이것이 우리가 알고 있는 은퇴의 끝인가?

'은퇴의 이상'은 몇 년 동안 바뀌었습니다. 노인들은 점점 더 은퇴하지 않고 이 생애 단계의 형태를 변화시키고 있습니다. 은퇴를 머릿속에 그려보세요. 하얀 모래 해변에서 피냐 콜라다를 홀짝이며 웃고 있는 백발의 커플입니다. 아마도 그들은 나중에 스카이 다이빙을 위해 약간의 액체 용기를 얻게 될 것입니다. 세상의 관심이 아니라 그들의 유일한 책임은 손자에게 생일에 좋은 선물을 주는 것뿐입니다. 그것은 아름다운 환상입니다. 그리고 현재와 미래의 많은 퇴직자들에게 그것은 환상일 뿐입니다.

우리가 알고 있는 은퇴의 개념은 변하고 있고 오랫동안 그래왔습니다. 정년 이후에 일하는 사람들의 수는 1990년대 이후 지속적으로 증가했습니다. 미국에서는 2017년에 65세에서 69세 사이의 사람들 중 32% 가 일하고 있었는데, 이는 1994년에 일하던 22%보다 훨씬 높았습니다. 영국에서는 65세 이상 인구의 고용률이 1993년과 2018년 사이에 두 배가 되었습니다.

그러던 중 코로나19가 찾아왔다. 토론토 스카버러 대학의 노년학 부교수인 미셸 실버(Michelle Silver)는 “사회는 이미 은퇴에 대해 생각하는 방식에 실질적인 변화를 가져올 태세를 갖추고 있습니다. "그러나 전염병은 확실히 그것을 악화시켰습니다."

팬데믹이 닥쳤을 때 노동 경향은 빗나갔다. 첫째, 노동력에서 나이든 전문직 종사자의 이탈이 있었다. 영국에서는 최소한 250,000명의 50-64세 인구가 추가로 남았고 300만 명 이상의 미국인이 조기 퇴직했습니다. 그러나 이제 물가상승률이 치솟으면서 은퇴를 앞둔 사람들이 늘어나고 있습니다. 미국의 구직 사이트 인디드는 '은퇴하지 않은' 수준이 3.3%로 2017년 이후 평균인 3% 미만보다 훨씬 높다고 보고했습니다. 일', 또 다른 조사에서는 전염병 기간 동안 은퇴한 사람들의 3분의 2가 어떤 형태로든 계속 일할 것으로 예상하는 것으로 나타났습니다 .

채용 회사 Hays의 영국 및 아일랜드 정규직 이사인 Gaëlle Blake는 "사람들이 재정적으로 압박을 받아 직장으로 복귀하는 현상의 시작"이라고 말했습니다. 파트타임이든, 풀타임이든, 부업이든, 사람들은 점점 더 전통적인 은퇴 연령 이후에 일을 기대하고 필요로 하고 있습니다.

많은 경우 특정 기술을 가진 고령 근로자가 지식 격차를 메우기 위해 이전 회사에서 다시 전화를 받고 있습니다(제공: Getty Images)

'저축이 떨어졌다'

 

퇴직자들이 직장으로 복귀하는 데에는 몇 가지 요인이 있지만 현재 생활비와 관련된 우려가 주요 동기 요인임이 분명합니다. 영국에서는 팬데믹 기간 동안 퇴직한 후 직장에 복귀한 50대 이상 중 48%가 돈이 필요해서 직장에 복귀했다고 답 했으며 23%는 은퇴할 여력이 없다고 답했습니다. 

블레이크는 팬데믹 기간 동안 은퇴자들의 위치가 극적으로 바뀌는 것을 보았다고 말했습니다. 초기에 그들은 부분적으로 코비드-19와 관련된 두려움 때문에, 그리고 또한 자산과 관련해서 떼로 노동력을 떠났습니다. 집값이 치솟기 시작했고 투자도 늘었다. "그것은 그들의 연금 프로그램이 매우 높고 주택의 가치가 매우 높다는 것을 의미했을 것입니다." 그러나 그녀는 이제 인플레이션으로 인해 사람들이 1년 전만큼 편안하지 않다고 말합니다. "사람들은 확실히 일터로 돌아가고 싶어합니다."

