Z세대가 급여 동기가 높은 이유

젊은 노동자들은 처음부터 충분한 보상을 받기를 원합니다. 더 높은 급여를 받기 위한 그들의 탐구는 단순히 돈을 움켜쥐는 것이 아닙니다. 

가장 나이가 많은 Z세대는 직장에 처음 들어왔을 때부터 뇌에 돈이 있었고 많은 사람들이 급여 패킷에 만족하지 못했습니다. 데이터에 따르면 Z세대가 노동력을 통해 진입하고 성장함에 따라 현재 다른 어떤 세대보다 높은 급여 동기를 갖고 있습니다.

급여에 대한 레이저 초점은 완전히 새로운 것은 아닙니다. 직업 사이트인 Monster의 2016년 데이터에 따르면 미국 Z세대의 70%가 건강 보험과 함께 급여를 최고의 업무 동기 부여 요인으로 꼽았습니다. 젊은 노동자들은 임금에 더 민감합니다. 지난 해 설문 조사에 따르면 급여 기대치가 급증했습니다. 많은 사람들이 경력 초기에  6 자리 급여를 목표로 삼고 있습니다.

이것은 Z세대가 세대 간에 독특한 위치에 있다는 사실 때문에 적지 않은 부분이 있습니다. 그들은 주로 X세대인 부모가 경기 침체 속에서 돈으로 어려움을 겪는 것을 지켜보며 자랐습니다 . 이제 그들은 그들 자신의 경제적 난기류를 졸업했고 그들의 미래를 확보하는 것에 대해 걱정하고 있습니다. 그 결과, 그들은 고용주에게 그 어느 때보다 더 많은 보수를 요구하고 있으며, 경력의 초기 단계에 있습니다. 전문가들은 많은 젊은 노동자들이 더 나은 급여를 받을 수 있는 기회를 위해 기꺼이 걸을 것이라고 말합니다.

어떤 사람들에게는 Z세대가 급여에 '집착'하는 것처럼 보일 수 있습니다. 어떤 경우에는 젊은 근로자들이 급여에 그토록 집중하는 이유를 기성 세대가 이해하기 어려울 수 있다고 전문가들은 말합니다. Z세대의 교육자, 연구원 및 TEDx 연사인 Corey Seemiller는 "Z세대 나이에 노인들은 주당 40시간을 일했고 집을 사고 주말에 바비큐를 즐길 수 있는 충분한 돈을 벌었습니다."라고 말합니다. "Z세대는 50년 동안 일합니다. 일주일에 20시간씩 일을 하고, 또 20시간은 부업으로 일하지만 여전히 집세를 내기에 충분하지 않습니다.”

그러나 이야기에는 가능한 한 많이 만들고자 하는 인간의 욕망 보다 더 많은 것이 있습니다 . 게다가 더 높은 급여에 대한 그들의 탐구는 모두에게 이익이 될 수 있습니다.

대체로 Z세대는 임대료와 같은 필수 비용을 지불할 수 있도록 안정성을 찾고 있습니다(Credit: Getty Images)

침체와 난기류

일반적으로 1997년에서 2012년 사이에 태어난 것으로 정의되는 대부분의 Z세대는 여러 번의 글로벌 경기 침체와 경기 침체를 배경으로 성장했습니다. 일부에게는 불안정성이 그들이 아는 전부입니다.

Seemiller는 “그들은 돈이 충분하지 않다는 부모의 대화와 그로 인해 발생한 안 좋은 일들에 대해 이야기하면서 자랐습니다.

부모의 경험을 통해 주로 관찰되는 것처럼 금전적 스트레스가 많은 이들에게 추상적인 것일 수 있지만, 지난 몇 년간의 경제적 불안정은 그들이 직장에 들어왔을 때 개인적으로, 그리고 정면으로 부딪쳤습니다. 

이 젊은 노동자들 중 다수는 직장을 졸업했거나 Covid-19 대유행 기간 동안 첫 역할을 맡았습니다. 직업적으로 발육이 부진하고 급여 사다리를 오를 수 없는 것과 함께 그들은 또한 해고에 취약해졌습니다 . 일부 데이터에 따르면 다른 세대보다 더 많이 해고되었습니다. Seemiller는 "이러한 경험은 그들의 가치관을 형성했으며, 충분하지 않다는 두려움이 깊어졌습니다."라고 말합니다.

