직업 코치가 당신의 꿈의 직업을 찾을 수 있습니까?

더 많은 사람들이 다음 단계를 계획하고 나쁜 직업의 "감옥"에서 벗어나기 위해 직업 코치를 찾습니다. 이 전문가들에게 무엇을 기대하는 것이 현실적입니까? 많은 사람들에게 휴일 이후에 다시 로그온하면 짜증나는 느낌이 전면에 떠오릅니다. 정말 이 일에서 1년을 더 보내고 싶습니까?

거의 모든 사람들은 삶의 큰 변화가 있은 후, 직업이 더 이상 도전적이지 않을 때, 또는 단순히 다른 일을 하고 싶을 때 자신의 일에 대해 의문을 제기하는 기간을 겪습니다. 그러나 팬데믹이 발생한 지 거의 2년이 지난 후, 자신의 경력을 재고하는 사람이 이렇게 많은 것은 처음인 것 같습니다 .

근로자가 이러한 위기를 극복하기 위해 친구 및 가족에게 의지할 수 있지만 최근 몇 년 동안 방대한 직업 코칭 산업이 생겨나면서 사람들이 직장 생활에서 새로운 방향을 찾고 목표를 설정하고 달성할 수 있는 기술을 습득하도록 돕겠다고 약속했습니다.

코칭은 엘리트 경영진의 전유물에서 점점 더 기업 특전으로 제공되거나 개인이 추구하는 것으로 바뀌었습니다. 그러나 그것은 규제되지 않은 산업이며 코치는 상당한 비용이 될 수 있습니다. 그렇다면 커리어 코칭이란 정확히 무엇이며 무엇이 아닌 것일까요? 좋은 코치를 찾는 방법은 무엇이며 새해에 그 코치의 서비스를 받기로 결정했다면 무엇을 기대할 수 있습니까?

 

'풀어라'

전문 코칭에 관한 선도적인 글로벌 기구 중 하나인 국제 코칭 연맹(ICF)의 데이터는 최근 몇 년 동안 업계가 얼마나 성장했는지 보여줍니다. 미국 켄터키주 렉싱턴에 본사를 둔 CEO Magdalena Mook은 2005년 ICF에서 일하기 시작했을 때 ICF의 회원 수가 8,000명이었다고 말합니다. 그녀는 "현재 50,000명에 가까워지고 있으며, 절반 이상이 미국 외 지역에 있습니다. ICF는 2019년에 전 세계적 으로 71,000명의 직업 코치 실무자 가 있으며 이 산업의 가치는 전 세계적으로 약 28억 달러(21억 파운드)로 추정합니다.

Mook은 한때 코칭이 고위 경영진의 전유물이었던 곳에서 모든 사람이 자신의 경력 개발 방법에 대한 조언을 통해 혜택을 받을 수 있다는 인식이 커지고 있다고 믿습니다. 그녀는 기업들이 사내 코칭 프로그램을 도입하기 시작했으며 특히 젊은 사람들이 새 직장을 시작할 때 "거의 특혜가 아니라 요구로" 코칭에 접근할 수 있기를 기대하고 있다고 말합니다.

"사람들은 자신을 위해 만든 이 감옥에 갇혔습니다. 그들은 직업 안정성을 대가로 직업의 불행을 받아들이고 있습니다." - Andrew MacAskill(제공: Getty Images)

그리고 직장을 옮기는 것에 대해 생각하는 사람들에게 Mook은 직장에 애착이 없는 코치와 이야기하는 것이 큰 도움이 될 수 있다고 말합니다. “[코치는] 패턴과 행동을 보고 질문할 수 있습니다. 그들은 단지 호기심을 갖고 현상태에 의문을 제기할 수 있습니다.”

2019년 아내 Zoe와 함께 영국 햄프셔에 있는 Executive Career Jump 코칭 그룹을 공식 출범한 커리어 코치 Andrew MacAskill은 코칭의 주류화는 이미 기한이 지났다고 생각합니다. 그는 우리가 전문가와 상의하여 재정을 계획하거나 트레이너가 우리 몸에 일할 수 있도록 하는 반면, 경력에 관해서는 "대부분의 사람들은 어떤 종류의 전략도 실행하지 않는다"고 지적합니다. 그 결과 "많은 사람들이 스스로 만든 이 감옥에 갇히게 되었습니다. 그들은 직업 안정성을 대가로 직업의 비참함을 받아들이고 있습니다."라고 말합니다. 

