기후 변화가 Z세대의 일하는 방식을 바꾸는 방법

젊은 근로자는 이전 근로자보다 환경에 대한 불안감이 더 높습니다. 그것은 그들이 어디에서 일할 수 있고 또 일할 것인지에 영향을 미치고 있습니다. Lillian Zhou는 "기후 변화는 저에게 실존적 불안을 엄청나게 줍니다."라고 말합니다. 많은 젊은이들은 기후에 대한 26세의 Zhou의 걱정과 기후에 대해 무언가를 하고 있는 회사에서 일하고 싶은 그녀의 열망에 공감할 것입니다.

Zhou는 더 거친 폭풍과 함께 온난한 겨울을 겪고 있는 미국 미시간 주에서 자랐습니다. Zhou는 "이 폭풍은 인명을 위험에 빠뜨리고 재산을 파괴할 뿐만 아니라 우리 주의 많은 호수로 더 많은 유출수를 초래하는 홍수로 이어졌습니다."라고 말합니다. 그녀는 2014년 홍수로 Erie 호수의 여러 카운티에서 수돗물이 안전하지 않게 되었던 때를 기억합니다.

"뉴스를 읽거나 지구 다큐멘터리를 볼 때 절망에 빠지는 것은 너무 쉽습니다."라고 그녀는 말합니다. 그것이 Zhou가 환경에 대한 그녀의 불안을 긍정적인 방향으로 돌리는 방법으로 일하기 시작한 이유 입니다. 2017년에 대학을 졸업한 후 그녀는 민간 및 공공 부문에서 일했으며 현재 태양 에너지 비영리 GRID Alternatives에서 1년 동안 커뮤니케이션 역할을 하고 있습니다.

Zhou는 "나는 내 작업을 통해 이 불안과 싸우고 있습니다."라고 말합니다. "제가 환경적이고 사회적으로 지향하는 조직에서 일하고 있다는 사실과 급여보다 더 큰 것을 위해 일하고 있다는 사실을 알고, 이것이 저에게 목적 의식을 가져다줍니다." 

 

Zhou의 부모(간호사이자 엔지니어)와 같은 진로는 아닙니다. 중국에서 이민을 온 후 거의 모든 경력을 같은 고용주와 함께 했습니다. 유연성은 이러한 변화의 주요 동인입니다. Zhou는 다음과 같이 말합니다. "요즘 제 세대는 개인 신념에 맞는 직업을 찾는 데 더 중점을 둡니다. 그런 성향 이 바뀌더라도 이직하는 것을 덜 두려워합니다."

Zhou와 같은 많은 젊은 노동자(미국, 영국 등의 국가에 거주하는 Z세대 중산층)는 유연성과 깊은 목적 의식이 결합된 유사한 직업 경로를 찾고 있습니다. 이러한 종류의 기후 관련 직업에 대한 수요가 급증하고 있어 고용주, ​​직업 고문 및 교육 기관이 프로그램을 최대한 기후와 관련되도록 개선하는 것이 중요합니다.

 

엄청난 우려

 

글로벌 컨설팅 회사인 Deloitte의 2018년 설문조사에서 Z세대 응답자의 77%는 자신의 가치와 일치하는 가치를 가진 조직에서 일하는 것이 중요하다고 말했습니다. 사회적 가치는 이 인구에게 매우 중요하며 특히 기후 변화 문제 - 미국의 Z세대(10~20대 중반)는 기성 세대보다 기후 변화에 대해 훨씬 더 우려 합니다.

마찬가지로 영국에서는 건강 보험 회사인 Bupa 가 2021년 에 조사한 18~22세의 64%가 고용주가 환경 문제에 대처하는 것이 중요하다고 생각하고 59%는 책임 있는 고용주와 더 오래 함께할 것이라고 밝혔습니다. 호주에서는 젊은 근로자들이 기후 변화에 충분히 대응하지 못하는 회사를 떠났습니다.

Mia Brown(26세)은 특정 환경 및 사회적 표준을 충족하는 부동산 회사에서 일하고 있습니다(Credit: Mia Brown).

가치 관련 작업에 대한 이러한 폭발적인 관심은 또한 교육 환경을 재편하고 있습니다. 미국에서는 환경 관련 직업을 찾는 대학생들이 증가하고 있으며 , 사회적 임팩트 및 환경 관련 MBA 프로그램이 그 어느 때보다 많아 지고 있습니다 .

MIT(Massachusetts Institute of Technology)의 초기 사례가 있습니다. MIT Sloan School of Management의 Sustainability Initiative 수석 부국장인 Bethany Patten에 따르면 이 학교는 2011년부터 지속 가능성에 대한 인증 프로그램을 제공했으며 학생 수는 매년 급증했습니다. 지난 3년 동안 지속 가능성은 학생들이 일하고 싶어하는 최고의 산업 중 하나가 되었습니다. 