그들은 또한 경제적으로 극도로 어려운 시기에 초급 급여를 받고 있으며, 이로 인해 재정적 걱정이 가중되어 일상 생활의 특징이 되었습니다 . 치솟는 인플레이션은 생활비를 높였습니다. 그리고 교육비가 폭증하면서 많은 젊은이들이 학자금 대출도 받고 있습니다. 2022년 Bank of America 데이터에 따르면 Z세대의 상당 부분이 현재 환경에서 부채를 저축하고 갚을 능력이 없다고 보고했습니다 .

Z 세대의 나이에 노인들은 일주일에 40시간을 일하고 집을 사고 주말에 바비큐를 할 만큼 충분한 돈을 벌었습니다 – Corey Seemiller

요컨대, 그들은 재정에 대해 극도로 걱정하며 종종 다른 세대보다 더 많이 걱정합니다. 전 세계 근로자 12,000명을 대상으로 한 Cigna 설문조사에 따르면 Z세대의 39%가 재정적 불안정을 주요 스트레스 요인으로 꼽은 반면, 밀레니엄 세대의 34%, 50~64세의 29%가 이에 해당했습니다. 젊은 노동자들은 특히 생활비 상승과 그것이 그들의 미래에 어떤 영향을 미칠지 걱정하고 있습니다. 

"데이터와 일화 모두에서 Z세대 근로자는 직장에 가져오는 가치에 대해 공정한 보상과 인정을 원하지만 안정성도 추구합니다. 매칭 사이트 페티. 실제로 조기 경력 커뮤니티 핸드셰이크의 2022년 설문조사에 따르면 2023년 미국 졸업생 1,400명 중 74%가 고용주의 안정성과 급여를 우선시한다고 답했으며 , 이는 알려진 고용주 브랜드(41%), 빠르게 성장하는 분야(39%)를 포함한 요소보다 중요합니다. ) 또는 전체 혜택(66%).

기본적으로 Z세대는 보안을 보장하기 위해 고액 패킷을 찾고 있다고 Seemiller는 말합니다. "그들은 월급으로 생활하고 청구서 지불에 대해 걱정하지 않기를 원합니다."라고 그녀는 말합니다. "내 연구에 따르면 행복하고 만족하며 편안하게 살 수 있을 만큼 충분히 버는 것이 Z세대의 이상적인 경력에서 가장 중요한 특징입니다. 즉, 부자가 되지 않고 세계를 여행하는 것입니다."

따라서 Z세대가 반드시 탐욕스럽거나 돈을 움켜쥐는 것은 아닙니다. 대다수는 비용을 충당하기를 원한다고 전문가들은 말합니다. 생활비가 높은 지역(대부분 주요 도시)의 근로자들은 특히 더 높은 급여를 받기 위해 노력하고 있습니다. 예를 들어, 일부 추산에 따르면 2022년 말 미국 근로자의 평균 초급 급여는 $55,260(44,627파운드)였지만 샌프란시스코에 거주하는 독신 성인은 세후 $74,280(세후 £59,978) 이상을 벌어야 합니다. 그들의 비용을 충당하십시오.

Z세대가 일자리를 찾을 때 가장 먼저 생각하는 것은 급여입니다(Credit: Getty Images).

물론 모든 세대가 생활비 부담을 겪고 있지만 Z세대는 삶의 단계에서 그다지 앞서 있지 않으므로 덜 안전합니다. 예를 들어, 밀레니얼 세대는 더 오래 노동력에 종사했고 누적적으로 더 많은 돈을 벌었습니다. 일부는 가격이 급등하고 코로나19로 인한 인플레이션이 발생하기 전에 집을 살 수 있었습니다.

Seemiller는 "Z세대는 이전 세대가 노동력에 진입했을 때와 비교할 때 재정적 안정성 측면에서 필적할 만한 삶을 살 수 없을 것입니다."라고 말합니다. "불황기에 노동력에 뛰어든 밀레니엄 세대를 제외한 다른 세대는 젊은 성인일 때 이러한 상황에 직면하지 않았습니다."

 

급여 인상에 적합한 조건은?

그렇다면 Z세대는 그들이 원하는 더 높은 임금을 받을 수 있을까요? 어떤 경우에는 징후가 긍정적입니다.

