'월경휴가'가 직장을 바꿀 수 있을까?

점점 더 많은 회사가 휴가를 제공하라는 요청에 응답하고 있지만 일부 비평가들은 여전히 ​​회의적입니다. 2020년 초, 새 직장에 입사한 지 불과 3개월 만에 뉴욕에 거주하는 28세의 편집자 Jessie는 직장에서 기절했습니다. 그들은 생리가 그날 시작될 것이라는 것을 알고 있었고 약간의 고통을 견뎌야 할 것이라는 것을 알고 있었지만 비디오를 촬영하기 위해 사무실에 있어야 했습니다. 특히 팀의 인원이 부족했기 때문입니다.

그들은 병가를 부르지 않기로 결정했습니다. "나는 단지 [기간]이 질병으로 간주되지 않는다고 생각합니다."라고 그들은 말합니다.

그래서 Jessie가 통증을 느끼기 시작했을 때(복부와 허리에 심한 경련) 이부프로펜을 복용하고 다시 일을 시작하려고 했습니다. 그러나 15분도 채 되지 않아 몸이 무겁고 팽팽해 보였고 허약함을 느꼈다. "나는 기절하고 있었다"고 제시는 말한다. "모든 것이 흐릿하고 제대로 대답할 수 없었습니다." 그들은 소파로 옮겨져 태아의 자세를 취한 후 보건안전요원이 지나쳐 구급차에 실려 병원으로 이송되었습니다.

Jessie는 구급차를 원하지도 필요하지도 않았습니다. 그들은 단순히 집에 가서 누워 있기를 원했습니다. Jessie에게 고용주가 후원하는 자격이 있었다면 고통스러울 때 쉬거나 집에서 일하는 것이 더 편안했을 것이라고 합니다.

 

이 혜택은 일부 회사의 직원에게 존재합니다. 이를 '월경 휴가'라고 합니다. 이는 고통스러운 월경 또는 갱년기 증상을 겪는 근로자에게 연방 정부에서 의무화한 유급 휴가 또는 병가 외에 원격 근무 및 매년 정해진 수의 유급 휴가 옵션을 허용합니다.

월경 휴가는 적어도 1세기 동안 전 세계적으로 다양한 형태로 존재해 왔습니다. 소련은 1922년, 일본은 1947년, 인도네시아는 1948년에 국가 정책을 도입했습니다. 삶. 그러나 이제 전 세계적으로 점점 더 많은 회사가 혜택을 도입하기 시작하면서 이를 지지하는 움직임이 커지고 있습니다.

널리 도입되면 생리를 하는 여성, 트랜스젠더 및 논바이너리 근로자는 다음과 같은 이점  을 얻을 수 있습니다. 그들은 가장 필요할 때 휴식을 취할 수 있는 직접적인 경로를 갖게 될 것이며 결과적으로 직장에서 더 행복하고 생산적이며 노동에 더 쉽게 남을 수 있을 것입니다. 시장. 그러나 월경 휴가 가 세계적인 시대정신에 들어선 이후 일부 비평가들은 그 혜택이 부당하거나 생리가 있는 사람들에게 더 큰 낙인을 찍을 수 있다고 주장했습니다. 월경 휴가가 필요하다고 느끼는 휴가 없이 고군분투하는 근로자를 돕거나 방해합니까?

 

'우리는 부트스트랩을 잡고 일하러 가야 합니다'

 

월경과 관련된 증상은 사람마다 다릅니다. 일부 여성은 월간 주기를 유지하지만 다른 여성, 특히 자궁내막증이나 월경전 불쾌 장애(PMDD)와 같은 질환이 있는 여성은 다양한 부작용을 경험합니다. 여기에는 종종 경련, 요통 및 편두통이 포함되며, 연구자들은 가임기 여성의 통증을 유발하는 가장 일반적인 원인 중 하나로 이를 인용 합니다.

대부분의 여성들은 어쨌든 일을 하려고 노력합니다. 남호주 애들레이드 로스쿨의 ​​선임 강사인 가브리엘 골딩(Gabrielle Golding)은 “이는 종종 그들이 약하거나 직무를 수행할 능력이 없다고 인식될까봐 월경과 관련된 증상을 상사에게 공개하기를 꺼리기 때문”이라고 말했다.