미국에서도 비슷한 이야기다. Anthony는 2020년 1월 다국적 해운 회사에서 퇴직했습니다. 그는 50대 후반의 이른 나이에 소포를 가져갔습니다. 그는 미국 기업과 그가 좋아하지 않는 상사에서 일하는 데 지쳤기 때문입니다. 그러나 그의 은퇴 계획에는 역사적 인플레이션 증가가 반영되지 않았습니다. "우리가 미래에 대해 계획한 모든 것은 X 금액을 투자하는 것을 기반으로 했습니다."라고 그는 말합니다. "하지만 올해는 조정이 되었고, 우리의 저축은 20% 감소했습니다." 

Anthony에게는 운 좋게도 투자가 줄어들기 시작하고 생활비가 오르기 시작했을 때 이미 직장에 다시 합류했습니다. 팬데믹이 시작된 지 1년이 되었을 때 그의 전 회사에서 그에게 전화를 걸어 그의 옛 상사가 떠났다고 말했고 프로젝트를 위해 다시 돌아올 의향이 있는지 물었습니다. 

“거래는 그들이 기본적으로 나와 같은 급여를 지불하고 있다는 것입니다. 그리고 그것은 제 퇴직금[연금]에 추가됩니다.”라고 Anthony는 말합니다. 그는 그들이 기술 부족을 메우기 위해 그를 다시 데려왔다고 믿습니다. "회사에서 대량 이탈이 발생할 때마다 지식을 잃게 됩니다."라고 그는 말합니다. “때로는 새로운 아이디어를 얻기 위해 신선한 피가 필요합니다. 그러나 때로는 일을 빨리 끝내기 위해 일을 처리하는 방법을 알고 있는 오래된 피가 필요합니다. 그리고 나는 그 후반부에 있습니다.”

은퇴는 단지 발명된 단계일 뿐이며 자연스러운 진행이나 삶의 필수 단계가 아니라는 것을 인식하는 것이 정말 중요합니다 – Michelle Silver

많은 퇴직자들이 숙련된 공석을 채울 회사의 구애를 받고 있습니다. 영국의 실업률은 3.7% 로 50년 만에 최저치를 기록했다. "하지만 기록적인 수의 일자리도 있습니다."라고 Blake는 말합니다. "그래서, 당신은 인재 풀이 없습니다." 그녀는 은퇴를 선택한 사람들이 바로 노동 시장에서 필요한 사람들, 즉 교사, 간호사, 의사, 측량사, 기술 전문가와 같은 지식 근로자라고 말합니다. Blake는 "수요가 있는 곳에는 그에 맞는 기술이 있습니다."라고 말합니다. “실종자들입니다.”

실업률이 1960년대 이래 최저치를 기록하고 있는 미국에서는 수많은 노동력 부족에 대한 해결책으로 은퇴하지 않는 것이 선전되고 있으며 많은 퇴직자들이 참여하고 있습니다. Richard Sartiano는 2021년 4월 의료 기기 회사에서 은퇴했지만 불과 몇 개월 후 인상된 생활비와 지루함 때문에 다시 취업을 했습니다.

"저는 생산적인 일을 하고 싶었습니다."라고 Sartiano는 말합니다. “내 아이 중 한 명이 나에게 그림을 그리자고 제안했습니다.” 대신 그는 인디애나 주 퍼듀 대학교의 이사직에 지원했습니다. "저는 도전적인 것을 원했습니다."라고 그는 말합니다. "나는 꽤 좋은 교육을 받았고 여전히 그것을 사용하고 싶습니다." 은퇴한 지 1년 만에 Sartiano는 새로운 정규직 일자리를 얻었습니다.

 

유연한 퇴직

 

정규직으로 돌아가면 일부 고령 근로자가 일할 수 있지만 다른 퇴직자들은 보다 유연한 고용을 원합니다. 영국에서는 팬데믹 기간 동안 직장을 떠난 50~70대 중 복귀를 원하는 사람의 69%가 파트타임으로 일하기를 원합니다. 하나.

2022년 1월 저널리즘에서 반 은퇴를 시작한 뉴저지 기반 Richard Eisenberg는 시간을 아르바이트와 자원봉사, 멘토링, 풀타임 시절에는 할 수 없었던 새로운 도전으로 나눕니다. 일하다. Eisenberg는 자신과 아내가 견고한 연금을 마련했음에도 불구하고 돈이 바닥날 가능성이 항상 마음에 들지 않기 때문에 "추가 수입이 생겨서 기쁩니다"라고 말합니다. 그러나 그는 또한 정신적 자극을 위해 계속 일하고 싶어합니다. “저는 골프를 치는 사람이 아닙니다. 그래서 제가 어떤 일을 하지 않는다면 제 자신을 어떻게 해야 할지 모르겠다는 생각이 들었습니다. 그리고 나는 꽤 지루해지고, 아마도 우울해질 것이고, 그런 일이 일어나기를 원하지 않았습니다.”

