X세대가 직장을 떠날 준비가 되지 않은 이유

일부 젊은 근로자들이 경력 단절을 하는 동안 중년 근로자들은 해야 하기 때문에 그리고 원하기 때문에 고용을 유지하고 있습니다. 

X세대가 '게으름뱅이'라는 평판에도 불구하고 많은 사람들이 일에 깊이 묶여 있습니다. 해고된 후 경력을 중단 하거나 완전히 휴식과 재충전을 위해 정규직을 떠나는 일부 밀레니얼 세대와 달리 이 세대는 이러한 추세에 맞서 직장에 남아 있기를 열망합니다.

전문가들은 대략 1965년에서 1980년 사이에 태어난 사람들로 정의되는 많은 X세대 구성원이 직장을 떠날 준비가 되지 않은 두 가지 주된 이유가 있다고 말합니다.

우선, 그들은 많은 사람들이 일관된 수입을 포기할 수 없게 만드는 독특한 재정적 고려 사항을 안고 있습니다. 그러나 많은 사람들은 일련의 격동적인 경제 사건을 경험한 후 사다리를 오르며 경력을 쌓기 위해 열심히 노력했으며 계속해서 상승할 수 있는 기회를 멈추고 싶지 않을 수 있습니다.

 

즉각적인 압박'

최근 Meta, Amazon, Twitter를 포함한 대형 기술 회사에서 해고된 2,000명 이상의 근로자를 대상으로 한 최근 설문 조사에 따르면 Z세대의 거의 9%, 밀레니엄 세대의 4.5%가 정리 해고 후 장기 휴식을 취하고 있지만 X세대의 2.6% 만이 모든 종류의 경력 중단을 계획했습니다 .

증가하는 다세대 노동력을 연구하는 뉴욕 대학교 경영대학원 조교수 Michael S North는 많은 X세대가 직장에서 물러나는 것을 꺼리는 한 가지 이유는 재정적 의무와 현재의 삶의 단계 때문이라고 말합니다.

“ 중년은 일반적으로 불안정한 삶의 단계 ” 라는 것을 보여주는 상당한 연구가 있다고 North는 말합니다. “중년은 평균적으로 수입을 벌고 가족을 위한 보험을 제공해야 한다는 즉각적인 압력을 더 많이 받습니다. 그것은 은퇴를 위한 적절한 401(k)를 구축하고 마침내 모기지를 갚는 것과 같은 보다 일상적인 재정적 스트레스 요인으로 인해 악화될 수 있습니다.” 또한 일부 데이터에 따르면 X세대는 다른 세대보다 더 많은 부채 부담을 지고 있으며 이들 중 다수는 자녀와 부모 모두를 돌봐야 하는 '샌드위치 세대' 의 일부이기도 합니다.

 

Blankenship은 폭풍을 이겨내고 이제 새로운 도전에 직면한 X세대 중 하나입니다(Credit: Sarah Blankenship)

또한 미국 Vanderbilt University의 연구에 따르면 중년의 직업 불안정은 정신적, 육체적 건강에 해로운 영향을 미칠 수 있습니다.

“X세대에게는 중대한 긴박감이 있습니다. 우리는 휴가를 낼 특권이 없는 경우가 많습니다.”라고 미국 오클라호마에 거주하는 45세의 Sarah Blankenship은 동의합니다. “많은 X세대 – 그들은 여전히 ​​은퇴를 앞두고 있습니다. 그들은 직장에서 연령 차별에 직면하고 있습니다. X세대에게는 여전히 부양해야 할 가족이 있습니다.”

또한 이 세대는 1990년대 초반의 금융 침체, 닷컴 거품의 붕괴, 2008년 세계 경기 침체를 촉발한 주택 시장 붕괴 동안 노동력에 종사했기 때문에 고용이 얼마나 중요한지 잘 알고 있습니다.

Blankenship은 이러한 폭풍을 이겨내고 현재의 경제적 불확실성이라는 도전에 직면한 X세대 중 하나입니다. 그녀의 경력에서 수년간 상향 이동을 한 후 Blankenship은 2022년에 전 세계 대량 정리 해고의 일환으로 해고되었습니다. 그녀는 현재 X세대가 새로운 인력 문제를 탐색하도록 돕기 위해 LinkedIn 그룹을 운영하고 있습니다. 그녀는 적극적으로 새로운 일자리를 찾고 동료들을 돕기 때문에 그룹의 사명이 개인적이면서도 직업적이라고 말합니다.

North는 이것이 직장을 유지해야 한다는 독특한 압력을 느끼는 세대를 대표한다고 말합니다. 그리고 그들은 현재 도마 위에 있을 수 있음을 절실히 알고 있습니다. X세대 근로자는 현재 더 높은 직위를 차지하고 있으며, 과거에는 이것이 그들을 보호했을지 모르지만 가장 최근의 대규모 정리 해고는 특이하지 않게 임원직에 영향을 미쳤습니다 .

더 높은 경력 지위는 "제공자 및 주요 수입원이 될 중년의 기대되는 역할을 촉진"한다고 North는 말합니다. 따라서 해고든 경력 단절이든 생계 수단을 잃는다는 것은 삶의 단계에서 극도로 어려운 일입니다.

많은 X세대도 '샌드위치 세대'의 일부이며 자녀와 부모 모두를 돌보고 있습니다(Credit: Getty Images)

계속 오르고 싶은 마음

전문가들은 또한 X세대가 지난 몇 년 동안 열심히 일하여 얻은 경력 캐시를 포기할 준비가 되어 있지 않다고 말합니다.

많은 사람들이 직장에서 중요한 리더가 되기 위해 자신의 기술을 미세 조정하기 위해 노력하면서 리더십 위치로 올라갔습니다 . Adobe의 2021 State of Work 보고서 데이터는 기술 숙련도 때문에 이를 보여주었습니다. 연구원들은 "X세대는 갈등 해결과 새로운 환경에서 신뢰를 구축하고 강화하는 능력을 포함하여 커뮤니케이션에 대한 자신감이 크게 향상되었음을 보여주었습니다."라고 말했습니다.

즉, X세대가 노동 시장에서 벗어날 수 있었다고 해도 많은 사람들이 원하지 않습니다. 수십 년 동안 열심히 일한 일부 사람들은 자신이 쌓아온 경력 사다리를 포기할 준비가 되어 있지 않습니다.

“우리는 속도를 늦추지 않습니다. 재정적인 긴박감도 있지만 또 다른 긴박감도 있습니다. 우리가 아직 도달하고 싶은 경력 목표가 있다는 것입니다.”라고 Blankenship은 설명합니다.

이러한 이유로 North는 X세대가 "직장으로 돌아가고자 하는 고유한 동기"가 있다는 것이 "이치에 맞을 것"이라고 말합니다.

궁극적으로 Blankenship은 "우리 중 많은 사람들이 이러한 외부 압력의 무게 때문에 안식년을 가질 수 없습니다"라고 말합니다. 그러나 이것이 X 세대가 경력 측면에서 한 곳에만 머무르는 것을 의미하지는 않습니다. 동시에 그녀는 “우리는 재조정하고 있습니다. 우리는 다른 산업 또는 다른 역할로의 경력 중심축을 탐색하는 데 전속력으로 나아가고 있습니다.”