀는 말합니다. "우리가 코로나19 이후에 일하고 있는 이 새로운 세상에서 사람들이 사무실로 돌아오는 것을 때때로 겁먹게 느끼는 것 같습니다. 옷을 입는 것은 그것에 약간의 재미를 불어넣을 수 있는 좋은 기회를 제공합니다."