근로자가 유연성보다 큰 급여 패킷을 선택하는 이유

유연성은 오랫동안 '그것'의 장점으로 선전되어 왔습니다. 그러나 급여 패킷이 증가함에 따라 근로자들은 다른 혜택보다 더 높은 급여를 점점 더 우선시하고 있습니다. 많은 작업자에게 유연성이 가장 중요해졌습니다. 수백만 명의 직원이 원격으로 일하고 일정을 조정할 수 있는 능력을 누렸기 때문에 직원들은 유연성을 포기하는 데 점점 더 주저하고 있으며 수용 가능한 직업을 갖기 위해 희생을 고려할 것입니다. 팬데믹 초기에 많은 근로자 들이 원하는 혜택을 받으면  급여를 삭감할 의향이 있다고 보고했습니다.

그러나 최근 몇 달 동안 변화가 발생했습니다. 유연성은 여전히 ​​목록에서 높은 반면 급여는 구직자의 우선 순위에서 중심 단계로 이동하고 있습니다. 노동력 부족이 일부 산업에 영향을 미치기 때문에 특히 수요가 많은 기술을 갖춘 지식 근로자와 블루칼라 근로자 모두 급격한 급여 인상을 누리고 있습니다. 이러한 인상은 모든 계층의 근로자가 생활비 상승 에 직면하고 있고 그들도 다른 곳에서 더 나은 급여를 받을 수 있는지 궁금해하면서 오고 있습니다. 

전문가들은 현재 근로자가 영향력을 행사하는 부문에서 기업이 필요한 인력을 확보하기 위해 더 많은 비용을 지불해야 한다고 말합니다. 그리고 사람들이 청구서 지불에 대해 걱정하면서 급여 수준이 인재를 유치하고 유지하는 데 가장 중요한 요소로 유연성보다 앞서고 있습니다. 

 

특혜와 급여 '군비 경쟁' 

 

영국 Reed Recruitment의 IT 지사인 Reed Technology의 Solihull에 기반을 둔 관리 이사인 Chris Adcock은 "현재 버려지는 돈은 말도 안 됩니다. 내가 본 것 중 가장 미친 것입니다."라고 말합니다. 

Adcock은 기업들이 팬데믹으로 인해 야기된 새로운 요구에 적응하면서 지난 몇 년 동안 "군비 경쟁"이라는 이점이 있었습니다. 처음에는 근무 시간이나 장소에 대한 유연성이나 일과 삶의 균형을 지원하는 긍정적인 회사 문화가 독특한 판매 포인트로 묘사되었습니다. 후보자가 가입하는 이유. 그러나 거의 하룻밤 사이에 이러한 "특전" 이 구직자들에게 최소한의 기대가 되었습니다 .

사람들은 급여를 받기 위해 움직이는 경향이 있습니다. 특히 급여가 예상보다 기하급수적으로 높을 때 – Chris Adcock

그리고 모든 사람들이 유연성과 혜택에 초점을 맞추는 동안 "사람들이 특히 기대했던 것보다 기하급수적으로 높은 급여를 받을 때 급여를 받기 위해 움직이는 경향이 있다는 점을 무시했습니다."라고 Adcock은 말합니다. 모든 사람이 한때 특혜로 여겨졌던 것을 제공하면 "다른 혜택이 남아 있지 않으므로 우리가 알고 있는 한 가지인 돈으로 돌아가서 급여 경쟁이 시작됩니다."

세계가 팬데믹에서 서서히 벗어나면서 노동력 부족이 일부 부문 , 특히 기술, 엔지니어링, 지속 가능성, 의료 및 숙련된 무역과 같은 분야를 강타하고 있습니다. 즉, 수요가 많은 직업의 경우 "단지 사람들을 끌어들이기 위해 기업에서 제공하는 급여가 시장 표준보다 10, 20, 심지어 30% 더 높은" 상황에 처해 있다고 Adcock은 말합니다. 영국 전역에서 3월에는 초심자 급여 가 기록상 가장 가파르게 상승했습니다. 

Adcock은 유연성과 회사 가치가 여전히 근로자에게 중요한 요소이지만 “현실적으로 급여가 비슷할 때 차이를 만드는 요인일 뿐입니다. 급여가 X퍼센트 이내이고 두 가지 역할을 찾고 있고 한 사람이 원하는 모든 혜택과 모든 일과 삶의 균형을 갖고 있다면 예, 아마 그 역할을 맡을 것입니다.”라고 그는 말합니다. . "하지만 한 회사가 10,000, 20,000을 제공하더라도 불행히도 여전히 주요 의사 결정자는 급여입니다." 

 

'사람들은 스스로를 보호하기 위해 움직일 것입니다' 

 

Adcock은 급여의 주요 상승 동인은 급상승하는 생활비로 인해 이전에는 급여를 우선시하지 않았을 수도 있는 사람들이 지금 당장 급여를 지급하게 하고 있다고 말합니다. IMF는 최근 우크라이나 전쟁의 영향을 인용해 2022년과 2023년 세계 경제 전망을 하향 조정했다. 미국 인플레이션은 이미 8.5%를 기록 했고 영국 인플레이션은 올해 후반에 8%를 기록할 것으로 예상되어 전반적으로 물가를 상승시킬 것입니다. 