일부 퇴직자들은 정규직 대신 보다 유연한 시간제 근무를 선택하고 있습니다(Credit: Getty Images)

은퇴 후의 불행은 잘 알려진 문제입니다. University of Toronto Scarborough의 Silver는 개인과 직장의 정체성이 얽혀 있는 사람들에게 은퇴가 "매우 불만족스러운 경험"이 될 수 있다고 말합니다. 그녀는 전염병이 많은 사람들에게 전통적인 업무 구조 없이 하루 종일 파트너와 함께 있거나 하루 종일 혼자 있는 것과 같은 은퇴의 미리보기를 제공했으며, 전통적으로 은퇴했을 일부 사람들은 지금쯤이면 라이프스타일이 매력적이지 않다는 것을 깨달았다고 제안합니다. 그들을.

또한 유연 근무 관행이 점점 더 표준이 되면서 Annie Llewellyn이 발견한 것처럼 은퇴 후에도 계속해서 일을 하는 것이 훨씬 쉬워졌습니다. 그녀는 대학 강사로 경력을 쌓은 후 10년 전에 은퇴했습니다. “첫해에는 정말 즐거웠어요.”라고 그녀는 말합니다. “하지만 그제서야 나 자신을 부양할 충분한 돈이 없다는 것을 깨달았습니다.” 그래서 그녀는 종이에 마킹하고 강의를 하는 등 프리랜서 일을 했습니다. 이탈리아와 웨일즈의 쉐어하우스 사이에 살고 있는 Llewellyn은 “이제 퇴직 소득과 직업을 가질 수 있는 유연성을 정말 즐깁니다.

팬데믹이 보다 유연한 근무 방식의 채택을 가속화했기 때문에 Llewellyn은 은퇴하지 않은 생활 방식을 유지하는 것이 훨씬 더 쉽다는 것을 알게 되었습니다. 그녀는 "코로나바이러스가 재택근무의 세계를 바꿨다"고 말했다. "나는 풀 타임으로 일하지 않고, 원하지는 않지만 인생의 새로운 단계라고 생각합니다."

 

자연스러운 진행?

 

현재의 생활비 문제가 완화된다면 일부 고령 근로자는 은퇴 후에도 고용될 필요를 더 이상 느끼지 않을 수 있습니다. 그러나 일반적인 추세(우리는 더 오래 살고 일하며 많은 사람들이 적절한 연금을 저축하지 못하고 있습니다)에 따르면 많은 사람들에게 '은퇴'에는 어떤 형태로든 일하는 것이 포함될 것입니다.

그러나 유연근무로의 전환은 오늘날의 퇴직자들과 결코 은퇴할 여력이 없는 세대를 안타까워하는 젊은 근로자들 모두에게 이익이 될 수 있습니다. 이전에는 붐 세대와 후대 세대 간의 부의 격차 로 인해 많은 사람들이 70대에도 책상에서 일하느라 고생을 많이 했을 수 있습니다.

그러나 유연 근무는 해변 같은 은퇴 환상의 다른 버전인 새로운 옵션을 제공합니다. 지난 주에 Llewellyn은 친구와 함께 코르푸로 주말 여행을 떠났습니다. “몇 시간 동안 일했지만 수영도 했습니다.”라고 그녀는 말합니다.

이 유연한 은퇴 버전은 모든 사람이 사용할 수 있는 것은 아니지만 개념 자체가 어떻게 발전할 수 있고 발전해야 하는지를 나타내는 지표입니다. Silver는 "은퇴는 단지 만들어낸 단계일 뿐이며 자연스러운 진행이나 삶의 필수 단계가 아니라는 점을 인식하는 것이 매우 중요하다고 생각합니다."라고 말합니다. "이제 훨씬 더 많은 사람들이 그것이 의미하는 바가 무엇인지, 그것이 진정으로 모든 사람의 삶의 목표인지에 대해 의문을 가질 것이라고 생각합니다."