그러나 젊은이들은 일반적으로 기후 관련 직업에 관심이 있을 수 있지만 특정 직업 경로를 인식하지 못할 수도 있습니다. 특히 중등 학교 및 다른 곳의 직업 지도가 오래되고 기후와 관련이 없는 경우에는 더욱 그렇습니다. 

Susannah Costley-White(22세)는 "미래의 직업과 기술, 오늘날 젊은이들에게 제공되는 훈련 사이에는 불일치가 있습니다."라고 말합니다. Costley-White는 King's College London에서 기후 변화 석사 학위를 위해 공부하고 Ashden에서 인턴을 하고 있습니다. , 모든 직업이 녹색 직업이 되도록 옹호하는 기후 자선 단체 .

Ashden에서 Costley-White는 "2025년까지 영국 학교의 직업 지도에 법적 기능으로 포함될 지속 가능성"을 요구하는 캠페인을 진행하고 있습니다. 그녀는 정부가 이러한 유형의 변화를 주도하는 책임을 져야 한다고 강조하여 녹색 일자리와 관련된 요구, 관심 및 기술 수준이 더 잘 일치하도록 해야 한다고 강조합니다.

 

'보다 지속 가능한 목적'

 

분명히, 더 많은 기후 행동에 대한 엄청난 필요와 이 분야에서 일자리를 원하는 열성적인 젊은이들이 많이 있습니다. 그러나 근로자는 가능한 일자리에 최적으로 매칭되지 않습니다. 2월에 발표된 LinkedIn 최초의 글로벌 녹색 기술 보고서 에 따르면 녹색 기술을 필요로 하는 채용 공고는 지난 5년 동안 매년 8%의 성장률을 보이며 녹색 인재의 6% 성장을 앞질렀습니다. 

MIT의 Patten은 여전히 ​​"수요에 맞는 안정적인 고임금 일자리가 충분하지 않습니다"라고 말합니다. “세상에 매우 중요한 것이 제대로 가격이 매겨지지 않고 있다는 사실이 정말 안타깝습니다.”

존재하는 '친환경' 직업으로 가는 많은 길에는 자원봉사와 네트워킹이 필요하지만 모두에게 실행 가능한 것은 아닙니다. – Susannah Costley-White

"열정 노동" 으로 간주되는 이러한 유형의 직업의 단점 중 하나는 낮은 급여를 받을 수 있다는 것입니다. 즉, 소진율이 높고 부유한 배경을 가진 사람들이 더 적은 급여를 받아들일 여유가 있다는 것을 의미합니다. 필요한 인턴십을 하거나 지속 가능성 직업이 있는 위치로 이동합니다. Patten은 "여기에는 확실히 수준의 특권이 있습니다."라고 인정합니다.

성별과 인종 대표성에도 약간의 불균형이 있습니다. LinkedIn에서 "녹색 성별 격차"는 2015년 이후로 바뀌지 않았습니다 . 녹색 기술을 가진 근로자의 경우 남성 100명당 여성은 62명에 불과합니다. 미국 청정 에너지 산업에서 여성은 흑인과 라틴계 노동자와 마찬가지로 과소 대표됩니다 .

Costley-White는 현재 인턴십을 하게 된 것이 행운이라고 생각하며 모든 사람에게 동일한 기회가 주어지는 것은 아님을 인정합니다. "그것은 특권과 노출에 달려 있습니다."라고 그녀는 말합니다. "존재하는 '친환경' 직업으로 가는 많은 길은 자원봉사와 네트워킹을 필요로 하는데, 이는 모두에게 실행 가능하지 않습니다."

그러나 전반적으로 Z세대에게는 급여가 덜 중요합니다. 최근 미국 경영학과 학생들을 대상으로 한 한 설문조사에 따르면 회사가 환경에 대한 책임을 진다면 51%가 더 낮은 급여를 받을 것이라고 밝혔습니다 . 이는 5년 전보다 7% 증가한 수치입니다. 급여에 대한 이러한 미묘한 태도 는 소득 스펙트럼 전반에 걸쳐 Z세대 에게 어느 정도 적용됩니다.

그리고 모든 환경 중심 직업이 재정적 희생을 요구하는 것은 아닙니다. 향후 10년 동안 높은 일자리 증가율을 보게 될 환경 과학자들은 2020년에 미국에서 $73,230(53,920파운드)의 중간 급여를 받았습니다. 그리고 GRID Alternatives에 따르면 미국 태양 에너지 시장은 호황 을 누리고 있습니다. 진입장벽과 연봉경쟁. GRID Alternatives는 태양열 교육을 중등 학교 교과 과정에 도입하고 젊은 태양열 설치자에게 무료 교육을 제공하도록 돕고 있습니다. 

