큰 LGBTQ+ 임금 격차 문제

연구에 따르면 LGBTQ+ 근로자는 고용 시 놀라운 소득 격차에 직면합니다. 무엇이 이것을 주도하고 있습니까? 성별 임금 격차에 대한 최신 연구는 몇 가지 맹렬한 진실을 보여줍니다.

2022년 4월 Social Science Research Network에 발표된 예비 연구 결과 에 따르면, 졸업 후 10년 동안 자신을 LGBTQ+라고 자처하는 대학 교육을 받은 근로자는 이성애자 시스젠더보다 22% 적은 수입을 올립니다 . 졸업 후 1년 동안의 수입은 격차는 12%였습니다. 이는 시간이 지남에 따라 격차를 심화시키는 다양한 요인으로 인해 10년 이내에 그 수치가 거의 두 배가 된다는 것을 의미합니다. 

많은 다른 연구들이 LGBTQ+ 급여 격차를 입증했습니다. 데이터가 수집되는 방식과 성적 지향이 정의되는 방식에 따라 각 연구는 약간 다른 수치를 가정합니다. 10,000명 이상의 졸업생을 대상으로 전국적으로 대표되는 표본을 조사한 이 새로운 연구는 성적 지향과 성 정체성에 대한 구체적인 질문을 던지고 참가자가 직장에서 외출 또는 폐쇄되었는지 여부에 대한 구체적인 질문을 제기하여 LGBTQ+ 근로자와 이성애자 간의 소득 격차에 대한 명확한 그림에 기여했습니다. 노동자.

전반적으로 이러한 불일치는 미묘합니다. 2022년 초, LGBTQ+ 옹호 단체인 HRC 재단은 LGBTQ+ 근로자 가 전형적인 미국 이성애 근로자가 번 1달러에 대해 약 90센트를 번다는 사실을 발견했습니다. 이 격차는 유색인 LGBTQ+, 트랜스젠더 여성과 남성, 논바이너리 사람들이 더 극명하게 느낍니다. 예를 들어 LGBTQ+ 아메리카 원주민 근로자는 일반 근로자가 버는 1달러당 70센트를 받습니다. 2014년 의 글로벌 메타 분석 에 따르면 평균적으로 게이 남성은 이성애 남성보다 11% 적게 벌었습니다. 레즈비언 여성은 이성애 여성보다 9% 더 많은 수입을 올렸는데, 이는 차별의 부족이라기보다는 많은 여성들이 아이를 낳을 때 받는 소득에 기인할 수 있는 프리미엄입니다. 연구에 따르면 LGBTQ+ 근로자의 낮은 소득 패턴은 사람들이 직장에 정착하기 훨씬 이전에 시작되어 젊은 학년도와 초기 직장 생활에서 내리는 선택을 통해 시작됩니다. 직장에 들어가면 차별이 이러한 결정의 효과를 가중시켜 사람들이 이성애자 동료들과 같은 방식으로 발전하지 못하게 합니다.

격차가 어떻게 형성되는지 이해하고 이를 좁히기 위한 조치를 취하는 것은 매우 가까운 일입니다. 그러나 구체적인 변화는 포괄적인 인재 파이프라인과 작업장을 구축하는 데 달려 있습니다.

졸업 후 10년 동안 자신을 LGBTQ+로 규정하는 대학 교육을 받은 미국 근로자는 이성애자 시스젠더보다 22% 적은 수입을 얻습니다(제공: Getty Images)

조기 선택의 영향

 

미국 대학 졸업생에 관한 논문을 저술한 시카고 대학의 박사후 연구원인 마크 폴치(Marc Folch)는 소득 격차가 근로자가 첫 직장 지원을 고려하기 훨씬 전에 선택하는 교육 및 전문적 선택에서 시작된다고 믿습니다. Folch는 "남성과 여성 모두 직업 선택, 즉 전공과 직업이 소득 격차의 거의 절반을 차지합니다."라고 말합니다.  

우선, 미국의 LGBTQ+ 학생들은 일반적으로 학교를 마치고 대학에 다닐 가능성이 적습니다 . SAT와 같은 표준화된 시험에서 또래보다 좋지 않은 성적을 보여도 고등학교에서 취득한 학점이 낮고 평균 학점이 낮기 때문에 학업 성취도가 낮고 지원하고 대학에 갈 가능성이 적습니다. Folch는 또한 졸업 후 1년 동안 정규직으로 일할 가능성이 더 낮다는 사실을 발견했습니다. 이러한 격차는 인구통계학적 특성, 가족 배경, 미국 주 및 학교 프로필에 관계없이 전반적으로 지속됩니다.  

고등 교육과 관련하여 Folch의 연구에 따르면 LGBTQ+ 졸업생은 여성 비율이 더 높은 전공을 선택할 가능성이 더 높습니다. 자신을 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더, 정의되지 않은, 무성애자(LGBTUA+)로 식별하는 13~23세 사이의 사람들 중 약 29% 가 차별을 받을까 두려워 STEM 분야에서 경력을 기피하는 것을 선택했습니다. STEM을 추구하는 학생들 중 이직률이 더 높습니다. 2018년에 발표된 연구 에 따르면 미국의 이성애 학부생 중 71%가 대학 4학년 말에 STEM 전공에 등록한 반면 학생의 64% 성 소수자의.

