낙태는 전통적으로 사적인 문제였습니다. 그러나 이제 일부 미국 기업은 이를 원하는 근로자를 위한 지원을 시작하고 있습니다. 전통적으로 낙태는 직장 생활과 별개로 개인적인 문제였습니다. 낙태를 원하는 사람들은 일반적으로 약을 구하거나, 진료소를 찾거나, 보험이나 정부가 보장하지 않는 절차에 자금을 지원하는 등 개인적으로 자신의 준비를 합니다.
그러나 의료가 일반적으로 고용과 연결되어 있는 미국의 일부 직장에서는 직원의 부담을 줄이기 위해 점점 더 많은 노력을 기울이고 있습니다. 이러한 경향은 개별 주에서 낙태에 대한 제한이 증가하기 시작하면서 지난 몇 년 동안 대부분 나타났습니다.
대법원 이 6월 24일 로 대 웨이드( Roe v Wade )로 알려진 법적 판결에 명시된 낙태에 대한 헌법적 권리를 뒤집은 이후로 지금은 훨씬 더 중요해졌습니다. 이 결정은 많은 낙태 제공자가 트리거 법률 (Roe v Wade 종료와 함께 낙태를 자동으로 금지하는 법률)이 있는 주에서 운영을 중단했음을 의미합니다.
많은 기업이 이 문제에 대해 침묵을 지키고 있지만 일부 기업은 낙태를 원하는 근로자를 지원할 것이라고 확인했습니다. 여기에는 종종 상담과 같은 정서적 지원이 포함됩니다. 유급 의료 휴가 및 타주 여행 경비와 같은 재정 지원; 법률 비용 보장을 포함하여 필요한 경우 법률 지원. 대부분 특정 유형의 회사만이 정책을 발표하고 시행하고 있습니다. 더 많은 사람들이 부분적으로 인지된 반향이나 잠재적인 물류 장애물로 인해 주의를 선택한 것으로 보입니다. 앞으로 더 많은 기업이 정책을 공식화할 수 있지만 직장에서의 생식 건강에 대한 대화와 행동이 기업과 직원 모두에게 매우 논쟁의 여지가 있는 영역이 될 것이라는 점은 이미 분명합니다.
여행 및 돌봄에 자금을 지원하는 회사
낙태 접근을 제한하려는 움직임은 특히 2021년 9월 텍사스에서 6주 후 대부분의 낙태에 대한 금지령이 발표된 이후로 보수적인 미국 주에서 특히 활발했습니다 . 텍사스 법에 영감을 받아 2022년 5월 오클라호마 주의회 의원 들은 임신 시점부터 거의 모든 낙태를 금지 하는 법을 통과시켰습니다 .
각각의 주요 제한 조치 이후에 선택을 지지하는 활동가들의 반발이 거셌습니다. 기업들도 소수지만 증가하고 있는 담론에 참여하고 있습니다. 특히 작년에 일부 고용주는 낙태를 지원하는 직원 혜택을 추가한다고 발표했습니다. 로 대 웨이드에 대한 대법원 판결 이후 더 많은 기업들이 유사한 프로그램을 발표했습니다.
미국 HR 컨설팅 회사인 Next의 CEO인 Lauren Winans는 이러한 리소스를 제공하려는 회사의 경우 "직원을 지원하는 가장 일반적이고 물류적으로 지속 가능한 방법은 현재 건강 보험이 적용되지 않는 모든 재생산 관리 서비스에 대한 상환 혜택을 만드는 것입니다"라고 말합니다. 레벨 혜택. "오늘날 이 혜택을 제공하는 대부분의 회사는 잠재적으로 적격 직원에게 돌봄 및 여행 비용을 최대 10,000달러까지 상환하고 있습니다."
일반적으로 다른 주를 여행하는 이 여행은 외과적 낙태 또는 자가 관리 낙태 처방을 받기 위한 것일 수 있습니다. (약물이 포함된 자가 관리 낙태 는 미국에서 가장 일반적인 낙태 형태입니다 .) Amazon, Levi Strauss & Co 및 Citigroup은 모두 현지에서 낙태 시술을 받을 수 없는 직원 의 여행 경비 를 충당하기 위해 노력했습니다. 요구르트 제조사 Chobani , Power Home Remodeling 및 Amalgamated Bank 의 정책에는 낙태를 원하는 많은 일하는 부모 에게 도움이 될 보육비 지원이 포함 됩니다.