MacAskill은 직원들이 직업을 바꾸기에는 너무 복잡하거나 "너무 늦었다"고 스스로 확신하기가 너무 쉽고 자신감이 낮을 때 "자신이 문제라는 것을 스스로 확신하기 시작합니다"라고 말합니다. 그는 이것이 커리어 코치가 "당신이 갇힌 것을 풀고 가능성을 볼 수 있도록 도와줄" 수 있는 곳이라고 말합니다. 

 

길 찾기

직업 코칭을 고려하는 사람에게 Mook은 "코칭이 무엇이고 코칭이 아닌 것을 이해하는" 것이 중요하다고 말합니다. 그녀와 MacAskill 둘 다 치료로 사용되어서는 안 된다고 강조하는 코칭입니다. Mook 은 ICF 윤리 강령을 가리키며 , 내담자가 치료사 또는 정신과 의사가 더 필요한 경우 커리어 코치는 적절한 전문가에게 그들을 추천할 의무가 있다고 명시하고 있습니다.

코칭은 멘토링과도 다르다고 Mook은 말합니다. 멘토는 일반적으로 멘티가 지도를 받을 수 있는 동종 업계에서 경험이 더 많은 사람인 반면, 코칭은 자신의 자기 발견 여정을 따라 누군가를 안내하는 기술을 보유하는 것에 관한 것입니다. “코치가 지식을 공유할 수 있습니까? 전적으로. 그러나 코치는 조언을 해주는 사람이 아닙니다. 코치는 사람이 길을 찾도록 이끄는 사람입니다.”라고 그녀는 말합니다.

[코치]는 패턴과 행동을 보고 질문할 수 있습니다. 그들은 단지 호기심을 갖고 현상 유지에 의문을 제기할 수 있습니다 – Magdalena Mook

코치의 일반적인 목적은 목표를 식별하기 위해 고객이 지금까지 자신의 경력, 가장 보람 있거나 도전적인 것, 가장 활력이 넘치거나 좌절감을 느꼈던 부분을 성찰하도록 돕는 것입니다. 예를 들어, MacAskill은 고객에게 5년 후 자신을 위한 Wikipedia 항목을 작성한 다음 이를 실현하는 방법을 찾기 위해 "자신의 경력에 ​​비즈니스 기술을 사용"하도록 요청합니다. 그러나 어떤 사람들은 자신의 경력에서 원하는 것이 무엇인지 정확히 알고 있을 수 있지만 다른 사람들은 다음 단계를 식별하는 데 도움이 되도록 직업에서 중요한 것이 무엇인지 탐색해야 할 수도 있습니다. 

이것이 바로 Josie O'Donovan이 2020년에 틀에 박힌 후 코칭을 찾았을 때 경험한 것입니다. 영국에 기반을 둔 44세의 The Milton Keynes는 항상 주요 자동차 회사에서 고객 관계 부서에서 일하는 자신의 직업을 사랑했습니다. 그러나 그녀는 출산 휴가 후에도 역할에 대한 열정을 회복할 수 없었고, 아르바이트로 경력이 위축되고 있다고 느꼈습니다. 그녀는 좀 더 이타적인 일을 하고 싶었지만 "큰 변화를 만드는 것이 정말 두려웠다". “저는 제 생각과 실패, 자기 제한적인 믿음 때문에 완전히 마비된 것 같아요.”라고 O'Donovan은 말합니다. 

그녀는 자신의 가치를 식별하고 "나에게 중요한 것이 무엇인지에 대한 내 생각에 도전"하는 데 시간을 할애하는 커리어 코치를 찾았습니다. 코칭 과정을 통해 O'Donovan은 "내가 뭔가 다른 단계로 나아갈 수 있다는 깨달음"을 얻었습니다. 그녀의 사임에 대한 시각화 연습은 그녀가 직장을 그만두는 것이 얼마나 자유로워지는지를 보는 데 도움이 되었습니다.

치료사를 포함하여 직업 코치가 아닌 것을 이해하는 것이 중요합니다(제공: Getty Images)

O'Donovan은 이렇게 말합니다. 2021년 3월에 그녀는 도약하고 자신의 고객 관계 관리 컨설팅을 설립하기 위해 직장을 떠났고 번창하고 있습니다. 그리고 그녀는 사회 및 환경 문제에 대해 작업하는 많은 클라이언트를 맡음으로써 보다 목적 있는 작업에 대한 그녀의 욕구를 만족시켰습니다.