LGBTQ+ 사람들이 직장에 들어오면 심리학, 법률, 사회 사업 및 대학 교육 분야 에서 이례적으로 높은 집중도를 보이는 게이 및 레즈비언 근로자와 함께 다양한 역할을 맡게 됩니다. 2015년 Administrative Science Quarterly에 게재된 논문에서 볼 수 있듯이 직업 분리는 LGBTQ+ 직원의 업무 독립 욕구와 연결되어 성적 취향을 더 쉽게 숨길 수 있는 '게이 직업' 고정관념 에 일부 진실이 있습니다.

LGBTQ+ 근로자는 높은 수준의 사회적 인식 이 필요한 역할에 끌릴 수도 있습니다 . 어릴 때부터 편견의 위협에 직면하여 다른 사람들의 반응을 예상하고 읽는 것은 치료, 훈련 관리, 도시 계획, 제작 및 연출과 같은 분야를 보완하는 타고난 기술입니다. 반대로, 오늘날의 STEM 산업은 반 LGBTQ+ 편향 의 누적 효과로 인해 최대 120,000개의 실행 가능한 후보 를 잃은 것으로 추정됩니다 .

영국의 게이 또는 레즈비언 지원자는 이성애 남성 또는 여성 지원자보다 인터뷰에 초대될 가능성이 5% 낮습니다.

많은 연구 에서 그린 전체적인 그림 은 LGBTQ+ 근로자가 종종 의식적이든 무의식적이든 자신이 어울리지 않거나 환영하지 않을 것이라고 생각하는 일부 직업과 직장을 피한다는 것입니다. LGBTQ+ 남성은 다른 남성보다 여성이 지배하는 직업을 더 자주 선택하는 경향이 있습니다. 이 특정 샘플 그룹은 성적 취향과 범주적으로 관련이 없지만 보다 편안한 작업 환경을 찾기 위해 남성적이거나 마초적인 것으로 인식되는 직업을 피하고 여성이 더 많이 지배하는 직업을 찾았다고 말했습니다.

Folch의 연구는 또한 LGBTQ+ 졸업생이 여성 비율이 더 높은 직업에서 일할 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다. 이들은 평균적으로 급여가 더 낮은 직업인 경향이 있습니다. 이러한 교육적, 직업적 결정은 급여에 지대한 영향을 미칠 수 있습니다. "많은 면에서 이러한 모든 선택은 실제로 이루어진 것이 아니라 누적됩니다."라고 Folch는 말합니다. 

 

직장에서의 차별 

 

Folch는 소득 격차의 약 절반이 이러한 학업 및 직업 선택에 기인할 수 있다고 믿습니다. 다른 요소를 명확하게 측정하기는 어렵지만 고용 단계에서든 근로자의 경력 전반에 걸쳐서든 임금 격차가 차별로 인해 발생한다는 증거가 있습니다. 

채용 상황에서 영국의 게이 또는 레즈비언 지원자는 이성애 남성 또는 여성 지원자보다 인터뷰에 초대될 가능성이 5% 적습니다 . 미국에서는 고용주가 자신의 성적 취향을 동성애자라고 밝힌 지원자의 이력서 를 비판적인 시선으로 볼 가능성이 더 큽니다.

일단 고용되면, 차별은 경력을 탈선시킬 수 있습니다. 미국의 LGBTQ +인 10명 중 1명은 2020년에서 2021년 사이에 직장에서 차별을 경험한 적이 있다고 말했습니다. 직장 내 괴롭힘, 승진 또는 인상 거부, 회사 행사 배제, 추가 근무 시간 거부 등입니다. 이 기간 동안 9%는 성적 지향이나 정체성을 이유로 취업을 거부당하거나 해고됐다고 말했다.

연구에 따르면 LGBTQ+ 근로자의 낮은 소득 패턴은 사람들이 직장에 정착하기 훨씬 전에 시작됩니다(제공: Getty Images)

조사에 응한 근로자의 거의 절반이 경력 과정에서 고용 편향을 경험했다고 밝혔습니다. 그 결과는 Folch의 연구에서도 나타났습니다. 그의 대학원 샘플 그룹의 절반 정도가 직장에서 첫 10년 동안 성적 지향이나 성 정체성 때문에 노동 시장에서 차별을 받은 경험이 있습니다. 그의 연구에서 조사된 모든 대학 졸업생의 3분의 1은 고용주가 LGBTQ+ 직원을 받아들이지 않는다고 생각하는 직장에서 일했습니다. 차별은 회사 내에서 근로자의 승진을 지연시키거나 포괄적이지 않은 환경으로 인해 더 빈번한 직업 변경을 초래하는 등 다양한 방식으로 수입에 영향을 미칠 수 있습니다.

