6자리 연봉을 받는 신입사원

일부 신입 졸업생은 대부분의 근로자가 경력에서 결코 얻지 못할 급여로 경력을 시작합니다. 그러나 장기적인 영향은 무엇입니까? Davis Nguyen은 대학 선배들이 경영 컨설팅 경력을 시작하도록 돕는 것을 전문으로 합니다. 역사적으로 돈을 잘 버는 산업입니다. 대유행 이전에도 일부 대기업은 학부생들에게 종종 6자리 숫자에 근접하는 급여를 제공했습니다.

그러나 현재 시장에서 Nguyen의 고객은 특히 잘하고 있습니다. 미국 조지아에 기반을 둔 My Consulting Offer의 설립자는 “그들이 돌아와서 '나는 두 가지 훌륭한 제안이 있습니다'라고 말할 것입니다.”라고 설명합니다. “하나는 $120,000(£91,630)이고 다른 하나는 $140,000(£106,900)입니다. 오늘날의 기후는 졸업생들이 몇 년 전보다 훨씬 더 많은 돈을 벌 수 있음을 의미합니다.”

경영 컨설팅은 졸업생들이 강의실에서 6자리 역할로 점점 더 곧장 걸어가는 분야 중 하나입니다. 대부분의 사람들이 평생 보지 못할 급여를 받고 있습니다. Big Tech에서는 초급 소프트웨어 엔지니어가 종종 이러한 급여 로 시작합니다 . 가장 큰 은행 에서 1년차 분석가의 급여는 거의 30%나 급등했습니다. 어떤 경우에는 110,000달러(83,979파운드)의 기본 급여입니다. 런던의 가장 큰 법률 회사에서 일부 새로 자격을 갖춘 변호사는 £107,500 급여($141,115)로 경력을 시작합니다. Nguyen은 "처음부터 $100,000를 버는 20세"가 전염병 이후 점점 더 표준이 되었다고 말합니다.

 

종종 이 젊은 직원들은 동료들이 낮은 급여로 시작하여 여섯 자리를 벌기 위해 수년 동안 열심히 일해야 했던 회사에 합류합니다. 그러한 조직은 그것이 시장 요구에 대한 대응이라고 주장할 것입니다. 고용 위기 는 인재 경쟁이 여전히 치열하다는 것을 의미합니다. 고용주가 최고의 후보자가 기꺼이 오랜 시간을 투자하기를 원한다면 높은 대가를 치러야 합니다.

그러나 시장 요율을 맞추는 것 이상으로 졸업생들에게 막대한 급여를 제공하는 것이 실제로 더 긴 근무 시간에 대한 인센티브나 직업 윤리 강화와 같은 혜택을 가져다 줄까요? 아니면 젊은 고소득자와 더 많은 노동력 모두에게 의도하지 않은 결과를 초래할 수 있습니까?

 

'높은 급여가 기대된다' 

 

졸업생의 급여는 수년간 꾸준히 상승 해 왔습니다. 미국 비영리단체 전국대학고용주협회(National Association of Colleges and Employers)의 2021년 데이터에 따르면, 특정 분야의 일부 초급 근로자의 초봉이 극적으로 치솟았습니다. 예를 들어, 컴퓨터 공학 전공의 평균 임금은 $72,173( £55,100) – 단 1년 만에 7% 인상 .

미국 고용주는 첫 해 기술 직원에게 평균 시작 급여 $110,027(84,000파운드)를 지불하고 있습니다.

스탠포드 대학의 경제학 교수인 Nicholas Bloom은 노동 수요가 특히 기술 부문에서 공급을 빠르게 앞지르고 있다고 말했습니다. 종종 주당 70시간 이상의 근무 시간이 필요한 금융 산업 도 최고의 후보자를 고용하기 위해 초봉을 인상했습니다. 따라서 대부분의 경우 졸업생들은 현재 노동 시장 상황에서 단순히 "무식한 채용 도구"로 6자리 급여를 받고 있다고 인적 자원 관리 협회(SHRM)의 HR 지식 고문인 Rue Dooley는 덧붙입니다. 미국.

Dooley는 “근로자들은 고용주로부터 소중한 자산으로 여겨지기를 원합니다. “젊은 직원들은 높은 급여를 기대하기 때문이 아니라 인재 부족을 인식하고 자신의 가격을 알고 있기 때문에 높은 급여를 기대한다고 말합니다.” 

이것은 일부 초급 근로자가 대학 기숙사를 떠나기도 전에 막대한 급여 패킷을 확보할 수 있음을 의미합니다. Bloom은 "우리는 정기적으로 회사 규모가 18개월마다 두 배로 증가하는 것을 보고 있으므로 대학원생 급여는 시장을 거의 따라가고 있습니다."라고 덧붙입니다.

기술 분야에서 소규모 신생 기업은 이제 더 많이 설립된 기업에 맞추기 위해 신입 직원에게 더 높은 급여를 지불해야 합니다. 뉴욕시에 본사를 둔 채용 시장 Hired의 CEO인 Josh Brenner는 미국 고용주들이 첫 해 기술 직원에게 평균 초봉 $110,027(84,000파운드)를 지불하고 있다고 말했습니다. 

Nguyen의 학부생 고객은 종종 자신의 첫 번째 경영 컨설팅 역할의 급여보다 적은 임금으로 일자리를 얻습니다. 그는 그것이 좋은 일이라고 믿습니다. "오늘날의 6자리 초임은 수십 년 전으로 거슬러 올라가는 상승 추세입니다."라고 그는 말합니다. "높은 급여는 다른 방법으로는 가질 수 없었던 사람들에게 기회를 제공하며 낮은 급여를 시작한 사람들에게서 돈을 빼앗지 않습니다."