전문가들은 코칭이 효과적이려면 O'Donovan과 같은 헌신적인 접근이 필수적이라고 말합니다. 커리어 코치에게 비용을 지불하는 것은 그 자체로 마법의 총알이 아닙니다. Mook은 훌륭한 코치가 현재 있는 지점 A와 가고 싶은 지점 B를 식별하고 두 지점 사이를 오가는 가장 좋은 방법을 찾는 데 도움을 줄 것이라고 말합니다. “코칭에서 무엇이 정말 중요한지, 원하는 것, 필요한 것, 우려하는 것이 무엇인지, 기회가 무엇인지 결정하는 데 도움이 됩니다.”

 

구매자 조심

그러나 MacAskill과 Mook은 올바른 코치를 식별하는 것이 중요하다고 경고합니다.

2021년 2월, 그는 이력서를 다듬고 그가 목표로 삼고 있는 기술 회사 중 자신의 이름을 알리는 데 도움을 주겠다고 약속한 직업 에이전시에 등록했습니다. 회사는 채용 업무 외에도 고객의 경력을 관리하여 사람들이 직업에서 성숙할 수 있도록 도왔다고 말했습니다. 그러나 그가 직업을 식별하고 지원하는 지원을 받기는 했지만, 그 연장된 경력 지원은 "결코 실현되지 않았다"고 성이 공개되지 않고 있는 미국 기반 Piotr인 New Jersey의 말입니다. 프리젠테이션 스킬 코칭 등을 묻자 “계약서를 보라고 단호하게 말했다. 그건 별개의 서비스였다.” 

결국 그는 자신을 발견하고 직접 지원한 기술 스타트업에 자리를 잡았습니다. 그러나 그는 그가 계약받은 후 1 년 동안 작업 기관에 묶여 실현하지 않았다면 어떤 자신의 연봉의 7 %의 비용, 작업을. Piotr은 계약을 해지하기 위해 약 $10,000의 고정 바이아웃으로 에이전시와 협상을 마쳤지만 돌이켜보면 새 직장을 찾고자 하는 열망 속에서 돌진한 상처받은 경험이었다고 말했습니다. "좀 더 실사를 했어야 했다"고 그는 말한다.

당신에게 적합할 것이라는 확신이 들 때까지 엄청난 돈을 손에 넣지 마십시오 - Andrew MacAskill

Mook은 전문 조직의 회원 자격이 코치를 확인하는 좋은 방법 중 하나라고 말합니다. 코치가 최소한의 교육을 수행하고 윤리 강령을 준수하며 정기적으로 지식 기반을 업데이트하고 있기 때문입니다. 그러나 두세 명의 코치와 이야기하여 연결되는지 확인하는 것도 중요합니다. 그녀는 개인적인 추천을 주변에 물어보고 "항상 항상 참조를 확인하십시오"라고 말합니다.

MacAskill은 코치의 소셜 미디어를 탐색하여 코치가 "자신의 조언을 적용하고" 좋은 브랜드를 구축하고 있는지 확인할 것을 조언합니다. 그러나 궁극적으로 코칭은 지극히 개인적인 것이기 때문에 "한 사람을 위한 최고의 커리어 코치는 다음 사람을 위한 최고의 코치가 될 수 없습니다."라고 그는 말합니다. 그는 상당한 지출, 무엇을 하든지 "당신에게 적합할 것이라는 것을 알기 전까지는 큰 돈을 가지고 가지 마십시오"라고 덧붙입니다.

 

2022년 '명확함' 찾기

작년에 설문 조사 후 데이터에 따르면 전 세계의 근로자들이 이직을 고려 하고 있다고 합니다. 구직자 시장과 계속되는 대유행 속에서 이러한 추세는 2022년에 사라지지 않을 것입니다.

"사람들은 지금 모든 것에 의문을 제기합니다."라고 MacAskill은 말합니다. 그는 자신의 사업을 시작하거나 프리랜서로 일하거나 자신의 경력에 ​​대해 "명확한 지점에 도달"하려는 사람들의 관심이 급증하는 것을 목격했습니다. 

커리어 코치가 요술 지팡이를 휘두르며 1월 직장 문제를 해결할 수는 없지만, 현재 고용 유동성과 자신의 삶과 가치에 더 잘 맞는 직업을 찾고자 하는 근로자의 욕구 증가는 더 많은 사람들이 커리어 코치로 눈을 돌린다는 것을 의미할 수 있습니다. 다음 단계를 수행하는 데 도움이 됩니다.