직원들이 직장에서 자신의 섹슈얼리티에 대해 개방적인지 여부는 부정적인 결과와 긍정적인 결과를 모두 가져옵니다. 성적 지향에 대해 공개하면 직장에서 거부, 차별 및 더 큰 급여 불일치로 이어질 수 있습니다. 산업 및 노동 관계 리뷰(Industrial and Labor Relations Review)에 발표된 영국의 한 연구에 따르면, 동거를 하여 가시적으로 LGBTQ+ 생활을 영위하는 게이 남성이 독신 남성에 비해 급여 격차가 더 큰 경향이 있는 것으로 나타났습니다. 그러나 직장에서 자신의 성적 지향에 대해 솔직한 게이 남성과 레즈비언이 더 높은 직업 만족도를 보고 할 가능성이 높습니다 .

LGBTQ+ 노동력의 46%가 미국에 있기 때문에 벽장에 남아 있는 것은 가능한 차별을 피하는 한 가지 방법이지만 비공개는 불안과 스트레스를 증가시킬 수 있습니다 . 신원을 은폐하면 사람들이 지역사회 지원에 접근하는 것을 방지할 뿐만 아니라 잠재적인 작업 및 사회적 연결을 감소시킬 수 있습니다. 또한 직업 만족도가 낮고 경력 발전이 단축 되는 것과 관련이 있습니다. Folch의 연구 에 따르면 졸업 후 1년 후 직장, 직계 가족 및/또는 사회적 환경에서 폐쇄된 졸업생은 평균적으로 18% 더 낮은 소득을 경험하고 정신 건강 문제가 있을 가능성이 14% 더 높았습니다 .

최종 목표는 근로자가 자신의 성적 취향을 숨기거나 설명할 필요가 없도록 하는 것입니다. 벽장 안에 있다는 개념이 없어야 합니다. – 마크 폴치

Folch는 조직이 LGBTQ+ 직원을 위한 환경을 개선하기 위해 노력해야 한다는 것이 분명하다고 말합니다. "최종 목표는 근로자가 자신의 성적 취향을 숨기거나 설명할 필요가 없도록 하는 것입니다. 벽장 안에 있다는 개념이 없어야 합니다."

 

격차 해소

 

그것이 현실이 될 때까지 임금 격차를 줄이기 위해 무엇을 할 수 있습니까? 

큰 그림을 법적으로 변경하는 것은 명확하고 구체적인 영향을 미치는 한 가지 접근 방식입니다. 글로벌 채용 사이트 인디드(Indeed)의 EMEA 경제 연구 책임자인 파웰 아드리잔(Pawel Adrjan)은 “연구에 따르면 법이 LGBTQ+ 권리에 유리하게 바뀌면 사회적 규범이 따르는 경향이 있습니다. "예를 들어, 미국에서 동성 결혼을 합법화한 주에서는 LGBT의 노동력 참여에 긍정적인 영향이 있었습니다. 그 메커니즘은 차별과 편견이 적기 때문일 것입니다."

더 깊이 들어가면, 법에 의해 차별 금지 정책을 준수하면 직장에서 LGBTQ+ 급여 격차를 효과적으로 좁힐 수 있습니다. 2020년 미국에서 실시된 연구에 따르면 차별 금지법에 따라 이성애 남성에 비해 게이 남성의 시간당 수입 벌금이 11% 감소합니다.

회사 차원에서 조직은 일단 노동력에 합류한 후 LGBTQ+ 커뮤니티에 대한 편견이나 괴롭힘을 절대 용납하지 않는 것이 중요합니다. Adrjan은 "기업은 고용, 승진 및 기회의 평등을 보장해야 합니다. 의료 혜택 패키지까지 확대하여 동성 배우자와 파트너가 동등하게 이용할 수 있어야 합니다."라고 말합니다. 

성전환에 관한 직장 지침은 트랜스젠더의 삶을 개선하기 위한 또 다른 필수 접근 방식입니다. Anglia Ruskin University의 경제학 교수인 Nick Drydakis는 자신의 2020년 논문 에서 발견한 내용에 대해 "이러한 종류의 긍정적인 직장 행동은 트랜스젠더가 더 인정받고, 가치 있고, 신뢰할 수 있다고 느끼게 만들 수 있습니다."라고 말했습니다 .

그러나 노력은 직장보다 훨씬 전에 시작될 수도 있습니다. Adrjan은 "교육 및 직업 경로는 성적 취향에 관계없이 사람들에게 열려 있어야 합니다."라고 말합니다. “그러면 사람들은 LGBT이든 아니든 만족스러운 직업을 선택할 수 있습니다.” Folch는 여기에는 성적 지향과 성 정체성, 다양성과 수용의 중요성에 대해 학생들을 교육하는 데 유리한 보다 적극적인 정책이 포함되어야 한다고 생각합니다.

성별 임금 격차는 사람들의 초기에 뿌리를 내리고 교육을 거쳐 직장으로 이동함에 따라 심화되고, 이를 줄였다가 시간이 지남에 따라 이를 제거함에 따라 궁극적으로 노동력을 노동력으로 만들 다면적, 학제 간 조치가 필요합니다. 모두를 위한 더 나은 곳.