법률, 컨설팅, 금융 및 컴퓨터 과학을 포함한 분야에서 졸업생들은 많은 사람들이 평생 받지 못할 급여를 받고 있습니다(제공: Getty Images)

 

황금 수갑 – 그리고 다른 문제들

 

그러나 6자리 급여 인상에 많은 장점이 있지만 이러한 높은 보상 패킷은 교활한 결과를 초래할 수 있습니다.

일부 경우에, 특히 근로자가 종종 '황금 수갑'이라고 불리는 현상인 큰 급여를 받는 생활 방식을 구축한 경우 이러한 근로자는 자신이 싫어하는 직업에 갇힌 자신을 발견할 수 있습니다.

Nguyen은 이러한 임금이 젊은 직원의 임금 인식을 왜곡하여 더 의미 있는 경력 경로를 추구하는 데 방해가 될 수 있다고 말합니다. “어떤 사람들은 결국 교사로 전향하거나 비영리 단체에서 일하기를 원할 수 있습니다. 이전에는 급여 하락이 약 $50,000였습니다. 이제 $100,000에 가깝습니다. 이는 누군가가 직업을 바꾸는 것을 방지하기에 충분할 수 있습니다."

높은 급여는 심리적 부담을 안고 있는 젊은 직원들에게도 부담이 될 수 있습니다. Nguyen은 그의 학부 고객 중 일부가 돈을 버는 직업에서 직장 생활을 시작하는 것이 두렵다고 느낄 수 있다고 말합니다. “저소득층 출신으로 '내가 무엇을 해서 부모님이 버는 것보다 더 많이 벌었을까?'라고 생각하는 사람들이 있습니다. 사기 증후군을 유발할 수 있습니다.” 

같은 조직에 있는 다른 사람들도 신입사원에게 망설임 없이 6자리 급여를 받으면 부정적인 영향을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 경험 많은 동료는 특히 회사에서 수년 동안 재직했음에도 불구하고 최근 졸업생보다 적은 돈을 집으로 가져갈 때 초급 보상 패킷에 곤욕을 치룰 수 있습니다. Dooley는 “임금 격차 문제를 일으킬 수 있습니다.

또한 회사 자체가 지불한 만큼을 얻지 못할 수도 있습니다. 하늘 높은 임금은 정기적으로 무급 초과 근무를 확인하려는 후보자의 의지를 효과적으로 '구매'할 수 있지만 반드시 더 나은 직업 윤리를 보장하지는 않습니다.

높은 임금은 누군가가 일자리를 얻었을 때 기분이 좋을 수 있지만 일단 시작하면 일반적으로 훨씬 더 많은 것을 원합니다. 좋은 급여의 효과는 심리적으로 '소비'될 것입니다 - Tomas Chamorro

런던 유니버시티 칼리지 런던(University College London)의 경영 심리학 교수인 토마스 차모로(Tomas Chamorro)는 “위험은 고용주가 어떤 경우에는 직원들이 높은 보상 때문에 의욕이 넘칠 것이라고 생각하지만 실제로는 그것을 당연하게 여깁니다. "누군가가 직업을 가질 때 높은 임금은 기분이 좋을 수 있지만 일단 시작하면 일반적으로 훨씬 더 많은 것을 원합니다. 좋은 급여의 효과는 심리적으로 '소비'될 것입니다."

 

'할 수 있을 때 잡아야 할 직업'

 

노동 시장이 있는 상태에서 6자리 초임은 특정 고임금 산업에서 계속 표준이 될 것입니다. 그러나 덜 엘리트 부문의 초급 근로자에게 많은 낙수 효과가 있을 것 같지는 않습니다.

전반적으로 임금을 인상하기보다는 극우층 직원의 6자리 급여가 임금 불평등을 심화시킬 수 있습니다. Bloom은 "우리가 보고 있는 것은 불평등이 분명히 증가하고 그 격차가 계속 커지고 있다는 것입니다."라고 말합니다. "컴퓨터 공학 학위를 가지고 있다면 25세까지 $250,000를 벌 수 있는 반면, 16세에 학교를 그만두면 $25,000를 벌 수 있습니다. 이는 10배의 차이입니다."

노동 시장이 수요와 공급 측면에서 회복되더라도 격차는 계속 커질 것입니다. 블룸은 임금이 자주 오르지만 거의 떨어지지 않는다고 설명합니다. 예를 들어, Nguyen은 경영 컨설팅의 급여가 오랫동안 혹독한 경기 침체를 견뎌왔다고 말합니다. "우리는 임금이 수많은 경기 순환을 견디는 것을 보아왔습니다. 기업은 이에 대한 계획을 세우고 급여를 재구성하지만 6자리 급여를 없애지는 않을 것입니다."

따라서 시장의 밀물과 썰물에 대한 저항을 감안할 때 6자리 대학원생의 임금은 점점 더 뿌리내리게 될 뿐만 아니라 더 오를 수도 있습니다. 노동 시장의 정상화로 인해 일자리가 줄어들면 대부분의 사람들이 이러한 급여를 받을 수 없게 될 것입니다. 

Bloom은 "6자리의 초임 급여는 그대로 유지되며 성장이 진정되면 급여를 받기가 더욱 어려워질 것입니다."라고 말합니다. "이것은 가능한 한 특권을 가진 소수를 위해 잡을 수 있는 직업입니다."