GRID Alternatives의 수석 인력 운영 관리자인 Lauren Friedman은 "태양광 회사가 고용하고 있으며 이 산업의 근로자가 국가의 재생 가능 에너지 목표를 달성해야 하는 주요 필요성이 있습니다"라고 말합니다. 가장 최근의 Solar Jobs Census 에 따르면 , 태양광 산업은 2030년까지 400,000개의 일자리를 포함할 것이지만, 국가의 100% 청정 전력 목표는 2035년까지 900,000명 이상의 노동력을 필요로 합니다. 이와 같은 특정 산업의 수요를 충족하려면 미국은 물론 중국과 같은 국가에서 더 많은 실습, 직업 훈련이 절실히 필요합니다 .

젊은 근로자의 경우 지속 가능성 일자리는 기후 영향과 행동을 중시하는 기업뿐만 아니라 관련 분야에 직접 참여하는 일자리를 의미합니다(제공: Getty Images)

특히 기후에 중점을 둔 역할과 함께 많은 Z세대는 환경과 관련이 없는 산업에 속하더라도 지속 가능성과 관련된 직책에서 일하는 데 관심이 있습니다. 26세의 런던 시민인 미아 브라운(Mia Brown)은 출판, 골동품 서점, 그리고 지금은 카피라이터로 일하면서 그녀의 전체 경력 동안 단어 작업을 해왔습니다.

대유행 기간 동안 Brown은 설명합니다. "실제로 저는 제 작업에 더 많은 변화를 가져오고 보다 지속 가능한 목적을 위해 작업을 하고 싶다는 것을 깨달았습니다."라고 설명합니다. 그녀는 B Corp(특정 환경 및 사회적 기준을 충족하는 영리 기업)으로 인증된 부동산 회사에 지원했습니다. B Corp 지정은 "저를 정말 끌게 한 것은... 회사가 환경을 위해 많은 일을 하고 있기 때문입니다. 특히 부동산과 건축 환경은 가장 오염을 많이 일으키는 분야 중 하나입니다."

매일 그녀의 작품은 광고 업계에 종사하는 그녀의 부모 작품에서 백만 마일 떨어져 있지 않습니다. 하지만 브라운은 내용과 가치가 많이 다르다고 느낀다. Brown은 “저는 필요하지 않은 사람들에게 제품을 판매하고 싶지 않았습니다. 그녀는 부동산 부문의 미래를 위해 일하고 있다고 느낍니다. 

 

'모든 직업은 지속가능성 직업이어야 한다' 

 

이제 막 23살이 된 Costley-White의 동급생 Anna Marshall은 기후 변화가 직업 안정성에도 영향을 미칠 수 있다고 믿습니다. 그녀는 “기후 변화는 세계 경제가 향후 20년 동안 급격하게 변화하여 직업 결정을 예측하기 어렵게 만든다는 것을 의미한다고 생각합니다.”라고 말합니다. "나를 은퇴까지 볼 수 있는 길고 단 하나의 경력 경로에 대한 아이디어는 그것이 현실이라면 이제 구식입니다."

모든 직업이 일정 수준에서 지속 가능성 직업이 되어야 한다는 사실을 깨닫는 데 있어 패러다임의 변화가 있어야 할 것입니다. – Bethany Patten

Z세대가 노동 시장에 정착함에 따라 그들 중 많은 사람들이 기후 붕괴를 막는 데 기여하고자 하는 것이 분명해졌습니다. Zhou와 같은 직업을 바꾸든, Costley-White와 같은 기후 학위를 선택하든, Brown과 같은 고용주의 환경 자격을 조사하든, 기후 변화는 직장의 미래에서 피할 수 없는 존재입니다.

이에 따라 고용 시장은 계속해서 진화할 것입니다 . Patten은 "이러한 직업을 계속해서 더 많이 보게 될 것이라고 생각합니다."라고 말합니다. 그녀는 현재 새로운 환경 규제에 대응할 수 있는 기술을 갖춘 사람들이 크게 필요하다고 말합니다. 복잡성과 뉘앙스가 점점 더 커질 가능성이 있습니다. 그녀는 또한 지속 가능성과 관련된 공급망 소싱, 빅 데이터, AI 및 블록체인 영역에서 확장의 주요 여지를 보고 있습니다.

아직 모든 사람이 탑승한 것은 아닙니다. Patten은 "모든 직업이 일정 수준에서 지속 가능성 직업이 되어야 한다는 사실을 깨닫는 데 있어 패러다임의 전환이 있어야 할 것입니다."라고 말합니다. "더 이상 사일로 문제가 아닙니다."

Lillian Zhou와 같은 사람들에게는 그럴 수 없습니다. 그녀는 이렇게 설명합니다. “솔직히 제 세대가 그럴 여유가 없다고 생각하기 때문에 재생 에너지에 관심이 있습니다. 고향의 기후가 어떻게 변했는지 직접 목격하고 정부와 지도자들이 어떻게 상당한 변화를 거듭하지 못하는지 볼 때 무시할 수 없습니다.” 지속 가능성을 위해 일하는 것은 Zhou에게 필수적입니다. "저는 이보다 더 중요한 산업이 일부가 될 것이라고 상상할 수 없습니다."