반노동운동의 부상

많은 직원들이 고용의 특성에 좌절합니다. 그러나 지친 일부 노동자들은 더 큰 질문을 하고 있습니다. 일의 목적이 무엇입니까? 미국에 기반을 둔 IT 전문가인 Chris는 최근 자신의 역할에서 열악한 근무 환경을 경험했다고 말합니다. 그는 병가를 내지 않는 고용주와 일주일치의 유급 휴가를 제공하는 고용주가 병가에도 불구하고 다시 일하도록 강요했다고 말합니다. 다른 노동 집약적 직업에서는 결국 자신의 상처를 치료해야 했다고 그는 말합니다.

그러나 그를 너무 멀리 밀어낸 것은 고객 지원에서의 역할이었습니다. 시간당 $13(￡9.40) 미만의 급여를 받는 그의 직업은 사람들의 피부양자가 의료 보험에 가입할 자격이 있는지 확인하는 것이었습니다. 그는 전화를 건 사람들에게 문서를 제출해야 하는 시간과 같이 공개할 권한이 없는 유용한 정보를 제공했다면 해고되었을 것이라고 말했습니다. 

"전화로 말 그대로 목숨을 구걸하는 사람들이 있었는데 나는 그것에 대해 아무 것도 할 수 없었습니다."라고 그는 말합니다. “그것은 이 시스템에서 절대적으로 아무 것도 작동하지 않는다는 것을 깨달았을 정도로 나를 무너뜨렸습니다. 그것은 공감과 인간적인 친절의 부족입니다. 그게 어떻게 사라졌는지 잘 모르겠어.”

팬데믹이 시작된 지 2년이 지난 지금, 전 세계의 직원들은 피곤합니다. 열악한 정신 건강과 소진은 특히 저임금 근로자와 필수 근로자 사이에서 일반적 입니다. 이 장기간의 불확실성으로 인해 많은 사람들이 문제를 악화시키는 데 고용주가 하는 역할을 다시 검토하게 되었습니다. 기록적인 수의 근로자들이 더 나은 옵션을 찾아 직장을 떠나고 있습니다.

그러나 일부 사람들은 더 나아가 자신의 일이나 경제 시스템 자체에 목적이 있는지 큰 소리로 궁금해합니다. 이 사람들은 현대 직장을 뒷받침하는 경제 질서를 없애려는 '반노동' 운동의 일부입니다. 아나키스트와 사회주의 경제 비판에 뿌리를 둔 반노동은 오늘날 대부분의 일자리가 필요하지 않다고 주장한다. 대신, 그들은 임금 노예제를 시행하고 노동자들에게서 산출물의 완전한 가치를 박탈합니다.

그렇다고 해서 일이 없는 것은 아닙니다. 노동반대 운동의 지지자들은 사람들이 초과 자본이나 상품을 만들기 위해 더 오랜 시간 일하기보다 스스로 조직하고 필요한 만큼만 노동해야 한다고 믿습니다.

이 운동의 대유행 화신은 더 빠르게 성장했으며 이러한 정치권 외부에서 더 잘 알려졌습니다.

몇 년 전만 해도 노동 반대는 급진적이고 부수적인 생각이었지만 이 운동의 대유행 화신은 더 빠르게 성장했고 이러한 정치권 외부에서 더 잘 알려졌습니다. 여전히 직접 행동에 뿌리를 둔 커뮤니티인 r/antiwork subreddit을 중심으로 하고 있지만 인기가 높아짐에 따라 초점이 누그러지고 작업 조건에 대한 더 넓은 대화로 확대되었습니다. 오늘날, 이 책에는 금연, 적대적인 직장에서의 변화, 지속적인 노동 파업 옹호, 노동 조직화 및 사람들이 스스로를 옹호할 수 있는 방법에 대한 개인적인 이야기가 혼합되어 있습니다.

커뮤니티는 빠르게 성장했습니다. 노동자의 불만과 노동권이 집중적으로 조사되는 시기에 이 운동에 대한 관심 증가가 얼마나 중요한지, 그리고 그것이 변화를 가져오는 데 한몫을 할 수 있을까요?

 

'일에 대한 본능적 거부'?