말 그대로 피를 흘릴 때 부트스트랩을 잡고 일하러 가야 합니다 - 클로이 콜드웰

호주 멜버른에 위치한 HR 소프트웨어 제공업체인 Victorian Women's Trust와 Circle In의 2021년 설문조사 결과에 따르면 700명의 참가자 중 70%가 갱년기 증상을 수용할 수 있는 방법에 대해 관리자와 이야기 하는 것을 불편해했습니다. 종종 무거운 기간을 포함); 83%는 결과적으로 업무에 부정적인 영향을 받았다고 말했습니다. 그리고 이것은 "월경 휴가 계획이 없을 때 악화되는" 경향이 있다고 Golding은 덧붙입니다. 심각한 연쇄 효과로 여성들이 종종 신체적, 정신적 건강을 무시하게 만듭니다.

네덜란드에 거주하는 32,748명의 여성을 대상으로 한 2019년 Radboud University 설문조사에 따르면 이러한 프레젠티즘은 매년 1인당 평균 9일의 생산성 손실을 설명하기 때문에 고통을 겪고 있는 것은 고용주에게도 나쁜 소식입니다 . 저자는 이것이 월경을 직장 문제로 만든다고 제안합니다.

월경 회고록 The Red Zone: A Love Story의 저자인 Chloe Caldwell은 20대에 바리스타와 웨이트리스로 일하면서 종종 "화이트 너클"을 했습니다. 매월 경험합니다. 2017년 "몇 번 실신"한 후에야 마침내 PMDD(특히 심각한 형태의 월경전 증후군) 진단을 받고 적절한 치료를 받을 수 있었습니다.

현재 36세인 뉴욕 기반의 Caldwell은 특히 미국에서 근로자가 자신의 필요를 억제해야 한다는 아이디어가 미국 허슬 문화 의 영향이라고 믿습니다 . "우리는 말 그대로 피를 흘릴 때 부트스트랩을 잡고 일하러 가야 합니다."라고 그녀는 말합니다.

골딩은 월경 휴가 정책을 통해 자신의 고통을 부인하거나 내면화할 수 있는 콜드웰과 같은 직원에게 직접적이고 고용주가 승인한 휴식 경로를 제공한다고 말합니다.

 

'진심으로 존경하는' 느낌

 

이러한 정책을 도입하려는 아이디어는 전통적으로 월경 직원에 대한 지원을 제공하지 않은 일부 국가에서 확산되고 있습니다.

호주는 이 혜택을 우선시하는 곳 중 하나입니다. 이것은 부분적으로 필연적입니다. 대유행으로 인해 호주 노동 시장 이 위축됨에 따라 기업 전반에 걸쳐 인재를 유지할 방법을 모색하고 있으며 , 직원의 충성도와 참여도를 유지하는 데 도움이 될 수 있는 휴가는 바람직한 특전입니다.

일부 리더는 월경 또는 폐경을 겪고 있는 근로자가 지원을 받을 때 더 행복하고 생산적이라고 보고합니다(제공: Getty Images)

그러나 월경 휴가에 대한 증가하는 관심은 또한 유행병 이전부터 진행되어 온 생식 건강에 대한 광범위한 문화적 변화와 관련이 있다고 멜버른에 있는 빅토리아 여성 재단의 상임 이사인 Mary Crooks는 말합니다. 예를 들어, 생리용품은 2019년 1월 부터 해당 국가의 상품 서비스세(GST)가 면제되었습니다 . 또한 일부 공립학교 에서는 여학생의 결석을 줄이기 위해 패드와 탐폰을 무료로 제공하고 있습니다. 그리고 연방 정부는 자궁내막증 치료를 확대하기 위한  5800만 호주 달러(3300만 달러, 4240만 달러)의 국가 실행 계획 을 발표했습니다.

Crooks는 2016년 자신의 성평등 기관에서 12일의 월경 및 폐경 휴가를 도입했습니다 . 그 결과 전년도와 함께 약 3,500명을 대상으로 설문조사 를 실시한 결과 응답자(58%)가 휴식 시간을 찾는 것이 가장 큰 걱정임을 보여주었습니다. 조직은 이후 모든 부문의 다른 사람들이 동일한 일을 할 수 있도록 다른 리소스와 함께 월경 휴가 템플릿 을 게시했습니다(최근 예에는 비영리 호주 다이버 인증 제도 및 퇴직 연금 기금 Future Super이 포함됨). 그리고 Crooks는 The Trust가 휴가를 사용하기를 희망하는 기업으로부터 받는 인바운드 문의 수가 급증했다고 말했습니다. 