생식 및 모성 건강에 중점을 둔 벤처 캐피털 펀드인 Rhia Ventures는 생식 건강 관리에 대한 기업의 약속 및 지원 표현 데이터베이스를 유지 관리 합니다. 여기에는 증가하는 낙태 제한에 공개적으로 대응한 100개 미만의 회사가 나열되어 있으며 이들 모두가 낙태 관련 혜택을 통합하는 수준까지는 아닙니다.
지속 가능성 컨설팅 BSR의 최고 운영 책임자인 Laura Gitman은 여성이 낙태 혜택을 제공하는 데 특히 적극적이고 목소리를 내는 여러 회사를 이끄는 것을 관찰했습니다. 미국 해안에 본사를 두고 정치적으로 자유주의적인 경향이 있는 기업들도 주요 기술 기업과 마찬가지로 과도하게 대표되고 있습니다. 이러한 회사 중 일부에서는 생식 건강 정책을 확대하기로 한 결정이 상부에서 내려왔습니다.
2021년 8월 미국 성인 1,804명을 대상으로 한 설문 조사에 따르면 응답자의 73%가 고용주의 건강 보험에 낙태를 포함하기를 원했습니다.
이것은 2022년 1월에 확대된 생식 건강 정책 을 도입한 뉴욕에 기반을 둔 신원 확인 회사인 Alloy의 경우입니다 . 이러한 정책은 낙태 금지법(최대 $5,000), 주 외 여행과 관련된 법적 비용을 보장합니다. 직원 또는 파트너의 비용(최대 $1,500) 및 본인 부담 의료비(최대 $1,500). 이러한 이점은 Roe v Wade의 사망 후에도 변경되지 않았습니다.
Alloy의 사람 책임자인 Kim Nguyen은 회사의 공동 창립자가 직원들이 치료를 받을 수 있는 능력에 대한 지원 격차를 강조했다고 말했습니다. 이 회사에는 약 200명의 직원이 있으며 몇몇은 낙태 제한이 그들에게 직접적인 영향을 미치는 주에 살고 있습니다. 직원의 50%는 여성이고 3%는 논바이너리 또는 젠더플루이드입니다. 직원은 아직 기밀인 낙태 지원을 사용하지 않았지만 Nguyen은 이를 시기와 회사의 적당한 규모로 계산합니다.
데이터는 이러한 정책이 직원에게 중요할 수 있음을 보여줍니다. 2021년 8월 초당파적 조사 기관인 Perry Undem의 미국 성인 1,804명을 대상으로 한 설문 조사에 따르면 응답자의 73%가 고용주의 건강 보험에 낙태를 포함하기를 원했고 69%는 생식 건강 관리가 성 평등 문제를 해결하기 위한 기업의 노력의 일부가 되어야 한다고 믿었습니다. 젊은 근로자와 여성은 특히 고용주로부터 낙태 관련 혜택을 원할 가능성이 높습니다. 이러한 혜택을 스스로 사용하지 않을 경우에도 이는 회사 가치의 신호이며 많은 근로자가 잠재적 고용주를 선택하거나 함께 머물 때 찾는 것입니다 .
위험 대 보상
그러나 전반적으로 대부분의 기업은 침묵을 유지하기로 결정했습니다. 많은 회사, 특히 기술 분야에서 성명서와 새로운 혜택 정책 으로 대응했지만 , 많은 저명한 회사와 비즈니스 협회는 2022년 5월 에 유출된 의견 초안 이 대법원의 Roe v Wade 판결의 전복을 예고한 이후 논평을 하지 않기로 결정 했습니다.
주저하는 이유는 부분적으로는 낙태 관련 혜택 제공과 관련된 불확실성과 부분적으로는 정치적인 이유 때문입니다. 우선 미국 의료는 이미 엄청나게 복잡합니다. 지원 제공에 관심이 있는 회사의 경우 일부 주에서 낙태 및 낙태 지원이 불법인 경우 분산된 인력에 영향을 미치는 낙태 관련 정책으로 인해 물류 및 법적 문제가 발생할 수 있습니다. 버지니아에 소재한 Nixon Gwilt Law의 선임 고문인 Bethany Corbin은 미국 전역에서 운영되는 회사들이 낙태법의 제한성에 따라 주를 범주로 분류하고 그에 따라 다양한 혜택 패키지를 제공할 것으로 예상합니다.
대기업의 경우 정책 조정이 더 쉬울 것입니다. 소기업은 일반적으로 혜택에 대한 유연성이 낮습니다. . 국내 로펌인 브래들리(Bradley)의 직원 복리후생 전문가인 데이비드 조프(David Joff)는 소규모 고용주는 그룹 건강 플랜을 맞춤화할 수 있는 옵션이 적고 기존 서비스를 확장할 리소스가 부족할 수 있다고 말합니다. 또한 지리적 합병증이 있을 수 있습니다. "일부 주의 보험사들은 이제 낙태를 보장하는 정책을 발표할 수 없거나 내키지 않을 수 있습니다."라고 그는 말합니다.