 

Chris는 현재 170만 명의 구독자가 있는 r/antiwork 하위 레딧을 조정하는 데 도움을 줍니다(2020년 3월 이전 100,000명에서 증가). “우리는 매주 20,000~60,000명의 팔로워로 꾸준히 성장하고 있습니다. 우리는 엄청난 성장과 수많은 참여 회원을 보유하고 있습니다. 우리는 매일 수백 개의 게시물과 수천 개의 댓글을 받습니다.”라고 다른 중재자인 Doreen Ford가 덧붙입니다.

subreddit의 이름과 철학은 여러 소스에서 가져옵니다. Ford는 하나가 아나키스트 철학자인 Bob Black이라고 말합니다. 그의 1985년 수필 The Abolition of Work는 노동에 대한 앞선 생각을 기반으로 합니다. Black이 주장하는 역사는 고대 그리스 철학자 Plato와 Xenophon까지 거슬러 올라갑니다. "많은 근로자들이 일에 지쳐 있습니다 ... 일을 본능적으로 거부하는 것이 아니라 의식적으로 움직이려는 움직임이 있을 수 있습니다."라고 Black은 썼습니다.

노동 반대를 믿는 사람들이 반드시 모든 형태의 노동에 반대하는 것은 아닙니다. 오히려 하위 레딧의 FAQ에 따르면 가장 중요한 감정은 "자본주의와 국가 아래 구조화된 일자리"에 대한 적대감입니다. "r/antiwork의 요점은 대화를 시작하고 오늘날 우리가 알고 있는 작업 문제를 해결하는 것입니다."라고 계속해서 설명합니다.

일부 r/antiwork 사용자는 Kellogg의 노동쟁의가 발생한 작년 말을 포함하여 파업 노력을 지원하는 방법에 대한 아이디어를 공유합니다(제공: Getty Images)

오늘날 이러한 이상은 운동의 중심으로 남아 있지만 하위 레딧의 초점은 보다 일반적인 노동 권리를 포괄하도록 확대되었습니다. 사용자는 고용주 학대에 대한 이야기를 공유하고, 더 나은 급여를 협상하는 방법에 대한 조언을 구하고, 밈을 제공하거나 진행중인 노동 파업에 대한 뉴스 업데이트를 게시합니다. 참가자들은 또한 사용자가 파업 노력을 지원할 수 있는 방법에 대한 팁을 제공합니다. 2021년 12월, 하위 레딧의 회원들은 회사가 파업 노조원과의 협상을 중단하고 새로운 비노조 근로자를 고용할 것이라고 밝혔을 때 Kellogg의 구직 포털이 넘쳐나 는 노력을 도왔습니다. r/antiwork의 구성원이 회사의 행동에 얼마나 직접적인 영향을 미쳤는지는 확실하지 않지만, 그 달 말 Kellogg와 노동조합은 합의에 도달했습니다.

커뮤니티는 또한 Reddit을 넘어서는 반노동 운동에 대한 문헌 및 팟캐스트에 대한 링크를 제공합니다. 대부분의 직위는 전 세계적으로 존재하지만 성별과 직업에 관계없이 미국 근로자에게서 나옵니다.

 

'우리가 알고 있던 업무 중단'

 

반노동운동 자체가 새로운 것은 아니지만 새로운 관심을 불러일으켰다.

미국 매사추세츠 대학 노동학 교수인 톰 주라비치(Tom Juravitch)는 “코로나로 인해 우리가 알고 있던 업무가 중단됐다”고 말했다. “이런 순간에 사람들은 반성할 시간이 있습니다. 너무 많은 사람들의 노동이 저하되었습니다. 우리가 속한 권위 구조는 그 어느 때보다 엄격하고 통제력이 강해졌습니다. 사람들은 그것을 새로운 방식으로 정말로 느꼈습니다.”

블루칼라 노동자들에게 코비드-19는 심각한 불평등을 잔인하게 드러냈다. 낮은 임금, 유급 병가 부족 , 부적절한 작업장 안전 조치 로 고객 대면 환경에 있어야 하는 요구 사항으로 인해 사람들이 직장 에서 Covid에 감염되기 쉽습니다 . 한편, 소득 수준에 관계없이 모든 근로자는 폐쇄된 학교로 인한 가족 책임과 업무 압력을 적절히 조절하기 위해 고군분투했으며, 이로 인해 소진 증가, 정신 건강 문제, 그리고 일부에서는 실존적 질문이 발생했습니다.

그러나 노동 교육 연구 책임자이자 미국 코넬 대학의 선임 강사인 Kate Bronfenbrenner는 Covid-19가 주요 추진제였지만 현재의 반노동 운동은 지난 2년보다 더 깊은 뿌리를 가지고 있다고 지적합니다. Bronfenbrenner는 "근로자들은 고용주가 가하는 학대를 참을 수 있는 놀라운 한계점을 가지고 있습니다. “하지만 그 학대가 그들의 생명을 위협할 정도로 갔을 때, 그것은 선을 넘었습니다. 고용주들이 그 어느 때보다 더 열심히 일하라고 요구했고 고용주들은 엄청난 이익을 내고 있는 코로나 상황에서."

