원격 작업을 원하는 모든 사람에게 충분한 원격 작업이 있습니까?

수백만 명의 근로자가 원격 일자리를 찾고 있습니다. 그러나 그들 모두를 위한 유연한 위치가 충분하지 않을 수 있습니다. 작업자는 원격 작업을 원합니다. 대규모 사무실 복귀가 전 세계를 휩쓸면서 많은 직원들이 가능한 한 사무실에 나오지 않기 위해 고군분투하고 있으며 일부 직원은 유연한 미래를 수용하지 못하는 고용주를 떠날 계획을 가지고 있습니다.

2021년 5월 미국 성인 1,000명을 대상으로 한 Morning Consult 설문조사의 데이터에 따르면 거의 40%가 고용주가 원격 근무의 유연성을 제공하지 않으면 이직을 고려할 것이라고 밝혔습니다 . 그 수치는 밀레니얼과 Z세대의 경우 49%까지 치솟았습니다. 점점 더 많은 근로자들이 일화적으로 그렇게 하고 있다고 보고 했습니다.

이것이 일부 고용주를 열광적으로 몰아넣고 있지만, 모든 고용주가 원격 또는 하이브리드 작업 옵션을 열거나 최소한 위치를 유연하게 유지함으로써 근로자의 요구에 응답하기 위해 뛰어드는 것은 아닙니다. 이는 수요와 공급 문제가 이러한 수치를 뒷받침할 수 있기 때문입니다 . 미국과 영국을 비롯한 많은 국가에서 공석 이 지나치게 많고 직원을 계속 선호하는 고용 시장에도 불구하고 일부 데이터는 단순히 위치가 충분하지 않을 수 있음을 보여줍니다. - 원하는 모든 사람을 위한 유연한 작업.

이러한 경향은 국가와 산업에 따라 다르지만, 취업 시장 현실과 일치하지 않을 수 있는 광범위한 근로자 관심을 나타내는 수치가 점점 더 많아지고 있습니다. 선택의 폭이 넓다고 느끼는 근로자들에게는 삼키기 힘든 알약일 수 있으며, 그 결과 일부 구직자들은 그들이 저항하고 있는 사무실 내 미래에 굴복해야 할 수도 있습니다. 

 

수요와 공급의 수수께끼

 

구직 사이트 인디드 및 링크드인의 최근 글로벌 수치에 따르면 원격 구성 요소가 있는 작업에 대한 근로자의 관심이 많은 경우에 사용 가능한 역할의 수를 앞지르고 있습니다.

유럽, 중동 및 아프리카 책임자인 Pawel Adrjan은 팬데믹 기간 동안 원격 구인 공고가 급증했지만 "대부분의 경제에서 원격 근무와 관련된 키워드를 포함하는 구인 검색의 비율이 훨씬 더 높아졌습니다."라고 지적합니다. EMEA) 인디드의 연구. “미국 전체를 보면 2019년 이후 전체 검색 점유율로 재택근무 검색이 4.5배 증가한 반면 원격 채용 공고 비중은 3.2배에 그쳤습니다.”

영국에서는 원격 채용 공고가 329% 증가한 반면 검색 횟수는 790% 급증했습니다.

미국에서는 2020년 1월과 2022년 3월 사이에 원격 근무를 명시적으로 언급하는 게시물이 319% 증가했지만 검색은 458% 증가했습니다. 영국에서는 원격 채용 공고가 비슷한 329% 증가했으며 검색 횟수는 790% 급증했습니다. 이 일치하지 않는 패턴은 전염병이 정점에 달한 이후 원격 구인 공고가 감소(또는 일반적으로 덜 이용 가능)한 이탈리아, 독일, 프랑스와 같은 국가에서도 적용됩니다.

전 세계적으로 많은 경우 수요가 공급을 앞질렀고 Adrjan에 따르면 사람들은 일부 경제에서 대유행이 줄어들고 있음에도 불구하고 여전히 최소한 부분적으로는 원격 역할을 매우 적극적으로 찾고 있습니다. 그는 이러한 일자리의 공급이 이탈리아와 같이 광대역 인프라가 취약한 국가와 프랑스와 일본과 같이 원격 근무에 대한 문화적 수용도가 높지 않은 국가에서 더욱 타이트해지고 있다고 말합니다. 이러한 경제에서는 고용주가 새로 공개된 역할을 사무실로 다시 이전하기 시작하면서 원격 게시의 비율이 떨어지고 있습니다.