회사가 낙태 지원을 출시할 경우에도 파급효과에 직면할 수 있습니다. 예를 들어, 로스앤젤레스에 기반을 둔 West Coast Trial Lawyers의 고용 소송 의장인 Ron Zambrano는 다음과 같이 말합니다. 그 회사에서 사업을 철회하십시오.”
이러한 잠재적인 합병증은 또한 일부 회사가 낙태에 대해 구체적으로 언급하지 않고 낙태 관련 비용을 충당하는 등 직원의 낙태 접근을 지원하기 위해 덜 명시적인 조치를 취한 이유에 기여할 수도 있습니다 . 한 HR 리더는 그러한 혜택을 제공하는 회사가 조용히 비공개적으로 그렇게 할 가능성이 더 높다고 믿습니다 .
뉴스레터인 '파퓰러 인포메이션'이 보도한 바와 같이 주요 홍보회사 는 대법원 유출 직후 기업 고객들 에게 “이번 주제는 교과서적인 '50/50' 문제다. 국가를 분열시키는 주체는 때때로 기업에게 승산이 없는 상황이 될 수 있습니다…”.
Gitman을 비롯한 일부 전문가들은 현실이 다르다고 생각하지만 분열에 대한 인식이 만연해 있습니다. 그녀는 많은 여론 조사에 따르면 대다수의 미국인 이 생식 건강 요구 사항의 일환으로 낙태 치료에 대한 합리적인 접근을 지지 한다고 밝혔습니다. “많은 사람들이 생각하는 것보다 실제로 기업에 대한 위험이 적은 이유가 바로 이 때문이라고 생각합니다. 그들은 실제로 많은 소비자나 직원을 소외시킬 위험이 없습니다.”라고 그녀는 믿습니다.
빨간색 [보수주의] 주의 선출된 공무원은 해당 주의 직원이 낙태를 받도록 돕는 회사를 처벌하기를 원할 수 있습니다 - Ron Zambrano
그럼에도 불구하고 기업의 낙태 혜택에 대한 대중의 반응은 부분적으로 기업의 산업, 정치적 활동의 실적 및 소비자 기반의 정치적 견해에 따라 다양했습니다. 한편으로 는 데이트 앱 Bumble 이 텍사스에서 낙태를 원하는 사람들을 위한 구호 기금을 조성한다고 발표한 후 가입하거나 투자했다고 보고한 사람들도 있습니다. 마찬가지로 식품 회사인 Chobani가 낙태 시술에 대한 건강 보장을 연장한다고 발표한 후 일부 고객 은 감사와 충성을 표 했습니다. 이와 대조적으로 금융기관인 씨티 의 주주들은 회사의 낙태 여행 정책이 자금을 합리적으로 사용하고 있는지에 대해 의문을 제기해 왔다.
'미지의 땅'
그러나 직장 낙태 혜택이 완전한 해결책은 아닙니다. Gitman은 많은 사람들이 고용주보다 지원을 받기 위해 커뮤니티 조직에 가는 것을 더 편안하게 느낄 것이라고 말합니다. Corbin은 정보 보안에 대해 걱정합니다. 그녀는 낙태 혜택을 시행하는 기업이 관련 법률을 인지하고 있는지 확인하고 데이터 개인 정보 보호 및 보안 표준을 다시 검토하여 모범 사례가 있는지 확인하도록 조언합니다.
또한 낙태 관련 혜택은 이미 상대적으로 혜택을 받고 있는 직원에게 주로 혜택을 줄 수 있습니다. 미국에서는 계획되지 않은 출산이 불안정 고용 상태이거나 저소득 여성에게 더 많이 발생합니다 . 새로 발표된 정책 중 일부는 시간제 근로자 또는 정규직 직원에게만 제공되는 직원 혜택을 아직 받지 못한 근로자에게는 적용되지 않습니다. 그리고 물론, 낙태 관련 정책은 지금까지 소수의 회사에만 적용되었습니다(일반적으로 자영업자는 제외).
전반적으로, 특히 진화하는 법적 환경에서 그러한 혜택의 출시 및 수용과 관련하여 많은 것이 남아 있습니다. "지금까지 우리는 미지의 땅에 있습니다."라고 Gitman은 말합니다.
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