물론 환멸을 느낀 모든 근로자가 반노동을 수용하는 것은 아닙니다. 많은 근로자들이 더 나은 조건을 확보하기 위해 새로운 역할을 찾고 있는 것이 분명합니다. 다른 사람들은 그만두거나 스스로 일하기로 선택합니다. 그러나 일부는 변화를 옹호하려고 합니다. "사람들이 모두 그만두는 것은 아닙니다."라고 Bronfenbrenner는 말합니다. “일부는 조직, 파업, 일어서서 고칠 것이라고 말합니다.”

이런 순간에 사람들은 반성할 시간이 있습니다. 너무 많은 사람들을 위해 일하는 것이 저하되었습니다 - Tom Juravitch

'우리에게는 큰 순간처럼 느껴져'

 

이 온라인 커뮤니티가 더 크고 열정적인 대화를 통해 또는 기타 혼란을 통해 노동 권리에 측정 가능한 영향을 미칠 수 있는지 여부를 말하기에는 아직 너무 이르다.

하룻밤 사이에 일을 근본적으로 바꾸는 것은 불가능하지만, 근로자가 업무를 수행하는 방식과 고용주에게 기대하는 조건의 측면에서 전례 없는 변화를 겪고 있습니다. 많은 근로자가 한계점에 도달한 것이 분명하며, 대규모 직원 감소를 두려워하는 고용주 가 점진적인 개선 으로 대응하기 시작 했다는 징후가 이미 있습니다 . 반노동과 그 이념적 사촌이 계속해서 증가한다면 고용주는 물론 심지어 정치인까지도 생각할 시간을 더 줄 수 있습니다.

동시에 반노동운동이 과거에 어떻게 전개되었는지 살펴보는 것도 중요하다. 한 가지 평행선은 미국의 인플레이션과 경기 침체 기간인 " 장기 70년대 "로, 많은 노동계 지도자들과 많은 경우 살쾡이 파업 노동자 들이 직장을 그만두고 고용주들에게 단순한 급여 인상 이상의 것을 요구하게 되었습니다 . 그들의 요구에는 사장의 더 나은 근무 조건과 노조 지도부의 변화도 포함되었습니다.  

그러나 이 운동은 널리 퍼지지 못했습니다. 에너지 부족과 실업 악화는 노동 상태를 근본적으로 바꾸려는 노력에 힘을 실어주었다. 특히 고용주가 극적인 경기 침체 속에서 손실된 이익에 맞서기 위해 노조에 더 많은 양보를 요구했기 때문이다. 일리노이 대학교 시카고 역사학과 교수인 레온 핑크(Leon Fink)는 “직장에서의 안전 상실에 대한 두려움”이 시대의 흐름을 약화시키면서 노동력이 약화되었다고 말합니다.

사람들이 모두 그만두는 것은 아닙니다. 일부는 조직화, 타격 또는 일어서서 고칠 것이라고 말합니다 – Kate Bronfenbrenner

Fink는 경제적 변화를 추가하고 호황 경제의 쇠퇴는 궁극적으로 근로자가 더 오래 지속되는 변화를 유지하기 위해 증가된 레버리지를 잠식했습니다. 마찬가지로 미래의 경제 상황과 직장에서 권력이 어떻게 발전하느냐가 오늘날의 반노동 운동의 방향에 영향을 미칠 것입니다.

그러나 과거의 노동 운동은 비록 그 변화가 단기적이거나 점진적일지라도 기회의 순간이 어떤 변화로 이어질 수 있음을 시사합니다. Juravitch는 현재의 노동반대 운동에 대해 “어떤 견인력을 가질 가능성이 있다고 생각합니다.”라고 말합니다. 그는 "다른 모든 종류의 풀뿌리 운동을 통해 계속 반향을 일으키는" 월스트리트 점령 운동의 의미를 지적합니다.

포드는 낙관적이다. “많은 대화를 시작하고 있습니다. 우리에게는 큰 순간처럼 느껴집니다.”

Chris는 반노동 운동을 노동의 상태를 완전히 해체하기 위한 더 큰 노력이 되기를 바라는 것의 작은 부분으로 봅니다. 비록 그가 평생 동안 이런 일이 일어나는 것을 보지는 못하더라도 말입니다. “저를 뒤따르는 사람들을 위해 내가 더 쉽게 만들 수 있기를 바랍니다.”