멜번에서 온 28세 커뮤니케이션 매니저인 Lucy는 2021년 5월 월경휴가를 가진 조직에 합류한 후 이러한 정책의 이점을 직접 경험했습니다. 매달 휴가가 필요하지 않지만 Lucy는 이 정책을 사용했습니다. 월경 첫날에 몇 번 "매우 심한 경련"을 경험하는데, 이는 피로의 파도와 한 차례의 우울증과 함께 "집중하기 어렵게" 만들 수 있습니다.

유연한 근무 방식과 매년 12일의 추가 유급 휴가를 제공하는 고용주의 계획은 "신뢰와 성실"의 문화를 구축했다고 그녀는 말합니다. "당신은 당신 자신의 신체, 자신의 필요, 자신의 삶에 대한 전문가"라는 이 개념이 그녀가 시간을 들이고 필요할 때 회복하도록 이끄는 것입니다.

또한 월경 휴가를 이용할 수 있다는 사실은 Lucy가 근무 시간에 더 열심히 일하도록 동기를 부여했으며 다른 사람들에게 자신의 직장을 추천할 가능성이 더 높아졌습니다. 과거 직장에서 그녀는 직장에서 군인이라는 압박감을 느꼈지만, 이제 Lucy는 "일하기 위해 그곳에 있는 한 쌍의 팔다리로서가 아니라 전인으로서" "깊은 존경을 받는다"고 느낍니다.

고용주들은 생리휴가 도입의 혜택을 보고 있다고 보고합니다. 호주 발메인(Balmain)에 본사를 둔 생리대 브랜드 모디보디(Modibodi)의 CEO 크리스티 총(Kristy Chong)은 지난해 5월 직원들에게 10일의 유급 유급 휴가를 도입한 이후 후회하지 않는다. 그녀는 관리자와 근로자 사이의 신뢰가 높아졌고 직원들이 이전보다 생산성이 높아진 것 같으며 이러한 혜택으로 인해 Modibodi를 매력적인 직장으로 포지셔닝할 수 있다고 말했습니다.

그녀는 "이러한 정책으로 여성을 지원함으로써 여성들이 실제로 직장에서 일하고 최선을 다할 수 있도록 권한을 부여합니다."라고 말합니다.

이러한 정책으로 여성을 지원함으로써 여성이 실제로 직장에서 일하고 최선을 다할 수 있도록 힘을 실어줍니다 – Kristy Chong

그러나 월경 휴가 정책은 비용이 많이 드는 것으로 널리 인식되고 있습니다. 특히 이러한 계획에 대한 비평가들은 휴가 중인 사람들에게 급여를 지급할 때 발생하는 고용주 비용을 무시하는 이유로 자주 언급합니다. 그러나 시드니 대학교 경영대학원의 젠더 및 고용 관계 교수인 매리언 베어드(Marian Baird)는 기업들이 정책 도입에 대해 삽시간에 갚을 것이라고 말했다. "당신이 올바른 [서비스]를 제공한다면, 여성의 생산성이 증가하고, 그들의 헌신과 충성도가 증가하며, 회사에 이익이 있습니다."

모든 재정적 부담은 Victorian Women's Trust를 위해 충분히 가치가 있다고 Crooks는 말합니다. 5년이 넘는 기간 동안 그녀는 월경 휴가를 제공해 왔으며 직원 1인당 연간 평균 6일의 생리휴가를 제공했습니다. 여성에게 권한을 부여하는 것이 트러스트의 사명이지만 이에 대한 보상도 있습니다. 직장에서 여성에게 더 나은 편의를 제공하는 고용주는 그렇지 않은 고용주와 차별화될 것이라고 그녀는 믿습니다.

 

합병증

 

그러나 월경휴가의 추진력이 높아지고 있는 가운데 이러한 정책은 여전히 ​​복잡하고 회의적이다. 특히, 일부 비평가들은 생리 금기를 줄이고 직원 경험을 향상시키기 위한 현대적인 반복 휴가가 직장 내 성평등을 저해할 수 있다고 우려합니다. 생리를 하는 직원은 그렇지 않은 직원과 다르게 대우되기 때문입니다.

Golding은 여성의 신체를 필수화하는 것은 “[그들이] 덜 가치 있거나 신뢰할 수 있는 직원이라는 해로운 고정관념을 부추길 수 있다”고 말합니다. 조직 심리학자이자 직장에서의 정신 건강에 대해 이야기할 수 있습니다(Yes, You Can Talk About Mental Health at Work)의 저자인 멜리사 돕만(Melissa Dobman)은 여성이 사무실에서 월경 증상에 대해 이야기하는 경우 너무 “감정적”인 것으로 낙인 찍힐 수 있다고 우려합니다. 실제로 리더에게 좋은 것”을 보여줍니다.