그리고 일부 기록적인 급여 인상에도 불구하고 대부분의 근로자는 올해 급여 인상이 인플레이션보다 빠르지 않을 것입니다. TotalJobs의 최근 설문조사에 따르면 영국 근로자의 약 절반이 이미 급여 명세서에 따라 생활하고 있다고 밝혔으며, 3분의 1(37%)은 치솟는 생활비에 맞춰 이직을 고려하고 있다고 밝혔습니다 . 미국의 Robert Half 모집에서 실시한 조사에 따르면 근로자의 62%가 올해 급여 인상을 요구할 의사가 있었고 30%는 이것이 인상된 물가에 적응하는 데 도움이 되기 위한 것이라고 말했습니다.

노동력 부족으로 큰 타격을 입은 분야의 숙련 노동자는 지금 훨씬 더 높은 급여를 받을 수 있습니다(Credit: Getty).

영국 Hays 채용 에이전시의 영구 고용 이사인 Gaelle Blake는 최근에 업무의 질과 유연성에 중점을 두고 있음에도 불구하고 급여가 근로자의 우선 순위를 결코 멈추지 않았다고 믿습니다. 그러나 그녀는 앞으로 몇 달 안에 인플레이션으로 인해 근로자의 급여가 실질적으로 하락하면서 "사람들이 직장을 옮기는 상위 5가지 이유에 대해 거의 재평가를 보게 될 것"이라고 말했습니다. 하나. 직원을 위한 "경주에서 승리하는" 회사는 직원이 원하는 일과 삶의 균형 정책과 경쟁력 있는 급여를 모두 제공할 수 있는 회사가 될 것입니다.

"우리가 보게 될 것은 사람들이 스스로를 보호하기 위해 움직이는 것이라고 생각합니다."라고 Blake는 말합니다. 그녀는 이것이 "현명한 고용주"가 근로자가 스스로 투표할 때까지 미루기보다 물가 이상인 급여 인상이나 기타 인센티브를 적극적으로 제공함으로써 예상해야 할 것이라고 말합니다. “그들이 그들을 잃게 되면 다시 모집하기가 매우 어렵습니다.”라고 그녀는 말합니다. 

유연성과 같은 특혜를 쉽게 제공할 수 없는 산업은 특히 직원 확보에 대한 급여에 의존합니다. 예를 들어, 영국 건설 산업 은 기술 부족과 수요 붐에 힘입어 작년에 모든 부문 에서 주간 수입이 가장 크게 증가했습니다 . 영국 Luton에 기반을 둔 건설 HR 전문가인 Bina Briggs는 직원들이 기술 경쟁을 최대한 활용하기 때문에 고객이 채용에 "정말 고군분투"하고 있다고 말합니다. 

최근 그녀의 고객 중 한 명이 채용 공고에 대해 단 10개의 답변을 받았습니다. 두 명의 적임자 중 한 명은 반복적으로 면접에 나타나지 않았고 다른 한 명은 관대한 조건으로 거의 즉시 일자리를 제의받았습니다. 그러나 그녀는 다음 날 아침 그 후보자가 다른 곳에서 훨씬 더 높은 급여를 제안받았기 때문에 그 일자리를 거부했다고 말했습니다. 지금 당장은 Briggs가 말합니다. "좋은 사람이 있으면 붙잡아야 합니다." 

 

장기 위험 대 단기 이익 

 

Adcock은 장기적으로 이러한 높은 급여 중 일부가 지속 가능하지 않을 수 있다고 경고합니다. 

"잔인하게 들리지 않고 말하기는 어렵지만 어떤 시장에서나 가치가 있는 것보다 훨씬 더 높은 급여를 제공받는 사람들이 있습니다."라고 그는 말합니다. “언젠가 시장은 변할 것입니다. 항상 순환적입니다. 그리고 기술, HR 회계 또는 채용 등 모든 역할의 사람들이 시장 가격보다 훨씬 높은 급여를 받기 때문에 갑자기 매우 취약해질 위험이 있습니다.”

좋은 사람이 있다면 붙잡아 두십시오 - Bina Briggs

LA에 기반을 둔 Robert Half의 수석 전무이사인 Paul McDonald는 다른 잠재적인 문제를 강조합니다. 그는 최근 설문 조사에서 중역 관리자의 절반 이상(56%)이 기존 직원이 신입 직원보다 낮은 급여를 받는 급여 압박에 직면하기 시작했다고 말했습니다. “모든 산업의 기업, 특히 실업률이 낮은 기업은 이러한 급여 격차와 급여 추세를 인지해야 합니다.”라고 그는 말합니다.

그러나 지금 구직자들이 장기적인 문제에 대해 생각할 것 같지는 않습니다. 현실적으로, 그들은 다른 사람들이 훨씬 더 높은 급여에 채용되는 것을 지켜보고 더 나은 급여 파이를 확보하기 위해 노력할 것입니다. 

이사할 생각이 없는 사람들이 청구서가 오르고 모든 것이 더 비싸진다는 사실을 알게 된다면 "글쎄, 어쩌면 지금 당장 더 많은 돈이 정말 매력적일 것"이라고 생각하게 만들 수 있다고 Adcock은 말합니다.