마찬가지로, 원격 작업에 대한 LinkedIn의 데이터(명시적으로 원격으로 레이블이 지정된 위치 또는 하이브리드 역할을 포함하여 '재택 근무'와 같은 관련 키워드를 포함하는 작업)는 지원 수의 극적인 증가를 보여주었습니다. 전염병이 시작된 2020년 3월, 유료 원격 작업은 유료 비 원격 작업보다 1.8배 더 많은 지원을 받았습니다. 2022년 3월에는 이 수치가 2.6배로 높아졌습니다. 원격 역할의 수는 증가했지만 이러한 작업에 대한 지원자의 수를 따라가지 못했습니다.

LinkedIn의 데이터 커뮤니케이션 관리자인 Mary Kate Fields는 "여기서 핵심은 원격 작업에 대한 공급과 직원의 수요가 모두 지난 2년 동안 빠르게 증가했지만 수요는 더 빠르게 성장했다는 것입니다."라고 말합니다.

많은 경우 직원들은 회사가 게시하는 것보다 더 빨리 원격 역할에 지원합니다(제공: Getty Images)

'좀 줘야 할 텐데'

 

물론 원격 근무 옵션이 여전히 존재하지만 특정 직업의 특정 산업은 근로자가 작업을 수행하는 위치에 대해 고용주가 기꺼이 얼마나 유연한지와 많은 관련이 있습니다. 링크드인의 데이터와 링크드인의 수석 이코노미스트인 Karin Kimbrough에 따르면 여행, 소매 및 건설과 같은 제한이 완화되면서 얼굴을 마주하는 시간이 점점 더 중요해지는 경우가 특히 그렇습니다.

채용 컨설팅 회사인 Robert Half의 영국 기술 솔루션 이사인 Oliver Price는 이 분야가 얼마나 많은 직원이 위치에 따라 유연하게 배치할 수 있는지에 영향을 미친다는 데 동의합니다. 그는 기술이 좋은 예라고 말합니다. 노동 시장은 개발자와 같은 직업에 대해 여전히 경쟁이 치열하기 때문에 근로자는 원하는 원격 근무를 위해 압력을 가할 여유가 있습니다.

"[고용주가] 구인 요청을 받았고 적합한 사람을 고용하는 것이 엄청나게 어려웠는데 적합한 사람이 나왔지만 개인적인 상황이 약간 다르다면… 최소한 그 점을 고려해야 합니다."라고 그는 말합니다. 다시 말해, 일부 근로자는 자신의 재능을 활용하여 보다 바람직한 원격 근무 배치를 확보할 수 있는 위치에 있을 수 있습니다.

궁극적으로 구직자들이 조금 더 타협해야 하는 것을 보게 될 것이라고 생각합니다 - Karin Kimbrough

그러나 대규모 구조조정이 계속됨 에 따라 보다 유연한 숙박 시설을 찾는 근로자가 주로 주도함에 따라 일부 구직자가 자신의 옵션에 실망할 수 있는 것이 현실입니다. 그리고 Kimbrough는 고용주의 3분의 1만이 원격 근무를 전혀 제공하지 않는다는 사실을 기억하는 것이 중요하다고 말합니다.

그러나 한 가지 주의할 점은 다소 "숨겨진" 원격 역할입니다. Adrjan은 구인 목록에 명시적으로 광고되지 않더라도 위치 유연성을 협상하고 개인적인 편의를 제공하려는 일부 회사가 있을 수 있다고 설명합니다. 결국 고용주는 인재를 채용하고 유지해야 하며 그렇게 하기 위해 약간의 노력을 기울여야 할 수도 있다는 것을 이해해야 한다고 Price는 덧붙입니다.

그러나 궁극적으로 Kimbrough는 특히 세계 경제가 둔화되고 노동 시장이 재조정됨에 따라 전 세계의 고용주가 직장 복귀에 대해 발 벗고 나서 면서 "구직자들이 약간의 보상을 해야 할 것"이라고 말합니다 . Price는 "후보들은 현 시점에서 그들이 원하는 것보다 조금 더 유연해야 한다"는 데 동의합니다. 

Kimbrough는 "[근로자들은] 운전석에 최소 1년 이상, 더 이상은 아니었지만 영원히 지속되지는 않을 것입니다."라고 말합니다. 그녀는 고용 시장에서 이 구직자 친화적인 시기를 지나면서 노동자들이 권력의 지위를 포기해야 할 수도 있다고 덧붙였습니다. “궁극적으로 구직자들이 조금 더 타협해야 한다고 생각합니다.”