더욱이, 월경 정책이 시행되더라도 근로자들은 문화적으로 충분히 허용되는 환경에 있다고 느껴야 한다고 Golding은 말합니다 . 그녀는 보험 적용을 받는 사람들조차도 관련된 "수치심과 낙인" 때문에 휴가를 피하는 경우가 있다고 말합니다. 여기에는 회사 리더, 특히 남성이 지배하는 업계의 사람들이 정책이 사용되어야 한다는 "말과 행동을 통해 신호"를 보내고, 쉬는 날인 Lucy와 같은 직원이 자신의 경험에 대해 공개적으로 이야기하는 것이 포함됩니다.

유급휴가를 시행하더라도 일부 근로자, 특히 서비스업 종사자는 뒤처질 수 있다(제공: Getty Images)

원격 근무의 확장은 지원을 받는 환경에서도 근로자가 이 정책을 얼마나 기꺼이 받아들일지 여부에 영향을 미칠 수 있습니다. 골딩은 "여성들은 '밀착'을 선택하고 재택근무를 계속할 수 있으며, "하루의 휴가보다" 자신의 상황을 상급자에게 공개해야 할 위험이 있다고 덧붙였습니다.

그리고 이러한 정책이 이를 사용하기로 결정한 근로자에게 이익이 될 수 있지만 유급 월경 휴가 또는 재택 근무 능력과 같은 기업 특혜는 보편적으로 제공되지 않습니다. 하루 종일 서서 일을 하는 빡빡한 기간의 서비스 근로자는 휴일과 급여 수표 사이에서 선택을 해야 합니다. 골딩은 이러한 불평등이 체계적으로 수정되어야 한다고 생각합니다. “광범위하게 적용되는 법률에서 의무화되어 있는 유급 생리휴가에 대한 권리는 다양한 사회경제적 배경을 가진 여성들에게 휴가를 제공할 기회를 제공해야 함을 의미합니다.”

 

'다른 삶을 살았을 것' 

 

월경 휴가를 복잡하게 만드는 문제에도 불구하고 Baird는 고용주가 생리 기간이 있는 사람들을 수용하지 않으면 특히 쇠약해지는 증상을 보이는 근로자가 노동 시장에서 완전히 퇴출될 수 있다고 믿습니다. 

예를 들어, 영국의 Standard Chartered Bank에서 발표한 2021년 연구에 따르면 폐경을 겪고 있는 직원 은 직장을 그만둘 위험이 매우 높습니다 . 보고서에 따르면 2,400명의 참가자 중 25%가 자신의 증상과 함께 고용주 및 동료의 인식 및 지원 부족으로 인해 금연할 가능성이 더 높다고 말했습니다. 또 다른 22%는 같은 요인으로 인해 은퇴할 가능성이 더 높다고 말했습니다. 

그리고 골딩은 성 평등에 대한 우려가 정당하다고 생각하지만, 그녀는 또한 호주와 전 세계에서 "모멘텀을 모으고 있는" 추세가 정책이 연방 차원에서 나타나지 않더라도 더 긍정적인 결과를 가져올 것이라고 생각합니다. 그녀는 "구어체로 말하면 좋은 것이 나쁜 것보다 큽니다."라고 말합니다.

자발적인 월경 휴가 정책을 제공하는 회사의 증가는 좋은 징조라고 Crooks는 동의합니다. 그리고 Baird는 호주에서와 같은 움직임이 전 세계적으로 긍정적인 파급 효과를 줄 수 있다고 생각합니다. 특히 월경 기간이 있는 밀레니얼 및 Z세대 근로자가 선조보다 더 노골적이며 노동력 부족에 직면한 기업이 "영리하고 젊은 여성 근로자를 유치하고 유지할 수 있는 정책을 제공"하려고 하기 때문에 특히 그렇습니다.

뉴욕으로 돌아온 Caldwell은 Jessie와 마찬가지로 직장에서 유급 생리휴가를 사용할 수 있었던 시나리오를 상상하지 않을 수 없었습니다. “저는 제 자신을 돌보는 법을 훨씬 더 일찍 배웠을 것이고 제 신체 기능을 거부할 필요가 없다는 것을 배웠을 것이라고 생각합니다.”라고 그녀는 말합니다. “내 자신에 대해 생각하는 방식을 완전히 바꿀 수 있었습니다. 다른 종류의 삶이었을 것입니다.”