현재 고용 시장 상황은 젊은 노동자들에게 좋은 환경을 조성하고 있습니다. 전염병이 유행한 이후 고용이 식었지만 많은 국가에서 구직자 시장은 여전히 ​​"열풍"입니다  . 이는 근로자가 여전히 잠재적 및 현재 고용주에게 요구할 수 있는 권한이 있음을 의미합니다.

전문가들은 이것이 Z세대가 더 높은 급여 패킷을 요구하는 데 더 자신이 있다는 것을 의미한다고 말합니다. 인재 확보를 위한 치열한 경쟁으로 용기를 얻은 일부 연구에 따르면 직원들은 자신의 요구 사항을 충족하는 것에 대해 긍정적으로 느끼고 있습니다. 핸드셰이크 데이터는 설문 응답자의 80% 이상이 보수가 좋은 직업을 찾을 수 있다고 믿고 개인적으로 성취한다는 것을 보여줍니다.

그러나 주의 사항이 있습니다. 인재 확보 및 유지를 위해 급여를 인상한 영국 중소기업 소유주 500명을 대상으로 한 채용 산업 플랫폼 Sonovate의 데이터에 따르면 54 %가 이러한 임금 인상 속도를 오랫동안 유지할 수 있을지 의심하는 것으로 나타났습니다 . 간단히 말해서, 가장 희망적인 젊은이들조차도 고용주의 제안에 실망할 수 있습니다.

Z세대 근로자는 자신이 직장에 가져오는 가치에 대해 공정한 보상과 인정을 원하지만 안정성도 추구합니다 – Sam Chen

많은 Z세대 직원이 더 높은 급여를 원하면 대신 회사를 옮겨야 할 수도 있습니다. 그리고 일부 Z세대는 특히 고용주로부터 필요한 것을 직접 얻지 못할 경우 더 많은 것을 스스로 만들어내기 위해 노력하고 있습니다. 인플레이션을 따라잡지 못하는 급여에 직면하여 Z세대는 두 번째 역할(30%)을 맡고 근무 시간(32 %) - Randstad의 2023 Workmonitor 보고서에 따르면 Boomers보다 각각 17% 및 13%로 훨씬 높습니다.

 

떠오르는 조수

Seemiller는 이전 세대가 이러한 급여 동기로부터 혜택을 받을 수 있다고 말합니다. 예, Z세대는 재정적 미래를 강화하려고 노력하고 있지만 Seemiller는 또한 그들의 급여 추구가 공정성과 평등을 위해 미세 조정된 레이더와 크게 연결되어 있다고 믿습니다. 

“그들은 자신이 하고 있는 일이 정당한 보수를 받지 못한다고 느낄 때 목소리를 높이는 세대입니다.”라고 그녀는 말합니다. "이렇게 함으로써 그들은 문제에 대한 관심을 끌고 다른 세대가 더 공정한 몫, 더 큰 유연성 또는 더 적합한 시간을 요구할 권한이 있다고 느끼도록 합니다."

많은 기업들이 이미 이러한 변화를 느끼고 있습니다. 2023년 4월 Beamery 데이터는 설문 조사에 참여한 700명의 영국 비즈니스 리더 중 91%가 젊은 직원들이 말하는 요구 사항과 기대치가 모든 세대 에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다고 믿고 있음을 보여줍니다 .

궁극적으로 일부 고령 근로자가 Z세대의 막대한 급여 요구에 대해 불평하더라도 급여는 모든 세대에게 더욱 중요해지고 있습니다. Gallup은 2015년부터 미국 구직자의 우선 순위를 추적해 왔으며 급여는 4번째로 높은 우선 순위(41%가 매우 중요하다고 주장함)에서 1위(64%) 로 올랐습니다 .

급여가 Z세대에게 계속 우선 순위가 될 것인지에 대해 Seemiller는 그들이 특정 급여 등급에 도달한 후 이를 어기거나 정적인 상태를 유지하는 것을 상상하기 어렵다고 생각합니다. "우리의 지표는 단지 ​​그것을 위해 높은 급여보다 행복, 의미 및 성취를 중요시하는 세대를 가리킵니다."라고 그녀는 말합니다. "어느 쪽이든, 그들은 형평성에 극도로 집중하고 있고 그들이 생각하는 것을 얻지 못한다면 계속해서 가장 먼저 목소리를 낼 것입니다."